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金領(lǐng)簡(jiǎn)歷:敲開蘋果.微軟.谷歌的大門 pdf電子書

書籍簡(jiǎn)介：

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書籍目錄：

目 錄

第1章 介紹 1
1.1 我在“無限循環(huán)路”和“微軟路”的日子 2
1.1.1 朝氣蓬勃的軟件公司 2
1.1.2 各種福利誘惑 2
1.1.3 工作與生活的平衡 3
1.1.4 晉升之道：個(gè)人貢獻(xiàn)者 3
1.1.5 公司之間的差異 4
1.2 大公司與小公司的對(duì)比：創(chuàng)業(yè)公司是否適合你 5
1.2.1 創(chuàng)業(yè)公司的有利之處 5
1.2.2 創(chuàng)業(yè)公司的不利因素 6
1.2.3 創(chuàng)業(yè)公司的可怕之處 7
1.3 職位：長(zhǎng)大后你想從事什么工作 8
1.3.1 你需要什么 8
1.3.2 你喜歡自己的工作嗎 9
1.3.3 你擅長(zhǎng)什么 10
1.4 你已經(jīng)在路上…… 11

第2章 充分的準(zhǔn)備 13
2.1 那些你能做的事情 13
2.2 教育背景 15
2.2.1 名校：它的光環(huán)能帶來什么 15
2.2.2 謹(jǐn)慎選課：主修、輔修和其他課程 15
2.2.3 GPA是否重要，以及你該如何應(yīng)對(duì) 17
2.2.4 與教授搞好關(guān)系 18
2.3 工作經(jīng)驗(yàn) 20
2.3.1 產(chǎn)生影響力 20
2.3.2 成為一個(gè)通才 21
2.3.3 內(nèi)容和規(guī)模很重要：量化你的影響力 21
2.3.4 兼職和實(shí)習(xí)工作 22
2.4 課外活動(dòng)與那些“三好學(xué)生” 23
2.4.1 志愿者活動(dòng) 23
2.4.2 自己創(chuàng)出點(diǎn)名堂 24
2.5 你問我答 26
2.5.1 大學(xué)生關(guān)注的問題 26
2.5.2 編程能糊口嗎 27
2.5.3 沒有管理經(jīng)驗(yàn)的問題 28

第3章 入門指南 29
3.1 黑洞：在線投送簡(jiǎn)歷 29
3.2 找人推薦自己 31
3.2.1 告訴你的朋友你在找工作 31
3.2.2 讓別人知道你自己 31
3.2.3 關(guān)于信息性面試 32
3.2.4 與招聘人員取得聯(lián)系 32
3.2.5 校友網(wǎng)絡(luò)和其他 33
3.3 招聘大會(huì) 33
3.4 專業(yè)招聘人員 35
3.5 另辟蹊徑 36
3.5.1 先從別處入手 37
3.5.2 合同工 37
3.5.3 勇于創(chuàng)新 38
3.5.4 官方群組 38
3.6 社交 39
3.6.1 質(zhì)量勝于數(shù)量：如何構(gòu)建成功的人際關(guān)系 39
3.6.2 去哪里社交 40
3.7 你問我答 43
3.7.1 關(guān)于遠(yuǎn)程申請(qǐng)的問題 43
3.7.2 拐彎抹角的關(guān)系 44
3.7.3 遵循指示 45

第4章 簡(jiǎn)歷 47
4.1 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的六大特點(diǎn) 47
4.1.1 以成就作為導(dǎo)向 48
4.1.2 可量化的結(jié)果 48
4.1.3 目標(biāo)明確 49
4.1.4 有通用意義 50
4.1.5 清晰、專業(yè)、簡(jiǎn)潔 51
4.1.6 組織得良好清晰 52
4.2 簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu) 53
4.2.1 求職意向 53
4.2.2 簡(jiǎn)介(或主要成就) 54
4.2.3 工作經(jīng)驗(yàn) 55
4.2.4 項(xiàng)目經(jīng)歷 56
4.2.5 教育經(jīng)歷 56
4.2.6 技術(shù)技能 58
4.2.7 獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù) 59
4.2.8 簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該包括的信息 59
4.3 簡(jiǎn)歷的篇幅該多長(zhǎng) 59
4.4 你問我答 61
4.4.1 關(guān)于家庭事務(wù) 61
4.4.2 誠(chéng)實(shí) 62
4.4.3 很嚴(yán)肅的問題 63

第5章 簡(jiǎn)歷的詳細(xì)解構(gòu) 64
5.1 第一份：比爾·喬布斯的簡(jiǎn)歷 64
5.2 第二份：史蒂夫·蓋茨的簡(jiǎn)歷 67
5.3 第三份：吉娜·羅伯茨的簡(jiǎn)歷 69
5.4 寫在本章結(jié)束之前 71
5.5 補(bǔ)充資料 71

第6章 求職信和推薦人 72
6.1 為什么要撰寫求職信 72
6.2 三種類型的求職信 73
6.2.1 有針對(duì)性的求職信 73
6.2.2 無針對(duì)性的求職信/“冷電”(cold call)求職信 73
6.2.3 廣而分發(fā)的求職信 74
6.3 求職信的結(jié)構(gòu) 74
6.4 優(yōu)秀求職信的五大特征 75
6.4.1 具有針對(duì)性 75
6.4.2 用事實(shí)證明 76
6.4.3 簡(jiǎn)明扼要且有著良好的結(jié)構(gòu) 77
6.4.4 簡(jiǎn)單、直接的寫作方法 77
6.4.5 專業(yè)化 77
6.5 一封優(yōu)秀的求職信 78
6.6 推薦人 79
6.6.1 什么樣的人才是好的推薦人 79
6.6.2 如何讓好的推薦人變成優(yōu)秀的推薦人 80
6.6.3 推薦人的問題：哪些事情會(huì)出錯(cuò) 82
6.7 你問我答 83
6.7.1 形式新穎，內(nèi)容仍好 83
6.7.2 公開所有的事實(shí) 84
6.8 補(bǔ)充資料 85

第7章 面試的準(zhǔn)備與概述 86
7.1 科技公司需要什么樣的人才 86
7.2 如何準(zhǔn)備 88
7.2.1 關(guān)于簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)歷的準(zhǔn)備事項(xiàng) 88
7.2.2 做好準(zhǔn)備功課 89
7.2.3 準(zhǔn)備一些問題 91
7.3 與招聘人員配合 92
7.4 溝通交流與行為 94
7.4.1 控制面試的節(jié)奏 94
7.4.2 四種使面試官保持注意力的方法 95
7.4.3 展現(xiàn)你的自信 97
7.5 特殊類型的面試 97
7.5.1 電話面試 98
7.5.2 人事的篩選面試 99
7.5.3 午餐面試 100
7.5.4 后續(xù)面試 101
7.6 面試結(jié)束之后應(yīng)該做的事 101
7.6.1 感謝信 101
7.6.2 從招聘人員那里了解后續(xù)進(jìn)展 103
7.6.3 聯(lián)系你的推薦人 104
7.6.4 處理被拒的情況 104
7.7 你問我答 104
7.7.1 避開風(fēng)險(xiǎn)和麻煩 104
7.7.2 信息是太多，還是剛剛好 105
7.7.3 積極詢問最新進(jìn)展 106
7.8 補(bǔ)充資料 107

第8章 面試題目 108
8.1 總體的建議 108
8.1.1 溝通能力 109
8.1.2 當(dāng)你出錯(cuò)的時(shí)候 110
8.2 常規(guī)問題制勝秘訣 110
8.2.1 你為什么想來這里工作 110
8.2.2 你為什么想離開目前的公司 111
8.2.3 為什么我們應(yīng)該錄用你 112
8.2.4 五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么 112
8.2.5 你有什么優(yōu)點(diǎn) 113
8.2.6 你有什么缺點(diǎn) 113
8.3 行為問題和簡(jiǎn)歷相關(guān)問題 114
8.3.1 公司想考查的方面 114
8.3.2 如何解答問題 115
8.3.3 五個(gè)示范問題 116
8.4 估算問題 116
8.4.1 公司想考查的方面 117
8.4.2 如何解答問題 117
8.4.3 五個(gè)示范問題 118
8.5 設(shè)計(jì)問題 118
8.5.1 公司想考查的方面 118
8.5.2 如何解答問題 119
8.5.3 五個(gè)示范問題 120
8.6 面試智力題：為什么下水道的井蓋是圓的 120
8.6.1 公司想考查的方面 121
8.6.2 如何解答問題 121
8.7 如何回答棘手的問題 124
8.7.1 關(guān)于被裁的經(jīng)歷 124
8.7.2 關(guān)于被開除的經(jīng)歷 125
8.7.3 關(guān)于待業(yè)的經(jīng)歷 125
8.8 你問我答 126
8.8.1 找工作的壁壘 126
8.8.2 只不過是數(shù)字游戲 126
8.8.3 無知者無畏 127
8.9 補(bǔ)充資料 128

第9章 考查編程水平的面試 129
9.1 微軟、谷歌、亞馬遜和蘋果的不同之處 129
9.2 如何準(zhǔn)備 130
9.2.1 有效準(zhǔn)備工作的五步法 130
9.2.2 如果碰到熟悉的問題怎么辦 131
9.2.3 “必須掌握”的主題 131
9.3 內(nèi)存使用情況 132
9.4 編程問題 133
9.4.1 第一步：提問 133
9.4.2 第二步：設(shè)計(jì)算法 134
9.4.3 第三步：編寫偽代碼 135
9.4.4 第四步：編寫代碼 135
9.4.5 第五步：測(cè)試 135
9.5 算法問題：五種創(chuàng)建算法的方法 136
9.5.1 方法一：例證法 136
9.5.2 方法二：模式匹配 137
9.5.3 方法三：簡(jiǎn)化和推廣 137
9.5.4 方法四：通過基本案例構(gòu)建整體 138
9.5.5 方法五：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)頭腦風(fēng)暴 139
9.6 面向?qū)ο笤O(shè)計(jì) 140
9.7 擴(kuò)展性問題 141
9.8 關(guān)于測(cè)試方面的面試 141
9.8.1 測(cè)試現(xiàn)實(shí)生活中的對(duì)象 142
9.8.2 測(cè)試計(jì)算機(jī)軟件 143
9.8.3 測(cè)試某個(gè)方法 144
9.9 示范問題 145
9.10 你問我答 146
9.10.1 要準(zhǔn)備的東西太多，時(shí)間卻太少 146
9.10.2 如何做好充分準(zhǔn)備 147
9.10.3 誤導(dǎo)的信息 147
9.11 補(bǔ)充資料 149

第10章 進(jìn)入游戲行業(yè) 150
10.1 企業(yè)文化：只有娛樂和游戲嗎 150
10.2 游戲行業(yè)中的職位：你可以做什么 151
10.2.1 游戲軟件開發(fā) 151
10.2.2 游戲制作 152
10.2.3 美術(shù)師 153
10.2.4 設(shè)計(jì)師 153
10.2.5 其他角色 153
10.3 職場(chǎng)新人：給高校畢業(yè)生的建議 154
10.3.1 不要懼怕從底層做起 155
10.3.2 發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì) 155
10.3.3 創(chuàng)建作品集網(wǎng)站 155
10.3.4 走出自己的小世界 156
10.4 擴(kuò)大自己的社交圈 156
10.4.1 校園招聘會(huì)和專業(yè)招聘機(jī)構(gòu) 156
10.4.2 在線網(wǎng)絡(luò) 156
10.4.3 參加活動(dòng) 157
10.5 個(gè)性契合 157
10.5.1 保持一顆年輕的心 158
10.5.2 討人喜歡 158
10.5.3 創(chuàng)意和想象力 159
10.5.4 職業(yè)道德 159
10.5.5 良好的溝通能力 159
10.6 游戲公司面試——三個(gè)讓你表現(xiàn)良好的秘訣 159
10.6.1 玩一玩公司的游戲 160
10.6.2 表現(xiàn)出你的自信(但不要過于妄自尊大) 160
10.6.3 學(xué)會(huì)合群 160
10.7 你問我答 161
10.7.1 該如何轉(zhuǎn)行 161
10.7.2 如何增值 161
10.7.3 通過細(xì)節(jié)體現(xiàn) 163

第11章 錄用條件的談判技巧 164
11.1 如何評(píng)估公司開出的錄用條件 164
11.2 你的職業(yè)發(fā)展 165
11.2.1 學(xué)習(xí)和發(fā)展 165
11.2.2 工作職責(zé)和如何做決定 166
11.2.3 關(guān)于升職 167
11.2.4 簡(jiǎn)歷和聲譽(yù) 167
11.2.5 公司的未來及穩(wěn)定性 168
11.2.6 工作地點(diǎn) 168
11.3 薪酬待遇 169
11.3.1 薪酬組成部分 170
11.3.2 工作地點(diǎn) 170
11.4 幸福指數(shù) 171
11.5 如何就錄用條件進(jìn)行談判 172
11.5.1 你應(yīng)該討價(jià)還價(jià)嗎 172
11.5.2 哪些方面可以談判 173
11.5.3 贏得談判的七個(gè)技巧 173
11.6 棘手的問題：最后考慮期限、延長(zhǎng)期以及該如何拒絕 175
11.6.1 最后考慮期限和延長(zhǎng)期 175
11.6.2 “背信棄義” 176
11.6.3 如何拒絕公司(并維持良好的關(guān)系) 177
11.7 你問我答 178
11.7.1 關(guān)于假期 178
11.7.2 有代表性的人 179
11.7.3 大公司還是小公司 181

第12章 工作中的注意事項(xiàng) 182
12.1 你的職業(yè)規(guī)劃 182
12.1.1 規(guī)劃自己的職業(yè)道路 183
12.1.2 讓別人知道你的成就 184
12.1.3 掌控績(jī)效考評(píng)過程 184
12.1.4 玩轉(zhuǎn)辦公室政治：構(gòu)建良好的人際關(guān)系 186
12.1.5 找到一位指導(dǎo)者 187
12.2 升職與加薪 188
12.2.1 如何能夠晉升 188
12.2.2 如何就加薪進(jìn)行談判 189
12.2.3 如何處理被拒的情況 190
12.3 何時(shí)且該如何提出辭職 191
12.3.1 你應(yīng)該辭職嗎 191
12.3.2 怎樣才能不斷掉自己的后路 192
12.3.3 我應(yīng)該“騎驢找馬”嗎 193
12.4 回到學(xué)校 194
12.4.1 讀研究生的實(shí)際成本 194
12.4.2 學(xué)術(shù)型研究生學(xué)位 195
12.4.3 立即準(zhǔn)備 195
12.4.4 工商管理碩士 196
12.5 在職研究生課程 199
12.6 你問我答 200
12.6.1 文科生也有用武之地 200
12.6.2 不必在乎虛名 201
12.6.3 想跑路的新員工 201

第13章 最后的思考：運(yùn)氣、決心以及你能做的事 203

附錄A 156個(gè)最讓簡(jiǎn)歷“閃閃亮”的詞 205
附錄B 行為面試問題和答案指南 209
附錄C 三份英文簡(jiǎn)歷 215

我只想讓你了解，給微軟研究院作報(bào)告并非我自己的主意。當(dāng)時(shí)我才18歲，學(xué)到的計(jì)算機(jī)科學(xué)知識(shí)可以說少得可憐，，將這個(gè)尷尬實(shí)情暴露給微軟研究院(MsR)的一堆天才博士可是我最不愿意做的一件事情。但我的經(jīng)理認(rèn)為這是一個(gè)非常好的“機(jī)會(huì)”，于是我只好硬著頭皮向大家介紹我的暑期項(xiàng)目。
我以迅雷不及掩耳的速度完成了報(bào)告。因?yàn)槲沂且粋�(gè)容易怯場(chǎng)的人，所以自認(rèn)為快點(diǎn)結(jié)束會(huì)更好一些。然后聽眾開始提問了，他們問我，有沒有考慮做X呢？我告訴他們我考慮了，而且也的確這么做了。那為什么不利用Y來完成這個(gè)項(xiàng)目？我說我可以這么做，但這樣會(huì)導(dǎo)致Z問題。
報(bào)告做完后，我自己都有點(diǎn)不敢相信，但結(jié)果還不錯(cuò)，僅此而已。
那整個(gè)夏天，我都覺得微軟很有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)我其實(shí)幾乎什么都不懂，然后將我開掉。我應(yīng)該只是走了大運(yùn)才會(huì)得到這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而且我覺得自己根本就擔(dān)當(dāng)不起。我不像其他那些實(shí)習(xí)生同仁們那么名副其實(shí)，他們已經(jīng)上大三了，我才大一，他們做過的項(xiàng)目是我的三倍，懂得的知識(shí)也是我的三倍。
四年后，我在谷歌得到了第一份正式的工作，我反復(fù)思量自己為什么會(huì)有這般令人難以置信的好運(yùn)氣。當(dāng)初我年紀(jì)那么小，就擁有了一份在微軟的實(shí)習(xí)生工作，后來又連續(xù)得到了兩次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。在那之后我又去了蘋果公司實(shí)習(xí)，盡管蘋果從未在我的大學(xué)里招過任何人。接下來，我碰巧結(jié)識(shí)了一位貴人，他將我推薦給了蒸蒸日上的谷歌公司。我肯定就是這個(gè)世界上最幸運(yùn)的那個(gè)人。
真的是這樣嗎？
也許吧，在幸運(yùn)女神的眷顧下，我不知怎么就歪打正著地做對(duì)了一切事情。高中我就完成了幾個(gè)大項(xiàng)目，這讓我比同齡人擁有了更多的經(jīng)驗(yàn)。我得到了一份網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師的初級(jí)工作，它培養(yǎng)了我的專業(yè)素養(yǎng)并使我在技術(shù)上也得到了一定認(rèn)可。我的簡(jiǎn)歷雖然在某些方面很糟糕，卻充分展示了我對(duì)技術(shù)孜孜不倦的探索熱情以及我有限的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。后來，我構(gòu)建起一個(gè)高級(jí)的專業(yè)人士關(guān)系網(wǎng)，和我的指導(dǎo)者們保持著良好關(guān)系，并通過他們的幫助找到了一份又一份理想的工作。
我親愛的讀者，只有不斷地艱苦奮斗才能得到為世界頂級(jí)高科技公司工作的機(jī)會(huì)。
1.1 我在“無限循環(huán)路”和“微軟路”的日子
公司地址也能透露出一些信息，讓我們了解每家公司的定位。微軟公司的地址是“微軟路1號(hào)”(One Microsoft Way)，聽起來就很磅礴大氣；而谷歌的地址是“(山景城)露天劇場(chǎng)大道1600號(hào)”(Amphitheatre Parkway 1600)，一如它的用戶界面那樣低調(diào)；蘋果的地址自然是不同凡想，它叫做“無限循環(huán)路l號(hào)”(OneInfinite Loop)――假如是一家不那么受追捧的公司，這樣的文字游戲可是會(huì)惹出麻煩的。
1.1.1 朝氣蓬勃的軟件公司
除了一些各具特色的小怪癖，其實(shí)這些公司的企業(yè)文化都大同小異。本質(zhì)上，軟件公司相比其他行業(yè)都更顯得朝氣蓬勃，即使有時(shí)表面上看不出來。他們喜歡穿著牛仔褲和T恤，對(duì)前輩們西裝革履正襟危坐的古板氛圍嗤之以鼻。事實(shí)上，這種隨意的做派如此風(fēng)行，甚至彌漫到了高科技公司集中地的其他社交場(chǎng)合中。在西雅圖和舊金山，只有一小部分餐館對(duì)客人有著裝要求。相比頭頂紫色莫霍克發(fā)型的女孩，穿著套裝的女性反而會(huì)引來更多詫異的目光。
1.1.2 各種福利誘惑
高科技企業(yè)都愿意不惜一切代價(jià)去吸引和留住最優(yōu)秀、最聰明的員工，他們給雇員提供各種豐厚的福利。微軟提供免費(fèi)飲料、一張折扣很大的健身會(huì)員卡和一份完全由公司買單的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。谷歌也不甘落后，并且?guī)缀鯇⑽④浗o出的一切待遇都提升了一個(gè)檔次。免費(fèi)的汽水？大家可以享用免費(fèi)的早餐、午餐和晚餐。免費(fèi)的健身卡？來使用坐落在公司園區(qū)里的健身房和游泳池吧。完善的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃？谷歌不僅提供了一個(gè)很棒的方案，還給員工安排了一位在園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)工作的醫(yī)生。各地的技術(shù)呆子們期待著能出現(xiàn)“下一個(gè)谷歌”，不管是哪家公司，也來參與這場(chǎng)比拼各種福利的“戰(zhàn)爭(zhēng)”吧。
當(dāng)然，憤世嫉俗的人們會(huì)認(rèn)為這些福利其實(shí)只是一種手段，用來誘使員工在辦公室里多“逗留”一會(huì)兒。因?yàn)樵诠緢@區(qū)里你就可以處理幾乎所有日常雜事，比如理發(fā)、干洗衣服等。當(dāng)然，你完全可以不使用這些服務(wù)。就算你拒絕讓園區(qū)里那位呆在面包車?yán)锏难泪t(yī)為你檢查牙齒，也不會(huì)給別人留下什么壞印象。
1.1.3 工作與生活的平衡
美國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)人才極度匱乏，這促使公司不得不善待自己的員工。否則，他們就會(huì)失去太多后備力量。
軟件公司鼓勵(lì)員工注重工作與生活的平衡，而且相比其他行業(yè)，計(jì)算機(jī)行業(yè)平均工作時(shí)間更短一些。
但跟大多數(shù)職業(yè)一樣，在某些關(guān)鍵時(shí)刻，軟件行業(yè)也會(huì)很忙。比如任何團(tuán)隊(duì)在臨近發(fā)布軟件時(shí)，都會(huì)分外忙碌。P1-3

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  本文關(guān)鍵詞：金領(lǐng)簡(jiǎn)歷：敲開蘋果、微軟、谷歌的大門，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。