本文關鍵詞：軍官漲工資最新消息，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　2014自主擇業(yè)軍官漲工資最新消息,增長的軍費一部分用于改善軍隊生活水平，還有人員工資，大家工資都在漲，農民工工資每年以10%-20%在增長，軍人遠遠沒有達到這個數(shù)字.所以漲工資是一定的，但是要符合實情。

　　自主擇業(yè)的條件：副團職軍官，或服役滿十八周年。

　　地方大學入伍的軍官有兩種情況：

　　1、國防生：(不是按入學時間，是按照委托培養(yǎng)國防生的軍區(qū)、軍、兵種批準之日起計算軍齡)

　　軍隊政策向國防生傾斜，國防生自批準之日起計算軍齡。

　　國防生與高校其他在校生的區(qū)別：國防生在校學習期間，享受國防獎學金，接受必要的軍政基礎訓練，畢業(yè)時按照協(xié)議定向分配到軍隊擔任干部。國防生由所在高校負責管理，軍隊駐普通高等學校后備軍官選拔培訓工作辦公室(簡稱“選培辦”，下同)協(xié)助做好有關工作。學習課程安排上，與本校同專業(yè)同期入學的其他在校生相同。

　　國防生畢業(yè)分配：國防生畢業(yè)時經院校和選培辦綜合考評合格者，按照《國防生協(xié)議書》定向分配到軍隊工作。分配去向按照專業(yè)對口、人盡其才的原則合理確定，在滿足軍隊工作需要的前提下，盡可能兼顧本人的實際情況和意愿。國防生畢業(yè)后，主要補充到部隊專業(yè)技術崗位，部分符合指揮干部基本要求的，可補充到指揮崗位任職。

　　國防生畢業(yè)到部隊報到后，享受現(xiàn)役軍官(或者文職干部)待遇，家屬享受軍屬待遇。在首次定職定評授軍銜、評任專業(yè)技術職務以及住房分配等方面，與同期入軍校學習的畢業(yè)學員相同。根據(jù)軍隊有關政策規(guī)定，本科畢業(yè)生一般定為副連職(或技術十三級)、中尉軍銜(或文職八級)，碩士研究生定為正連職(或技術十二級)、上尉軍銜(或文職七級)，博士研究生定為正營職(或技術十級)、少校軍銜(或文職六級)，入伍時間從批準之日算起。

　　2、地方大學畢業(yè)生因部隊需要特招入伍。

　　在國防生政策出臺前，軍隊向招收了一批地方大學畢業(yè)生充實部隊，一般送到初級指揮院校經過一年培訓后任命為軍官。

　　這批地方大學畢業(yè)生計算軍齡從入伍批準之日起計算，在校讀書期間不計算軍齡。

　　我身邊的同事中就有不少屬于地方大學畢業(yè)的軍官，因為年齡的限制，很難在提升副團前滿十八年軍齡。部隊一般在軍官服役滿十五、六年時就安排轉業(yè)，能熬到十七年軍齡，各部隊政策允許推遲一年轉業(yè)，以符合自主擇業(yè)的條件。大部分地方大學畢業(yè)后到軍隊工作的基層軍官難以達到這個期限(指自己想走及在軍隊里沒有晉升希望的軍官)。

　　除了以上兩種還有三種選擇：

　　1、轉文職干部或轉任專業(yè)技術軍官。不少沒有晉職希望的軍官轉任技術職務，評技術副團后自主擇業(yè)。

　　2、調到較高級別的機關，職數(shù)多，晉升的希望較大。

　　3、想辦法熬到副團。我的一個戰(zhàn)友九五年地方大學畢業(yè)后特招入伍，同批特招入伍的地方大學生陸續(xù)轉業(yè)后，他屬于留下的少數(shù)幾人之一。同批分配到我單位的，他申請到山區(qū)任職，04年時晉升為中校副團。另一名為政治部正營職干事，申請到某一海島任職，晉升為副團。

　　以下是2014年自主擇業(yè)軍官漲工資的疑問解答：

　　一、轉業(yè)干部自主擇業(yè)退役金發(fā)放規(guī)定有哪些?

　　(1)自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部，由安置地政府逐月發(fā)給退役金。退休金包括職務、軍銜(級別)工資、基礎工資、軍齡工資和軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補助。其中，基礎工資和軍齡工資按全額計發(fā)。

　　(2)自主擇業(yè)的轉業(yè)干部的退役金，根據(jù)移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。經濟比較發(fā)達的地區(qū)，自主擇業(yè)的轉業(yè)干部的月退役金低于安置地當年黨和國家相應職務等級退休干部月退休生活費數(shù)額的，安置地政府可以發(fā)給差額補貼。

　　(3)退役金免征個人所得稅。自主擇業(yè)的轉業(yè)干部被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發(fā)退役金。

　　(4)自主擇業(yè)的干部去世后，從去世的下月起停發(fā)退役金。區(qū)分不同情況，一次發(fā)給本人生前10個月至40個月的退役金作為撫恤金和一定數(shù)額的退役金作為喪葬補助費。遺屬生活確有困難的。由安置地政府按照國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定發(fā)給生活困難補助金。

　　(5)按退休金標準合并計算后，月退役金不得超過100%的發(fā)放比例。

　　(6)本規(guī)定自2001年1月19日執(zhí)行。

　　二、轉業(yè)干部自主擇業(yè)補助費和退役金標準是多少?

　　(1) 對象：自主擇業(yè)的團職(含處級文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部)和軍齡滿20年的營職(含科級文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部)。 本文來自tielu8.cn鐵路論文網

　　(2) 補助費的標準：軍齡15周年以內的，軍齡每滿1年發(fā)給1個月的本人原工資;從第16周年起，年齡每滿1年發(fā)給1.5個月的本人原工資。

　　(3) 退役金的標準：軍齡20年以下的，按轉業(yè)時安置地同等級軍隊干部月職務、軍銜(級別)工資和軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補助的80%計發(fā)。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加1年，增發(fā)1%;榮立一等功或被大軍區(qū)授予榮譽稱號的提高15%，榮立二等功的提高10%，榮立三等功的提高5%，符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā);在邊遠地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作的，滿20年以上的，提高15%;滿15年以上的，提高10%;10年以上的，提高5%，符合其中的兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。

　　三、轉業(yè)費是由哪些費用組成的?具體標準是什么?

　　轉業(yè)費是對軍官、文職干部、士官經批準退出現(xiàn)役，轉業(yè)到地方工作而發(fā)給個人的各種費用的統(tǒng)稱。轉業(yè)費包括轉業(yè)安家補助費和轉業(yè)生活補助費。

　　(1)轉業(yè)安家補助費。師職(專業(yè)技術6級)以下干部、士官，干部軍齡在14周年(士官10周年)以內的，發(fā)給4個月工資;干部從第15年起(士官從第11年起)，服現(xiàn)役每滿1年再增發(fā)0.5個月工資;服現(xiàn)役時間按周年計算后，剩余月份可按滿周年的標準計發(fā)。

　　(2)轉業(yè)生活補助費。師職(專業(yè)技術6級)干部、士官，連續(xù)軍齡在8-9周年的，發(fā)給3個月工資;9周年以上的，每滿1年增發(fā)1個月工資，但最高不得超過16個月。

　　四、關于自主擇業(yè)軍轉干部退役金計發(fā)基數(shù)及退役金計算公式? 本文來自鐵路論文網

　　1、[2001]國轉聯(lián)8號文件出臺后，有關退役金方面的具體政策，目前國家出臺了國轉聯(lián)[2001] 9號文件。關于軍齡增加的比例,地區(qū)津貼(含邊遠,艱苦,駐西藏特殊,地區(qū)生活津貼)具體標準和計發(fā)比例。

　　2、退役金計發(fā)公式：退役金數(shù)額={〔職務工資+軍銜(級別)工資+軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼〕×(80%+增發(fā)%)｝+基礎工資+軍齡工資

　　五、關于自主擇業(yè)軍轉干部軍齡增發(fā)比例問題

　　計算軍隊轉業(yè)干部的軍齡，統(tǒng)一截至到批準其轉業(yè)當年的3月31日。按中發(fā)[2001]3號文件規(guī)定，軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年(必須滿周年)，增發(fā)月退役金計發(fā)基數(shù)的1%。

　　六、關于自主擇業(yè)軍轉干部退役金延時發(fā)放問題
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　　吉林企業(yè)退休工人2016年怎么漲工資?小編為大家搜集相關資訊。

　　我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金11連漲

　　16日，吉林省人力資源和社會保障廳召開2016年工作會議。記者從會上了解到，今年，我省將連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，首次提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準。同時，繼續(xù)提高居民醫(yī)保補助標準，由人均320元提高到380元;適時適度提高失業(yè)保險金標準以及工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金標準。按照國家要求探索推進經辦資源整合，推進五險合一征繳。

　　首次提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準

　　全面實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，進一步完善并落實以被征地農民社會保險為主的城鎮(zhèn)化社會保障政策。推進醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，完善城鎮(zhèn)居民大病保險制度，深化醫(yī)保支付制度改革，健全醫(yī)療保險重特大疾病保障機制。規(guī)范醫(yī)療、工傷、生育保險市級統(tǒng)籌，完善工傷保險省級調劑金制度，探索建立醫(yī)療、生育保險省級調劑金制度。優(yōu)化省內異地就醫(yī)即時結算管理，探索省際異地就醫(yī)即時結算。落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)促進就業(yè)作用。完善工傷生育保險政策及管理制度，加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險多繳多得政策激勵機制，制定《吉林省職業(yè)年金實施辦法》。跟蹤國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進式延遲退休和基金投資運營等改革頂層設計動態(tài)，做好相關基礎工作。

　　調整機關事業(yè)單位基本工資標準

　　今年，穩(wěn)慎推進企業(yè)工資收入分配制度改革。按照國家統(tǒng)一部署，推進省管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施工作。發(fā)布企業(yè)和部分重點行業(yè)工資指導線，積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商，推動建立健全企業(yè)工資決定和正常增長機制，健全和完善企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。適時適度調整最低工資標準。

　　結合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，穩(wěn)妥實施機關事業(yè)單位基本工資標準的調整工作，確保養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)過渡。

　　全面建立并推行縣以下機關公務員職務與職級并行制度。圍繞司法體制改革構建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進司法體制改革要求和人社部的部署，與司法體制改革銜接配套，積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業(yè)保障制度。

　　內蒙古企業(yè)退休人員2016年是不是漲工資?內蒙古2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調嗎?退休人員漲工資是真的嗎? 一起來看看相關資訊吧。

　　記者從內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，按照國家部署，內蒙古今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并同步調整機關事業(yè)單位退休人員的待遇水平。這就意味著，在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)“11連漲”的情況下，今年將迎來第12次上調。

　　據(jù)了解，為了做好此項工作，自治區(qū)人力資源和社會保障廳要求，各地要嚴格按照統(tǒng)一部署，抓緊出臺相關配套政策，要精心組織，加強測算，應保盡保、應收盡收，以確保各類退休人員的基礎養(yǎng)老金能夠及時、足額發(fā)放到位。

　　同時，自治區(qū)將在做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進式延遲退休、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等國家層面改革措施銜接落實的工作基礎上，還要加快機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施工作。

　　采訪中記者了解到，2015年，內蒙古企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)增長，人均提高206元;城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金提高到85元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準提高到了380元。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)精神，經自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金事項通知如下：

　　一、調整范圍

　　2015年12月31日前按規(guī)定辦理退休的人員。

　　二、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整標準

　　(一) 退休人員每人每月增加88元。

　　養(yǎng)老金低于680元的，可先調整到680元后再按本項進行調整。

　　(二)按照養(yǎng)老金水平調整。退休人員按照本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平的0.85%增加基本養(yǎng)老金。

　　(三)按照繳費年限調整。退休人員繳費年限每滿一年增加3元(繳費年限包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費以前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年調整)，調整不足45元的，按45元進行調整。

　　(四)對高齡群體傾斜調整。截止2015年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加50元;70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養(yǎng)老金再增加5元。

　　(五)企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整養(yǎng)老金后，低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補齊到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　三、退職人員調整標準

　　退職人員每人每月增加88元;按照本人2015年12月退職生活費的0.85%增加退職生活費;繳費年限每滿一年增加3元，調整不足45元的，按照45元調整。高齡群體和軍轉干部可執(zhí)行退休人員傾斜調整政策。

　　四、執(zhí)行時間

　　調整增加的養(yǎng)老金從2015年1月1日起執(zhí)行。

　　五、調整基本養(yǎng)老金所需資金

　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。

　　六、具體要求

　　調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷，各地區(qū)要高度重視、加強領導、認真組織實施，確保增加的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到位。

　　河南省關于2016年企業(yè)退休人員是否漲工資么?調整退休金還沒有官方消息,說漲多少還為時尚早。

　　豫今年調整退休人員基本養(yǎng)老金每人每月將增105元

　　1日上午，河南省社保廳網站發(fā)布《關于2016年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(以下簡稱“《通知》”)，調整范圍內的退休人員2016年每人每月基本養(yǎng)老金將增加105元。

　　《通知》明確，調整人員范圍涵蓋“從2016年1月1日起，為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)”。

　　《通知》指出，此次調整采用“定額調整”、“ 掛鉤調整”、“適當傾斜”多種辦方式結合進行。

　　(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。

　　(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：

　　1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　2、按調整范圍內退休人員本人2016年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2016年12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，以按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計算此項增加額。

　　(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

　　1、對截止2016年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。

　　3、企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　《通知》說明，此次調整資金資金來渠道分為兩類。

　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由基本養(yǎng)老保險基金支付，直接由養(yǎng)老保險經辦機構在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放。

　　未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

　　《通知》強調，各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實情況請于2016年5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳

　　上海企業(yè)退休2016年漲工資嗎?快隨小編一起來了解下吧。

　　同樣具有“定心丸”效應的還包括職工基本醫(yī)保方面的消息。據(jù)透露，今年，本市職工醫(yī)保的個人賬戶計入標準、門急診自付段標準、統(tǒng)籌基金起付標準將保持不變，但統(tǒng)籌基金最高支付限額將從39萬元升至42萬元。這表明，職工醫(yī)保的保障水平也在繼續(xù)提高。

　　一方面是職工社保繳費費率下調，一方面是上海養(yǎng)老、醫(yī)保水平上升。幾根線索串在一起看，很顯然，正如昨天的市政府新聞通氣會上所說的，這次上海市政府的決策經過了周密的設計、測算和推演，在社�；�、企業(yè)、參保人員等幾方之間盡可能達成了平衡。

　　這次費率下調的對象經過了精心的選擇。“1+1+0.5”的模式中，養(yǎng)老和醫(yī)保各自承擔了1個百分點的費率下調。相關負責人表示，實際上，去年上海10項社�；鹂偸杖霝�3000多億元，支出2800多億元，累計結余達3000多億元。其中，最受關注的養(yǎng)老保險基金和醫(yī)保基金，累計結余都超過1000億元。費率下調后，企業(yè)每年少繳納的135億元費用對應到養(yǎng)老和醫(yī)�；穑瑴p少幅度都在幾十億元水平，并不影響基金當前和長遠的正常運轉，也不影響參保人員的待遇。

　　目前社�；鸬臉嫵芍校藛挝慌c個人繳費部分，公共財政和國有資本也在發(fā)揮非常重要的作用。據(jù)了解，2016年上海全市10項社�；痤A算收入中，財政補貼約在370億元左右;而且，上海將按不低于市本級國有資本經營預算當年預算收入19%的部分，調入一般公共預算，用于補充上海市社�；�，這塊份額也在16億元左右。有了這塊收入，企業(yè)繳費總額的減少將得到有效的緩沖。

　　這次調整說到底還是一套“組合拳”。許多人只注意到費率下調，但相關部門昨天表示，上海還將有諸多的跟進措施，包括進一步建立健全本市社會保障基金預警、儲備和保值增值機制;加強社會保險費的征繳和基金管理;健全財政和國資對社會保險的投入機制;進一步完善各項社會保險制度和政策;進一步擴大職工社會保險的覆蓋面，增強社保基金的統(tǒng)籌能力等。

　　副市長時光輝和市發(fā)改委、市財政局、市人社局等部門負責人出席了通氣會。面對媒體時，“請大家放心”被不斷提及：社保費率下調后，參保人不僅當前的待遇不會下降，而且長期來看，養(yǎng)老金將繼續(xù)結合物價漲幅、社會平均工資增幅等因素進行調整。

　　費率下調不影響基金正常運轉

　　“1+1+0.5”的模式中，養(yǎng)老和醫(yī)保各自承擔了1個百分點的費率下調。去年上海10項社�；鹂偸杖霝�3000多億元，，支出2800多億元，累計結余達3000多億元。其中，最受關注的養(yǎng)老保險基金和醫(yī)�；穑塾嫿Y余都超過1000億元。費率下調后，企業(yè)每年少繳納的135億元費用對應到養(yǎng)老和醫(yī)�；穑瑴p少幅度都在幾十億元水平，并不影響基金當前和長遠的正常運轉，也不影響參保人員的待遇。

　　這次調整說到底還是一套“組合拳”。上海還將有諸多的跟進措施，包括進一步建立健全本市社會保障基金預警、儲備和保值增值機制;加強社會保險費的征繳和基金管理;健全財政和國資對社會保險的投入機制;進一步完善各項社會保險制度和政策;進一步擴大職工社會保險的覆蓋面，增強社�；鸬慕y(tǒng)籌能力等。

　　2016年退休企業(yè)員工能漲多少工資?

　　退休人員漲工資標準

　　人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。

　　2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整 了最低工資標準。按照上調過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

　　從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。

　　調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。

　　退休人員漲工資2016新政策

　　一、2014年12月31日前，經批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

　　二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加 3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

　　三、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

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