本文關(guān)鍵詞：財政學(xué)專業(yè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

 　　在我們的固有印象中，凡事與“學(xué)”沾上邊的專業(yè)，似乎都不太好找工作。然而隨著近幾年高校教學(xué)科目的調(diào)整，這些學(xué)術(shù)型院系，也開始改革換面“接地氣”了。別看財政學(xué)專業(yè)的名頭很空，實際上學(xué)的內(nèi)容很多都非常實用，像是稅務(wù)、財務(wù)、市場營銷等方面的工作，只要與專業(yè)沾點邊的，一般都能勝任。

　　財政學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向

　　1、稅務(wù)、財務(wù)：財政學(xué)專業(yè)畢業(yè)以后從微觀就業(yè)層面來講，主要就業(yè)方向為稅務(wù)事務(wù)所、會計事務(wù)所、財務(wù)公司等中介機構(gòu)，主要從事工作依次為稅務(wù)代理、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)會計、審計以及一般財務(wù)工作。但需要注意的是，此類專業(yè)性較強的工作，用人單位對求職者上崗資格證的篩選比較嚴(yán)格，想要從事以上職業(yè)，都必須具備會計資格證或是注冊稅務(wù)師。

　　2、市場營銷、金融行業(yè)客服：上述兩個崗位，雖說與財政學(xué)專業(yè)不是完全對口，但尚未脫離經(jīng)濟類專業(yè)的就業(yè)方向，用人單位還是很樂意接受具備一定財政知識的應(yīng)屆畢業(yè)生。特別是金融行業(yè)的客服，別看工作內(nèi)容挺簡單，只是解答客戶的問題，但有些財政、稅務(wù)之類的專業(yè)問題，沒有點相關(guān)專業(yè)知識的鋪墊，那還真不行。

　　3、其它。財政學(xué)專業(yè)的女生，如果不想從事對口的工作，像是文員、行政、助理之類的文秘類工作也能非常好的勝任。只要是能熟練操作OFFICE辦公軟件、有一定寫作功底的，基本上都沒有多大問題。當(dāng)然，如果有這方面的工作經(jīng)驗，那就再好不過了。

　　財政學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，就業(yè)選擇的機會多嗎?

　　因為所學(xué)課程涉及面比較廣，相比于單一的會計專業(yè)來說，財政學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇還是非常不錯的。按照以往統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，財政學(xué)專業(yè)畢業(yè)生中，93%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，7%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進行計算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為9.30，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏上。

　　就目前徐州就業(yè)市場來看，會計、審計、稅務(wù)、統(tǒng)計方面的用工需求還是比較大的。除去會計崗位之外，其它職位大多對求職者的工作經(jīng)驗要求不高，只要是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的，且有一定的稅務(wù)、審計知識，都可以投遞簡歷試一下。

 　　薪金要求合理化

　　“近些年來，留學(xué)生的薪資要求日趨合理化，他們提出的薪金要求跟企業(yè)方面的信息更加對等，不再像過去漫天要價。原因在于近幾年留學(xué)歸國人才不斷增多，海歸不像從前那么稀罕了。同時，就業(yè)形勢也比較嚴(yán)峻，剛剛畢業(yè)的留學(xué)生也會客觀看待這種形勢。”一位參加過多屆留學(xué)英才招聘會組織工作的工作人員告訴筆者。

　　通過對眾多應(yīng)聘者的采訪，筆者了解到，大多數(shù)留學(xué)生表示他們對薪金的要求在3000至4000元。在英國讀人力資源管理研究生的詹妮去年年底畢業(yè)回國，今年3月開始找工作。“我們這些剛剛畢業(yè)回國的學(xué)生，起點跟國內(nèi)大學(xué)生都是一樣的，對薪金并沒有太高的要求。于我們而言，更需要的是一個工作機會和平臺。”

　　在銀河期貨有限公司的招聘展位前，劉先生引起了筆者注意。他曾留學(xué)美國，學(xué)習(xí)過金融和會計，已在國內(nèi)工作3年。劉先生提出的薪資要求是月薪不低于1萬元。“我現(xiàn)在有工作，只是現(xiàn)有工作不能滿足我的發(fā)展需求。與廣大剛畢業(yè)回國的留學(xué)生相比，我的優(yōu)勢在于工作經(jīng)驗豐富，因此我覺得自己的要求還是比較合理的。”

　　四達時代集團的人事專員馬女士說：“每個人都有一定的技能，只要薪酬要求與自己的技能相對等，我們都覺得是合理的。”

　　資格證難倒海歸

　　眾所周知，上崗就業(yè)很多資格證是必不可少的。有無這些證件甚至成為部分用人單位是否會留下你的簡歷的決定性因素。

　　本科和研究生都在英國學(xué)習(xí)金融的劉先生，去年12月畢業(yè)回國，這是第3次參加國內(nèi)的招聘會。劉先生在選擇就業(yè)單位時，瞄準(zhǔn)的是有發(fā)展前景、比較穩(wěn)定的企業(yè)，最理想的是國企。因此他向很多銀行提交了簡歷。說到至今未找到工作的原因時，劉先生無奈地告訴筆者：“像銀行、投資類的企業(yè)都需要相關(guān)從業(yè)資格證。在國外考證周期比較長，往往我們畢業(yè)了，證件還沒考出來。常年留學(xué)海外，不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，回國應(yīng)聘發(fā)現(xiàn)沒有這些證真的是寸步難行。前期應(yīng)聘中很多單位沒有錄用我的原因就是我沒有他們要求的證。如今也只能邊繼續(xù)找工作邊考證啦。”

　　國內(nèi)證券從業(yè)資格證被稱為證券行業(yè)的第一道關(guān)口。某證券公司的人事專員葉穎說：“對于海歸缺少資格證的情況，部分證券公司也提供了一定的‘寬限期’。通過面試肯定了應(yīng)聘者的能力之后，公司會將其錄用并進行入職培訓(xùn)，海歸可以利用實習(xí)期間考取資格證。”

　　信息流暢莫錯過

　　從某銀行招聘展位前走過來的小張顯得有些沮喪，剛才拜訪的招聘單位甚至沒有收他的簡歷。小張留學(xué)英國，讀經(jīng)濟學(xué)碩士。“他們基本上拒絕了我的簡歷。原因是我錯過了去年10月的校園招聘，只能等春季補招了，可是補招的機會又特別渺茫。我也挺茫然，不知道什么時候開始的校園招聘。”小張說。

　　后來筆者了解到，有些單位出于面試人員有限、招聘效率方面的考量，會在每年秋季舉行校園招聘會，提前錄用即將畢業(yè)的應(yīng)屆生。但錯過校招的同學(xué)也不必過于緊張，某知名企業(yè)人事專員告訴筆者，去年年底或今年年初畢業(yè)的學(xué)生還有機會參加今年秋季的校園招聘，因為很多企業(yè)將招聘會舉辦前一年內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生均視為應(yīng)屆生。

 　　高收入使得金融行業(yè)一直被認(rèn)為是應(yīng)屆生的理想行業(yè)之一，但年輕的金融畢業(yè)生們也同樣意識到，學(xué)習(xí)金融和從事金融并不是一回事。

　　現(xiàn)實狀況是，隨著金融行業(yè)的崗位細分，這個看似籠統(tǒng)的專業(yè)對應(yīng)的就業(yè)選擇卻比較復(fù)雜，畢業(yè)生想要進入金融行業(yè)，入口似乎總是銀行的柜面操作、信托或證券公司里的文職助理，又或是直接賣產(chǎn)品，這與想象中的專業(yè)感相距甚遠，職業(yè)規(guī)劃也不知從何做起。從雇主的角度來說，因為不同職能的崗位對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的要求越來越高，它們不再刻意只招收金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，而是希望能有更多復(fù)合型人才，懂金融、會運算，具備良好的溝通能力，也總號稱要求國際視野。

　　另一個現(xiàn)下的趨勢是，雖然招聘市場上金融機構(gòu)的崗位發(fā)布仍然很活躍，但針對應(yīng)屆生的招聘規(guī)模卻未必擴大。中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心副總經(jīng)理周晶告訴記者，在國際金融行業(yè)裁員風(fēng)暴的影響下，國內(nèi)股市低迷，券商、投行、基金機構(gòu)的業(yè)績下滑。受其影響，國內(nèi)金融行業(yè)也開始降低人力資源成本，減少招聘崗位。從目前的行情來看，金融企業(yè)一邊裁減低效的員工，一邊大力招聘經(jīng)驗型的人才，以增加企業(yè)的核心競爭力。對應(yīng)屆畢業(yè)生求職者而言，招聘需求將放緩。在中智最近發(fā)布的《2013年金融應(yīng)屆畢業(yè)生招聘與求職熱點調(diào)研》中，30%參與調(diào)查的企業(yè)表示2014年可能招少量的，或是不招應(yīng)屆生。

　　這意味著，對于想要從事金融行業(yè)的金融畢業(yè)生來說，他們將面臨更激烈的競爭。

　　本期記者將與金融行業(yè)的人力資源顧問專家以及各大金融機構(gòu)的人力資源負(fù)責(zé)人一起，梳理近兩年各大金融機構(gòu)對應(yīng)屆生招聘規(guī)模、人才要求、熱門崗位的變化趨勢，幫助應(yīng)屆生在巨大的競爭壓力中找準(zhǔn)自己的定位，并做出最適合他們的職場規(guī)劃。

　　A 招聘規(guī)模的總體變化

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，近幾年來，金融行業(yè)始終保持在求職熱門行業(yè)的前列，但競爭壓力也同樣嚴(yán)峻。“僅畢業(yè)生而言，2014年第一季度銀行和證券平均一個崗位的競爭比例是180：1。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問鄒莉欣對記者說。

　　銀行依然是整個金融業(yè)里職位需求量最大的方向，但周晶提到，“從去年的經(jīng)濟環(huán)境來看，由于錢荒因素，加之傳統(tǒng)銀行受新興互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊較大，業(yè)績并不理想。因此我們獲得的銀行反饋是保持現(xiàn)有狀況就好，不會擴大對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模。”周晶同時認(rèn)為，由于應(yīng)屆生的培養(yǎng)成本高，因此金融行業(yè)在招聘時會更青睞有工作經(jīng)驗的從業(yè)人員。

　　另外值得一提的是在地域上的變化。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任王宏表示，就清華經(jīng)管學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)情況來看，他們已從原來的以一線城市為主，到2013年后向新一線城市輻射，很多畢業(yè)生選擇回家鄉(xiāng)工作。隨著新一線城市的就業(yè)熱度持續(xù)增高，杭州、西安、蘇州等城市的金融行業(yè)熱門程度已不亞于傳統(tǒng)一線城市。渣打銀行(中國)有限公司人力資源總監(jiān)金麗華也表示，除了北京、上海、廣州等一線城市外，渣打銀行近年來開始在西安、成都、重慶、青島等快速發(fā)展的二線城市加強了對管理培訓(xùn)生的招聘力度。

　　B 人才需求上的變化趨勢

　　從對人才的硬性要求來看，金融行業(yè)一直是個高門檻行業(yè)。“整個金融行業(yè)的特性是學(xué)歷和證書都重要。”鄒莉欣對記者說。

　　名校是這個行業(yè)很好的敲門磚。“有些公司招管理培訓(xùn)生時只考慮清華北大。這兩年這種情況會更厲害。”中智上海外企服務(wù)公司招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩勃說。而周晶也發(fā)現(xiàn)，一些頂級金融機構(gòu)，如高盛、摩根士丹利等更看重名校背景，專業(yè)是否對口反倒不是首要考慮因素。

　　對學(xué)歷的要求越來越高也成為一些金融機構(gòu)招聘畢業(yè)生時的趨勢。尤其對于研究分析、風(fēng)險控制一類的崗位，碩士畢業(yè)是基本要求，這點在券商類行業(yè)中的表現(xiàn)更加明顯。“因為券商、基金都是靠管理風(fēng)險吃飯。”鄒莉欣解釋說。

　　而另一個比較明顯的趨勢是，對于復(fù)合型人才的需求越來越高。根據(jù)朱詩勃的介紹，前兩年金融業(yè)雇主還把目光集中在金融或經(jīng)濟類專業(yè)上，但最近兩年，對人才的要求已經(jīng)放松，反倒更看重畢業(yè)生的綜合能力。以金融業(yè)目前比較缺乏的風(fēng)險管理人才和金融工程人才來說，一方面需要有財務(wù)和金融知識，另一方面還要具備寫金融計算程序的能力，并且要熟悉金融產(chǎn)品及這些產(chǎn)品的各種風(fēng)險等等，要求非常高。

　　C 四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展空間

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，在金融行業(yè)，面向應(yīng)屆生的多以初級崗位為主。我們以銀行、信托證券、投行和基金風(fēng)投四大方向為基礎(chǔ)，討論四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑。

　　銀行

　　中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類：基礎(chǔ)服務(wù)類如客戶服務(wù)，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎(chǔ)專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 竺豐平說。而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學(xué)會放棄很多東西，并且要付出更多。”

　　外資銀行則更側(cè)重于通過自己的管理培訓(xùn)生體系來訓(xùn)練應(yīng)屆生。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓(xùn)生，入職后，他們將有一個月的時間與全球其他數(shù)百名管培生一同接受培訓(xùn)。“在培訓(xùn)期間，學(xué)員將系統(tǒng)地就例如風(fēng)險控制、結(jié)算及產(chǎn)品開發(fā)等銀行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識進行學(xué)習(xí)和演練。”金麗華告訴記者。

　　而從職業(yè)發(fā)展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。Kelly Services顧問經(jīng)理王曉藍介紹說，在外資銀行，負(fù)責(zé)個人銀行業(yè)務(wù)的投資理財經(jīng)理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經(jīng)理的方向晉升，之后可根據(jù)個人意愿向兩個方向發(fā)展，一是管理類如理財總經(jīng)理或行長，另一個是偏向產(chǎn)品方面的產(chǎn)品設(shè)計。而股份制中資銀行的職業(yè)道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養(yǎng)，未來成為高管的幾率很大。

　　信托、證券

　　信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應(yīng)屆生，崗位集中在前臺業(yè)務(wù)部門的信托經(jīng)理助理;中后臺的風(fēng)控、法務(wù)、產(chǎn)品支持等。

　　信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。王曉藍告訴記者，由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。

　　投行

　　投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應(yīng)屆生的招聘主要面向北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生及以上學(xué)歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習(xí)。根據(jù)摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”

　　王曉藍以畢業(yè)生最熱衷于加入的投資銀行部(IBD)的職業(yè)晉升路徑來說，可以依次分為分析員(Analyst)、經(jīng)理(Associate)、副總裁(VP)、董事(Director)、董事總經(jīng)理(MD)等。當(dāng)然，從董事升至最高級別必須花很長時間，畢竟其中涉及到利益分成的問題，要保證金字塔式的人才結(jié)構(gòu)。

　　基金風(fēng)投

　　相對而言，基金風(fēng)投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實際操作的經(jīng)驗，因此對應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風(fēng)投行業(yè)有一個特點，需要非常強的對技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力，因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認(rèn)為，由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學(xué)生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。

　　D 八個熱門崗位

　　銀行客戶服務(wù)

　　對于畢業(yè)生來說，銀行的基礎(chǔ)服務(wù)類仍是主要投遞方向，招聘數(shù)量每年都在一萬基數(shù)以上。工作內(nèi)容即對個人業(yè)務(wù)、對公業(yè)務(wù)的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網(wǎng)點布局下沉。

　　客戶經(jīng)理

　　根據(jù)鄒莉欣介紹，證券、銀行、信托等機構(gòu)永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應(yīng)的職位是券商經(jīng)紀(jì)人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。這類崗位要求能夠維護客戶關(guān)系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績效考核的壓力。

　　外資行的管理培訓(xùn)生

　　外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業(yè)務(wù)、核心項目、中后臺崗位、職能部門等不同的業(yè)務(wù)模塊參與實際工作，全面了解業(yè)務(wù)后再確定定崗方向，這類職位多以國內(nèi)和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。

　　證券經(jīng)紀(jì)人

　　證券業(yè)的招聘需求與投資市場的熱度有關(guān)，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經(jīng)紀(jì)人也是屬于營銷性質(zhì)的崗位，主要工作內(nèi)容是客戶開發(fā)和服務(wù)、證券投資理財產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經(jīng)紀(jì)人專項資格的人。

　　證券分析員/金融研究員

　　主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構(gòu)發(fā)布研究報告。這類職位要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)過證券分析、金融學(xué)等知識的碩士生，最好還了解會計財務(wù)、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業(yè)文字能力。而CFA之類的專業(yè)證書會加分不少。

　　風(fēng)險管理/控制

　　金融行業(yè)即經(jīng)營風(fēng)險，，風(fēng)險控制是核心環(huán)節(jié)。這點在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風(fēng)險吃飯。風(fēng)險管理和證券研究的學(xué)歷門檻較高，傾向于金融數(shù)學(xué)、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)碩士以上學(xué)歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由于涉及產(chǎn)品設(shè)計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。

　　證券/投資項目管理

　　主要工作內(nèi)容是進行項目風(fēng)險評估分析、立項、盡職調(diào)查、方案設(shè)計、談判等。王建慶認(rèn)為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找。“本科有理工科背景或某行業(yè)背景的MBA學(xué)生是最理想的。”

　　投資銀行業(yè)務(wù)

　　整體上投資銀行已經(jīng)離開了暴利時代，業(yè)務(wù)上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產(chǎn)管理方面轉(zhuǎn)型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內(nèi)受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對于應(yīng)屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。

 　　問題：在你吃蘋果的時候，你會習(xí)慣哪種吃法，或者是最經(jīng)常用的吃蘋果方式?

　　A、“我一定要將蘋果皮削干凈，然后切成一小塊一小塊，放在盤子里面慢慢地吃。”

　　B、“我喜歡吃蘋果的時候要削皮，但是不喜歡切開，喜歡整個一起咬。”

　　C、“吃蘋果的時候，洗洗就好，如果不能洗，擦一下也能直接啃。”

　　D、“吃蘋果?我喜歡打成汁，因為懶得費牙齒的勁兒。”

　　答案分析：

　　選A的朋友——100分。你對自己很有愛心。當(dāng)出現(xiàn)在現(xiàn)實中的力量比內(nèi)心的標(biāo)準(zhǔn)強大的時候，你通常會很容易適應(yīng)，或者可以說是屈服，避免自己內(nèi)外受到煎熬，是一種適時改變的人。這種人做事的確比較圓滑，在這個現(xiàn)實的社會中，會得到一片生存的天地。

　　選B的朋友——40分。你是個將現(xiàn)實與自我心理分開的人，比較不容易讓自己跟現(xiàn)實妥協(xié)，在很多情況下，你都希望能夠遵循自己的標(biāo)準(zhǔn)，極力和環(huán)境進行 抵抗，因此有時候你會覺得累或者很辛苦。有時不要將標(biāo)準(zhǔn)用在每個人的身上，不要將每個人都企圖塑造成你想要的樣子，要懂得在為人處事上面圓滑一點。

　　選C的朋友——80分。其實你一直以來對自己都沒有什么標(biāo)準(zhǔn)，說得難聽一點，就是沒原則、隨波逐流，或許這樣有好有壞，可以與世無爭，隨遇而安。但是如果遇人不淑的話，就很容易被人利用。

　　選D的朋友——60分。你對自己有一定的標(biāo)準(zhǔn)，對某些事情能夠有自己的原則。當(dāng)現(xiàn)實與自己的標(biāo)準(zhǔn)和原則發(fā)生沖突的時候，你會努力為自己而戰(zhàn)。但是當(dāng) 現(xiàn)實超過你的理想太多的時候，你又不會過于固執(zhí)己見，以免自己太過疲累。避免自己老是白忙一場，應(yīng)該好好權(quán)衡，哪些事情值得自己去奮身，去努力的，然后進 行周密的規(guī)劃，增大成功的機會。

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