本文關(guān)鍵詞：護理專業(yè)招生，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

原標題：養(yǎng)老護理專業(yè)招生人數(shù)僅個位數(shù) 畢業(yè)后崗位流失7成

　　勞動強度大 多患有“職業(yè)病”

　　下午2點半，快到交班的時間，劉昊雙手趴在方桌上，疲憊得幾乎要睡著了。從早晨6點半開始，劉昊協(xié)助老年人起床，給老人發(fā)放餐具。早餐以后，給老人服用餐后藥，為每一位老人測量血壓。

　　在房間內(nèi)，老人的“吃喝拉撒”都是劉昊和同事張彥歐負責，他們能夠休息的時間很少，不時會有老人敲擊床的護欄，尋求護理員的幫助，有時候可能是排便，有時候可能沒有任何事情，但是必須過去查看。

　　由于兩三位老人大小便基本不能自理，護理員時常要給老人清洗身體，更換衣物。若是有老人多日沒有排便，還需要協(xié)助老人進行排便，排不干凈則不得不“摳便”，“沒有輔助的器具，直接用手。”這種情況不會經(jīng)常發(fā)生，但卻是工作的一項常規(guī)內(nèi)容。

　　八小時的工作時間看似不長， 但因經(jīng)常抬抱老人，許多護理員因此患上了“職業(yè)病”�！耙晕覀冞@間療養(yǎng)室為例，有四個不能自理的老人是需要兩位護理員配合抱起來。”王棣介紹說，“我們當班的這些人，或多或少都會有腰疼，去醫(yī)院檢查的話，顯示有輕微的腰椎間盤突出。”王棣的腰間也綁著一副護腰帶。

　　北京社會管理職業(yè)學院的8名學生在一家養(yǎng)老機構(gòu)實習半年，最后僅留下一半，他們普遍反映說：“工作時間太長，工作量大；黑白班次顛倒不規(guī)律，休息不好；護理人員較少，工作任務繁重……”

　　服務對象特殊 社會認可度不高

　　“晚上一個人想想就哭了。”張彥歐剛來的時候經(jīng)常覺得非常委屈，“我們護理人員做的所有事情都是為了老人，保證他們的安全，但是老人會反過來說我們�！�

　　類似的委屈，幾乎每一名養(yǎng)老護理員都有過親身經(jīng)歷。對于養(yǎng)老護理員來說，老人罵幾句、掐一下、撓一下，甚至咬一口都會時常發(fā)生。“早晨來的時候，本來心情挺好的，但莫名其妙就罵了你的父母，這些挺難接受的”。作為男生，王棣一開始也覺得特別委屈，只能通過跑步的方式去排解情緒，“去發(fā)泄一下，跑完之后就好點了。”

　　由于不能區(qū)分養(yǎng)老護理員與護工的不同工作性質(zhì)，社會大眾對這個工作也不太認可，將養(yǎng)老護理員簡單理解為伺候人的職業(yè)。

　　“我們說在養(yǎng)老院做護理員時，很多人就會認為是護工�！睘榱四茏尭改负陀H戚鄰居更多地認識自己的工作，張彥歐經(jīng)常和家人分享自己工作環(huán)境的照片，介紹工作的內(nèi)容，“我們對工作是有使命感的。我們會一起研究工作流程的合理性，改進護理技術(shù)，去想怎么把服務更人性化。當公司請來外籍專家來教授外國養(yǎng)老理念時，，我們會討論怎么將理念落地�！�

　　一年多的時間，張彥歐通過競選當上了護理組長，管理職能更加燃起她對工作的使命感。不過，他的同學當中，很多已經(jīng)離開養(yǎng)老護理員的崗位，至于其中的原因，有些人真正接觸這個工作后，覺得不適合自己，有些人得不到家庭和社會的認可。

　　對話

　　養(yǎng)老人才培養(yǎng)

　　國家應給予優(yōu)惠政策

　　對話人：北京社會管理職業(yè)學院老年福祉學院院長楊根來

　　記者：和一般的護工相比，老年專業(yè)培養(yǎng)的學生有什么優(yōu)勢？

　　楊根來：這個專業(yè)的學生經(jīng)過三年的系統(tǒng)學習，學習了30多門課程，拿到了中級以上的專業(yè)職業(yè)資格證書，掌握了包括老年人生活照護、常見疾病照護、老年人健康咨詢、心理照護、常見老年疾病康復保健等技能服務能力。在專業(yè)能力和素質(zhì)方面，是40歲、50歲的照護人員無法相比的。

　　記者：既然如此，老年專業(yè)為何招不到人？

　　楊根來：老年專業(yè)目前還是兩頭熱，一方面是政府倡導力度很大，一方面是社會關(guān)注度很高。但是光有熱情不行，在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期，支持力度還是不夠，對人才的重視不足，工作那么辛苦、又不體面，職業(yè)的回報率太低。

　　記者：如何改變養(yǎng)老護理專業(yè)的招生和就業(yè)問題？

　　楊根來：因為這個專業(yè)特殊，在養(yǎng)老人才的培養(yǎng)方面，國家要給予一定的優(yōu)惠政策，包括高職學生的免費教育政策，以前免費培養(yǎng)師范生，老師短缺的問題都解決了。其次，大專院校畢業(yè)的，真正從事一線養(yǎng)老護理工作，要給予一定的入職補貼，待遇很重要，可以體現(xiàn)出職業(yè)的認同感，在目前大多數(shù)養(yǎng)老企業(yè)都是微利的情況下，政府必須擔負起這個職責。

　　目前，這個專業(yè)的大力發(fā)展還是需要教育部門的支持。比如，擴大老年專業(yè)的招生規(guī)模，解決入門的問題。現(xiàn)在是招不來學生，如果可以的話，能否可以實行免試入學，只要是有人來，開設(shè)這個專業(yè)的學校就接收，能招多少招多少。（記者 鄭林 李夢婷）

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(責編：程瑤（實習）、申亞欣)

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