制度激勵與可持續(xù)發(fā)展——《2003年世界發(fā)展報告》書評
本文關(guān)鍵詞:制度激勵與可持續(xù)發(fā)展——《2003年世界發(fā)展報告》書評,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:正 變革世界中的可持續(xù)發(fā)展,是世界銀行第25輯年度世界發(fā)展報告(2002年8月;中文版2003年9月,中國財政經(jīng)濟出版社;中文全文見世界銀行駐中國代表處網(wǎng)站)的主題。報告以對人類持續(xù)發(fā)展的深切關(guān)懷,探討了未來20~50年全球經(jīng)濟、環(huán)境與社會可持續(xù)發(fā)展的問題。 報告認(rèn)為,經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展依賴于環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展;而環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展,與以緩解貧困為主題的社會的可持續(xù)發(fā)展密不可分。與1992年以“發(fā)展與環(huán)境”為主題的發(fā)展報告不同,10后這同一主題的報告強調(diào)了以調(diào)整不同集團經(jīng)濟利益為核心、規(guī)范人們行為的制度,對環(huán)境資產(chǎn)和社會資產(chǎn)的保護、進而促成環(huán)境和社會的可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵意義?梢哉J(rèn)為,該報告是制度經(jīng)濟
【作者單位】: 中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院世界銀行發(fā)展理論研究中心 中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院世界銀行發(fā)展理論研究中心 中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院世界銀行發(fā)展理論研究中心
【關(guān)鍵詞】: 制度激勵 發(fā)展報告 書評 社會的可持續(xù)發(fā)展 資產(chǎn)分配 世界銀行 社會資產(chǎn) 瘠地 環(huán)境資產(chǎn) 平衡利益
【分類號】:X22
【正文快照】: 變革世界中的可持續(xù)發(fā)展,是世界銀行第25輯年度世界發(fā)展報告(2002年8月;中文版2003年9月,中國財政經(jīng)濟出版社;中文全文見世界銀行駐中國代表處網(wǎng)站)的主題。報告以對人類持續(xù)發(fā)展的深切關(guān)懷,探討了未來20—50年全球經(jīng)濟、環(huán)境與社會可持續(xù)發(fā)展的問題。報告認(rèn)為,經(jīng)濟的可持續(xù)
【相似文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 陳洪臣,張東曉;企業(yè)管理貴在選好用好人才[J];河北水利;1997年05期
2 張鵬飛,王立柱;事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度激勵機制及其運行基礎(chǔ)[J];華東經(jīng)濟管理;1997年01期
3 文力;中國鐵路企業(yè)的制度激勵與市場競爭力[J];理論學(xué)習(xí)與探索;1997年05期
4 徐蓮梅;社會現(xiàn)代化與觀念、制度現(xiàn)代化[J];學(xué)習(xí)論壇;1999年10期
5 郝云宏,王淑賢;企業(yè)家激勵問題的若干思考[J];福建論壇(經(jīng)濟社會版);2000年06期
6 郝云宏;企業(yè)家激勵:制度激勵、形式激勵與激勵形式[J];經(jīng)濟學(xué)家;2000年02期
7 王義明;青年企業(yè)家的魅力——民營企業(yè)激勵結(jié)構(gòu)中的特殊因素[J];青年研究;2000年06期
8 杜潤生;中國要過兩個關(guān)[J];中國改革;2000年02期
9 陳明禹;試論創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資中的激勵問題[J];華東科技;2000年01期
10 王義明;企業(yè)家魅力與民營企業(yè)內(nèi)部的激勵結(jié)構(gòu)[J];天津市財貿(mào)管理干部學(xué)院學(xué)報;2000年03期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條
1 安靜榮;徐秀英;;現(xiàn)行商業(yè)銀行用工制度改革芻議[A];探索 創(chuàng)新 發(fā)展[C];2000年
2 林峰;葉民強;;區(qū)域開發(fā)中重復(fù)建設(shè)的博弈分析與制度安排[A];西部開發(fā)與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第12屆年會論文集[C];2002年
3 吳玲;李翠霞;;環(huán)境資源配置的制度分析[A];中國環(huán)境保護優(yōu)秀論文集(2005)(上冊)[C];2005年
4 關(guān)付新;;我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)組織創(chuàng)新的制度含義與組織形式[A];2005年中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)會年會論文集[C];2005年
5 葉偉巍;鄭錦宜;;激發(fā)高技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新動力和能力的政府采購制度研究[A];第三屆科技政策與管理學(xué)術(shù)研討會暨第二屆科教發(fā)展戰(zhàn)略論壇論文匯編[C];2007年
中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 黃禮志 周建海;臨沂電業(yè)局實現(xiàn)安全生產(chǎn)四千天[N];中國電力報;2000年
2 通訊員 秦天偉 記者 柯昌萬;陜西師大確立教師主體地位[N];中國教育報;2000年
3 黃旭光 張保華 劉現(xiàn)松;要建立有效的激勵機制[N];金融時報;2000年
4 湖北省棗陽市財政局黨組書記、郭澤林;棗陽奏響財政改革強音[N];中國財經(jīng)報;2001年
5 阿晶;花旗銀行企業(yè)文化對我國金融業(yè)的啟示[N];科學(xué)時報;2001年
6 ;花旗銀行的企業(yè)文化[N];市場報;2002年
7 楊雪冬;公共權(quán)力與正確的權(quán)力觀[N];文匯報;2002年
8 蔣秀麗 馬占驍;莊河法院激勵機制結(jié)碩果[N];人民法院報;2003年
9 吳昌德;努力培養(yǎng)大批高素質(zhì)新型軍事人才[N];人民日報;2003年
10 楊健;用服務(wù)整合政務(wù)信息[N];人民日報;2003年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條
1 杜偉;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵制度論[D];四川大學(xué);2002年
2 韓青;農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉技術(shù)應(yīng)用的經(jīng)濟分析[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年
3 李友生;農(nóng)業(yè)水資源可持續(xù)利用的經(jīng)濟分析[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年
4 高天光;科技企業(yè)孵化器產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的制度激勵[D];山西大學(xué);2006年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 劉成勇;高科技企業(yè)建立全方位激勵機制研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2001年
2 顧旭東;國有企業(yè)經(jīng)營管理者激勵約束機制研究[D];東北師范大學(xué);2002年
3 林晨萍;管理者股票期權(quán)制度的激勵機制探索[D];福建師范大學(xué);2002年
4 袁丁;房地產(chǎn)金融風(fēng)險及其防范[D];武漢理工大學(xué);2002年
5 郭紅云;中德職業(yè)師范教育之比較研究[D];華中師范大學(xué);2003年
6 馬泉;經(jīng)理股票期權(quán)制度激勵機制研究[D];重慶大學(xué);2003年
7 張歆;知識產(chǎn)權(quán)利益平衡機制問題研究[D];湘潭大學(xué);2003年
8 艾一平;經(jīng)濟全球化背景下人才跨國流動的成因研究[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2003年
9 張蕓;知識型員工激勵研究[D];河海大學(xué);2004年
10 李春梅;基于人力資本的企業(yè)家激勵研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2004年
本文關(guān)鍵詞:制度激勵與可持續(xù)發(fā)展——《2003年世界發(fā)展報告》書評,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:360861
本文鏈接:http://sikaile.net/wenshubaike/kcsz/360861.html