本文關(guān)鍵詞：實(shí)習(xí)心得體會，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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　　實(shí)習(xí)心得體會 | 實(shí)訓(xùn)心得體會

　　大學(xué)生暑假實(shí)習(xí)社會實(shí)踐心得體會

　　又是一年暑假，大學(xué)生活已經(jīng)匆匆過了一半，是時候該想想步入社會該作何打算。所以今年暑假便想提前體驗(yàn)一下作為一個社會人的感受。因?yàn)橹白黾媛氉龅谋容^少，也沒有實(shí)習(xí)過，所以就想乘著這個暑假，體會一下作為社會人的種種道理，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行在這個炎炎夏日，灼人的太陽并未湮沒我的熱情”。

　　炎炎夏日烈日當(dāng)頭。正是因?yàn)橛羞@樣的環(huán)境，正激起了我要在暑假參加社會實(shí)踐的決心。我要看看我能否在惡劣的環(huán)境中有能力依靠自己的又手和大腦維持自己的生存，同時，也想通過親身體驗(yàn)社會實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會，在實(shí)踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認(rèn)。

　　想通過社會實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在。“沒有實(shí)踐，就沒有發(fā)言權(quán)”,只有親身經(jīng)歷過才會有那種超乎平常的感覺。今年自己的暑假和去年有所不同。其實(shí)學(xué)校要求我們參加社會實(shí)踐,無非是想讓我們提前接觸社會，了解社會,這樣才不會在真正走上社會的時候找不到生活的重心,但是我希望自己去接觸社會,品嘗社會的酸甜苦辣。

　　我曾經(jīng)不止一次的想象過我的暑期實(shí)踐會接觸到怎樣一個職場環(huán)境，會是像很多電視劇里那樣很險(xiǎn)惡嗎?甚至我還特地借來一本關(guān)于職場的書慢慢瀏覽，希望自己可以充實(shí)的度過這個暑假。

　　記得曾經(jīng)這樣一句話，“萬事開頭難”，要找一份稱心如意的社會實(shí)踐談何容易。托朋友找關(guān)系，去了暑期招聘會，盲目的投簡歷之后就是無休止的等待，面試，如此惡性循環(huán)。動用所有的人際關(guān)系。劈頭蓋臉，處處碰壁。沒有一項(xiàng)符合自己意愿的職業(yè)，此時此刻的我就像無頭蒼蠅一樣，始終找不到出路。越來越不想再去找兼職了。

　　7月11號這一天，幸好一個同學(xué)的介紹，我有幸的來到了大潤發(fā)超市工作，剛一開始真的很麻煩，并沒有社會經(jīng)歷的我就像無頭蒼蠅一樣亂撞。不是忘了帶復(fù)印件就是忘了帶履歷表。經(jīng)過培訓(xùn)之后就現(xiàn)場考試，現(xiàn)場培訓(xùn)，沒有想過會經(jīng)歷這么多的程序，就天真的以為，馬上就可以上班了。

　　經(jīng)過了一天的培訓(xùn)，終于可以上自己的崗位了，但是這份工作并沒有我想象的那么簡單，除了每天的上班，晚上還得寫工作日志，記錄一天的工作情況。

　　7月12號這天，培訓(xùn)完了之后，我就去了自己的工作崗位，一開始沒少被業(yè)務(wù)員罵，一開始總感覺有些害羞，不敢上去與顧客打交道并且，好像自己之前培訓(xùn)的知識跟現(xiàn)在的顧客都講不通，因?yàn)樗麄儺吘故抢习傩眨谟行┓矫嫠麄円膊辉趺炊�，�?dāng)時業(yè)務(wù)員就跟我們講，要懂得把自己推銷出去，首先要推銷自己，所以我們就會采用最直白的話語跟他們介紹我們的產(chǎn)品。雖然有些顧客會覺得我們在夸大其詞，但是這也是我們所能理解的。

　　7月13號這天，在經(jīng)過一天的上班之后，我也漸漸的熟悉了工作細(xì)則，也漸漸的懂得了該怎樣去推銷自己的產(chǎn)品，怎樣去學(xué)會與顧客打交道。在早上的時候，有一位顧客來買洗衣液，但是他看的是碧浪的牌子，但是沒過多久，他就來詢問我關(guān)于藍(lán)月亮牌子的好處，當(dāng)時我就將培訓(xùn)過的知識都講給了他聽，正好當(dāng)時我們的產(chǎn)品在搞活動，我就乘著這個時機(jī)順道推銷了其他產(chǎn)品，為自己做了一次推銷。

　　在7月13-7月15號這幾天里，猶如其他日子一樣，天天過著同樣的生活，但是記得中間又一次被業(yè)務(wù)員逮到了中間在休息，我們對待顧客也沒多大的激情，“業(yè)務(wù)員”當(dāng)時就教訓(xùn)了我們一頓，自從那以后我們就不敢偷懶了。

　　想想自己這兩個多月里，每天像一個上班族一樣，早出晚歸，心里卻很踏實(shí)，因?yàn)槲抑懒�，走過的，不只是路，更多的是經(jīng)歷。蟻?zhàn)宓膴^斗經(jīng)歷讓我明白，開學(xué)了要更努力的學(xué)習(xí)，只有把學(xué)到的東西加以應(yīng)用才叫知識。既然跨出了這一步，就要學(xué)會堅(jiān)持。每個人最怕的就是缺少堅(jiān)持，半途而廢。曾經(jīng)我也想過要選擇放棄，因?yàn)槲覍?shí)在是累了，因?yàn)闆]有做過這么累的工作，從小到大都是父母們來養(yǎng)育我們，從來都是飯來張口，衣來伸手的日子，現(xiàn)在一下子叫我們面對這么艱苦的條件，真的怕自己堅(jiān)持不下去。

　　我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中要學(xué)會與人相處、上級的批評是不可避免的。雖然事實(shí)如此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因?yàn)檫@樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會從哪里跌倒就從哪里爬起來，這才是我所應(yīng)該做的。身為服務(wù)行業(yè)的我們，一顆微笑之心是必備的。

　　我也從工作中學(xué)習(xí)到了人際交往和待人處事的技巧。都說我的這份兼職是最鍛煉人的。在人與人的交往中，我能看到自身的價(jià)值。像我們這種服務(wù)行業(yè)，要的就是與顧客的相處能力，以及服務(wù)他人的能力，服務(wù)人往往是很執(zhí)著的。服務(wù)別人也是一種技巧�？墒侨绻阒粏柛挪粏柺斋@，那么你一定會得到很多人的認(rèn)可，對待朋友，切不可斤斤計(jì)較，在工作的地方，我們會結(jié)實(shí)很多的朋友，不管是年齡的差距，還是性別的不同……對待顧客，要以禮相待，不可強(qiáng)求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。

　　不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學(xué)會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的。現(xiàn)在想來，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無法體會的，這也算是我的一分財(cái)富吧�，F(xiàn)今人才市場上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都有工作經(jīng)驗(yàn)。

　　現(xiàn)在，我漸漸的懂得了，大學(xué)生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的1個月但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來。

　　我的上司在走之前也給了我一些指點(diǎn)，他說：“一個人在他的學(xué)生時代最重要的是學(xué)習(xí)知識，增長見識，鍛煉能力，尤其在大學(xué)學(xué)習(xí)時候，選用暑期時間參于社會實(shí)踐活動是一個很好的鍛煉機(jī)會，賺錢不是主要的，作為學(xué)生，能賺多少錢，等你畢業(yè)了有的是賺錢的機(jī)會，現(xiàn)在最主要的還是經(jīng)驗(yàn)。一張實(shí)的文憑也比不上你的實(shí)踐經(jīng)歷。

　　以前也想過，學(xué)我們新聞專業(yè)的，口才文筆要好，所以，這短短的兩個月的經(jīng)歷，對我來說，無疑是一個很好的煅練，因而、在做促銷的工作過程中，我都在不斷的提醒自己，不斷的對自己要求，把手上的活，當(dāng)做是自己的本職工作，而我的上司，常常強(qiáng)調(diào)的就是每個員工都必需要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做事，我也覺得這是以后無論做任何一份工作都會收到的要求。

　　在這種地方，看得到更多的機(jī)會，更多的挑戰(zhàn)，有時會把自己與那些出入寫字樓的同樣年輕的人比較，心里真的感受到那很明顯的差距，當(dāng)然，這種差距并不是一時一日而起，所以，出到外面，一個正確的心理定位但顯得格外重要，不然，常常因?yàn)楸容^把自己看得很不平衡，而迷失自己的方向，那些在我們前頭的人們，可以當(dāng)作是榜樣，但不可過多的去計(jì)較，自己能做到何種程度，應(yīng)該有一個很明了很中性的認(rèn)識，不能過于攀比，更不可自以為是。

　　雖然是我的一次社會實(shí)踐，但我認(rèn)為是一次成功的，有用的，受益不小的社會實(shí)踐這將會對我的以后學(xué)習(xí)起很大的幫助的。

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　　黨員干部《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》學(xué)習(xí)心得一

　　習(xí)近平總書記曾提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，這12個字通俗、形象、簡捷、易懂，卻切中時弊，抓住要害，觸及靈魂。

　　今年是全國省市縣鄉(xiāng)同步換屆之年，同時也是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要時刻，換屆之際必須擦亮眼睛，看清楚每個領(lǐng)導(dǎo)干部的本真“樣貌”，萬萬不能出現(xiàn)“帶病提拔”，為杜絕此類現(xiàn)象的出現(xiàn)，筆者認(rèn)為，一定要先“治治病”，找到“病灶”，殺除“病根”，還換屆一個風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

　　首先，我們必須清楚的認(rèn)識“帶病提拔”的危害性。一個人的“小病”可能衍生出“大病”，甚至發(fā)展成為“傳染病”，影響程度加深、范圍擴(kuò)大。不乏出現(xiàn)某些心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)干部，升遷之后，暴露本性，吃、拿、卡、要不說，開始“大展手腳”，中飽私囊，公款私用，損害群眾的根本利益，甚至發(fā)展裙帶關(guān)系，形成自己的利益團(tuán)體。原來的一個人獲得權(quán)力與地位之后，影響的是一群人，最主要是這種行為嚴(yán)重?fù)p害群眾利益，影響政府形象，危害無窮。

　　其次，有“病”看“病”，查找病灶，找準(zhǔn)病源。換屆必然會出現(xiàn)大規(guī)模的人事變動 ，不少領(lǐng)導(dǎo)干部想要借此機(jī)會往上爬，能力不足的只能走歪門邪道。究其原因，在于領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念不堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)降低，思想動搖，沒有擺正位置、端正心態(tài)，不能正確對待進(jìn)退、得失、榮辱。作為黨的干部無論處在哪個位置，都是為民服務(wù)，做任何事都要堅(jiān)持“群眾利益高于一切”的原則，這是根本，不能動搖，從思想上樹立正確的權(quán)力觀，正確面對升遷變化、權(quán)利得失。

　　最后，有“病”治“病”，切莫諱疾忌醫(yī)。正如網(wǎng)友所說“有病你得治”，任何黨的干部都不能“放棄治療”。換屆目的是要換出有能力、有作為，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)，服務(wù)群眾，為民辦好事、辦實(shí)事的真正有“質(zhì)量”的干部。那些有理想、有抱負(fù)，但意志不堅(jiān)定的人員，確需繼續(xù)在基層磨煉，這是對他們負(fù)責(zé)、對黨負(fù)責(zé);至于嚴(yán)重違反黨紀(jì)國法的蠹蟲，必須嚴(yán)懲不待，從黨內(nèi)清除出去;在換屆之前就有拉票賄選、跑官賣官苗頭的干部，務(wù)必在第一時間調(diào)查清楚，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起……只有這樣，才能肅清換屆障礙，恢復(fù)風(fēng)清氣正的辦公環(huán)境，培養(yǎng)健康向上的黨政干部。

　　黨員干部《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》學(xué)習(xí)心得二

　　選人用人是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題，也是一個世界級難題，“帶病提拔”就是其中一種痼疾。中央出臺《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》為解決這一痼疾開出了良方，給“帶病”干部提拔織起了制度的隔離墻。筆者以為，防止干部“帶病提拔”關(guān)鍵在日常下好功夫。

　　選人用人腐敗是最大的腐敗，也是一切腐敗之源。提拔“帶病”干部不僅會形成不良用人導(dǎo)向和風(fēng)氣，損害組織人事部門形象和黨的公信力，更會給黨和國家的事業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失，追責(zé)問責(zé)也無法挽回和彌補(bǔ)。同時，許多干部“帶病提拔”問題都出在源頭把關(guān)不嚴(yán)，讓一些“帶病”干部蒙混過關(guān)、因此，在推動責(zé)任落實(shí)、嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)的同時，更應(yīng)該把功夫下在平時，注重從源頭防止帶病干部過關(guān)。

　　首先要解決干部“有病而不知”的問題。過去一些地方平時對干部缺乏觀察和了解，提拔前才搞突擊，僅僅憑任前考察了解干部，甚至連任前考察都搞形式，導(dǎo)致一些干部存在的問題沒有被查出。正如古人所講，路遙知馬力，日久見人心。對干部的考察了解不能也是如此，必須在日常上下功夫，注重經(jīng)常性、常態(tài)化深入到干部的工作、生活、交際圈子中區(qū)，近距離接觸了解干部，綜合其平時考核、年度考核、述職述廉等方面進(jìn)行綜合分析研判，準(zhǔn)確掌握干部真實(shí)情況。

　　其次要解決干部選拔程序把關(guān)不嚴(yán)的問題，一些地方在對干部檔案審查、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)和征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見時存在著走過場的問題，認(rèn)為沒大問題就行，很容易放過一些“帶病”的蛛絲馬跡。必須要嚴(yán)格落實(shí)檔案凡提必審、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告凡提必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見凡提必聽、違紀(jì)違法問題線索和信訪舉報(bào)凡提必查，也要把這些工作提前落實(shí)到日常，真正做細(xì)致、做扎實(shí)，為考察干部是否“帶病”奠定基礎(chǔ)。

　　干部“帶病提拔”現(xiàn)象的出現(xiàn)并非一朝一夕形成的，對干部的全面了解也并非一時一次考察就可以完成的，必須把功夫下在平時，從日常中跟蹤觀察干部，掌握干部真實(shí)情況，及時發(fā)現(xiàn)“病癥”，堵住“帶病提拔”的源頭。

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2016《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得：對癥下藥

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2016-09-01

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2016《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得：對癥下藥

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)�！兑庖姟肪o扣“對癥下藥”， 查擺問題內(nèi)在根源;堅(jiān)持“標(biāo)本兼治”，完善責(zé)任管理體系;做好“關(guān)口前移”，防止干部“帶病提拔”。

　　一是緊扣“對癥下藥”，，查擺問題內(nèi)在根源。

　　充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。根據(jù)問題線索，及時對干部進(jìn)行談話或函詢，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況。對干部有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等進(jìn)行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問題反映較多的干部要重點(diǎn)研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委(黨組)書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報(bào)，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

　　二是堅(jiān)持“標(biāo)本兼治”，完善責(zé)任管理體系。

　　各級黨委(黨組)對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績突出的干部。黨委(黨組)在向上級黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實(shí)行黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)在意見上簽字制度�？己嗽u價(jià)黨委(黨組)和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

　　三是做好“關(guān)口前移”，防止干部帶病提拔。

　　堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢�、按崗選人的要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進(jìn)考察對象公示和任職前公示方式，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”

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　　學(xué)習(xí)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得：望聞切問防帶病提拔

　　正當(dāng)?shù)胤筋I(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進(jìn)行時，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，再次把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點(diǎn)、攻堅(jiān)點(diǎn)，態(tài)度堅(jiān)決、措施果斷、意義重大。防止干部“帶病提拔”是黨和政府全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵和本質(zhì)要求，對擬提拔任用的干部必須先全面“診斷”，再全力任用。防止“帶病提拔”，要善用“望、聞、切、問”。

　　望表現(xiàn)、望品行，診出干部“偽裝癥”。有些干部善于偽裝、隱藏，善于做秀，善于用假象掩蓋真相。在公開場合講廉政勤政往往是頭頭是道，私下說話做事一套一套。有的還故意把一些不便收、不值錢的禮品或數(shù)額小的紅包拿出來上交組織，以標(biāo)榜自己。

　　對于此類干部，組織要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部;要通過多次調(diào)研、多維考核、多方講評、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑;要觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。

　　聞意見、聞匯報(bào)，診準(zhǔn)任用“偏差癥”。德才兼?zhèn)錃v來是黨選拔任用干部的原則。但一些地方和部門在把握用人標(biāo)準(zhǔn)上自覺不自覺地出現(xiàn)了偏差，對德的重視度不夠。“群眾的眼睛是雪亮的額”，因此，選任干部，必須規(guī)范程序，按要求公示公告，暢通意見渠道，充分聽取群眾和有關(guān)方面意見，認(rèn)真進(jìn)行分析，綜合考察干部德和才，避免“障眼法”;對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問題反映較多的干部要重點(diǎn)研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委(黨組)書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報(bào)，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

　　切關(guān)系、切問題，診穩(wěn)考察“失真癥”。有的地方由于對干部的考察方法比較簡單、范圍狹小、力量薄弱、時間短促、線索不足、缺乏方法等，很難準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)干部存在的深層次問題，全面掌握干部真實(shí)情況。因此考察工作要突出針對性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確。要采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部家庭關(guān)系、社會背景等情況;要強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。

　　問黨委、問領(lǐng)導(dǎo)，懲治工作“不力癥”。目前，對“一把手”人事權(quán)的監(jiān)督，重形式，輕實(shí)質(zhì)。上級遷就“一把手”，同級盲從“一把手”，下級服從“一把手”。一些地區(qū)、部門用人上產(chǎn)生的不正之風(fēng)，其根源往往就在“一把手”身上。因此，要建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制，黨委(黨組)及組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，實(shí)行責(zé)任追究。

　　要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;對干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴(yán)肅追究黨委(黨組)、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

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　　《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：防止干部帶病提拔

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)，并要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。《意見》的發(fā)出，是對干部選拔任用更加系統(tǒng)性和科學(xué)化指明了方向和道路，充分體現(xiàn)了我黨對干部選拔任用的重視和對中央全面“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治史”要求的貫徹落實(shí)，為我黨在選拔忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、謀改革發(fā)展實(shí)績突出的的好干部時提供了又一強(qiáng)大的基本遵循。

　　《意見》指出，在干部選拔任用過程中，各級黨委(黨組)對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。充分體現(xiàn)了我黨在干部選拔任用過程中黨管干部的原則，充分體現(xiàn)了在選拔任用干部時，對擬提拔干部的審核把關(guān)的責(zé)任主體，更明確了黨委、黨委書記、組織部門和紀(jì)檢機(jī)關(guān)在干部選拔過程中的作用發(fā)揮。

　　《意見》指出，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的程序和方法提出了更為詳細(xì)的內(nèi)容。充分體現(xiàn)了黨在選拔任用過程中的具體操作流程導(dǎo)向，為各級黨委(黨組)在選拔任用干部時會診辨析、篩查甄別，作出判斷上提供了重要參考，為我黨在“十三五”時期“決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)，決勝同步小康”中選出敢于攻堅(jiān)拔寨、敢于攻堅(jiān)克難、敢于創(chuàng)新和“能征善戰(zhàn)”的好干部指明了方向，提供了方法。

　　無規(guī)矩不成方圓。同時，《意見》還提出了嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用的具體追究情形，針對在干部選拔任用上出現(xiàn)“帶病提拔”情形的將一查到底，層層壓實(shí)責(zé)任，不僅對考察組主要負(fù)責(zé)人提出了責(zé)任追究，同時也要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，更加體現(xiàn)了我黨在全面從嚴(yán)治黨的決心和信心。

　　縱觀中國共產(chǎn)黨從成立之初至今，無不以鐵的紀(jì)律從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，才有了今天我們新中國的勝利。今年，正值市縣鄉(xiāng)三級換屆之年和“十三五”的開局之年，同時也是全面實(shí)現(xiàn)同步小康的關(guān)鍵之年，《意見》的發(fā)出，無不為我們黨和國家在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢在選人用人上提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。

　　《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：防止干部帶病提拔

　　2016年8月29日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》�！兑庖姟返闹贫▽�(shí)施，體現(xiàn)了我們我們黨和國家貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神的，體現(xiàn)了各級黨委、政府深入學(xué)習(xí)落近平總書記系列重要講話精神。防止干部“帶病提拔”，是選好干部用好干部的關(guān)鍵。

　　為何要防止干部“帶病提拔”呢?干部“帶病提拔”體現(xiàn)了干部個人的作風(fēng)問題和思想問題。作風(fēng)建設(shè)對于一個人的生活、工作都顯得至關(guān)重要。作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容之一，作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的永恒主題，是全面從嚴(yán)治黨的題中應(yīng)有之義，也是實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明的必要條件。只有干部清正了，才回政府清廉，才回政治清明。

　　防止干部“帶病提拔”，體現(xiàn)的是對于廣大黨員干部而言， 作風(fēng)建設(shè)是永恒的話題，正如習(xí)近平總書記對作風(fēng)建設(shè)的長期性作的總結(jié)，“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符”。 因此，廣大黨員干部要做到“三嚴(yán)三實(shí)”，要在平日里、在細(xì)節(jié)上、在實(shí)際中貫徹“嚴(yán)”和“實(shí)”的要求，把“嚴(yán)”和“實(shí)”養(yǎng)成習(xí)慣、形成常態(tài)。

　　各級黨委要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，體現(xiàn)到干部選拔任用工作全過程，嚴(yán)格履行主體責(zé)任，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)。要突出重點(diǎn)，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，堅(jiān)持人選標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行程序，切實(shí)做好縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作。

　　防止干部“帶病提拔”，需要各級黨委以嚴(yán)格的制度建設(shè)、組織建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和思想建設(shè)來約束廣大黨員干部。

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