企業(yè)員工人事檔案管理辦法（13個doc）內(nèi)容簡介：
其中《某投資集團員工檔案管理辦法》摘要如下：
    為加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范公司員工的檔案管理，以適應公司人才戰(zhàn)略發(fā)展的需要，特制定本辦法。管理方式。為充分利用社會資源，有效發(fā)揮社會中介機構(gòu)管理檔案的優(yōu)勢，方便人才流動，公司委托海淀人才服務中心集中管理員工的檔案。
    公司新聘員工試用期滿，，自收到公司開具的轉(zhuǎn)正通知書后按公司要求將檔案轉(zhuǎn)入公司指定的海淀人才服務中心。確有客觀原因不能按期轉(zhuǎn)入的，經(jīng)公司總裁批準后可以延緩執(zhí)行。

其中《員工業(yè)績檔案管理制度》摘要如下：
    建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價，對工作突出、成績和貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等。對工作不踏實、消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯者要進行批評、處罰、降級或撤職。
    出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸納，以專設的統(tǒng)計表格形式存入員工工作檔案。員工出勤情況記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠和對工作的責任感。

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