本文關(guān)鍵詞：薪酬管理——理論、方法、工具、實(shí)務(wù)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友ouyangxiahe近日為您收集整理了關(guān)于新薪酬管理——理論、方法、工具、實(shí)務(wù) 教學(xué)課件 趙曙明 第1章 薪酬管理概論的文檔，希望對(duì)您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：《人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)—理論、方法、工具、實(shí)務(wù)》北京弗布克管理咨詢有限公司課思課程中心目錄單擊此處添加文字內(nèi)容1 薪酬管理概論單擊此處添加文字內(nèi)容2 職位分析與職位評(píng)價(jià)單擊此處添加文字內(nèi)容3 基本工資及其制度單擊此處添加文字內(nèi)容4 獎(jiǎng)金、福利、津貼與補(bǔ)貼設(shè)計(jì)單擊此處添加文字內(nèi)容10單擊此處添加文字內(nèi)容5 績(jī)效薪酬的設(shè)計(jì)單擊此處添加文字內(nèi)容6 薪酬體系的設(shè)計(jì)單擊此處添加文字內(nèi)容7 不同崗位薪酬體系設(shè)計(jì)單擊此處添加文字內(nèi)容8 寬帶薪酬設(shè)計(jì)單擊此處添加文字內(nèi)容9 戰(zhàn)略性薪酬體系薪酬體系的運(yùn)行管理第1章薪酬管理概論薪酬管理概論1 2薪酬薪酬管理1.1 薪酬第1章薪酬管理概論1.1.1 薪酬的定義組織根據(jù)員工完成的工作任務(wù)、所做的貢獻(xiàn)或者業(yè)績(jī)大小,而作為回報(bào)提供給員工的貨幣、實(shí)物和福利、服務(wù)等的總和。根據(jù)支付形式不同,薪酬分為兩大部分,一部分是直接貨幣報(bào)酬形式,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤(rùn)分紅等,另一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬形式,像社會(huì)保險(xiǎn)、休假、旅游、培訓(xùn)等。2015-11-15 5 1.1 薪酬第1章薪酬管理概論1.1.2 薪酬的形式圖1-1 四種常見(jiàn)的薪酬形式2015-11-15 6 1.1 薪酬第1章薪酬管理概論1.1.3 薪酬的作用1. 經(jīng)濟(jì)保障作用2. 激勵(lì)作用3. 吸引外部?jī)?yōu)秀人才,留住企業(yè)優(yōu)秀員工2015-11-15 7 1.1 薪酬第1章薪酬管理概論1.1.4 薪酬的模式表1-2 五種基本薪酬模式的比較2015-11-15 8 1.1 薪酬第1章薪酬管理概論1.1.5 薪酬的理論1. 早期的工資理論最低工資理論工資差別理論工資基金理論早期的工資理論2015-11-15 9 1.1 薪酬第1章薪酬管理概論1.1.5 薪酬的理論2. 薪酬決定理論(1)邊際生產(chǎn)力工資理論(2)勞資談判理論(3)供求均衡薪酬理論(4)效率工資理論(5)人力資本理論2015-11-15 10 1.1 薪酬第1章薪酬管理概論1.1.5 薪酬的理論3. 薪酬分配理論(1)馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的按勞分配理論(2)分享經(jīng)濟(jì)理論(3)公平理論

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