本文關鍵詞：神經官能癥，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　  國家公務員考試有什么樣的體檢要求?下面小編給你羅列一下，歡迎閱讀。

　　第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治愈者，合格。

　　遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

　　(一)心臟聽診有生理性雜音;

　　(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);

　　(三)心率每分鐘5O-60次或100-110次;

　　(四)心電圖有異常的其他情況。

　　第二條 血壓在下列范圍內，合格：

　　收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

　　舒張壓60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。

　　第三條 血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

　　第四條 結核病不合格。但下列情況合格：

　　(一)原發(fā)性肺結核、繼發(fā)性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者;

　　(二)肺外結核�。耗I結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經專科醫(yī)院檢查無變化者。

　　第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

　　第六條 嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內無出血史，1年以上無癥狀者，合格;胃次全切除術后無嚴重并發(fā)癥者，合格。

　　第七條 各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，合格。

　　第八條 各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

　　第九條 急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

　　第十條 糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

　　第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經官能癥(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。

　　第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結節(jié)性多動脈炎、類風濕性關節(jié)炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。

　　第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

　　第十四條 顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

　　第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。

　　第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。

　　第十七條 有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。

　　第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

　　第十九條 雙眼矯正視力均低于0.8(標準對數視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

　　第二十條 雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。

　　第二十一條 未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

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   下面是小編整理的關于山東省公務員工資待遇的解析，僅供參考閱讀。

　　公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

　　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

　　公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

　　公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

　　公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

　　2016公務員工資改革最新消息：山東等6省將上調公務員工資

　　2016年新春伊始，公務員工資調整再度進入了議程。據中國經濟網記者盤點，近期已陸續(xù)有吉林、遼寧、山東、內蒙古、河南、四川等超過6個省份明確提出將在2016年調整機關事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。

　　去年1月，國務院正式出臺《關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。至去年中下旬，伴隨著“公務員工資制度改革”在全國的基本完成，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，而近期則將每兩年調整一次。

　　此次多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的首次調整。

　　就目前各地公布的材料來看，并未提及公務員工資上調的具體范圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。

　　吉林

　　2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2016年要完善機關事業(yè)單位分配制度，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

　　山東

　　1月24日上午，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據國家部署，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

　　四川

　　1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。

　　內蒙古

　　1月19日，內蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確：按照國家要求，今年要調整機關事業(yè)單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現的問題要堅決糾正。

　　河南

　　1月底，繼若干省份之后，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

　　遼寧

　　據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內遼寧將按照國家部署對機關事業(yè)單位人員的基本工資進行調整，未來機關事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規(guī)律，近年來是每兩年調整一次。如果按此推算，今年調整后下次調整將在2018年。

　　江蘇

　　今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”

　　北京

　　今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”

　　陜西

　　今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”

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   漲工資啦!蘇州最低工資標準上調，你還在等什么，快來一起看看。

　　具體是這樣的

　　自明年1月1日起，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月;

　　小時最低工資標準執(zhí)行省一類地區(qū)標準，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。

　　現在是科普時間

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　市人社部門提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　調整后，這些事情你得知道

　　➤最低工資標準不包括下列內容：

　　✖ 一是加班加點的工資;

　　✖ 二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　✖ 三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　▲在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

　　▲實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。

　　▲同時要注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，并不得低于我市小時最低工資標準。

　　➤有可能帶來新一輪薪資普漲

　　最低工資標準上調將帶來連鎖反應，從以往來看，每次最低工資標準上調后，都會帶來新一輪薪資普漲，公益性崗位、大學生見習工資、多項社保待遇等也都隨之上調，一些低收入群體工資也會“水漲船高”。

　　有最低工資打底，我們明年的工資是不是都可能會漲一點?很期待你啊……

　　➤單位不執(zhí)行最低工資標準，可申請勞動仲裁要求支付差額

　　低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　同時，勞動者還可以向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。

　　這些職業(yè)、群體已漲工資或將漲工資

　　➤蘇州老師要漲工資啦!

　　據蘇州教育局官方微信號月初的消息，老師的工資也要漲了!

　　➤蘇州退休工資或將繼續(xù)漲

　　今年退休工資漲了10%，明年養(yǎng)老金或將繼續(xù)漲，國家已經連續(xù)第十一年連續(xù)調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不出意外，2016年還會繼續(xù)上調。今年蘇州退休工資養(yǎng)老金調整的時候，基本都多了100多元。

　　➤公務員漲薪

　　今年1月，國務院下發(fā)通知，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資�！霸靥げ健本拍旰螅珓諉T工資迎來首漲。

　　到今年7月中旬，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，大部分省份已基本完成兌現工作。按全國平均水平計算，公務員月人均實際增加收入300元左右。

　　➤事業(yè)單位漲薪!

　　從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

　　崗位工資標準：

　　1、專業(yè)技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;

　　2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;

　　3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元;

　　薪級工資標準：

　　1、專業(yè)技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元;

　　2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

　　不過在基本工資調整的同時，事業(yè)單位人員工資中的績效考核部分，將進行嚴格削減、規(guī)范。

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　　將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度

　　在近4000萬機關事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調整將進一步體現工資待遇向基層傾斜的特點。

　　李忠表示，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

　　在5月12日的會議上，李克強特別提及基層公務員“很辛苦，收入也不高”。

　　西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當地社會平均工資少270元。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南也表示，，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。

　　李克強強調，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

　　有評論指出，公眾應理性看待公務員漲工資，它既是適應時代社會發(fā)展的需要，也是提升公務員社會責任擔當的重要方面。當然，作為公務員須擺正自身位置，常懷“為民服務”之心，并提高技能更好地為民服務，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。

　　與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。

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   對于考公務員的同學來說，各地區(qū)各部門的待遇問題也是報名的參照之一，很多都作為是否報考的主要依據。到底考上之后一個月能拿多少呢?小編通過搜羅相關資料，基本湊齊了全國各地區(qū)公務員的工資待遇情況，由于最近兩年的實際情況的變化具體數額可能會有所出入，但是本文數據依然具有十分重要的參考意義!快來看看吧。

　　1.福 建

　　工資三千加，房價四千加，空氣清新，夜生活豐富。省內公安工資最低的也有三千加(轉正后)，省廳的試用期一般到手2400-2600左右，不算很高，沒市直高，不過升得比市直快且容易，長遠來看確實很爽。但是這些地方房價只有四千加，像政和、松溪、壽寧、周寧、大田等省內近二十個貧困縣都是如此。

　　不過沒什么好福利，像公積金每月就一百多元，過節(jié)費少。

　　2.山 東

　　兗州的公務員工資在全省都能排在前面，一般部門普通科員拿到手2600外加獎金，經濟發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)比如新兗鎮(zhèn)還要高出1000以上。

　　濟南街道辦2000來塊錢。

　　青島即墨市2600+吧每月，外加公積金過節(jié)費年底獎金之類的 ，1年估計5W。

　　沂南縣委，月薪1400多。

　　煙臺市五區(qū)的公務員試用期工資加補助3000多點。煙臺某縣級市 試用期到手2259.3。轉正后加漲工資，到手2780。

　　威海市試用期3000，轉正是3500。

　　棗莊市直，試用期1990，轉正2280。

　　泰安地方能拿到2400元左右的工資。

　　青島市市內某區(qū)，副科(研究生)發(fā)到手每月4278，公積金644.2，科員(本科)少300左右。

　　淄川新公務員工資，實習期在1500左右，轉正在1600—1700左右。

　　安丘現在一千五了。三年前還是1200。

　　濰坊市基層2000左右。

　　菏澤市牡丹區(qū)2015年10月份工資應該基本都在2000左右了。

　　3.江 蘇

　　蘇州小哥兩個月去掉公積金醫(yī)療金等費實際發(fā)了近九千，轉正后每月多發(fā)一千多點，聽說沒什么獎金。

　　南通每月比蘇州多200左右。

　　淮安市直機關工資3900平時也會有些福利，不是很多.年終目標獎。合格單位科員12000，優(yōu)秀單位科員14000。據了解，地稅待遇真是很好，本科轉正后年收入都在10萬以上。

　　宿遷下面的縣 省垂 3500左右。

　　連云港公安，剛進去如果是市局的話也就3000多，因為陽光了沒有獎金。但是縣里的就高點有4000多，派出所4000多肯定有，別小看派出所權利很大的。

　　蘇北地區(qū)較蘇南地區(qū)工資少很多

　　新任蘇北某縣公務員2700。

　　淮安市及下屬各縣區(qū)待遇。市直、清河區(qū)、清浦區(qū)(稍差一點點)基本屬于一個檔次，也就是淮安最好的(條管單位除外)，科員約3500左右，公積金1400，科級干部4000多些。洪澤縣、金湖縣基本一檔，科員2000多些(未陽光)。楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、盱眙縣基本一檔，科員1500-1800(未陽光)。

　　徐州中級人民法院工資：3800+600(廉政金)+400(大約，獎勵)+1240(住房公積金)}x12=7萬2+雙節(jié)費1600+年終考核2000=一年收入七萬六。

　　江蘇各地公積金直逼2000.

　　4.廣 東

　　廣東中山市初任公務員：職務工資：380，級別25，檔次5，崗位工資464，福利補貼1520，崗位津貼1010，其它41，月平均年終獎金211，合計應發(fā)3631元。公積金：個人單位各交502，每月總計交1004元。

　　廣東省直初任2900，轉正3200元，住房公積金1500元，年底雙薪，四大節(jié)假日4000。廣州市直到手4500元，公積金2100元，其它同省直。廣州各區(qū)不同，到手4800到7000元都有。深圳市直10000元，珠海市直到手5500元，公積金3500元，東莞市直到手5500元，公積金1400元，惠州市直4200元，公積金1500元，肇慶市直3800元，其它差不多。一般地區(qū)初任，2700元左右。

　　汕頭市2009年各區(qū)縣選調生工資表

　　下面的工資都是沒有扣除醫(yī)保社保公積金的：金平區(qū)：2384龍湖區(qū)：2854濠江區(qū)：2184澄海區(qū)：2178潮陽區(qū)：1378潮南區(qū)：1378南澳縣：1501。

　　5.浙江

　　杭州桐廬待遇，大家可以參考一下：試用期，每月2400，個人公積金420每月。其他福利得看單位領導，不過大部分單位都不發(fā)了。節(jié)假日木獎金。過年縣考核獎(考核中等的)試用期的是2000。單位一分錢都不發(fā)，給你發(fā)點一瓶油和一袋面。過了試用期到手3100每月，個人公積金變500，其他同試用期，縣年終考核(中等)6000。

　　浙江省非省會城市某機關的月工資情況(科員)，工資卡工資 4000左右。公積金 1300(全部)住 單位提供 一個人住足矣 兩個人住偏擁擠(免費)吃飯 食堂(免費)其它 一年10000左右福利、卡 一年8000左右。

　　衢州的市府，一年六萬。

　　溫州市區(qū)及平陽工商，市區(qū)轉正后：月工資3717*12=44604，7個法定節(jié)假日獎金1000*7=7000，年終獎 去年8900，十三月工資估計2000合計63504元

　　平陽：2860*12=34320四節(jié)假日2000為啥是四節(jié)假日未說，年終 7000合計43320 。

　　浙江公積金1500左右

　　6.安 徽

　　池州市某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資試用期：每月1802 公積金是單位和自己各交百分之二十 也就是720 ，每月扣掉公積金和醫(yī)療保險到手1406...

　　安徽省質檢，參公。工資到手不到三千。一年什么都加上接近9萬。

　　合肥市城區(qū)街鎮(zhèn)，年平均12萬左右。某一街道，公積金 1800+1800=3600.春節(jié)一次發(fā)三萬多，合肥陽光工資29000。

　　陽光工資標準：馬鞍山市區(qū)38200元，合肥市區(qū)37500元，蕪湖市區(qū)36700元，銅陵市區(qū)35700元;池州市區(qū)29100元，淮南、淮北、蚌埠、宣城、黃山市區(qū)24000元，六安、滁州、安慶市區(qū)20000元;巢湖、宿州、阜陽市區(qū)約18000元;亳州市區(qū)15000元。其中，合、馬、蕪、黃四市已實施。

　　巢湖實際本科初任本科生2500左右。

　　7.四 川

　　“小內”是成都一市轄區(qū)機關公務員，陽光了，總工資=基本工資+津補貼=3300，扣公積金(12%)和醫(yī)保外，拿到手2800。

　　成都各縣區(qū)高新區(qū)肯定是第一的，有朋友在里面，部門算是機關里面中等偏上的嘛，她一年算下來拿到手上的9W左右，比成都五城區(qū)同樣部門差不多高了2-4W。

　　川東某鄉(xiāng)鎮(zhèn)：本科 職務工資380級別工資380 保留物價福利性補貼78 艱苦邊遠地區(qū)津貼110 生活性補貼914工作性津貼610 ，合計 2472。

　　資陽的公務員工資：為即將出來的公考成績出來預熱，某市級機關公務員(科員)：每月打卡工資1950。

　　省直宜賓某縣本科應屆畢業(yè)的基本工資685，津貼1280，一共1965.每個月扣150公積金(真的是可憐啊)，交醫(yī)保51塊。所以每個月上卡工資是1764。

　　8.上 海

　　事求是講，上海公務員收入是偏低的。目前的情況是，試用期4萬-5萬，科員7萬左右，副科8-9萬，正科10萬(快要退休的正科估計能拿到11-12萬)。這個數字絕對靠譜，沒什么水分。而且是全部收入，包括所謂的福利。

　　9.河 南

　　鶴壁扣了后2000多一點，據說公積金扣的比之前多了一點。市直 安陽同學的差不多

　　新鄉(xiāng)法院：基層院2000左右吧，市直應該在2500左右。

　　“小內” 省廳科員2200。

　　開封 市直機關 科員工資總額1960 扣完住房公積金和醫(yī)療保險 實發(fā)1740。

　　安陽的除了稅務，人行，銀監(jiān)外其他都是2000多，處級干部3000多。

　　洛陽市直工資的確不低 平均每月3000出頭。

　　鄭州某市直，頭一年2043，第二年2800。

　　信陽轉正前1200+轉正后1700+。指全部扣除后打卡上的。

　　焦作縣局 試用期1300+ 轉正1700+。

　　周口市局 轉正2100+。

　　2014年開始河南三支一扶的工資提高到了本科1600， 專科1500 ，研究生1700.比以往多了700元。

　　10.遼 寧

　　大連高些，一般區(qū)能達到3600左右，先導區(qū)雙倍!

　　錦州 ，2000剛出點頭。

　　撫順市里部門，1700 。

　　建平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員幾本也就2000出頭!轉正也就2200吧!

　　11.江 西

　　省直某單位，副科，月入2100+。

　　某縣某派出所警察工資, 本科,五年工齡，基本工資816，陽光津貼950，崗位補貼210，合計1976。

　　九江市區(qū)陽光1425。不過廬山山上有1900。

　　江西三線城市的法院系統(tǒng)工作，待遇到手3500左右。

　　江西地稅，全年公積金在內3.8w+。

　　12.湖 南

　　醴陵市委經濟研究室，科員，每月到卡2800+。

　　長沙3800。

　　株洲的每月打到卡上的木有2000+。

　　13.天 津

　　市直試用期，2600+。

　　質量監(jiān)督局3000，還有1000公積金。一般局的待遇在天津公務員的待遇算一般�？茊T公積金三千左右，到手工資四千左右。無年終獎。

　　某區(qū)一個街道衛(wèi)生服務中心，第一年大公資小工資加一起到手每月1300元(第一年無效益獎金)，公積金加上補充800元;轉正后每月3000元(算上效益獎金)，公積金加上補充1500元。其他再無其他福利。

　　14.湖 北

　　市局及直屬單位科員一月工資就三千多一點。

　　仙桃財政局公務員，全部3000+，稅前。

　　武漢市市直的科級干部，每個月拿到手大概是3000到4000之間。然后都有公積金，省直的公積金個人繳納大約400到600之間(近一兩年才加的)，武漢市的個人繳納大約才800到1200之間。

　　15.北 京

　　科員轉正后2400吧，一個月，三個月報一次加班費，多少不一定，差不了太多，四個節(jié)一個節(jié)一千，年終獎1萬。

　　小公務員一枚，在北京，碩士畢業(yè)，工作4年，31歲，副主任科員，加班無數，月入2600。

　　哥們是警察，北京市朝陽分局，85年生人，不到3年的工齡(不算試用)，三司警銜，一年所有錢都加上大概60000多，不算旅游，購物卡，發(fā)的衣服，零食，勞保用品神馬的~~每個月都能或多或少發(fā)點小東西。

　　來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共 4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢). 這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數，有些單位還沒有加班費。

　　16.陜 西

　　延安市 全額事業(yè) 工程管理單位 剛轉正定級并且考到工程師資格月3900實拿3200加上工地補助每月實拿4000+。

　　寶雞市全額事業(yè) 月到手2980 公積金700。

　　公務員(科員級，工作四年)的工資(陜北地區(qū))：職務工資492 級別工資380未納入津貼補助2邊遠山區(qū)津貼補助10邊遠山區(qū)崗位津貼120 獨生子女費10小計1036 工作生活津補貼1975以上兩項合計3002。其他：每年600元取暖費降溫費114元年終獎勵工資(所謂的第13個月工資)：492+380=872。

　　周至公務員，全部2000。

　　西安市區(qū)的派出所，比一般的公務員高，5000+(工資、津補貼、警銜等4000左右，另外的因為是公安，所以……。

　　延安某縣2400，西安應該比這高一點,不過頂多3000。

　　西安市某區(qū)科員飄過：785+1850=2530元每個月。

　　漢中科員試用期2400 ，今年十月還要再上調一次工資，估計科員會到3000左右的。

　　安康科員3000。

　　省直機關科員2600+。

　　西安四縣2700了，剛調過。

　　17.山西

　　太原一小公務員，工資2000+。

　　省直參公一個月科員2100。

　　山西省直3K-3K5之間。

　　山西縣級國稅2300左右。

　　太原，市級的檢察院全年算下來發(fā)到手不到5萬。

　　太原警察市局的，能到2500左右吧。

　　黎城縣公務員，1000多點，轉正之后在1800左右。

　　晉中科員，2000+。

　　18.內蒙古

　　呼倫貝爾剛漲了工資，3000+。

　　海拉爾，3500左右，上班一年工齡的。不過海拉爾可不好考啊。

　　包頭的，科員三年，4000+。

　　區(qū)縣一級的檢察院，碩士，副科級待遇，沒有解決職務，工資3300多一點，發(fā)到手里2900多，年底能有5000左右的福利，其他的就沒有啦，大家看看這個工資標準和呼市、包頭地區(qū)的差異能有多大。

　　赤峰公務員還不到三千，2800+。

　　本人2010年入職的分局警察，本科畢業(yè)，大概3500左右，扣完公積金等還剩2900上下。另附每年6000左右的非法定假日加班補貼，一次性的。

　　看到前面的對比，我大內蒙待遇還是相對不錯的。

　　19.黑龍江

　　黑龍江加格達奇的一個市級事業(yè)單位，一個月2500多。

　　國稅系統(tǒng)，實開1960，到手1700。

　　哈爾濱大慶的高點。其他的地點基本都2000左右。

　　牡丹江市市局 現在到手兩千零幾十塊 一年不到三萬。

　　大慶第一年也才1800 第二年開始能過2000 。

　　農墾系統(tǒng)的公務員，剛上班的小科員工資，扣完各種 費用 還有扣完 目標考核獎勵到手 1400--1700 之間。

　　伊春市政府的 1900多點 而且公積金少的可憐 就200左右。

　　齊齊哈爾新錄用考的公務員，剛剛滿一年，黨政辦公中心上班。沒有工齡，沒有后門，實發(fā)1891.68。

　　20.吉 林

　　長春市經濟技術開發(fā)區(qū)臨河街道辦事處社區(qū)主任助理：月工資：1250元。

　　白城鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1500上下浮動。

　　長春外五縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，全日制本科畢業(yè)生試用期1005，轉正后1360包括去年漲的200補貼，據說馬上要漲400但還沒有到位。

　　吉林監(jiān)獄警察，適用期工資全省都是一樣的 2千元。

　　通化市新錄公務員的工資，如果是社會上考上來的應該2000大多，一般的2000左右。公積金為工資的 13%左右不等。

　　21.貴 州

　　黔南州的鄉(xiāng)鎮(zhèn)2100多點。

　　市級國稅，科員公務員陽光工資，3000來塊左右。

　　貴陽某公安分局 全部扣完 2950。

　　貴陽新任職都在2000左右的(扣過保險)，區(qū)別在應屆還是有工作經驗的(以交保險為準)，應屆2000-，有工作經驗的2000+。

　　省級司法警察2000+，轉正后3000左右的樣子，縣級的和市級省級的也不可能一樣的。

　　遵義科員我的工資是~~~~~~~~~~2159元。

　　22.海 南

　　�？诠ど痰拇瞿�?2700，新入約有2400大洋。

　　�？冢≈睓C關科員，基本工資：應發(fā)工資3336.00元，扣個稅64.24元，公積金399.00元，醫(yī)保30.65元，實發(fā)工資2842.11元(不包括崗位補助~)。注：大專學歷，三年工齡(非大學在校三年，畢業(yè)后在某單位工作了兩年，加現在是三年)。

　　23.廣西

　　百色鄉(xiāng)鎮(zhèn)1600。

　　南寧市區(qū)崗位3000左右。

　　南寧新入職2000+，其它城市也應該差不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)低些。

　　本人2010年畢業(yè)，崇左市江州區(qū)太平鎮(zhèn)的干活，人事局開的單子上寫2296。

　　興賓區(qū) 2272。

　　柳州某縣新進科員1730，未扣，別來了。

　　貴港本科畢業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)1560，賀州1800多!

　　桂林城區(qū)公務員試用期到手2400，還是碩士，真杯具!

　　梧州鄉(xiāng)鎮(zhèn)。。。到手2004。

　　24.云 南

　　玉溪某縣質監(jiān)局，領到第一個月工資了，工資總額是2950。

　　昆明某區(qū)縣的，參公試用期，應發(fā)數3600左右，發(fā)到手3000左右。

　　紅河的路過，2520，沒扣公積金。

　　玉溪紅塔區(qū)5年警齡。到手3352. 新警2530。

　　昆明工資到手才2200。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)2000+，2600扣除公積金后2300昆明某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所 人事局告訴我的。

　　25.甘肅

　　科級一個月2000—3000元的工資，處級一個月4000—5000的工資，本人工作兩年，2500+，每年發(fā)著14個的工資，2500*14=35000元錢。

　　西寧剛考進的公務員大多都是2000-3000元/月。

　　市監(jiān)獄剛進2500。

　　區(qū)檢察院剛進1800。

　　稅什么的拿到手1900。

　　西寧檢察院，過司考招進去的，轉正后2600(全部)。

　　海西，3000+全部。

　　26.寧 夏

　　我在寧夏工商工作三年了 現在拿到手的是2118元無福利。

　　寧夏運管，2000左右 以前好呢 現在參公了不行了。

　　區(qū)直0福利，工資2024每個月。

　　銀川，新考入職2000+，其它地區(qū)不同部門崗位不同待遇也不同，大多拿到手應該都在2000上下。

　　27.新疆

　　南疆是津貼不是陽光工資，但是工資有的地區(qū)比烏魯木齊還高 總體來講現在維持在2800到4000不等吧。

　　剛進去的話..包括工資和其它的一切一切..2000左右，烏魯木齊高一點，烏魯木齊市局好像是2600一個月。

　　石河子去年進來的轉正后可以拿2600左右。

　　如果是吐魯番法院，應該是基本工資800左右，但每月有1400的陽光工資，一年過節(jié)發(fā)個5000，年底發(fā)個5000左右。

　　全國31地區(qū)公務員工資曝光 蘇州一等月均3000

　　據新華網報道 由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整

　　由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。

　　■工資檔案

　　電信電力月均工資較高

　　就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。

　　一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。

　　二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些省雖然經濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

　　四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

　　對全國各地(中央部委和31個省區(qū)市)網友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的 (2008年以來公務員沒有漲過工資了)，可以供想考公務員的同學參考。總之一句話，公務員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什么公務員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條：一是當前就業(yè)壓力太大，公務員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。

　　另外，公務員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩(wěn)定，不擔心一不小心就被踢走�，F在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什么的，領導還不會那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動不動就扣錢。

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　  關于廣州公務員的工資你知道多少?一起和小編看一下吧。

　　按照廣州市財政局發(fā)放的通知，昨日廣州110個市本級部門應當在同一天公開財政決算，不過統(tǒng)計到昨晚10時仍然發(fā)現，還有6個部門沒有公開。

　　據了解，其中一些部門可能由于涉密沒有公開，不過哪些部門涉密目前也沒有公布。

　　以往因涉密而只公開“三公”經費的公安局，此次有了顯著進步，公開了大部分決算賬本。

　　盡管此次工資福利支出已經公布得更細致，基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、住房公積金、購房補貼都列了出來。

　　但是公眾仍然無法得知某級公務員的確切收入，因為每個部門人員構成不同，工資構成本身也受職級影響。

　　我們通過搜集不同部門的公務員工資和補貼，與決算互為補充，力求點面結合地呈現各級別市屬公務員的待遇。

　　市財政局介紹，在決算賬本中，公眾可了解部門整體工資福利支出。

　　這是不是代表市民可以看出公務員工資高低呢?不盡然。工資福利支出不能完全稱為“公務員工資”。

　　政府單位人員構成包括行政編制(即公務員)、事業(yè)編制和編外人員，“工資福利支出”一類顯示的是該部門所有人員的工資福利。如空港委只有一個行政單位，人員編制中有25名公務員。

　　而如教育局系統(tǒng)，除了教育局一個行政單位，還有65個財政補助事業(yè)單位，公務員只有95人，事業(yè)編制24313人，此外，還有長期聘用人員5416人。

　　市財局特別說明，部分經濟分類科目核算人員口徑不同，如績效工資僅包括在職事業(yè)編制人員支出，又如社會保障繳費、住房公積金包括在職人員和編外人員支出，住房補貼支出對象包含在職和離退休人員。

　　我們了解到，行政單位不同級別人員的工資、補貼不同，而市屬和區(qū)屬單位也有所差異。

　　除了人員級別，人員的工齡、專業(yè)技術職稱、是否特殊崗位，都會影響工資和補貼標準。比如軍轉干部、在崗轉為公務員的人員工齡較長，比同行政級別的人員工資要高。

　　從決算中發(fā)現，大多數單位的“津貼補貼”項都高于“基本工資”項，譬如比例比較高的有市協作辦、市社會主義學院、市監(jiān)察局的“津貼補貼”項與“基本工資”項之比，分別為5 .01到5.16倍。

　　然而也有特例，例如市信訪局的決算賬本顯示，“基本工資”項為455.21萬元，而“津貼補貼”則為“0”。

　　事業(yè)單位大多有績效工資、獎金的支出。如白云山風景管理局“績效工資”1120 .56萬元，約占“工資福利支出”的50%。

　　雖然部門決算還是不能爽快地公布社會關心的“公務員工資”，但我們搜集了不同級別的市屬公務員真實工資。

　　公務員工資構成包括職務和崗位工資、工作補貼、生活補貼和津貼等，以我們了解的看，市屬副科級公務員每月應發(fā)工資約為7800元，扣除公積金和個人所得稅后，實發(fā)6400元;市屬副處級公務員每月應發(fā)工資約9500元，扣除公積金和個人所得稅后，實發(fā)工資7500元。

　　我們了解到，每高一個級別，處級以下實發(fā)工資提高大約600元，處級以上1000元。副科級在6300元左右，正科工資在6900元左右，副處級在7500元左右，正處級在9000元左右，副局級在10000元左右，正局級11000元左右。

　　公務員還有購房補貼和房屋維修金，據不愿公開姓名的公務員透露，市屬科級公務員大約每月1600-1700元左右，級別越高差距越大。

　　行政單位和事業(yè)單位人員公積金的計算方式跟普通單位職工一樣，一般按工資的12%繳存，不同的是，行政單位的“單位繳存”部分跟個人一樣，企業(yè)職工可能存在個人與單位繳存不同的情況。

　　有公務員透露，購房補貼跟工齡、級別和提拔年限有關系。所謂提拔年限，就是比如兩個同為正處級的公務員，但一位是5年前提拔的，一位是剛提拔一年的，兩人的購房補貼都會不同。

　　廣州公務員工資福利數據統(tǒng)計

　　2015年12月31日以前,廣州十二區(qū)(市)級和屬下單位公開了2014年決算數據。各區(qū) (市)公務員和事業(yè)單位人員工資福利情況如何?數據君為您揭曉。近日計算736份區(qū)屬單位決算報告的工資福利數據,發(fā)現2014年各區(qū)(市)的 人均工資略有上升,其中各區(qū)(市)平均值從2013年的8.58萬元/人提高至8.84萬元/人,而最高年薪則從19.29萬元提高至22.22萬元。另外一方面, 原蘿崗區(qū)的人均工資福利水平依然排在首位,天河區(qū)的街道再次“刷新”最低年薪紀錄。2013年度天河南、車陂等街道人均工資福利不足兩萬元,已經是最低值,而2014年度,最低的石牌街道,人均年薪(按決算報告人數核算)僅約0.7萬元!各區(qū)屬單位的“貧富懸殊”進一步拉大。

　　值得肯定的是,除了公安等部門因涉密未按照廣州市財政局要求列明該項支出或具體發(fā)放人數以外,目前只有從化區(qū)流動人員和出租屋管理辦公室仍未公開2014年決算。與2013年度的情況相比,決算報告的范本日趨詳實,不過依然有不少單位在填寫報告時出現疏漏。有專家關注到是否應把“臨時工”人數納入工資福利支出中的問題,今年有部分部門在決算報告中對該部門的編外人員總數以及由該部門負責支出工資的編外人員數量分別說明,此舉讓部門工資福利更加清晰透明。

　　各區(qū)人均工資福利

　　理數據后發(fā)現,各區(qū)(市)人均工資福利支出最高仍是原蘿崗區(qū),達到12.39萬元/人,而最低的花都區(qū)只有6.97萬元/人。全市各區(qū)(市)平 均值為8.84 萬元/人,比2013年度的平均值8.58萬元/人略高。736個公開相關數據的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出多為5萬元/人至10萬元/人之間,大部 分單位高于平均值8.84 萬元/人,這就說明有少數單位數值十分低。

　　在2013年度的人均工資福利數據支出排行中,原蘿崗區(qū)排名第一。2014年度該區(qū)繼續(xù)排在第一,而且人均工資福利較2013年度提高約1.6萬元/人。該區(qū)有六成單位的人均工資福利支出高于全市平均值,這一規(guī)模比2013年的八成略有收縮。此外,蘿崗區(qū)政協人均工資福利支出達22.22萬元/人,為區(qū)內最高;九龍鎮(zhèn)人民政府為2.52萬元/人,位于區(qū)內末位。2014年度此項數據最高值與最低值相差近十倍,而2013年度差距不到五倍,說明區(qū)內各部門的工資福利差距與2013年度相比有所拉大。

　　2013年度人均工資福利最低的是白云區(qū),不過白云區(qū)在2014年度排名中躍升至第8名,人均工資從6.98萬元/人提高至8.37萬元/人。花都區(qū)則以6.97萬元/排名最后,該區(qū)有58%的單位人均工資福利支出低于全市平均值,最低的是花都區(qū)技工學校,若以33名實有在職人員加49名編外人員計算,全年人均工資福利支出為3.98萬元/人。

　　此前,中山大學嶺南學院財政稅務系主任指出,理論上編外人員的報酬不應納入工資福利統(tǒng)計口徑,應與編制內人員有所區(qū)別。不過2014年度公布的決算報告中,除了部分鎮(zhèn)街將編外人員詳細分列,多數部門仍未說明工資福利支出是否涵蓋編外人員或編外人員工資支出情況。

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　　福利最好部門前20名

　　在 2013年度的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出排名中,排在前20名的單位有18個屬于原蘿崗區(qū),2014年度這一情況有所改變,原蘿崗區(qū)只有5個部門入 圍,增城區(qū)、越秀區(qū)分別有4個部門入圍。新快報記者發(fā)現。這些單位中的編外人員普遍較少,通常只有幾個或十幾個,其中絕大多數是政府雇員,享受社保和住房 公積金待遇。

　　據蘿崗區(qū)政協決算報告顯示,2014年度該部門用于工資福利支出為666.76萬元,用于21個職工和9個編制外長期聘用人員的各類勞動報酬,以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。

　　此外,該部門2014年度對個人和家庭補助275.5萬元,包括離休費、退休費、醫(yī)療費(包括離退休人員)、住房公積金等費用。若加上該部門退休人員4人,此項人均支出也達到8.1萬元/人。

　　統(tǒng)計人均支出的口徑較去年更加規(guī)范

　　從2013年的各區(qū)鎮(zhèn)街決算數據看,各鎮(zhèn)街的人均工資福利支出相當懸殊。如最高的荔灣區(qū)昌華街道辦事處,人均支出達18.31萬元;最低的天河區(qū)天河南、車陂等街道,人均支出不到2萬元。這是由于排名較后的街道在決算報告中沒有提及編外人員所致。

　　理論上編外人員的報酬不應納入工資福利統(tǒng)計口徑。按照現行的政府財政系統(tǒng),編制內的政府工作人員工資按照編制數量由財政固定支出;而編外人員報酬則應出于具體事由專項申請,再從劃撥資金中支出。

　　2014 年度各鎮(zhèn)街的決算報告范本中,已經增加說明“工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬”一項。以白云區(qū)景泰街道辦事處的決算報告為例,報告中的“部門人員構成”一項介紹街道編外人員總數為391人,而在“支出決算情況說明”中則說明,只有122名編外長期聘用人員的勞動報酬 在工資福利的款項中支出。

　　這樣一來,統(tǒng)計人均支出的口徑較去年更加規(guī)范。不過遺憾的是,并非所有部門都填寫工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長期聘用人員,番禺區(qū)的大多數鎮(zhèn)街甚至沒有在部門人員構成中填寫編外人員的總數。

　　在職人員番禺最多

　　根據各區(qū)屬單位決算報告中部門人員構成一項數據,可以算出各區(qū)屬單位在職人員總人數。統(tǒng)計發(fā)現,十二區(qū)(市)合計在職人員213968人。番禺區(qū)在職人員最多,共有28354人;花都區(qū)以24673人排名第二;越秀區(qū)、天河區(qū)和白云區(qū)分列三至五名,而且在職人員總數均超過2萬人;原蘿崗區(qū)和原黃埔區(qū)的在職人員則相對較少,兩區(qū)2014年度在職人員總數均未達萬人。

　　工資福利總支出 最高的是番禺區(qū),2014年度全年番禺區(qū)用于發(fā)放在職員工工資福利的支出達28.43億元。增城區(qū)(市)和越秀區(qū)則分別為21.99億元和20.36億 元。上述三區(qū)是2014年十二區(qū)(市)中工資福利支出超過20億元的區(qū)。白云區(qū)、花都區(qū)、荔灣區(qū)和天河區(qū)4區(qū)的總支出也分別超過15億元,十二區(qū)(市)合 計支出189億元。

　　為何“窮地方”工資更高

　　經梳理數據發(fā)現,個別類別的單位,如人大辦公室、政協和科學技術協會等,工資福利支出排名靠前。而一些經濟較落后的地區(qū)的人員工資福利甚至比經濟較發(fā)達地區(qū)更高。除了受非編人員統(tǒng)計不一致影響之外,不排除還有人為因素。

　　“有些津貼較多、工資福利較好的地區(qū)或部門較謹慎,介意暴露政府工作人員的真正收入,更擔心會因收入較高而引起議論,所以在統(tǒng)計數據時會將一些津貼支出不納入 工資福利統(tǒng)計,最終出來的數字便不那么突出。相反地,欠發(fā)達地區(qū)的政府部門和非核心單位,福利本就不多,對于資金支配權較小,沒太多顧慮,反而能做到公開 更透明。”林江說。

　　“臨時工”收入到底有多少?

　　據各決算報告顯示,各區(qū)(市)屬單位實有人員主要分為行政編制、事業(yè)編制和編外人員三類。有政府工作人員透露,在科員級別,行政編制和事業(yè)編制工資待遇相差 不遠。而編外人員分兩類,其中,政府雇員享受社保和住房公積金待遇,但金額不大。很多單位都有政府雇員,例如大量居委會工作人員或社區(qū)專干就屬于此類。另 一類主要是臨聘人員,多見于社區(qū)、基層執(zhí)法單位等。他們或以時薪、日薪等形式發(fā)放報酬。

　　林江表示,編外人員報酬核算比較復雜,在現行的會計制度下,他們無正式編制待遇,部分是按時或按件計薪,可能會造成同工不同酬的現象,令他們的權益受損。

　　有鎮(zhèn)街編制內外人員未細分

　　與2014年度的決算報告范本相比,2015年度的范本在決算支出情況說明中新增了對工資福利支出用于在職人員和編外人員數目的介紹。以白云區(qū)黃石街道辦事 處為例,該單位實有在職人員58人,編外人員(合同工、長期聘用人員等)446人,其中居委會工作人員77人、其他聘員369人,其他聘員包括綜合執(zhí)法隊人員58人、出租屋協管員90人、環(huán)衛(wèi)工164人等。

　　該部門的決算支出情況說明則介紹,工資福利支出為1252.71萬元,用于58名在職職工和112個編制外長期聘用人員的勞動報酬,以及為上述人員繳納的社會保險費等。即并非所有編外 人員的勞動報酬都列入此項支出,這樣統(tǒng)計得出的人均工資更加接近該部門的真實水平�？上Р⒎撬胁块T、鎮(zhèn)街均如此細化填寫決算報告,決算報告的透明度仍有待提高。

　　根據統(tǒng)計數據發(fā)現,按照決算報告中的人數統(tǒng)計,部分部門的平均年薪極 低,這個情況在各區(qū)(市)鎮(zhèn)街比較多見。鎮(zhèn)街等基層單位由于有大量編外人員,或者沒有公開編外人員的具體數量,因此其統(tǒng)計數據很難反映街道工作人員真實收入情況。以天河區(qū)為例,沙東街人均年薪2.3萬元,是該區(qū)各街道中人均數量最高的。最低的街道為石牌街,其決算報告顯示,工資福利支出643.75萬元, 用于49名在職職工和826名編制外長期聘用人員的勞動報酬,以及各項社會保險費用,這樣平均下來人均僅約0.7萬元。

　　只公布支出總數是將內在差別模糊化

　　2014 年度,廣州市財政局公布的決算公開范本中,工資福利支出只含在職人員勞動報酬支出,但不少區(qū)(市)屬單位將大量編外人員、臨聘人員勞動報酬支出納入其中, 使人均工資福利支出偏低。林江指出,這種做法不夠規(guī)范。2015年度,市財政局公布的決算公開范本明確允許將編外人員勞動報酬支出納入工資福利支出。對此,林江表示,這可能是因為目前相關法規(guī)對政府工作事務的分工并沒有明確規(guī)定,哪些工作需由公務員承擔,哪些工作不能由編外人員承擔,沒有明顯界限。

　　事實上,的確有很多政府部門編外人員正承擔著與公務員一樣的工作。如果在勞動報酬支出統(tǒng)計口徑中公開將兩者嚴格分別對待,政府部門就有可能面臨法律風險,編 外人員或可因以沒有受到公平對待為由而發(fā)起訴訟。因此,政府部門寧愿將此統(tǒng)一納入到工資福利支出中,最終只需公布支出總數目,將內在差別模糊化。

　　另一方面,對于有街道只將部分編外人員勞動報酬支出納入工資福利支出的現象,林江猜測這可能是該單位的工資福利預算并不足以支付所有編外人員的報酬,因此有一部分編外人員的勞動報酬納入了其他支出項目,可能是上級轉移性支付的專項支出等等。

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