企業(yè)員工人事檔案管理辦法（13個(gè)doc）內(nèi)容簡(jiǎn)介：
其中《某投資集團(tuán)員工檔案管理辦法》摘要如下：
    為加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范公司員工的檔案管理，以適應(yīng)公司人才戰(zhàn)略發(fā)展的需要，特制定本辦法。管理方式。為充分利用社會(huì)資源，有效發(fā)揮社會(huì)中介機(jī)構(gòu)管理檔案的優(yōu)勢(shì)，方便人才流動(dòng)，公司委托海淀人才服務(wù)中心集中管理員工的檔案。
    公司新聘員工試用期滿，，自收到公司開具的轉(zhuǎn)正通知書后按公司要求將檔案轉(zhuǎn)入公司指定的海淀人才服務(wù)中心。確有客觀原因不能按期轉(zhuǎn)入的，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后可以延緩執(zhí)行。

其中《員工業(yè)績(jī)檔案管理制度》摘要如下：
    建立員工工作業(yè)績(jī)檔案的目的是便于對(duì)員工正確全面地評(píng)價(jià)，對(duì)工作突出、成績(jī)和貢獻(xiàn)較大者要給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)等。對(duì)工作不踏實(shí)、消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯(cuò)者要進(jìn)行批評(píng)、處罰、降級(jí)或撤職。
    出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按年度匯總歸納，以專設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格形式存入員工工作檔案。員工出勤情況記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面，體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)工作的責(zé)任感。

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