本文關(guān)鍵詞：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

　　第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的問題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)償原則，給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個(gè)月的月薪，不足半年的給了半個(gè)月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時(shí)與他們簽訂勞動(dòng)合同，故他們提出要補(bǔ)償雙倍工資，到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來(lái)了。不簽合同辭退員工補(bǔ)償金更高：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年的未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該雙倍支付勞動(dòng)者工資，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。

　　另外，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同，用人單位沒有提前一個(gè)月通知解除的，應(yīng)該支付一個(gè)月的代通知金。




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　　下面是中國(guó)人才網(wǎng)的小編給大家整理的2015年棚戶區(qū)改造補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　第一條:為了加快我市老城區(qū)(棚戶區(qū))改造,改善居民居住環(huán)境,保障拆遷工作順利進(jìn)行,根據(jù)國(guó)務(wù)院《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》及吉林省、白城市的棚戶區(qū)改造有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,特制定本規(guī)定。

　　第二條:凡對(duì)市區(qū)內(nèi)市政府確定的老城區(qū)(棚戶區(qū))房屋進(jìn)行拆遷時(shí),給予補(bǔ)償安置的適用本規(guī)定。

　　第三條:本規(guī)定所稱拆遷人,指取得房屋拆遷許可證的單位,被拆遷人,是指被拆遷房屋的所有人。

　　第四條:拆遷人與被拆遷人、房屋承租人應(yīng)按本規(guī)定簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議。

　　第五條:拆遷人在領(lǐng)取《房屋拆遷許可證》前將拆遷補(bǔ)償安置資金全額存入房屋拆遷管理部門指定的專用帳戶。待回遷安置結(jié)束后,剩余資金一次性返還給拆遷人。

　　第六條:拆遷補(bǔ)償安置采取貨幣補(bǔ)償和回遷安置兩種方式,由被拆遷人自愿選擇。選擇回遷安置的,其附屬物按當(dāng)年洮南市房地產(chǎn)評(píng)估指導(dǎo)價(jià)格文件規(guī)定執(zhí)行補(bǔ)償。

　　第七條:有如下情況的不做回遷安置,由拆遷人給予貨幣補(bǔ)償。

　　(一)被拆遷人選擇貨幣補(bǔ)償?shù)?拆遷的房屋及附屬物按當(dāng)年洮南市房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估指導(dǎo)價(jià)格文件規(guī)定評(píng)估計(jì)價(jià)補(bǔ)償,—次性付給被拆遷人。 (二)拆遷中涉及國(guó)有、集體所有制的房屋及其它建筑物、構(gòu)筑物、附屬物,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。

　　(三)拆遷執(zhí)行政府規(guī)定租金標(biāo)準(zhǔn)的公有房屋,一律回遷安置,附屬物由拆遷人按當(dāng)年洮南市房地產(chǎn)評(píng)估指導(dǎo)價(jià)格文件規(guī)定予以補(bǔ)償。安置后的住宅房屋其房屋所有權(quán)屬不變,并由原承租人承租,房屋產(chǎn)權(quán)所有人應(yīng)當(dāng)與房屋承租人重新訂立房屋租賃合同。

　　第八條:擁有私有產(chǎn)權(quán)證(照)的住宅房屋和非住宅房屋的被拆遷人,選擇回遷安置的,按建設(shè)部建住房(2005)178號(hào)文件規(guī)定并結(jié)算結(jié)構(gòu)差價(jià),結(jié)構(gòu)系數(shù)為磚混樓房、平房1;磚瓦0.98;磚平0.95;磚土0.92;土平0.90。 非住宅房屋是指拆遷時(shí)正在用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的且按有關(guān)規(guī)定取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證并正常繳納各種稅費(fèi)的房屋。



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　　在職場(chǎng)中，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，職場(chǎng)人士該如何解決?1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布;2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施。法律就是職場(chǎng)人士維權(quán)的武器，按照相關(guān)的法律規(guī)定，當(dāng)職場(chǎng)人士與用人單位出現(xiàn)爭(zhēng)議或糾紛，以下這些職場(chǎng)維權(quán)方式都可以幫助職場(chǎng)人士實(shí)現(xiàn)維權(quán)的目的。

　　1.協(xié)商

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭(zhēng)議的問題。

　　2.調(diào)解

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

　　3.仲裁

　　勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

　　4.訴訟

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

　　5.投訴

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，職場(chǎng)人士還可以及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　6.信訪

　　在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，職場(chǎng)人士還可以通過信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門等單位反映。

　　不簽合同、不繳社保、超時(shí)加班、拖欠工資……如今，很多工作了大半年的職場(chǎng)人正在經(jīng)受著這些侵權(quán)現(xiàn)象的困擾。如何維權(quán)?維權(quán)有哪些注意事項(xiàng)?

　　維權(quán)三錯(cuò)

　　根據(jù)上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)，在去年受理的案件中，勞動(dòng)者得不到合法權(quán)益保護(hù)的原因，大多表現(xiàn)為這三個(gè)方面：

　　一錯(cuò)：錯(cuò)告對(duì)象

　　申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解我在為哪個(gè)單位工作，了解用人單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立法人資格。如有些外國(guó)企業(yè)駐滬代表處，他們既不是獨(dú)立法人，也沒有獨(dú)立用工權(quán)，因此不是法律上的合法主體資格。對(duì)此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　二錯(cuò)：錯(cuò)失有效證據(jù)

　　在仲裁實(shí)踐中有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者主張自己權(quán)益時(shí)，無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)，諸如勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無(wú)法提供相關(guān)有效證據(jù)，因此勞動(dòng)者要主張自己權(quán)利就很難得到法律的支持。

　　三錯(cuò)：錯(cuò)過申訴時(shí)效

　　有的勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)時(shí)效60天的法律規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)已經(jīng)超過時(shí)效。結(jié)果，因時(shí)效而喪失了維護(hù)合法權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不在少數(shù)。

　　維權(quán)一定要有理有據(jù)

　　初涉職場(chǎng)的新人由于不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時(shí)，往往會(huì)因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說不清”。專家提醒職場(chǎng)人士，職場(chǎng)人士應(yīng)該對(duì)憑證的收集給予充分的重視，因?yàn)橐髥挝缓炞之嬔�、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)。一般情況下，以下這些證據(jù)一定要保留好，例如押金收據(jù)，考勤記錄，加班憑證，工資和獎(jiǎng)金收條以及最重要的勞動(dòng)合同。如果企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報(bào)銷憑證、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰單據(jù)等。
 

　　近年來(lái)，職場(chǎng)人士的跳槽率呈逐漸上升趨勢(shì)。對(duì)于大部分跳槽的職場(chǎng)人，“試用期”是一道躲不過的門檻，而這其中不乏個(gè)別勞動(dòng)者遭遇企業(yè)試用期延長(zhǎng)甚至是“白用工”現(xiàn)象，尤其是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生。那么，試用期內(nèi)哪些權(quán)益應(yīng)該受到法律保障呢?

　　先“試用”后簽合同可以嗎?

　　試用期是建立在勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上的，并且試用期也是勞動(dòng)合同中雙方需要約定的一部分內(nèi)容。諾亞人力資源勞動(dòng)法專家律師表示，如果試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)雙方存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用期的問題了。而且如果一個(gè)月內(nèi)用人單位還未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償責(zé)任。

　　試用期可以隨意延長(zhǎng)嗎?

　　試用期既然是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的勞動(dòng)合同里的內(nèi)容，理論上是可以延長(zhǎng)的，但是有兩個(gè)前提條件：一是雙方協(xié)商一致，雙方自愿;二是不得超過勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定上限。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　“零工資”試用是否合法?

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位不得支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，其中“最低標(biāo)準(zhǔn)”是我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的底線控制，屬于法律強(qiáng)制規(guī)定。所以，只是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成“零工資”協(xié)議并不就是合法的，有關(guān)規(guī)定需參照勞動(dòng)法。

　　又到畢業(yè)季，大量應(yīng)屆生即將走出校門、進(jìn)入職場(chǎng)。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如何才能保障自己的合法權(quán)益?試用期間有哪些注意事項(xiàng)?今天，中國(guó)人才網(wǎng)的小編為大家整合了近期發(fā)生在畢業(yè)生身上的典型案例。

　　簽訂空白勞動(dòng)合同“被填空”，月薪縮水一半

　　【案例】 今年3月，南京一所“211”高校應(yīng)屆生小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字�？蓭讉�(gè)月來(lái)，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000多元。

　　【點(diǎn)評(píng)】 像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的人并不少見。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字，以免被用人單位鉆空子。

　　故意拉長(zhǎng)試用期，職場(chǎng)新人無(wú)社保

　　【案例】 去年10月，南京某職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆生小鄒進(jìn)入一家網(wǎng)站工作，至今試用期已超過大半年。盡管小鄒做的工作與正式員工無(wú)異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉(zhuǎn)正后工資會(huì)有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過3個(gè)月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　【點(diǎn)評(píng)】 小鄒的試用期已超過最長(zhǎng)期限6個(gè)月，如果單位沒有提出任何不能轉(zhuǎn)正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規(guī)定，小鄒可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。由于試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此，即使在試用期，單位也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)為員工繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　防止優(yōu)秀員工跳槽，收取3萬(wàn)元服務(wù)期押金

　　【案例】 小柳是南京一所本二院校大學(xué)生，去年畢業(yè)后她進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，小柳被安排到核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工流失，該公司收取了小柳3萬(wàn)元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿前小柳無(wú)權(quán)要求公司退還押金。今年5月，小柳辭職向公司索要3萬(wàn)元押金遭拒，便向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，該部門支持了小柳的申訴請(qǐng)求。

　　【點(diǎn)評(píng)】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。面對(duì)用人單位以招聘為名收取費(fèi)用時(shí)，畢業(yè)生一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。比如，用人單位收取入職押金、服務(wù)期押金以及筆試、面試費(fèi)用的時(shí)候，不妨多留一個(gè)心眼

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