1導(dǎo)論

現(xiàn)如今,已不再是以資源為基礎(chǔ)的時(shí)代了,而是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,主要依靠物質(zhì)資本的投入來(lái)創(chuàng)造財(cái)富、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)是不太現(xiàn)實(shí)的,而是要大量依靠知識(shí)能力,即人力資本。所以,企業(yè)人力資本作為企業(yè)員工的知識(shí)、技能、文化等的總和,日益受到各界的廣泛關(guān)注,在企處的地位也越來(lái)越重要。

1.1研究背景
各個(gè)企業(yè)之間、各個(gè)地區(qū)之間、甚至是各個(gè)國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上,就是擁有人力資本數(shù)量多少與質(zhì)量?jī)?yōu)劣間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代驅(qū)動(dòng)企業(yè)價(jià)值的重要因素,而不是物質(zhì)資本,人力資本對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)大大超過(guò)了物質(zhì)資本。1991年,IBM公司、TOWER PERRIN公司共同進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查,對(duì)象是大概3000名的全球首席執(zhí)行官與人力資源經(jīng)理,調(diào)查顯示:70%的受訪者認(rèn)為企業(yè)成功的主要因素是該企業(yè)人力資源管理是否恰當(dāng),超過(guò)90%的人預(yù)計(jì)在二十一世紀(jì),人力資源部將會(huì)是一個(gè)企業(yè)起關(guān)鍵性作用的部門。以上的種種可以說(shuō)明,企業(yè)的人力資本是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而,南京大學(xué)的一名教授趙曙明,調(diào)查研究得出,在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中,人力資本投資超過(guò)30%的企業(yè)僅僅是分配部分培訓(xùn)費(fèi),人均10元以下,20%的企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用僅有,10元到30元左右。對(duì)于教育培訓(xùn)費(fèi)如此之低,我們只一味的倡導(dǎo)企業(yè)的人力資本對(duì)企業(yè)的價(jià)值很重要,這種做法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。本文從這一背景出發(fā),利用一系列數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,研究企業(yè)人力資本與企業(yè)價(jià)值之間的推動(dòng)關(guān)系,研究通過(guò)何種方法可以加大人力資本、又通過(guò)何種方法在增強(qiáng)人力資本的同時(shí)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的價(jià)值。
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1.2研究意義
人力資本概念的出現(xiàn)以及人力資本在整個(gè)社會(huì)財(cái)富中所占的份量逐漸升高,已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)界的高度重視。研究企業(yè)的人力資本與企業(yè)價(jià)值之間推動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展有很大益處。本文界定了企業(yè)人力資本的概念,探討了企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)的機(jī)制,企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響機(jī)理明確,有助于加強(qiáng)企業(yè)人力資本投資,從而提高企業(yè)的價(jià)值。利用一系列數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,探究企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響機(jī)制,對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人力資本具有一定的指導(dǎo)作用,而不只是單單的口頭上的倡導(dǎo)。如果企業(yè)想在當(dāng)今如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代增強(qiáng)自己的價(jià)值,就應(yīng)通過(guò)一系列手段,一定要加強(qiáng)企業(yè)的人力資本,并盡可能的去增強(qiáng)人力資本的利用效率,增強(qiáng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的地位,從而更好地提高企業(yè)價(jià)值。
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2人力資本的界定及其理論的淵源演進(jìn)

2. 1人力資本的界定
人力資本理論從古到今經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史演進(jìn)過(guò)程,所以,每個(gè)時(shí)期對(duì)于人力資本的具體界定都是有所差異的。本章節(jié)將通過(guò)對(duì)人力資本理論演進(jìn)過(guò)程中人力資本概念進(jìn)行總結(jié),并予以分析,最終確定本文所研究的人力資本概念,并和與之相似的人力資源進(jìn)行對(duì)比分析,加強(qiáng)對(duì)人力資本概念的認(rèn)識(shí)與理解。根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資本定義的界定,本文人力資本的定義是存在于人體內(nèi)的含有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、能力和體力情況等各種因素的和,主要是指人的受教育情況,進(jìn)一步來(lái)說(shuō),企業(yè)的人力資本就是指由企業(yè)員工個(gè)體的受教育情況來(lái)構(gòu)成企業(yè)整個(gè)人力資本價(jià)值的主體,即使用員工平均受教育年限法來(lái)對(duì)人力資本這個(gè)變量進(jìn)行計(jì)量。比起物質(zhì)、貨幣這些硬性資本來(lái)說(shuō),人力資本是一種具有較大升值空間的資本,尤其是在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本將有更大的發(fā)展?jié)摿?這是由于它是創(chuàng)新、創(chuàng)造的,可以有效配置資源,可以調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,可以具有其他一系列市場(chǎng)應(yīng)變能力。今后對(duì)人力資本的投資越大,與之相應(yīng),對(duì)GDP的增長(zhǎng)會(huì)有更大的貢獻(xiàn)。
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2. 2人力資本理論的淵源演進(jìn)
此外,從這一理論體系的演進(jìn)過(guò)程中,我們可以看出,在西方經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化過(guò)程中人們對(duì)人力資本的認(rèn)識(shí)不斷加強(qiáng),而且越來(lái)越意識(shí)到人力資本的重要性。本章節(jié)也將對(duì)人力資本理論演進(jìn)過(guò)程中的幾個(gè)階段進(jìn)行詳細(xì)的分析。在眾多流傳下來(lái)的古希臘著作中,率先探索人力資本思想的是柏拉圖(Plato),在其《理想國(guó)》(Politeia)的著作中提到:知識(shí)是發(fā)明和創(chuàng)造的基本源泉,獲得了一定的知識(shí),才能夠成為有能力的治國(guó)者,若想獲得知識(shí)就一定要接受良好的教育和培訓(xùn),不僅要掌握扎實(shí)的文化知識(shí),也要有良好的身體素質(zhì),而且還要有高尚的品德,也就是說(shuō),要德智體全面發(fā)展,認(rèn)識(shí)到教育和訓(xùn)練重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,強(qiáng)調(diào)只有那些品學(xué)兼?zhèn)涞娜?才能夠成為國(guó)家的有用之材。亞里士多德(Arissotle)在他文章中曾經(jīng)寫(xiě)到:知識(shí)和技能在生產(chǎn)過(guò)程和確立個(gè)人經(jīng)濟(jì)地位中的作用是不容置疑的,最有本領(lǐng)的行業(yè)必定是注重知識(shí)、技術(shù)的而不是靠運(yùn)氣,最苦的行業(yè)必定是過(guò)度使用體力的。隨后的一段時(shí)期,人力資本理論被淡化了,直到公元13世紀(jì),人力資本理論又重現(xiàn)在一些學(xué)者的著作之中。阿奎那(St.T.Ainas),一名意大利的神學(xué)家,注’意到教育的重要性、經(jīng)濟(jì)性,注意到如果商品中所含勞動(dòng)量不同那么商品的價(jià)格也會(huì)受到一定影響。
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3企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響機(jī)制.......17
3.1影響企業(yè)價(jià)值的因素.......17
3. 2企業(yè)人力資本價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理.......19
3.3企業(yè)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)理.......20
4研究設(shè)計(jì).......21
4.1研究假設(shè).......21
4.2數(shù)據(jù)來(lái)源.......21
4. 3變量設(shè)計(jì).......22
4.4模型構(gòu)建.......24
5實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析.......25
5.1描述性統(tǒng)計(jì)分析.......25
5.2平穩(wěn)性檢驗(yàn).......26
5. 3模型形式選擇.......28
5.4回歸分析.......28

6完善企業(yè)人力資本管理的對(duì)策建議

如今的社會(huì)是一個(gè)人才培養(yǎng)和人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),全世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保障是人力資本保障,整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)要想變得更好,最重要的投入因素就是人力資本,所以加大人力資本的投入是每個(gè)企業(yè)所應(yīng)該重視并實(shí)施的。因此,本文將對(duì)完善企業(yè)人力資本管理給出幾條相關(guān)建議,以便企業(yè)可以合理的利用人力資本,使企業(yè)的企業(yè)價(jià)值能夠達(dá)到最大化。

6.1創(chuàng)新人力資本的培育機(jī)制

長(zhǎng)期以來(lái),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的粗放性使我國(guó)企業(yè)更多的注重對(duì)物的管理以降低成本,注重資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大以增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力,熱衷于各種改革政策,以尋求不斷的優(yōu)惠條件。而對(duì)于自身人力資本的投入、發(fā)展和利用并未給予足夠的重視,并且我國(guó)人力資本的投資重任幾乎是由國(guó)家獨(dú)攬的,社會(huì)單位只管用人,學(xué)校僅僅按傳統(tǒng)方法教書(shū)育人,造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的人才難以得到滿足,大批從學(xué)校畢業(yè)的人不適應(yīng)單位的需求。要想改變這種現(xiàn)狀,我們必須要更新人力資本的培育機(jī)制。首先,必須要打破長(zhǎng)期以來(lái)僅僅依靠國(guó)家投資辦學(xué)的思想,政府、企業(yè)、個(gè)人都要有責(zé)任發(fā)展教育,打破國(guó)家一統(tǒng)天下辦教育的壟斷格局,引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,樹(shù)立開(kāi)放意識(shí),增強(qiáng)教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)力,尤其在我國(guó),迫在眉睫的是要改變農(nóng)民陳舊的教育觀念,應(yīng)積極引導(dǎo)農(nóng)民逐步改變落后的觀念,不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),不斷要求進(jìn)步并熱心學(xué)習(xí),使他們不僅能夠重視下一代的教育,而且能夠認(rèn)識(shí)到自身學(xué)習(xí)的必要性。

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結(jié)論

企業(yè)文化,作為公司員工一種共享的觀念體系與行為模式,對(duì)人力資本的多項(xiàng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生著重要的影響。人力資本的重組和企業(yè)文化的重塑之間是相互作用、相互影響的,人力資本的重塑,實(shí)質(zhì)上是各種價(jià)值規(guī)則、各種理念、各種思維方式的重新組合和分配,也可以說(shuō)是不同行業(yè)、不同領(lǐng)域中各種管理理念、管理方式等的重新組合和分配。要想人力資本重組最優(yōu)化,需要關(guān)注的最大難點(diǎn)是人際關(guān)系的復(fù)雜性與公司文化慣性。所以,公司若想實(shí)現(xiàn)人力資本最優(yōu)化,就應(yīng)該成功塑造良好的企業(yè)文化。為了塑造良好的企業(yè)文化,我們需要注意幾點(diǎn)。首先,根據(jù)企業(yè)以往的成長(zhǎng)過(guò)程,總結(jié)并創(chuàng)新出符合該企業(yè)情況的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式與企業(yè)精神,為企業(yè)的重組引入具有創(chuàng)新性的企業(yè)文化,為企業(yè)提供新鮮動(dòng)力。其次,使用高效、先進(jìn)的文化制度與企業(yè)管理方式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育培訓(xùn),秉承企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念,增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)性,進(jìn)而盡量降低管理過(guò)程中產(chǎn)生的摩擦成本。再次,對(duì)于企業(yè)的行為規(guī)范,根據(jù)重組后的實(shí)際情況和后期預(yù)計(jì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?甚至是重新編寫(xiě)。這樣一來(lái),重組企業(yè)的文化才能融合。
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參考文獻(xiàn)(略)

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本文編號(hào)：37849