本文關(guān)鍵詞：管理學(xué)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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2013年10月11日 阿吉里斯的研究領(lǐng)域涵蓋了心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)和組織行為學(xué)等學(xué)科。

王正華：低成本管理學(xué) 2009年09月15日 “談到管理戰(zhàn)略，王正華用最樸實(shí)的話說，就是“想好了再去做”。

2013年10月12日 埃爾頓•梅奧應(yīng)邀參加了開始于1924年但中途遇到困難的霍桑試驗(yàn)，從1927年至1936年斷斷續(xù)續(xù)進(jìn)行了為時(shí)9年的兩階段試驗(yàn)研究。他參與研究的霍桑試驗(yàn)突出注重工業(yè)生產(chǎn)中人的因素，在此之前的傳統(tǒng)管理學(xué)認(rèn)為工人只是機(jī)器的附屬品，而霍桑試驗(yàn)得出的結(jié)論強(qiáng)調(diào)研究人的個(gè)體行為和群體行為，強(qiáng)調(diào)滿足職工的社會(huì)需求。

中道經(jīng)權(quán)管理模式：全球化社會(huì)的中國式管理學(xué)綱要 2012年07月06日 從傳播學(xué)的角度來看，企業(yè)管理就是組織傳播。

2013年10月09日 莉蓮認(rèn)為，在科學(xué)管理下，個(gè)人則是一切活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和中心，挑選人員、激勵(lì)工人、考慮工人的福利等活動(dòng)，都得圍繞“個(gè)人”進(jìn)行。尊重“個(gè)人”是科學(xué)管理的基本內(nèi)涵。

2013年10月09日 埃默森的研究工作在某種程度上被泰勒所遮蓋，但其仍舊在管理發(fā)展史上享有盛名。有關(guān)效率問題，是埃默森一生中最有成效的研究，他因此至今還被稱為是“效率的大祭司”。

整體互動(dòng)論：媒介管理學(xué)研究的新視界 2011年11月01日 以“技術(shù)環(huán)境轉(zhuǎn)型”為例，目前的網(wǎng)絡(luò)傳播，特別是微博傳播，就是當(dāng)前中國媒介技術(shù)轉(zhuǎn)型的代表，它打破了傳統(tǒng)大眾媒介的單向傳播，真正實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)媒介向報(bào)網(wǎng)互動(dòng)的媒介融合與技術(shù)轉(zhuǎn)型。這類轉(zhuǎn)型對中國社會(huì)是有益的，對媒介自身更是具有可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益。

2013年10月11日 莫爾斯和研究伙伴針對麥克雷戈的X-Y理論進(jìn)行了跟蹤研究，，挖掘影響管理效率高低的真實(shí)因素，發(fā)現(xiàn)只有組織和任務(wù)之間的契合才能實(shí)現(xiàn)高效率運(yùn)行。

2013年10月09日 卡爾是泰勒最為忠實(shí)的追隨者，完全贊同并且推廣科學(xué)管理學(xué)說，如果說泰勒是科學(xué)管理學(xué)說的開創(chuàng)者，那么卡爾當(dāng)之無愧是科學(xué)管理學(xué)說的推廣者和繼承者。

優(yōu)秀的管理者是天生的還是后天的？ 2016年04月01日 “這是一個(gè)和管理學(xué)一樣古老的問題，我們實(shí)際上已經(jīng)為此損耗了很多智慧，因?yàn)橄麥p成本勝過了其它的問題�！�

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