本文關鍵詞：工會工作創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

在全國總工會主席李建國所做的中國工會十六大報告中，出現(xiàn)頻率最高的當屬“創(chuàng)新”一詞，共有36次之多。習近平總書記在同全國勞動模范代表座談時的重要講話中指出：“時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展、也要創(chuàng)新。”

工會要適應新形勢、應對新挑戰(zhàn)、解決新問題、開創(chuàng)新境界，必須不斷地持續(xù)進行創(chuàng)新，創(chuàng)新是推動工會工作發(fā)展的永恒主題和內(nèi)在動力。我理解，要實現(xiàn)創(chuàng)新工會工作的目標，應把握好創(chuàng)新理論引領、創(chuàng)新思維訓練、創(chuàng)新技法應用、創(chuàng)新技能提升、創(chuàng)新人格養(yǎng)成、創(chuàng)新團隊鍛造和創(chuàng)新文化構建等“七大途徑”。

一、創(chuàng)新理論引領

“創(chuàng)新”理論概念的產(chǎn)生，可追溯到1912年美籍經(jīng)濟學家熊彼特的《經(jīng)濟發(fā)展概論》。

熊彼特在其著作中提出：創(chuàng)新就是要“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，即“生產(chǎn)要素的重新組合”，就是要把一種從來沒有的關于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引進生產(chǎn)體系中去，，以實現(xiàn)對生產(chǎn)要素或生產(chǎn)條件的“新組合”。

1985年，德魯克出版《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》，標志著管理學的創(chuàng)新理論誕生。

改革開放以來，我國工會理論創(chuàng)新取得了一系列成果，其中中國特色社會主義工會發(fā)展道路的形成，不僅是我國工會工作所取得的重大實踐創(chuàng)新成果，也是重大的理論創(chuàng)新成果。其中所涵蓋的黨與工會關系、中國工會社會主義性質(zhì)、堅持和發(fā)展工人階級先進性、中國特色社會主義工會維權觀、構建和發(fā)展和諧勞動關系、推動形成國際工運新秩序等理論，都大大深化了馬克思主義工會理論，為新形勢下創(chuàng)新工會工作提供了重要的理論指導。

二、創(chuàng)新思維訓練

創(chuàng)新思維是人類思維活動的延伸和發(fā)展。

千百年來，正是憑借創(chuàng)新思維，人類才能不斷地認識世界和利用世界，社會也才能不斷得到進步�？梢哉f，人類的一切成果，都是創(chuàng)新思維的外現(xiàn)和物化，工會工作亦然。

對創(chuàng)新思維涵義的理解有廣義和狹義兩種。廣義的創(chuàng)新思維，既包括直接提出新設想或新的解決辦法的思維形式，也包括與直接提出新設想有關的其他思維形式，如邏輯思維。

狹義的創(chuàng)新思維，是指在創(chuàng)新過程中提出創(chuàng)新思想的思維活動形式，主要是指非邏輯思維。非邏輯思維是創(chuàng)新思維的精髓。聯(lián)想思維、逆向思維、直覺思維、發(fā)散恩維、收斂思維是比較常見的幾種創(chuàng)新思維方式。

實踐證明，創(chuàng)新思維是可以通過專門訓練而得到提高的。目前，我們國家正處于深化改革開放和加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅期、社會矛盾的凸顯期、全面建成小康社會的關鍵期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，給我國經(jīng)濟關系、勞動關系和職工隊伍帶來深刻影響，因此，創(chuàng)新工會工作就要進行創(chuàng)新思維訓練，打破思維定勢，改變思維習慣，超越已有思維方式的局限，不迷信、不盲從，做到創(chuàng)新思維，與時俱進。

三、創(chuàng)新技法應用

創(chuàng)新技法是運用創(chuàng)新思維的原理，總結創(chuàng)新主體從事創(chuàng)新活動的實踐經(jīng)驗，用以開拓創(chuàng)新思維空間、開創(chuàng)新思路、指導創(chuàng)新過程，提高創(chuàng)新能力、促成創(chuàng)新成果的各種具體方法、技巧的總稱。

簡單地說，就是工會干部在大量的工會創(chuàng)新實踐活動中運用的具有普遍規(guī)律的技巧與方法。它將創(chuàng)新工會工作具體化，直接影響工會干部進行創(chuàng)新活動與創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新技法是創(chuàng)新理論體系中獨具特色的方法論體系。從20世紀30年代初美國學者R·克勞福德發(fā)明“特性列舉法”為開端，以創(chuàng)造學的奠基人A·F·奧斯本發(fā)明“頭腦風暴法”為標志，發(fā)展到今天，已有上百種創(chuàng)新技法。

無論哪些技法，重要的不僅僅在“學”，更在于“習”，要練習和體驗。只有這樣，才能達到“獨孤九劍”以無招勝有招、實現(xiàn)創(chuàng)新工會工作的至高境界。

四、創(chuàng)新技能提升

工會干部的創(chuàng)新技能并非與生俱來，而是在學習中培養(yǎng)，在創(chuàng)新工會工作中鍛煉、提升起來的。創(chuàng)新技能主要包含學習能力、觀察能力、記憶能力和操作能力等。

在進入21世紀之前，聯(lián)合國21世紀教育委員會組織了15名世界級的專家，花了3年的時間，寫了一份研究報告《教育——財富蘊藏其中》，提出：“未來的文盲不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人�！�

所謂學會學習，就是在獲得必要的基礎知識和基本技能的同時，掌握有效的學習方法，具有調(diào)控自我學習心態(tài)和監(jiān)控自我學習過程以及實現(xiàn)學習目標的能力。這就是學習能力的基本內(nèi)涵，其他還包括“十一大智力”學習能力提升法等等。

隨著社會實踐的發(fā)展，工會工作創(chuàng)新是無止境的，這就要求工會干部必須具備相應的創(chuàng)新技能。各級工會應當按照創(chuàng)建“學習型工會”考核評價指標體系，有針對性地舉辦各種培訓活動，旨在提高工會干部的學習能力、觀察能力、記憶能力和操作能力。由于工會工作具有實踐性強、政策性強和應變性強等特點，因此，在工會干部創(chuàng)新技能培養(yǎng)上，一方面要引導工會干部積極深人實踐，在工作實踐中實現(xiàn)創(chuàng)新，在創(chuàng)新過程中推動工會工作發(fā)展；另一方面，要通過各種專業(yè)培訓，學習和掌握工會工作創(chuàng)新的方法，通過總結工作創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，不斷提高工會干部的創(chuàng)新技能。

五、創(chuàng)新人格養(yǎng)成

中外的大量研究表明，創(chuàng)新不僅是一種能力的開發(fā)，也是一種特質(zhì)的培養(yǎng)。換言之，要提高工會干部的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)創(chuàng)新工會工作的目標，基礎在于培養(yǎng)工會干部與創(chuàng)新有關的個性特質(zhì)。這主要包括意志力、觀察力、樂觀、獨立、幽默、富于社會責任感等人格品質(zhì)。

良好的道德修養(yǎng)和行為規(guī)范修養(yǎng)是基礎。工會干部履行著工會的管理服務職能，其道德品行的好壞不僅僅事關自身的形象，更重要的是直接影響到工會組織在職工群眾中的形象。

維護職工合法權益的群眾觀念和人本情懷是根本。工會干部來自于職工群眾，與職工群眾水乳交融、血肉相連。工會干部無論在任何情況下，也要想職工所想、急職工所急，都應與職工同呼吸、共命運，要用深厚的感情為職工辦事，讓職工實實在在地受益。工會組織的群眾性特點，決定了工會干部必須具有較強的群眾觀點和人本情懷。

健康的心態(tài)和較強的組織能力是保障。對于工會干部來說，心態(tài)健康不僅是人格健全和全面發(fā)展的重要標志，也是正確實施領導行為、切實提高領導效能、成功履行領導職責的品質(zhì)要求和基本前提，也有利于避免和克服諸如自傲自卑、神經(jīng)猜疑、嫉妒攀比、緊張焦慮甚至自私貪婪等心態(tài)問題。

值得注意的是，根據(jù)近年來的調(diào)查研究，不少人忽視創(chuàng)新中的工會干部幽默和審美品質(zhì)，這使得對創(chuàng)新的概念認知和價值判斷重社會性而輕獨創(chuàng)性，重實用性而輕審美性。此外，還有人經(jīng)常將創(chuàng)新代表人物與學界、政界、商界的名人聯(lián)系起來，缺乏對創(chuàng)新的大眾化認識。

因此，完善工會干部的創(chuàng)新人格，亟須加強對創(chuàng)新中幽默、審美特質(zhì)的認同及對大眾化創(chuàng)新表現(xiàn)的追求。

六、創(chuàng)新團隊鍛造

當前，組織變革的根本動因是傳統(tǒng)的組織結構阻礙了高素質(zhì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，傳統(tǒng)的企業(yè)組織不利于復合型人才的培養(yǎng)，不利于不同專業(yè)交叉、融合、交流與集成。而構建新型創(chuàng)新團隊，是克服傳統(tǒng)組織弊端、促進工會工作發(fā)展的有效形式。

這就需要工會組織通過各種方式的教育實踐活動，培育和增強工會干部的團隊精神，在工作中，一要做到愛業(yè)，就是忠誠于自己的事業(yè)，忠實于自己的團隊，以各種方式為團隊事業(yè)做出貢獻。二要做到樂業(yè)，就是熱愛自己所從事的職業(yè)。每名工會干部都樹立“在崗一天愛崗一日”的樂業(yè)思想，干本行，愛本崗，專本業(yè)。三要做到勤業(yè)，就是對工作兢兢業(yè)業(yè)、勇挑重擔，具有嚴謹?shù)穆殬I(yè)作風和鐵的職業(yè)紀律，盡職盡責為職工群眾服務。四要做到精業(yè)。就是對自己所從事的工會工作精益求精，刻苦鉆研工會業(yè)務知識，努力做職工群眾名副其實的“娘家人”。

七、創(chuàng)新文化構建

在影響工會工作創(chuàng)新的眾多因素背后，文化是最持久、影響最深遠而往往又是最容易被人們忽略的因素。

創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關的文化形態(tài)。它主要涉及兩個方面：一是文化對創(chuàng)新的作用；二是如何營造一種有利于創(chuàng)新的文化氛圍。

那么，構建創(chuàng)新文化的途徑有哪些呢？

建立明確的戰(zhàn)略目標。任何一種文化的塑造都離不開工會組織至上而下正確有效地引導，而創(chuàng)新文化是基于戰(zhàn)略式的思考。因此，應結合工會組織發(fā)展現(xiàn)狀，找出當前創(chuàng)新文化構建存在的問題及與先進工會組織之間的差距，明確創(chuàng)新文化建設要達到的預期目標，制訂出各階段、各層次的細分目標，使創(chuàng)新文化建設工作能夠有計劃、有步驟地開展。

形成共同的價值觀念。價值觀是工會組織的基本思想和信念，是創(chuàng)新文化的核心和靈魂，是工會干部對某件事物正確與否，是應該仿效還是鄙棄的共識，使工會組織形成凝聚力的基礎。正如美國管理學家彼·得斯和沃特曼指出的：“我們研究的所有優(yōu)秀公司都很清楚他們主張什么，并認真地建立和形成了企業(yè)的價值標準。事實上，如果一個公司缺乏明確的價值準則或價值觀念不準確，我們很懷疑它是否有可能獲得經(jīng)營上的成功。”

因此，在創(chuàng)新文化構建過程中，工會組織管理者要根據(jù)創(chuàng)新文化構建的模式，在經(jīng)營戰(zhàn)略、策略付諸實施的過程中，善于及時總結經(jīng)驗，并將之上升為工會干部共同認可的價值觀念。

凸顯鮮明的個性文化。創(chuàng)新文化體現(xiàn)了一個工會組織的創(chuàng)新風格、特色和創(chuàng)新觀念，因而更應反映出一個工會組織的個性特點。構建創(chuàng)新文化切忌照搬照套，生搬硬植，要突出特色和體現(xiàn)個性，尤其不能舍棄優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，這是挖掘自己具有個性創(chuàng)新文化的著眼點，只有從優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中提煉出為現(xiàn)實的創(chuàng)新文化可用的養(yǎng)料，創(chuàng)新文化這棵大樹才能根深葉茂，碩果累累。

由此可見，創(chuàng)新文化是一種工會組織內(nèi)在精神和外在表現(xiàn)相統(tǒng)一的綜合體，能夠激發(fā)和促進工會干部創(chuàng)新思想、創(chuàng)新行為和創(chuàng)新活動的產(chǎn)生，有利于創(chuàng)新工會工作，核心是激勵創(chuàng)新的價值理念、思維方式、行為規(guī)范和精神氛圍。（作者單位：黑龍江省總工會）

  本文關鍵詞：工會工作創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。