發(fā)布時(shí)間：2016-09-10 18:23

  本文關(guān)鍵詞：第一資源雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第一資源

刊物簡(jiǎn)介

《第一資源》雜志創(chuàng)刊于2007年，由中國(guó)人事科學(xué)研究院主辦，黨建讀物出版社出版，是目前國(guó)內(nèi)唯一的人事人才理論研究學(xué)術(shù)集刊�！兜谝毁Y源》創(chuàng)刊五年來(lái)，已經(jīng)形成了人才戰(zhàn)略和科學(xué)人才觀等特色欄目，發(fā)表文章的主題涵蓋了人才工作、人事制度改革、就業(yè)和社會(huì)保障、工資收入分配等主要領(lǐng)域，為相關(guān)部門(mén)決策提供了重要的理論參考，也面向社會(huì)積極宣傳黨的干部人事和人才政策�！兜谝毁Y源》在人事人才理論創(chuàng)新和實(shí)證研究方面不斷探索，[豆刊期刊網(wǎng) ,轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記](méi)逐步成為人事人才理論研究的重要學(xué)術(shù)平臺(tái)，2011年成功入選中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究評(píng)價(jià)中心CSSCI管理學(xué)類(lèi)來(lái)源集刊。

投稿指南

1.來(lái)稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡(jiǎn)介（包括姓名、性別、職稱(chēng)、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁(yè)地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金（編號(hào)）資助，沒(méi)有的不注明。

2.論文摘要盡量寫(xiě)成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過(guò)5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫(xiě)，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過(guò)2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過(guò)的、最主要的、公開(kāi)出版文獻(xiàn)。未公開(kāi)發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6.來(lái)稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個(gè)工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專(zhuān)家審閱。如果10日內(nèi)沒(méi)有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7.來(lái)稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無(wú)異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來(lái)稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說(shuō)明。

8.請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè)，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

第一資源雜志 相關(guān)文章

成才與就業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)文萃

  本文關(guān)鍵詞：第一資源雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：113169