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【摘要】：科技期刊編輯以往的考核中主要是編輯自評和領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方式,嘗試將360度績效考核法應(yīng)用于科技期刊編輯的考核中,在編輯自評和主編考核的基礎(chǔ)上,引入了作者考核、同事考核和專家考核。根據(jù)不同的考核主體,制定了不同的考核標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)重要性的不同確定了不同的分值。領(lǐng)導(dǎo)考核主要考核編輯的履職情況:如組稿情況、編輯工作量、校對工作量、發(fā)表成果情況、工作業(yè)績和工作態(tài)度等;同事考核主要考核編輯業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)精神、使用辦公軟件能力和與作者的關(guān)系等;作者考核主要評價(jià)是在論文編輯出版過程中對編輯業(yè)務(wù)能力和服務(wù)態(tài)度的滿意度;自身評價(jià)注重自身履職情況和專業(yè)發(fā)展前途;而專家考核注重在工作態(tài)度、溝通能力、專業(yè)知識水平上。不同考核主體的分值要合理確定,再根據(jù)各考核主體的考核標(biāo)準(zhǔn),得出編輯的綜合評價(jià)。這種考核針對性強(qiáng),考核全面,有利于編輯查找不足,提高自身素質(zhì)。
【作者單位】： 中國地質(zhì)大學(xué)《地質(zhì)科技情報(bào)》編輯部;
【分類號】：G231
【正文快照】： 期刊的主編和編輯決定一個(gè)期刊的前途和命運(yùn),主編是一本期刊的靈魂設(shè)計(jì)師;而編輯則是一個(gè)期刊的工程師。只有優(yōu)秀的主編和編輯才能辦出精品期刊。因此做好編輯的績效考核對于期刊非常重要,既可以使編輯的工作得到認(rèn)可,又可以找到其不足。我們現(xiàn)行的科技期刊編輯考核主要是編

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本文編號：1163560