本文關(guān)鍵詞：瑞晟微電子，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

     期待已久的蘇州瑞晟微電子終于來了。面試一共兩輪，之前筆試過，但他們公司參考筆試的成分只有10%不到，很看重個(gè)人的能力，不愧是臺灣同胞開的公司啊，很人性化。面試官都是從臺灣來的。 就是今年他們怎么面試這么晚啊。

     第一輪面試，算是技術(shù)面試吧。首先自我介紹，談自己的項(xiàng)目，他中間會打斷問一些問題。如Tcp的擁塞控制，怎么控制流量的，TCP和UDP的區(qū)別，大概寫下UDP的socket流程。中間，問了一個(gè)綁定端口號和不綁定的區(qū)別，不綁定是什么后果。不綁定IP又是什么后果。還有嵌入式系統(tǒng)的中斷有哪幾種類型，這個(gè)被問很多次了，無奈不曉得。另外考了一個(gè)算法，有一個(gè)二維數(shù)組a[M][N],要求螺旋打印出來。即，先打印第一行，然后打印最右邊的一列，然后打印最下面的那一行，從右往左打印，接著打印最左邊的那一列，從下往上打印。這樣最外面的一圈打印完了，接著打印里面的一圈，按照相同的順序打印。就這樣一圈一圈的打印，直到打印完畢。這個(gè)算法問了近一個(gè)小時(shí)。

      具體算法沒完整寫出來，我想到了遞歸，基本算弄出來了。最后面試官提示，能不能優(yōu)化下。我沒想出來，他提示了一種比較巧的方法，不是用遞歸實(shí)現(xiàn)的。但最后他說，能想到遞歸也算不錯(cuò)，這個(gè)算法本身有一定難度。

感覺瑞晟不是考一些死記硬背的東西，而是考察員工的潛力。有幾次我都不想再那想了，說回去研究下。然后面試官又提醒下。最后，面試官介紹了下自己部門的情況。整個(gè)面試大概一個(gè)小時(shí)多。

      第二輪面試，面試官是臺灣的一位主管。沒有問技術(shù)，只是從前到后對著簡歷，把所有的項(xiàng)目都聊了一下。之后聊到喜好，我把心意拳、傳統(tǒng)文化給他介紹了一下，聊的很high，趁機(jī)對臺灣及蔣介石對保留中國文化作出的貢獻(xiàn)贊揚(yáng)了一番。對方問是否去過臺灣，想不想去臺灣。 最后，面試官介紹了公司做的幾個(gè)大方向，及自己所主管的部門。我這時(shí)才知道，瑞晟是允許員工挑部門的。部門也在挑你。 形式比較自由，高效，公平。

      瑞晟的待遇是9K*13+獎(jiǎng)金，第一年提供住宿。還算挺好的了！實(shí)習(xí)期半年，實(shí)習(xí)期工資就是9K，而且違約0違約金�？纯慈思遥芄_公平！一個(gè)月前筆試的，第一個(gè)面試官說沒有我的成績，沒找到我的卷子，，可能卷子被其他人拿走了。當(dāng)初筆試的時(shí)候，他們負(fù)責(zé)人就說筆試成績占最后整體成績的不到10%，沒想到還真是。當(dāng)天晚上，對方打的電話問是否簽約。著實(shí)很高效啊。

   另外，說下瑞晟好像是realtek也就是 瑞昱的子公司，（第二個(gè)字不一樣）參見，給realtek提供芯片的。

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