本文選題：科技期刊 + 編輯��； 參考：《科技與出版》2012年04期

【摘要】：為了對編輯工作進行科學客觀的評價,對編輯主體進行有效的激勵,從態(tài)度、能力、業(yè)績、個性特征4個準則層面構建了科技期刊編輯績效評價體系。對可以實現(xiàn)量化考核的業(yè)績指標進行量化評價,對無法量化考核的其他指標進行了相對客觀合理的定性描述并設置分值,實現(xiàn)與量化評價的銜接。采用層次分析法確定指標權重,采用模糊綜合評判法確定指標的隸屬度并進行綜合評判,使對編輯的績效評價相對客觀、準確。
[Abstract]:In order to evaluate the editing work scientifically and objectively and to motivate the editors effectively, this paper constructs the performance evaluation system of sci-tech periodicals from the four aspects of attitude, ability, performance and personality. The quantitative evaluation of the performance indicators that can realize the quantitative evaluation is carried out, and the qualitative description and the setting of the score of the other indexes which can not be quantified are described in a relatively objective and reasonable way, which can link up with the quantitative evaluation. The AHP method is used to determine the index weight and the fuzzy comprehensive evaluation method is used to determine the membership degree of the index and to make the evaluation of editor's performance relatively objective and accurate.
【作者單位】： 河海大學期刊部;
【基金】：中國高校科技期刊研究會基金(GBJXB1020,GBJXC1154)
【分類號】：G232

【參考文獻】

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【共引文獻】

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相關博士學位論文 前3條

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【二級參考文獻】

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9 董秀s，

本文編號：2027856