本文關鍵詞：360度績效考核法在高�？萍计诳庉嬁己酥械膽�

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【摘要】：科技期刊編輯以往的考核中主要是編輯自評和領導考核相結合的方式,嘗試將360度績效考核法應用于科技期刊編輯的考核中,在編輯自評和主編考核的基礎上,引入了作者考核、同事考核和專家考核。根據(jù)不同的考核主體,制定了不同的考核標準,并根據(jù)重要性的不同確定了不同的分值。領導考核主要考核編輯的履職情況:如組稿情況、編輯工作量、校對工作量、發(fā)表成果情況、工作業(yè)績和工作態(tài)度等;同事考核主要考核編輯業(yè)務能力、團隊精神、使用辦公軟件能力和與作者的關系等;作者考核主要評價是在論文編輯出版過程中對編輯業(yè)務能力和服務態(tài)度的滿意度;自身評價注重自身履職情況和專業(yè)發(fā)展前途;而專家考核注重在工作態(tài)度、溝通能力、專業(yè)知識水平上。不同考核主體的分值要合理確定,再根據(jù)各考核主體的考核標準,得出編輯的綜合評價。這種考核針對性強,考核全面,有利于編輯查找不足,提高自身素質。
【作者單位】： 中國地質大學《地質科技情報》編輯部;
【分類號】：G231
【正文快照】： 期刊的主編和編輯決定一個期刊的前途和命運,主編是一本期刊的靈魂設計師;而編輯則是一個期刊的工程師。只有優(yōu)秀的主編和編輯才能辦出精品期刊。因此做好編輯的績效考核對于期刊非常重要,既可以使編輯的工作得到認可,又可以找到其不足。我們現(xiàn)行的科技期刊編輯考核主要是編

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