本文關鍵詞：湖北省衛(wèi)生廳科研基金項目，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2000年，中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》頒布以來，全國各級衛(wèi)生事業(yè)單位積極探索內部分配制度改革，取得了積極成效。但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善和事業(yè)單位改革的不斷深入，一些單位在實施分配制度改革的過程中出現(xiàn)了困惑。開展衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革研究（2005年湖北省衛(wèi)生廳科研基金項目），對于進一步深化衛(wèi)生事業(yè)單位內部分配制度改革，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文首先基于學習理論研究，對勞動價值理論和生產要素理論進行了分析，回顧了我國分配制度的發(fā)展進程，介紹了現(xiàn)階...

2000年，中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》頒布以來，全國各級衛(wèi)生事業(yè)單位積極探索內部分配制度改革，取得了積極成效。但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善和事業(yè)單位改革的不斷深入，，一些單位在實施分配制度改革的過程中出現(xiàn)了困惑。開展衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革研究（2005年湖北省衛(wèi)生廳科研基金項目），對于進一步深化衛(wèi)生事業(yè)單位內部分配制度改革，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文首先基于學習理論研究，對勞動價值理論和生產要素理論進行了分析，回顧了我國分配制度的發(fā)展進程，介紹了現(xiàn)階段國內外醫(yī)療衛(wèi)生單位分配制度的特點。 其次，介紹了湖北省及湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位的概況，調查并公布了湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革情況以及衛(wèi)生事業(yè)單位職工對分配制度的建議和意見。 然后，對本次調查研究的方法和調查結果進行了理性分析。通過分析，充分肯定了湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革的成果，同時，也指出了衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革中存在的“簡單工作量考核標準、單位收入分配總額不明確、確定個人收入的主體不清”等一些問題。 最后，在對調查結果分析的基礎上，進一步明確了“生產要素按貢獻參與分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革發(fā)展方向，針對改革中存在的一些問題，提出了“完善崗位績效工資制、完善工資總額管理、合理確定衛(wèi)生人員收入水平”等一些具體的改進建議和措施。

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  本文關鍵詞：湖北省衛(wèi)生廳科研基金項目，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。