本文關(guān)鍵詞：薪酬管理——理論、方法、工具、實(shí)務(wù)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友ouyangxiahe近日為您收集整理了關(guān)于新薪酬管理——理論、方法、工具、實(shí)務(wù) 教學(xué)課件 趙曙明 第3章 基本工資及其制度的文檔，希望對您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：第3章基本工資及其制度基本工資及其制度1 2基本工資基本工資制度2015-11-15 2 3.1 基本工資第3章基本工資及其制度3.1.1 基本工資的定義基本工資是指用人單位按照法律規(guī)定或依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬,通常以工時或者完成產(chǎn)品的合格件數(shù)來計(jì)劃。如工資可以以小時工資、日工資、周工資、月工資等不同時間計(jì)算,或者以計(jì)件工資形式計(jì)算。2015-11-15 3 3.1 基本工資第3章基本工資及其制度3.1.2 基本工資的差別表3-1 引起工資差別的原因2015-11-15 4 3.1 基本工資第3章基本工資及其制度3.1.1 基本工資的等級工資級差工資浮動幅度等級重疊度設(shè)計(jì)考慮因素2015-11-15 5 3.1 基本工資第3章基本工資及其制度3.1.4 基本工資的預(yù)算基本工資預(yù)算是企業(yè)在基本工資管理過程中進(jìn)行的一系列人工成本開支方面的權(quán)衡和取舍。基本工資預(yù)算的目的在于實(shí)現(xiàn)對工資總額的控制。由于工資對于企業(yè)的敏感性和重要性,基本工資預(yù)算成為企業(yè)戰(zhàn)略決策過程的一個關(guān)鍵程序。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營決策時必須把企業(yè)市場經(jīng)營狀況、本企業(yè)經(jīng)營狀況、人力資源成本控制等因素結(jié)合起來進(jìn)行考慮。2015-11-15 6 3.1 基本工資第3章基本工資及其制度3.1.5 基本工資的形式1. 工資的形式(1)獎金(2)津貼與補(bǔ)貼2.工資制度形式2015-11-15 7 3.1 基本工資第3章基本工資及其制度3.1.5 基本工資的形式表3-2 工資制度四種形式2015-11-15 8 3.1 基本工資第3章基本工資及其制度3.1.6 基本工資的決定理論1. 工資決定理論的梳理2. 工資決定理論的內(nèi)容3. 工資決定理論的指導(dǎo)意義2015-11-15 9 3.1 基本工資第3章基本工資及其制度3.1.6 基本工資的決定理論表3-3 8種工資決定理論一覽表2015-11-15 10 3.1 基本工資第3章基本工資及其制度3.1.6 基本工資的決定理論表3-3 8種工資決定理論一覽表(續(xù)表)3.1.7 基本工資的設(shè)計(jì)方案

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