本文關(guān)鍵詞：快樂工作法，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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“快樂工作法”的魅力

　　 2009-12-28 09:40:50

　　“快樂工作法好！快樂工作、幸福生活是科學(xué)發(fā)展觀的核心以人為本的具體體現(xiàn)，是和諧煤礦文化建設(shè)的有益探索和嘗試，必將對企業(yè)發(fā)展和提高職工幸福指數(shù)產(chǎn)生巨大的能動作用。向緒春同志及七星礦的同志們表示敬意！”日前，省委常委、省國資委黨委書記趙克非作出批示，肯定了七星煤礦推行“快樂工作法”的成功經(jīng)驗。

　　東北網(wǎng)雙鴨山12月28日訊 人的一生離不開工作,而且日常所從事的都是一些固定的程式化工作，日久天長難免使人產(chǎn)生厭倦懈怠情緒。 “快樂工作法”的核心就是從枯燥乏味、機械呆板的工作中尋求樂趣，通過相互間的快樂感染共同創(chuàng)建一個和諧愉悅的良好工作氛圍，把完成工作任務(wù)當作自己人生價值的體現(xiàn)。

　　在工作中體味快樂，在快樂中積極工作。去年以來，龍煤股份公司雙鴨山分公司七星煤礦黨委通過推行“快樂工作法”，增強職工的幸福感，調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，有力推動和促進了職工及企業(yè)的健康、和諧、快速發(fā)展。礦年總產(chǎn)值、利稅速度持續(xù)遞增，連續(xù)13年產(chǎn)量突破200萬噸。煤炭生產(chǎn)、安全、全員效率、利潤和質(zhì)量標準化等指標達到了現(xiàn)代化礦井標準。

　　“快樂工作”是一種工作方法，更是一種理念和文化。實行“快樂工作法”并非新鮮事，但能夠創(chuàng)造性地把這一方法提升到新時期思想政治工作的全新載體、企業(yè)管理思想的重大變革、落實科學(xué)發(fā)展觀的具體舉措高度進行認真研究并深入實踐，這在煤礦就實屬難得。“我們創(chuàng)造出‘快樂工作法’，就是要在我們身邊每個人身上都創(chuàng)造出陽光心態(tài)。這是一種嘗試，也是一種創(chuàng)新，更是一種對工作境界的追求。”面對撲面而來的喜人安全生產(chǎn)形勢，“快樂工作法”的始作俑者——七星煤礦黨委書記莊緒春如是說。

　　去年以來，七星煤礦黨委植根創(chuàng)新思想和創(chuàng)新實踐的土壤，挖掘員工內(nèi)心的快樂源泉，引導(dǎo)員工以積極、平和、感恩的心態(tài)對待工作，用快樂方式克服工作中遇到的一切不快樂因素，用快樂的方式解決矛盾、處理問題、克服困難，把緊張變成輕松、把艱苦變成愉悅，使員工時刻保持愉快的心情和飽滿的精神狀態(tài)，在工作中享受快樂，彰顯生命尊嚴，形成了人人安心、個個舒心的良好工作氛圍，提高了工作效率和質(zhì)量，推動和促進了員工及企業(yè)的健康、和諧、快速發(fā)展。

　　為實施好快樂工作法，七星煤礦用近一年的時間，組織課題組多次調(diào)研開會，根據(jù)全體職工的思想狀態(tài)、工作特點和心理學(xué)，科學(xué)合理研究了工作法內(nèi)容及其可行性，并設(shè)計了“快樂工作在單位”和“快樂生活在社區(qū)”兩個單元，把工作和生活緊密結(jié)合起來。目前，環(huán)境建設(shè)、制度完善、使命感培養(yǎng)、感恩意識培育等工作已初見成效。

　　七星煤礦快樂工作法基本框架和具體措施為十大方面：通過規(guī)范制度規(guī)章，使制度有預(yù)知性，體現(xiàn)人性化，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，讓職工愉快接受；通過溫情關(guān)愛，減輕職工勞累感；通過愿景引導(dǎo)，使職工設(shè)定人生、工作的目標；通過培養(yǎng)助人風氣，讓感恩成為習(xí)慣；通過現(xiàn)場實踐，提高技能，讓學(xué)習(xí)成為生活的必需；通過建立協(xié)調(diào)的人際關(guān)系，創(chuàng)造寬松、民主工作氛圍；通過改善職工工作和生活居住環(huán)境，為職工創(chuàng)造舒心環(huán)境�，F(xiàn)在礦區(qū)一線現(xiàn)場整潔、安全，設(shè)置了許多詼諧幽默、親切感人，充分體現(xiàn)人性化的提示宣傳標語，經(jīng)常播放舒緩輕松的音樂，讓職工在工作中心情愉悅；通過培養(yǎng)興趣愛好，讓職工增加快樂生活內(nèi)容；通過創(chuàng)造快樂點，讓相對繁雜、單調(diào)的工作產(chǎn)生樂趣。設(shè)定目標，讓每個人，每個階段都有奮斗方向。搭建創(chuàng)新、創(chuàng)造平臺，讓每個人都有用武之地。樹立典型，評選先進，讓職工學(xué)有榜樣，向前看齊；通過暢通全員訴求渠道，釋放職工心理壓力。礦里建立職工思想情緒、心理變化定期分析研究制度，通過每月一次職工情緒分析，發(fā)現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的職工，通過談心、專訪、慰問等方式，消除職工的思想情緒，使職工感受到關(guān)懷之樂。

　　煤礦的工作是枯燥的，礦工的生活是單調(diào)的。僅僅在單位快樂工作不足以提高生活層次、生活質(zhì)量，他們利用煤礦企業(yè)在礦區(qū)的主導(dǎo)地位，協(xié)調(diào)社會管理部門開展了系列“快樂生活在社區(qū)”活動。成立了讀書協(xié)會，開辦了圖書室，購置了勵志、養(yǎng)生等各類書籍5000余冊；開展周末圖書漂流、好書交換看、亮絕活、左鄰右舍歡樂會、廚藝大比拼、創(chuàng)建安全社區(qū)、構(gòu)建和諧樓道和安全之家等活動，在礦電視站開辟了《快樂七星》專欄，礦網(wǎng)站開辟了《快樂工作專欄》，全礦區(qū)形成了快樂工作、快樂生活的良好氛圍。

　　推行快樂工作法使七星煤礦出現(xiàn)了“八新”：思想觀念有了新解放，工作環(huán)境有了新改觀，愿景設(shè)定有了新思路，技能素質(zhì)有了新提高，干部作風有了新轉(zhuǎn)變，區(qū)礦協(xié)作有了新舉措，員工心態(tài)有了新調(diào)整，班前活動有了新變化。采訪中莊緒春告訴記者，通過推行快樂工作法，增強了企業(yè)的親和力和凝聚力�，F(xiàn)在，全礦員工積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，杜絕了越級上訪、群體上訪和無理上訪事件，全礦呈現(xiàn)出和諧、上進的局面。過去，礦里多以經(jīng)濟處罰方式懲罰違章違紀員工，但員工工作中的違章違規(guī)行為并未見減少，而且逆反心理普遍存在�，F(xiàn)在推行“快樂工作法”，在處罰中，“人性化”多于“簡單化”，員工不僅干勁足，而且還有創(chuàng)造性。無壓可視風門買一個需要18萬元，職工自己研究成本不到2萬元；運輸區(qū)職工王繼祥研發(fā)的腳踏式扳道器在集團得到推廣�，F(xiàn)在，集員工的智慧于一身，各類小發(fā)明、小創(chuàng)造接連不斷，腳踏式搬道器、液壓臨時支護等等，既省力，又增加了安全性能。

　　“快樂工作在單位”，“快樂生活在社區(qū)”�？鞓饭ぷ麽尫懦鼍薮鬂撃埽咝敲旱V先后獲得省級安全質(zhì)量標準化明星礦、雙十佳礦井、省級衛(wèi)生單位、省級文明單位標兵、全國煤礦職工生活福利樣板礦、全國先進企業(yè)、現(xiàn)代化礦井、國家二級企業(yè)、全國煤炭行業(yè)質(zhì)量標準化特級礦井、全國企業(yè)安全文化建設(shè)先進單位、全國煤礦全民健身優(yōu)秀活動站等榮譽稱號。

作者： 吳岳福 楊 軍 　　　來源： 雙鴨山日報 　　　 編輯： 丁愛國

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