本文關(guān)鍵詞：快樂工作法，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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“快樂工作法”的魅力

　　 2009-12-28 09:40:50

　　“快樂工作法好！快樂工作、幸福生活是科學(xué)發(fā)展觀的核心以人為本的具體體現(xiàn)，是和諧煤礦文化建設(shè)的有益探索和嘗試，必將對(duì)企業(yè)發(fā)展和提高職工幸福指數(shù)產(chǎn)生巨大的能動(dòng)作用。向緒春同志及七星礦的同志們表示敬意！”日前，省委常委、省國(guó)資委黨委書記趙克非作出批示，肯定了七星煤礦推行“快樂工作法”的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　東北網(wǎng)雙鴨山12月28日訊 人的一生離不開工作,而且日常所從事的都是一些固定的程式化工作，日久天長(zhǎng)難免使人產(chǎn)生厭倦懈怠情緒。 “快樂工作法”的核心就是從枯燥乏味、機(jī)械呆板的工作中尋求樂趣，通過相互間的快樂感染共同創(chuàng)建一個(gè)和諧愉悅的良好工作氛圍，把完成工作任務(wù)當(dāng)作自己人生價(jià)值的體現(xiàn)。

　　在工作中體味快樂，在快樂中積極工作。去年以來，龍煤股份公司雙鴨山分公司七星煤礦黨委通過推行“快樂工作法”，增強(qiáng)職工的幸福感，調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，有力推動(dòng)和促進(jìn)了職工及企業(yè)的健康、和諧、快速發(fā)展。礦年總產(chǎn)值、利稅速度持續(xù)遞增，連續(xù)13年產(chǎn)量突破200萬噸。煤炭生產(chǎn)、安全、全員效率、利潤(rùn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等指標(biāo)達(dá)到了現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)。

　　“快樂工作”是一種工作方法，更是一種理念和文化。實(shí)行“快樂工作法”并非新鮮事，但能夠創(chuàng)造性地把這一方法提升到新時(shí)期思想政治工作的全新載體、企業(yè)管理思想的重大變革、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體舉措高度進(jìn)行認(rèn)真研究并深入實(shí)踐，這在煤礦就實(shí)屬難得�！拔覀儎�(chuàng)造出‘快樂工作法’，就是要在我們身邊每個(gè)人身上都創(chuàng)造出陽光心態(tài)。這是一種嘗試，也是一種創(chuàng)新，更是一種對(duì)工作境界的追求�！泵鎸�(duì)撲面而來的喜人安全生產(chǎn)形勢(shì)，“快樂工作法”的始作俑者——七星煤礦黨委書記莊緒春如是說。

　　去年以來，七星煤礦黨委植根創(chuàng)新思想和創(chuàng)新實(shí)踐的土壤，挖掘員工內(nèi)心的快樂源泉，引導(dǎo)員工以積極、平和、感恩的心態(tài)對(duì)待工作，用快樂方式克服工作中遇到的一切不快樂因素，用快樂的方式解決矛盾、處理問題、克服困難，把緊張變成輕松、把艱苦變成愉悅，使員工時(shí)刻保持愉快的心情和飽滿的精神狀態(tài)，在工作中享受快樂，彰顯生命尊嚴(yán)，形成了人人安心、個(gè)個(gè)舒心的良好工作氛圍，提高了工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)和促進(jìn)了員工及企業(yè)的健康、和諧、快速發(fā)展。

　　為實(shí)施好快樂工作法，七星煤礦用近一年的時(shí)間，組織課題組多次調(diào)研開會(huì)，根據(jù)全體職工的思想狀態(tài)、工作特點(diǎn)和心理學(xué)，科學(xué)合理研究了工作法內(nèi)容及其可行性，并設(shè)計(jì)了“快樂工作在單位”和“快樂生活在社區(qū)”兩個(gè)單元，把工作和生活緊密結(jié)合起來。目前，環(huán)境建設(shè)、制度完善、使命感培養(yǎng)、感恩意識(shí)培育等工作已初見成效。

　　七星煤礦快樂工作法基本框架和具體措施為十大方面：通過規(guī)范制度規(guī)章，使制度有預(yù)知性，體現(xiàn)人性化，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，讓職工愉快接受；通過溫情關(guān)愛，減輕職工勞累感；通過愿景引導(dǎo)，使職工設(shè)定人生、工作的目標(biāo)；通過培養(yǎng)助人風(fēng)氣，讓感恩成為習(xí)慣；通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，提高技能，讓學(xué)習(xí)成為生活的必需；通過建立協(xié)調(diào)的人際關(guān)系，創(chuàng)造寬松、民主工作氛圍；通過改善職工工作和生活居住環(huán)境，為職工創(chuàng)造舒心環(huán)境�，F(xiàn)在礦區(qū)一線現(xiàn)場(chǎng)整潔、安全，設(shè)置了許多詼諧幽默、親切感人，充分體現(xiàn)人性化的提示宣傳標(biāo)語，經(jīng)常播放舒緩輕松的音樂，讓職工在工作中心情愉悅；通過培養(yǎng)興趣愛好，讓職工增加快樂生活內(nèi)容；通過創(chuàng)造快樂點(diǎn)，讓相對(duì)繁雜、單調(diào)的工作產(chǎn)生樂趣。設(shè)定目標(biāo)，讓每個(gè)人，每個(gè)階段都有奮斗方向。搭建創(chuàng)新、創(chuàng)造平臺(tái)，讓每個(gè)人都有用武之地。樹立典型，評(píng)選先進(jìn)，讓職工學(xué)有榜樣，向前看齊；通過暢通全員訴求渠道，釋放職工心理壓力。礦里建立職工思想情緒、心理變化定期分析研究制度，通過每月一次職工情緒分析，發(fā)現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的職工，通過談心、專訪、慰問等方式，消除職工的思想情緒，使職工感受到關(guān)懷之樂。

　　煤礦的工作是枯燥的，礦工的生活是單調(diào)的。僅僅在單位快樂工作不足以提高生活層次、生活質(zhì)量，他們利用煤礦企業(yè)在礦區(qū)的主導(dǎo)地位，協(xié)調(diào)社會(huì)管理部門開展了系列“快樂生活在社區(qū)”活動(dòng)。成立了讀書協(xié)會(huì)，開辦了圖書室，購(gòu)置了勵(lì)志、養(yǎng)生等各類書籍5000余冊(cè)；開展周末圖書漂流、好書交換看、亮絕活、左鄰右舍歡樂會(huì)、廚藝大比拼、創(chuàng)建安全社區(qū)、構(gòu)建和諧樓道和安全之家等活動(dòng)，在礦電視站開辟了《快樂七星》專欄，礦網(wǎng)站開辟了《快樂工作專欄》，全礦區(qū)形成了快樂工作、快樂生活的良好氛圍。

　　推行快樂工作法使七星煤礦出現(xiàn)了“八新”：思想觀念有了新解放，工作環(huán)境有了新改觀，愿景設(shè)定有了新思路，技能素質(zhì)有了新提高，干部作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變，區(qū)礦協(xié)作有了新舉措，員工心態(tài)有了新調(diào)整，班前活動(dòng)有了新變化。采訪中莊緒春告訴記者，通過推行快樂工作法，增強(qiáng)了企業(yè)的親和力和凝聚力�，F(xiàn)在，全礦員工積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，杜絕了越級(jí)上訪、群體上訪和無理上訪事件，全礦呈現(xiàn)出和諧、上進(jìn)的局面。過去，礦里多以經(jīng)濟(jì)處罰方式懲罰違章違紀(jì)員工，但員工工作中的違章違規(guī)行為并未見減少，而且逆反心理普遍存在�，F(xiàn)在推行“快樂工作法”，在處罰中，“人性化”多于“簡(jiǎn)單化”，員工不僅干勁足，而且還有創(chuàng)造性。無壓可視風(fēng)門買一個(gè)需要18萬元，職工自己研究成本不到2萬元；運(yùn)輸區(qū)職工王繼祥研發(fā)的腳踏式扳道器在集團(tuán)得到推廣。現(xiàn)在，集員工的智慧于一身，各類小發(fā)明、小創(chuàng)造接連不斷，腳踏式搬道器、液壓臨時(shí)支護(hù)等等，既省力，又增加了安全性能。

　　“快樂工作在單位”，“快樂生活在社區(qū)”。快樂工作釋放出巨大潛能，七星煤礦先后獲得省級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化明星礦、雙十佳礦井、省級(jí)衛(wèi)生單位、省級(jí)文明單位標(biāo)兵、全國(guó)煤礦職工生活福利樣板礦、全國(guó)先進(jìn)企業(yè)、現(xiàn)代化礦井、國(guó)家二級(jí)企業(yè)、全國(guó)煤炭行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化特級(jí)礦井、全國(guó)企業(yè)安全文化建設(shè)先進(jìn)單位、全國(guó)煤礦全民健身優(yōu)秀活動(dòng)站等榮譽(yù)稱號(hào)。

作者： 吳岳福 楊 軍 　　　來源： 雙鴨山日?qǐng)?bào) 　　　 編輯： 丁愛國(guó)

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