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行政各崗位職責與考核精細化管理 特色及評論

《行政各崗位職責與考核精細化管理》以高效開展行政組織管理工作為目標，通過部門職能設計和崗位職責設計兩大層面的八個維度，為讀者提供了全方位的部門職能設計和崗位職責設計范例。 　　《行政各崗位職責與考核精細化管理》給出了行政部、總經(jīng)辦、前臺、行政人事部、后勤部、法律事務部、公關部、網(wǎng)絡信息部、安保部九個主要行政管理部門的職責、目標和職能分解，并提供了各個崗位的任務目標、任職資格、職責說明、職務權限以及考核量表的設計范例，為各類企事業(yè)單位開展組織設計和人員配置工作提供了“拿來即用”或“稍改即用”的指導性工具。 　　《行政各崗位職責與考核精細化管理》適合企事業(yè)單位經(jīng)營管理人員、行政管理人員、人力資源管理人員、企業(yè)咨詢師閱讀，也適合高等院校相關專業(yè)的師生閱讀、使用。

行政各崗位職責與考核精細化管理 內(nèi)容簡介

為什么有些企業(yè)在經(jīng)營過程中順風順水，有些企業(yè)卻總是磕磕絆絆或問題不斷？ 　　為什么在經(jīng)歷同樣的公關危機后，有些企業(yè)可以快速恢復，有些企業(yè)卻從此一蹶不振？ 　　薪酬待遇相同，為什么有些企業(yè)的員工對企業(yè)不離不棄，有些企業(yè)卻總為人才流失所困擾？ 　　怎樣才能精簡機構，同樣的工作讓*少的員工來做，同樣的員工作出*出色的工作？ 　　怎樣才能將行政管理體系真正落實，確保它不會成為一紙空文？ 　　《行政各崗位職責與考核精細化管理》為了解決上述問題，提供了一系列務實、落地、可以照搬照用的行政管理工具，具體包括： 　　（1）9大項安全管理工作職能； 　�。�2）32個行政崗位的任務目標和任職資格； 　　（3）27個行政崗位的職務權限； 　　（4）64份行政崗位職責說明和考核量表。 　　只需投入幾十元，就可以為企業(yè)帶來幾十萬、幾百萬甚至上千萬元的利益，這就是行政管理的意義所在，也是這本圖書的價值體現(xiàn)。

行政各崗位職責與考核精細化管理 本書目錄

第1章　行政管理職責設計　
1.1　部門職責設計　
1.1.1　部門職能設計　
1.1.2　部門目標設計　
1.1.3　部門職能分解　
1.2　崗位職責設計　
1.2.1　崗位職責設計　
1.2.2　崗位目標設計　
1.2.3　任職資格設計　
1.2.4　崗位權限設計　
1.2.5　崗位考核量表　

第2章　行政部職責管理　
2.1　行政部職責　
2.1.1　行政部職能　
2.1.2　行政部目標　
2.1.3　行政部職能分解　
2.2　行政總監(jiān)職責　
2.2.1　行政總監(jiān)任務目標　
2.2.2　行政總監(jiān)任職資格　
2.2.3　行政總監(jiān)職責說明　
2.2.4　行政總監(jiān)職務權限　
2.2.5　行政總監(jiān)考核量表　
2.3　行政經(jīng)理職責　
2.3.1　行政經(jīng)理任務目標　
2.3.2　行政經(jīng)理任職資格　
2.3.3　行政經(jīng)理職責說明　
2.3.4　行政經(jīng)理職務權限　
2.3.5　行政經(jīng)理考核量表　
2.4　行政主管職責　
2.4.1　行政主管任務目標　
2.4.2　行政主管任職資格　
2.4.3　行政主管職責說明　
2.4.4　行政主管職務權限　
2.4.5　行政主管考核量表　
2.5　行政專員職責　
2.5.1　行政專員任務目標　
2.5.2　行政專員任職資格　
2.5.3　行政專員職責說明　
2.5.4　行政專員考核量表
　
第3章　總經(jīng)辦職責管理　
3.1　總經(jīng)辦職責　
3.1.1　總經(jīng)辦職能　
3.1.2　總經(jīng)辦目標　
3.1.3　總經(jīng)辦職能分解　
3.2　辦公室主任職責　
3.2.1　辦公室主任任務目標　
3.2.2　辦公室主任任職資格　
3.2.3　辦公室主任職責說明　
3.2.4　辦公室主任職務權限　
3.2.5　辦公室主任考核量表　
3.3　總經(jīng)理助理職責　
3.3.1　總經(jīng)理助理任務目標　
3.3.2　總經(jīng)理助理任職資格　
3.3.3　總經(jīng)理助理職責說明　
3.3.4　總經(jīng)理助理職務權限　
3.3.5　總經(jīng)理助理考核量表　
3.4　總經(jīng)理秘書職責　
3.4.1　總經(jīng)理秘書任務目標　
3.4.2　總經(jīng)理秘書任職資格　
3.4.3　總經(jīng)理秘書職責說明　
3.4.4　總經(jīng)理秘書職務權限　
3.4.5　總經(jīng)理秘書考核量表　
3.5　文書主管職責　
3.5.1　文書主管任務目標　
3.5.2　文書主管任職資格　
3.5.3　文書主管職責說明　
3.5.4　文書主管職務權限　
3.5.5　文書主管考核量表　
3.6　會議主管職責　
3.6.1　會議主管任務目標　
3.6.2　會議主管任職資格　
3.6.3　會議主管職責說明　
3.6.4　會議主管職務權限　
3.6.5　會議主管考核量表　
3.7　檔案主管職責　
3.7.1　檔案主管任務目標　
3.7.2　檔案主管任職資格　
3.7.3　檔案主管職責說明　
3.7.4　檔案主管職務權限　
3.7.5　檔案主管考核量表
　
第4章　前臺接待職責管理　
4.1　前臺接待職責　
4.1.1　前臺接待職能　
4.1.2　前臺接待目標　
4.1.3　前臺接待職能分解　
4.2　接待主管職責　
4.2.1　接待主管任務目標　
4.2.2　接待主管任職資格　
4.2.3　接待主管職責說明　
4.2.4　接待主管職務權限　
4.2.5　接待主管考核量表　
4.3　接待專員職責　
4.3.1　接待專員任務目標　
4.3.2　接待專員任職資格　
4.3.3　接待專員職責說明　
4.3.4　接待專員考核量表　

第5章　行政人事職責管理　
5.1　行政人事部職責　
5.1.1　行政人事部職能　
5.1.2　行政人事部目標　
5.1.3　行政人事部職能分解　
5.2　人事經(jīng)理職責　
5.2.1　人事經(jīng)理任務目標　
5.2.2　人事經(jīng)理任職資格　
5.2.3　人事經(jīng)理職責說明　
5.2.4　人事經(jīng)理職務權限　
5.2.5　人事經(jīng)理考核量表　
5.3　招聘主管職責　
5.3.1　招聘主管任務目標　
5.3.2　招聘主管任職資格　
5.3.3　招聘主管職責說明　
5.3.4　招聘主管職務權限　
5.3.5　招聘主管考核量表　
5.4　培訓主管職責　
5.4.1　培訓主管任務目標　
5.4.2　培訓主管任職資格　
5.4.3　培訓主管職責說明　
5.4.4　培訓主管職務權限　
5.4.5　培訓主管考核量表　
5.5　薪酬主管職責　
5.5.1　薪酬主管任務目標　
5.5.2　薪酬主管任職資格　
5.5.3　薪酬主管職責說明　
5.5.4　薪酬主管職務權限　
5.5.5　薪酬主管考核量表　
5.6　考核主管職責　
5.6.1　考核主管任務目標　
5.6.2　考核主管任職資格　
5.6.3　考核主管職責說明　
5.6.4　考核主管職務權限　
5.6.5　考核主管考核量表
　
第6章　后勤總務職責管理　
6.1　后勤部職責　
6.1.1　后勤部職能　
6.1.2　后勤部目標　
6.1.3　后勤部職能分解　
6.2　后勤部經(jīng)理職責　
6.2.1　后勤部經(jīng)理任務目標　
6.2.2　后勤部經(jīng)理任職資格　
6.2.3　后勤部經(jīng)理職責說明　
6.2.4　后勤部經(jīng)理職務權限　
6.2.5　后勤部經(jīng)理考核量表　
6.3　餐廳主管職責　
6.3.1　餐廳主管任務目標　
6.3.2　餐廳主管任職資格　
6.3.3　餐廳主管職責說明　
6.3.4　餐廳主管職務權限　
6.3.5　餐廳主管考核量表　
6.4　宿舍主管職責　
6.4.1　宿舍主管任務目標　
6.4.2　宿舍主管任職資格　
6.4.3　宿舍主管職責說明　
6.4.4　宿舍主管職務權限　
6.4.5　宿舍主管考核量表　
6.5　車輛主管職責　
6.5.1　車輛主管任務目標　
6.5.2　車輛主管任職資格　
6.5.3　車輛主管職責說明　
6.5.4　車輛主管職務權限　
6.5.5　車輛主管考核量表
　
第7章　法律事務職責管理　
7.1　法律事務部職責　
7.1.1　法律事務部職能　
7.1.2　法律事務部目標　
7.1.3　法律事務部職能分解　
7.2　法務經(jīng)理職責　
7.2.1　法務經(jīng)理任務目標　
7.2.2　法務經(jīng)理任職資格　
7.2.3　法務經(jīng)理職責說明　
7.2.4　法務經(jīng)理職務權限　
7.2.5　法務經(jīng)理考核量表　
7.3　法律顧問職責　
7.3.1　法律顧問任務目標　
7.3.2　法律顧問任職資格　
7.3.3　法律顧問職責說明　
7.3.4　法律顧問職務權限　
7.3.5　法律顧問考核量表　
7.4　法務專員職責　
7.4.1　法務專員任務目標　
7.4.2　法務專員任職資格　
7.4.3　法務專員職責說明　
7.4.4　法務專員考核量表　

第8章　公關事務職責管理　
8.1　公關部職責　
8.1.1　公關部職能　
8.1.2　公關部目標　
8.1.3　公關部職能分解　
8.2　公關經(jīng)理職責　
8.2.1　公關經(jīng)理任務目標　
8.2.2　公關經(jīng)理任職資格　
8.2.3　公關經(jīng)理職責說明　
8.2.4　公關經(jīng)理職務權限　
8.2.5　公關經(jīng)理考核量表　
8.3　危機公關主管職責　
8.3.1　危機公關主管任務目標　
8.3.2　危機公關主管任職資格　
8.3.3　危機公關主管職責說明　
8.3.4　危機公關主管職務權限　
8.3.5　危機公關主管考核量表　
8.4　公關專員職責　
8.4.1　公關專員任務目標　
8.4.2　公關專員任職資格　
8.4.3　公關專員職責說明　
8.4.4　公關專員考核量表
　
第9章　網(wǎng)絡信息職責管理　
9.1　網(wǎng)絡信息部職責　
9.1.1　網(wǎng)絡信息部職能　
9.1.2　網(wǎng)絡信息部目標　
9.1.3　網(wǎng)絡信息部職能分解　
9.2　網(wǎng)絡信息經(jīng)理職責　
9.2.1　網(wǎng)絡信息經(jīng)理任務目標　
9.2.2　網(wǎng)絡信息經(jīng)理任職資格　
9.2.3　網(wǎng)絡信息經(jīng)理職責說明　
9.2.4　網(wǎng)絡信息經(jīng)理職務權限　
9.2.5　網(wǎng)絡信息經(jīng)理考核量表　
9.3　信息主管職責　
9.3.1　信息主管任務目標　
9.3.2　信息主管任職資格　
9.3.3　信息主管職責說明　
9.3.4　信息主管職務權限　
9.3.5　信息主管考核量表　
9.4　網(wǎng)絡管理員職責　
9.4.1　網(wǎng)絡管理員任務目標　
9.4.2　網(wǎng)絡管理員任職資格　
9.4.3　網(wǎng)絡管理員職責說明　
9.4.4　網(wǎng)絡管理員考核量表
　
第10章　安保部職責管理　
10.1　安保部職責　
10.1.1　安保部職能　
10.1.2　安保部目標　
10.1.3　安保部職能分解　
10.2　安保經(jīng)理職責　
10.2.1　安保經(jīng)理任務目標　
10.2.2　安保經(jīng)理任職資格　
10.2.3　安保經(jīng)理職責說明　
10.2.4　安保經(jīng)理職務權限　
10.2.5　安保經(jīng)理量化考核　
10.3　保安隊長職責　
10.3.1　保安隊長任務目標　
10.3.2　保安隊長任職資格　
10.3.3　保安隊長職責說明　
10.3.4　保安隊長職務權限　
10.3.5　保安隊長量化考核

行政各崗位職責與考核精細化管理 作者介紹

匡曉蕾，弗布克管理咨詢有限公司咨詢師，具有多年企業(yè)管理和人力資源管理經(jīng)驗，，在企業(yè)流程管理、行政管理、人力資源管理、員工關系管理等方面具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。

行政各崗位職責與考核精細化管理        

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