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WONCA研究論文摘要匯編——家庭醫(yī)生對兩種不同學(xué)術(shù)補償方案的滿意度

發(fā)布時間:2017-12-29 15:00

  本文關(guān)鍵詞:WONCA研究論文摘要匯編——家庭醫(yī)生對兩種不同學(xué)術(shù)補償方案的滿意度 出處:《中國全科醫(yī)學(xué)》2013年38期  論文類型:期刊論文


  更多相關(guān)文章: 家庭醫(yī)生 滿意度 補償方案 學(xué)術(shù)活動 臨床 觀察組 論文摘要 部門 調(diào)查問卷 多倫多市


【摘要】:背景和目的越來越多的證據(jù)表明,與其他學(xué)術(shù)補償方案(academic compensation schemes,ACSs)相比,綜合相關(guān)價值為基礎(chǔ)的激勵方案(comprehensive relative-value-based incentive plans,CRVPs)能更有效地跟蹤和提高學(xué)術(shù)產(chǎn)出。然而,至今尚無文獻就有關(guān)醫(yī)生對CRVPs的滿意度進行探討。方法邀請加拿大安大略省多倫多市的兩個家庭醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)部門的家庭醫(yī)生匿名完成滿意度調(diào)查問卷,其中一個部門采用CRVPs作為非臨床活動補償方案(觀察組),另一個部門每月按全職工時發(fā)放非臨床活動津貼(對照組)。結(jié)果與對照組相比,觀察組的家庭醫(yī)生對非臨床活動投入更多,對他們的ACSs更滿意,感覺ACSs增強了他們繼續(xù)留在所在部門工作的意愿,并更傾向于認(rèn)為他們的ACSs是公平的。結(jié)論采用CRVPs的家庭醫(yī)生對非臨床活動補償?shù)臐M意度更高,并認(rèn)為其補償機制更公平,他們對學(xué)術(shù)活動的投入程度會加大,更有可能繼續(xù)留在所在部門工作,且認(rèn)為對其非臨床活動的補償是合理的。
[Abstract]:......
【作者單位】: 中國石油天然氣集團公司中心醫(yī)院;
【分類號】:R197.1
【正文快照】: 原文見:Rajesh Girdhari,Aaron Harris,Geordie Fallis,Baback Aliarzadeh,Chris Cavacuiti.Family Physician Satisfac-tion With Two Different Academic Compensation Schemes.Family Medicine Journal.Oct.2013,45(9),published at ht-tp://www.stfm.org/fmhub/toc.cfm?xm

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本文編號:1350685

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