1緒論

1.1問題提出

產(chǎn)業(yè)集群是提升知識創(chuàng)造的主要渠道，并日漸成為經(jīng)濟全球化的主要特征之一,集群中企業(yè)間憑借地理的集中性提升了彼此間的交流頻率及知識互動的有效性,并建立起彼此的信任與合作規(guī)則。

集群中的體系知識是影響集群中所有成員行為的具有一定真理性、規(guī)則性及普遍性的事物,是建立在集群成員間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的一種“游戲規(guī)則”其形成于成員之間的共同作用,并以此衡量與制約成員企業(yè)的經(jīng)濟行為,其涉及到戰(zhàn)略認同、共同聲譽以及產(chǎn)業(yè)氛圍在內(nèi)的六種顯隱性要素。

但是關(guān)于集群體系知識構(gòu)成要素的定義,本文對此產(chǎn)生疑問,并試圖確立某一角度將其劃分成不同維度,從而使得關(guān)于體系知識的認知更為科學(xué)化與系統(tǒng)化;此外,當前產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展模式顯現(xiàn)其缺乏一個有效的體系知識創(chuàng)造機制,導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)集群體系知識創(chuàng)造能力較弱、競爭力不足、核心能力不突出等問題的出現(xiàn),因而關(guān)于集群體系知識的創(chuàng)造機制問題的研究具有一定的理論價值和實踐意義。

本文通過單案例研究法,基于對集群體系知識構(gòu)成要素的再認識,將四種知識劃分為三大維度,并對四種體系知識分別闡述其創(chuàng)造機制和流程,對集群體系知識理論體系實現(xiàn)進一步完善。

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1.2研究背景

集群體系知識即依附于集群中的,由集群內(nèi)成員共同遵守與創(chuàng)造的顯性和隱性知識,其有效性的發(fā)揮是依賴于集群內(nèi)成員之間的交流頻率與效率的。從某種角度而言,集群體系知識是作為一種“磁場”存在的,將集群內(nèi)的企業(yè)憑借某種“空氣中”的力量,將集群成員凝聚并獲取某種合適的相處狀態(tài),從而使其與其他集群相區(qū)分。

此外,集群體系知識的構(gòu)成要素研究尚處于初級階段,需要進一步的修正與完善,且其創(chuàng)造機制研究還未明確提出,集群內(nèi)主體成員之間相互作用從而實現(xiàn)集群體系知識的實現(xiàn)與更新。因此通過對此種現(xiàn)象的研究,可以使得集群更好地認識到體系知識的概念以及如何發(fā)揮企業(yè)的作用來分別實現(xiàn)集群的體系知識的創(chuàng)造。

本文在體系知識要素研究的基礎(chǔ)上,對其實現(xiàn)批判性的再分析,進一步明確組成要素,并依照各個要素的獨立性將其劃分為三大維度,進而分別闡釋與總結(jié)產(chǎn)業(yè)集群體系知識的創(chuàng)造機制,有著一定的理論意義與實用價值。

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2文獻綜述及相關(guān)理論基礎(chǔ)

2.1產(chǎn)業(yè)集群的研究綜述

2.1.1產(chǎn)業(yè)集群國內(nèi)外文獻研究綜述

波特為代表的戰(zhàn)略管理學(xué)派對集群的研究貢獻較大,他們較為精準地將產(chǎn)業(yè)集群定義為:“特定領(lǐng)域的,生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品的,地理較為集中的企業(yè)聯(lián)合體。其涉及到一些同質(zhì)產(chǎn)品或互補產(chǎn)品的企業(yè),許多集群涉及到“大學(xué)城”、汽車城”、“裝修市場”等日常民生生活領(lǐng)域,這些集群憑借位置的集中性來有效地憑借自身的成本和規(guī)模優(yōu)勢以及較強的知名度,加強協(xié)作與交流,共同吸引目標客戶群體;此外還有存在上下游供應(yīng)鏈關(guān)系的企業(yè),從而憑借較強的成本合作優(yōu)勢賺取更高利潤。事實上,更高級的集群式是存在一種由工資到成本的流動性競爭的,且高新技術(shù)的集群更有利于新產(chǎn)品的 發(fā),相比較于生產(chǎn)率而言,其更有利于整個集群的發(fā)展。

對于中國的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實而言,自年代中后期以來,以浙江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等為代表的產(chǎn)業(yè)集群迅猛發(fā)展起來,憑借其較高的美譽度、較完善的管理體系、較低的合作成本等優(yōu)勢,在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展模式中迅速得到效仿與學(xué)習(xí),因此國內(nèi)學(xué)者也將研究視角著眼于集群這一發(fā)展模式中來。

然而,不同于國外,國內(nèi)學(xué)術(shù)界對產(chǎn)業(yè)集群的理解存在不同看法。柳卸林認為產(chǎn)業(yè)集群是相互依存的、知識共享的以技術(shù)為基礎(chǔ)的綜合體;王輯慈提出企業(yè)地理學(xué),將企業(yè)環(huán)境的重要性闡述出,并結(jié)合科學(xué)園的研究,即產(chǎn)業(yè)集群的代表性行業(yè),描述了集群的外觀、設(shè)計、陳列以及環(huán)境等對企業(yè)科技經(jīng)濟發(fā)展的影響。徐康寧也將其概念定位到某種指定地區(qū)之中,認為其是存在于類似產(chǎn)業(yè)或同質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)之中的;林金忠則將研究焦點集中于此種現(xiàn)象所產(chǎn)生的涉及到企業(yè)內(nèi)部和整個集群的規(guī)模效應(yīng)中,認為其能夠通過此種規(guī)模效應(yīng),降低成本,加強合作,提升競爭優(yōu)勢與集體效應(yīng)。

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2.2產(chǎn)業(yè)集群體系知識研究綜述

2.2.1產(chǎn)業(yè)集群體系知識國內(nèi)外文獻綜述

體系知識是與組件知識相對立的兩類知識類型,專門對兩者作了較詳細的分析,其認為集群體系知識是產(chǎn)生于特有的氛圍中,并對整個群體內(nèi)的企業(yè)起到制約作用。集群內(nèi)的企業(yè)通過共同作用會比個體的簡單加總所創(chuàng)造的知識更有創(chuàng)新性，且體系知識的有效性是依賴于集群成員交流互動的效率的。將體系知識看作是組件知識的組合與連接,且對組件知識有更為深層次的作用。體系知識涉及到三個方面:組織內(nèi)隱性知識的共享與交流;多樣化知識的結(jié)合以及對已有慣例與程序的變革,且此種知識能夠產(chǎn)生共同的語言并產(chǎn)生良好的協(xié)調(diào)關(guān)系。事實上,在集群這種集中性與透明性較明顯的環(huán)境中,成員之間的體系知識可以看做是要分享一種共同的文化——共同信念、價值觀、同用慣例與語言等。體系知識將產(chǎn)品看作一個整體或系統(tǒng),,而組件知識則被視為產(chǎn)品的零件,也就是說體系知識不僅僅是部件知識的簡單加總,而是最佳狀態(tài)的組合與提煉。

國內(nèi)研究學(xué)者將重點放在集群知識的影響因素上:毛文靜認為包括網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、信任等在內(nèi)的社會資本是影響某個集群體系知識的主要因素和動力之一;此外,包括經(jīng)濟、政策、技術(shù)等在內(nèi)的環(huán)境支持程度也會制約集群知識的效果。關(guān)于開放溝通平臺的建立效果,也是影響集群知識的關(guān)鍵要素,正式、非正式的溝通渠道的多樣性和豐富化極大地促進了集群成員交流的意愿。本文基于體系知識所包含的六大要素，，對其進行再分析并對集群體系知識的不同要素進行一一分析,明確創(chuàng)造機制。

依據(jù)以上綜述,關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群體系知識的探索,主要涉及方面如表2-2所示:

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3研究設(shè)計............14

3.1研究方法........14

3.2研究對象.......14

4案例分析.............18

4.1大連軟件園概述............18

4.2案例資料整理分析..........19

5結(jié)論與展望..........33

5.1研究結(jié)論..........33

5.1.1集群體系知識的再分析..........33

4案例分析

4.1大連軟件園概述

作為國內(nèi)較有代表性且地位較高的產(chǎn)業(yè)集群,大連軟件園無疑成為集群研究者的主要對象之一,其發(fā)展的成功性帶動了園區(qū)體系知識的作用發(fā)揮,本文通過分析園區(qū)案例,研究新入駐企業(yè)對集群體系知識創(chuàng)造機制的影響,從而有利于軟件園的知識管理以及入駐企業(yè)的發(fā)展。

依據(jù)張紅杰的研究表明,體系知識是由顯性知識和隱性知識共同構(gòu)建的影響整個集群內(nèi)所有成員日常管理等行為的綜合體,集群內(nèi)所有成員都會受到此種氛圍的作用,從戰(zhàn)略政策的制定、人才資源的運用與管理、硬件設(shè)施的引入到某種共同認可的信譽和美譽度等,其具體如表4-1所示:

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5結(jié)論與展望

5.1研究結(jié)論

本文通過對大連軟件園的體系知識要素的再分析,從知識的本質(zhì)及特性的角度出發(fā),對集群體系知識構(gòu)成要素進行提煉,并依據(jù)知識主體的獨立性對其進行維度分類和整合,提出集群體系知識的構(gòu)成要素再分析,并分別針對每種構(gòu)成要素分析其知識創(chuàng)造機制。

5.1.1集群體系知識的再分析

知識是一種被確認的信念,能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)造、傳遞與分享,然而對于“戰(zhàn)略認同”與“集體聲譽”而言,前者是集群內(nèi)企業(yè)間合作的前提及集群存在的理由,后者是外界對集群長期行為所產(chǎn)生的印象和評價,均不能作為富有真理性和規(guī)律性的知識去傳遞、分享和創(chuàng)造,二者是不易隨環(huán)境的變化而改變,是一種長期性、較為穩(wěn)定的集群文化方面的概念。因而,本文認為,集群體系知識構(gòu)成要素涉及到制度、產(chǎn)業(yè)氛圍、慣例及普遍的互惠意識。

此外,本人從主體的獨立性和依賴性的角度出發(fā),將四大體系知識氛圍三個維度,進而完善了體系知識的定義:

（1）主導(dǎo)維度一制度

所謂主導(dǎo)維度,即政府作為行政機關(guān)以及集群管理者會對集群的發(fā)展定位、人才引進以及招商引資等政策和制度進行某種程度的支持與指引,其政策導(dǎo)向會在很大程度上影響這個集群的前景與命運。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群通常出現(xiàn)在校園和科研人才較為密集的區(qū)域,成立主體一般為政府和民營機構(gòu)的共同合作,尤其在集群成立初期,政府一般為主要的政策制定者以及投資者,因而該時期入駐集群的新成員是可稱之為“元老”級企業(yè),其主要任務(wù)是遵守政府制定的法律法規(guī),與政府和其他成員伙伴進行探索式發(fā)展,與合作伙伴和管理者共同完成體系知識的創(chuàng)造機制,構(gòu)建出該集群特有的體系知識雛形,并引導(dǎo)和吸引后續(xù)入駐的集群成員的角色。事實上,了解和實踐是不可分割的，只有將政府的指導(dǎo)政策付諸于企業(yè)的經(jīng)營實踐中,并通過相互的作用,提煉出較為初始的知識模板,才能實現(xiàn)知識創(chuàng)造的有效性,并能夠?qū)⑵渑c集群成員共同創(chuàng)造、擁有和分享。政府在是主要的調(diào)節(jié)者,引導(dǎo)集群內(nèi)的企業(yè)走上其共同制定的戰(zhàn)略,并幫助該群體實現(xiàn)豐富化和擴大化,與所有成員共同摸索前進,并鼓勵新吸引到的企業(yè)與集群共同交流互動,碰撞出新的火花。

（2）自發(fā)維度一產(chǎn)業(yè)氛圍及慣例

慣例和產(chǎn)業(yè)氛圍均以集群長期的實踐與經(jīng)營所自發(fā)形成的體系知識,這是以龍頭企業(yè)為主導(dǎo)的,包含新入駐企業(yè)及其他企業(yè)共同作用所產(chǎn)生的要素。所謂龍頭企業(yè)可以從兩個方面解釋,對于入駐集群的先后順序而言,那些“元老級”大型企業(yè)便可在其追隨者面前擁有較高地位,因其對集群的政策、環(huán)境等較為熟知,且其自身對整個集群已形成的體系知識有較大影響,難免會受到“追隨者”的效仿;另一方面,處于行業(yè)較高地位的“領(lǐng)頭羊”毋庸置疑是本產(chǎn)業(yè)的佼佼者,無論其企業(yè)文化、用人方式、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理制度等均具有一定的前瞻性,更能適應(yīng)整個集群未來的發(fā)展趨向,因而其對整個集群體系知識的創(chuàng)造與再創(chuàng)造會產(chǎn)生較強的有利影響。但是,這些龍頭企業(yè)的作用在初期較為顯現(xiàn),由于其機構(gòu)龐大,穩(wěn)定型較高,決策機構(gòu)較為復(fù)雜,因而其地位會隨著集群的成熟度增加而降低,但是其仍為新知識的帶頭者與推動者,在整個體系知識創(chuàng)造機制中發(fā)揮重大作用。

參考文獻（略）