本文關(guān)鍵詞：瑞晟微電子，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

     期待已久的蘇州瑞晟微電子終于來(lái)了。面試一共兩輪，之前筆試過(guò)，但他們公司參考筆試的成分只有10%不到，很看重個(gè)人的能力，不愧是臺(tái)灣同胞開(kāi)的公司啊，很人性化。面試官都是從臺(tái)灣來(lái)的。 就是今年他們?cè)趺疵嬖囘@么晚啊。

     第一輪面試，算是技術(shù)面試吧。首先自我介紹，談自己的項(xiàng)目，他中間會(huì)打斷問(wèn)一些問(wèn)題。如Tcp的擁塞控制，怎么控制流量的，TCP和UDP的區(qū)別，大概寫(xiě)下UDP的socket流程。中間，問(wèn)了一個(gè)綁定端口號(hào)和不綁定的區(qū)別，不綁定是什么后果。不綁定IP又是什么后果。還有嵌入式系統(tǒng)的中斷有哪幾種類型，這個(gè)被問(wèn)很多次了，無(wú)奈不曉得。另外考了一個(gè)算法，有一個(gè)二維數(shù)組a[M][N],要求螺旋打印出來(lái)。即，先打印第一行，然后打印最右邊的一列，然后打印最下面的那一行，從右往左打印，接著打印最左邊的那一列，從下往上打印。這樣最外面的一圈打印完了，接著打印里面的一圈，按照相同的順序打印。就這樣一圈一圈的打印，直到打印完畢。這個(gè)算法問(wèn)了近一個(gè)小時(shí)。

      具體算法沒(méi)完整寫(xiě)出來(lái)，我想到了遞歸，基本算弄出來(lái)了。最后面試官提示，能不能優(yōu)化下。我沒(méi)想出來(lái)，他提示了一種比較巧的方法，不是用遞歸實(shí)現(xiàn)的。但最后他說(shuō)，能想到遞歸也算不錯(cuò)，這個(gè)算法本身有一定難度。

感覺(jué)瑞晟不是考一些死記硬背的東西，而是考察員工的潛力。有幾次我都不想再那想了，說(shuō)回去研究下。然后面試官又提醒下。最后，面試官介紹了下自己部門(mén)的情況。整個(gè)面試大概一個(gè)小時(shí)多。

      第二輪面試，面試官是臺(tái)灣的一位主管。沒(méi)有問(wèn)技術(shù)，只是從前到后對(duì)著簡(jiǎn)歷，把所有的項(xiàng)目都聊了一下。之后聊到喜好，我把心意拳、傳統(tǒng)文化給他介紹了一下，聊的很high，趁機(jī)對(duì)臺(tái)灣及蔣介石對(duì)保留中國(guó)文化作出的貢獻(xiàn)贊揚(yáng)了一番。對(duì)方問(wèn)是否去過(guò)臺(tái)灣，想不想去臺(tái)灣。 最后，面試官介紹了公司做的幾個(gè)大方向，及自己所主管的部門(mén)。我這時(shí)才知道，瑞晟是允許員工挑部門(mén)的。部門(mén)也在挑你。 形式比較自由，高效，公平。

      瑞晟的待遇是9K*13+獎(jiǎng)金，第一年提供住宿。還算挺好的了！實(shí)習(xí)期半年，實(shí)習(xí)期工資就是9K，而且違約0違約金�？纯慈思�，很公開(kāi)公平！一個(gè)月前筆試的，第一個(gè)面試官說(shuō)沒(méi)有我的成績(jī)，沒(méi)找到我的卷子，，可能卷子被其他人拿走了。當(dāng)初筆試的時(shí)候，他們負(fù)責(zé)人就說(shuō)筆試成績(jī)占最后整體成績(jī)的不到10%，沒(méi)想到還真是。當(dāng)天晚上，對(duì)方打的電話問(wèn)是否簽約。著實(shí)很高效啊。

   另外，說(shuō)下瑞晟好像是realtek也就是 瑞昱的子公司，（第二個(gè)字不一樣）參見(jiàn)，給realtek提供芯片的。

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