本文關(guān)鍵詞：平面設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

平面設(shè)計(jì)專業(yè)是指以"視覺"作為溝通和表現(xiàn)的方式.透過(guò)多種方式來(lái)創(chuàng)造和結(jié)合符號(hào)、圖片和文字,借此作出用來(lái)傳達(dá)想法或訊息的視覺表現(xiàn).平面設(shè)計(jì)專業(yè)人員可能會(huì)利用字體排印、視覺藝術(shù)、版面等方面的專業(yè)技巧,來(lái)達(dá)成創(chuàng)作計(jì)劃的目的.

平面設(shè)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

針對(duì)廣告公司和專業(yè)設(shè)計(jì)公司的需求,培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)和技能的平面設(shè)計(jì)師,使學(xué)員掌握平面設(shè)計(jì)不同職位需求的專業(yè)設(shè)計(jì)技能,并具備獨(dú)立完成各種設(shè)計(jì)項(xiàng)目的能力.學(xué)員畢業(yè)后可以從事廣告公司、企劃公司、圖文設(shè)計(jì)公司、出版行業(yè)、企業(yè)宣傳策劃部門及其他需求平面設(shè)計(jì)師領(lǐng)域的相關(guān)平面設(shè)計(jì)工作.

平面設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)范圍

1、就業(yè)單位:

可以從事廣告公司、企劃公司、圖文設(shè)計(jì)公司、出版行業(yè)、企業(yè)宣傳策劃部門及其他需求平面設(shè)計(jì)師領(lǐng)域的相關(guān)平面設(shè)計(jì)工作.

2、就業(yè)地點(diǎn):

主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)及城市(如上海、深圳、廣州、東莞、珠海等)

平面設(shè)計(jì)師工作職責(zé)

根據(jù)客戶提供要求,由創(chuàng)意總監(jiān)設(shè)計(jì)整個(gè)廣告的核心理念和廣告整體框架.而后由設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)制作出具體的、可直接向大眾媒體投放的廣告產(chǎn)品(平面廣告、產(chǎn)品外包裝、網(wǎng)頁(yè)等).

具體內(nèi)容包括:廣告設(shè)計(jì)、書籍裝幀設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、圖案設(shè)計(jì)、商業(yè)插畫、標(biāo)志設(shè)計(jì)、企業(yè)CI設(shè)計(jì)、海報(bào)POP、畫冊(cè)、宣傳單、折頁(yè)、名片、卡片、字體設(shè)計(jì)、UI界面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等.

平面設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)崗位

創(chuàng)意總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)、平面設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)助理、美編、美工(大型超市酒店為主)、UI界面設(shè)計(jì)師、圖案設(shè)計(jì)師、商業(yè)插畫師、平面設(shè)計(jì)修圖師、網(wǎng)頁(yè)美工設(shè)計(jì)師等

平面設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景

隨著市場(chǎng)越來(lái)越規(guī)范化,公司和其產(chǎn)品越來(lái)越注重其形象包裝.平面設(shè)計(jì)是任何企業(yè)和公司都必不可少的崗位,而且這個(gè)位置至關(guān)重要,好的平面設(shè)計(jì)師會(huì)為公司的形象和市場(chǎng)的開拓推波助瀾.廣告設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品的作用不容忽視,正如美國(guó)歷史學(xué)家大衛(wèi).波特曾指出:"現(xiàn)在廣告的社會(huì)影響力可以與具有悠久傳統(tǒng)的教學(xué)及學(xué)校相匹敵.廣告主宰著宣傳工具,他在公眾標(biāo)準(zhǔn)形成中起著巨大作用."越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,有了好的商品遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還需要優(yōu)秀的廣告才能更好的產(chǎn)生效益,優(yōu)秀的廣告必須由優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師來(lái)制造,可見,廣告設(shè)計(jì)這一職業(yè)的前景一片光明.

經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期市場(chǎng)對(duì)平面設(shè)計(jì)師的需求量不斷增加,即使經(jīng)濟(jì)下滑,仍不會(huì)有太大影響,以前幾年為例,北美的大規(guī)模裁員浪潮,給高科技行業(yè)帶來(lái)巨大沖擊,放慢了高科技產(chǎn)品的開發(fā)速度,當(dāng)然實(shí)際上它是對(duì)泡沫經(jīng)濟(jì)的反彈,不能徹底改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),也不能影響到設(shè)計(jì)領(lǐng)域.大家都知道裁員基本上裁的是重復(fù)的和不用的,而通常在公司內(nèi)部設(shè)計(jì)師的職位是唯一的,如果裁掉,以后就要花大錢外發(fā),這也是為什么設(shè)計(jì)公司能夠生存并且發(fā)展的原因.

現(xiàn)在受金融危機(jī)的影響,雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)緩慢,但企業(yè)依然繼續(xù)發(fā)展,平面設(shè)計(jì)專業(yè)人員這一職位仍有增無(wú)減.

生物技術(shù)專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景_就業(yè)形勢(shì)

工資待遇

截止到 2013年12月24日，36441位生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3740元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資2666元，0-2年工資2978元，3-5年工資4379元，8-10年工資11333元。

招聘要求

針對(duì)生物技術(shù)專業(yè)，招聘企業(yè)給出的工資面議最多，占比100%;不限工作經(jīng)驗(yàn)要求的最多，占比66%;大專學(xué)歷要求的最多，占比33%。

就業(yè)方向

生物技術(shù)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、工業(yè)、醫(yī)藥、食品、農(nóng)、林、牧、漁、環(huán)保、園林等行業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和行政管理部門工作

就業(yè)崗位

銷售代表、銷售經(jīng)理、銷售工程師、技術(shù)支持、銷售主管及醫(yī)藥代表、實(shí)驗(yàn)員、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員、技術(shù)員、銷售主管 銷售代表、化驗(yàn)員、醫(yī)藥銷售代表、產(chǎn)品經(jīng)理等。

城市就業(yè)指數(shù)

生物技術(shù)專業(yè)就業(yè)崗位最多的地區(qū)是北京。薪酬最高的地區(qū)是南昌。

就業(yè)崗位比較多的城市有：北京[601個(gè)]、上海[546個(gè)]、廣州[318個(gè)]、武漢[189個(gè)]、杭州[164個(gè)]、深圳[141個(gè)]、南京[129個(gè)]、成都[91個(gè)]、天津[75個(gè)]、蘇州[70個(gè)]等。

就業(yè)薪酬比較高的城市有：南昌[11499元]、天津[9124元]、沈陽(yáng)[9000元]、安慶[6999元]、成都[5750元]、重慶[5749元]、南通[5000元]、上海[4356元]、長(zhǎng)沙[4333元]、北京[4296元]、無(wú)錫[4000元]等。

同類專業(yè)排名

生物技術(shù)專業(yè)在專業(yè)學(xué)科中屬于理學(xué)類中的生物科學(xué)類，其中生物科學(xué)類共12個(gè)專業(yè)，生物技術(shù)專業(yè)在生物科學(xué)類專業(yè)中排名第4，在整個(gè)理學(xué)大類中排名第16位。

在生物科學(xué)類專業(yè)中，就業(yè)前景比較好的專業(yè)有：醫(yī)學(xué)信息學(xué)，生物信息學(xué)，生物化學(xué)與分子生物學(xué)，生物技術(shù)，生物安全，動(dòng)物生物技術(shù)，生物科學(xué)，生物信息技術(shù)，植物生物技術(shù)等。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民當(dāng)局關(guān)于進(jìn)一步完美城鄉(xiāng)住民根基養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見

內(nèi)政發(fā)〔2015〕21號(hào)

各盟行政公署、市人民當(dāng)局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、奇跡單元：

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于成立同一的城鄉(xiāng)住民根基養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))精力，團(tuán)結(jié)自治區(qū)現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)提出如下意見：

一、指導(dǎo)頭腦

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義巨大旗子，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要頭腦、科學(xué)成長(zhǎng)觀為指導(dǎo)，憑證全包圍、保根基、有彈性、可一連的目的，以加強(qiáng)公正性、順應(yīng)活動(dòng)性、擔(dān)�？梢贿B性為重點(diǎn)，不絕完美包圍全體城鄉(xiāng)住民的根基養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，充實(shí)驗(yàn)展社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)保障人民根基糊口、調(diào)理社會(huì)收入分派、促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧成長(zhǎng)的重要浸染。 二、使命方針 僵持和完美社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相團(tuán)結(jié)的制度模式，固定和拓寬個(gè)人繳費(fèi)、集團(tuán)補(bǔ)貼、當(dāng)局津貼相團(tuán)結(jié)的資金籌集渠道，完美基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相團(tuán)結(jié)的報(bào)酬付出政策，強(qiáng)化長(zhǎng)繳多得、多繳多得等鼓勵(lì)機(jī)制，成立基本養(yǎng)老金正常調(diào)解機(jī)制，健全處事收集，進(jìn)步打點(diǎn)程度，為參保住民提供利便快捷的處事。2020年前，全面建成公正、同一、類型的城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，與社會(huì)搶救、社會(huì)福利等其他社會(huì)保障政策相配套，充實(shí)驗(yàn)展家庭養(yǎng)老等傳統(tǒng)保障方法的起勁浸染，更好保障參保城鄉(xiāng)住民的晚年根基糊口。

三、參保范疇

年滿16周歲(不含在校門生)，非國(guó)度構(gòu)造和奇跡單元事戀職員及不屬于職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包圍范疇的城鄉(xiāng)住民，可以在戶籍地介入城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

四、基金籌集

城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集團(tuán)補(bǔ)貼、當(dāng)局津貼組成。

(一)個(gè)人繳費(fèi)。城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職員該當(dāng)按劃定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)尺度為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元13個(gè)檔次。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同財(cái)務(wù)廳依據(jù)城鄉(xiāng)住民收入增添等環(huán)境當(dāng)令調(diào)解繳費(fèi)檔次尺度。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。

(二)集團(tuán)補(bǔ)貼。有前提的嘎查村集團(tuán)經(jīng)濟(jì)組織該當(dāng)對(duì)參保人繳費(fèi)給以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼尺度由嘎查村民委員會(huì)召開嘎查村民集會(huì)會(huì)議民主確定，勉勵(lì)有前提的社區(qū)將集團(tuán)補(bǔ)貼納入社區(qū)公益奇跡資金籌集范疇。勉勵(lì)其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供扶助。補(bǔ)貼、扶助金額不高出內(nèi)地設(shè)定的最高繳費(fèi)檔次尺度。

(三)當(dāng)局津貼。當(dāng)局對(duì)切合城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬領(lǐng)取前提的參保人全額付出基本養(yǎng)老金。當(dāng)局憑證100元至3000元13個(gè)繳費(fèi)檔次給以津貼，選擇100元至400元繳費(fèi)檔次的別離津貼30元、35元、40元、45元;選擇500元至1000元繳費(fèi)檔次的別離津貼60元、65元、70元、75元、80元、85元;選擇1500元、2000元、3000元繳費(fèi)檔次的，津貼85元。

對(duì)城鄉(xiāng)低保戶、重度殘疾人、五保扶養(yǎng)等繳費(fèi)堅(jiān)苦群體，憑證100元為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承代繳職員個(gè)人增進(jìn)繳費(fèi)，繳費(fèi)后憑證響應(yīng)檔次享受繳費(fèi)津貼。

參保人繳費(fèi)津貼、當(dāng)局代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及自治區(qū)進(jìn)步的基本養(yǎng)老金，由自治區(qū)各級(jí)財(cái)務(wù)承擔(dān)。自治區(qū)原則上承擔(dān)全區(qū)津貼總額的50%，盟市至少承擔(dān)25%，別的部門由旗縣(市、區(qū))承擔(dān)。自治區(qū)津貼依據(jù)各盟市財(cái)力狀況分別為三類，重點(diǎn)向堅(jiān)苦地域傾斜：一類地域補(bǔ)貼40%，二類地域補(bǔ)貼50%，三類地域補(bǔ)貼60%。在上述尺度基本上，盟市、旗縣(市、區(qū))可以按照財(cái)力狀況恰當(dāng)進(jìn)步津貼尺度，進(jìn)步部門由內(nèi)地財(cái)務(wù)承擔(dān)。

自治區(qū)按照經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)和城鄉(xiāng)住民收入增添等環(huán)境，當(dāng)令調(diào)解繳費(fèi)檔次和津貼尺度。

五、個(gè)人賬戶

統(tǒng)籌地域社會(huì)保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)憑證國(guó)度劃定為每個(gè)參保職員成立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人繳費(fèi)、當(dāng)局對(duì)參保人的繳費(fèi)津貼、當(dāng)局代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、集團(tuán)補(bǔ)貼及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人對(duì)參保人的繳費(fèi)扶助，所有記入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按國(guó)度劃定計(jì)息。

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬及調(diào)解

城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬由基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，付出終身。

(一)基本養(yǎng)老金。自治區(qū)確定全區(qū)基本養(yǎng)老金最低尺度，在此基本上，對(duì)年滿70周歲至79周歲的另增進(jìn)10元，年滿80周歲及以上的另增進(jìn)20元。參保人選擇200元及以上檔次而且累計(jì)繳費(fèi)高出15年的，每多繳1年，基本養(yǎng)老金進(jìn)步2元。自治區(qū)成立基本養(yǎng)老金最低尺度正常調(diào)解機(jī)制，并按照經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)和物價(jià)變換等環(huán)境，當(dāng)令調(diào)解全區(qū)基本養(yǎng)老金最低尺度。各地域可以按照現(xiàn)實(shí)環(huán)境恰當(dāng)進(jìn)步基本養(yǎng)老金尺度。

(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)尺度，今朝為個(gè)人賬戶所有儲(chǔ)存額除以139(與現(xiàn)行職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)溝通)。參保人衰亡，個(gè)人賬戶資金余額(包羅當(dāng)局津貼)可以依法擔(dān)任。

七、養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬領(lǐng)取前提

介入城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)度劃定的根基養(yǎng)老保障報(bào)酬的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬。

自新農(nóng)保、城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)之日起，距劃定領(lǐng)取年數(shù)不敷15年的，應(yīng)逐年繳費(fèi)，也應(yīng)承補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不高出15年;距劃定領(lǐng)取年數(shù)高出15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。

有前提的處所人民當(dāng)局可以團(tuán)結(jié)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)實(shí)試探成立喪葬補(bǔ)貼金制度。

城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬領(lǐng)取職員衰亡的，從次月起遏制付出其養(yǎng)老金。社會(huì)保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)應(yīng)每年對(duì)城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬領(lǐng)取職員舉辦查對(duì);嘎查村、社區(qū)協(xié)辦員要幫忙社會(huì)保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)開展事變，在嘎查村、社區(qū)范疇內(nèi)對(duì)參保人報(bào)酬領(lǐng)取資格舉辦公示，并與職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬等領(lǐng)取記錄舉辦比對(duì)，確保不重、不漏、不錯(cuò)。

八、轉(zhuǎn)移接續(xù)與制度跟尾

介入城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)的職員，在繳費(fèi)時(shí)代戶籍遷徙、必要跨地域轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的，可在遷入地申請(qǐng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)，一次性轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶所有儲(chǔ)存額，并按遷入地劃定繼承參保繳費(fèi)，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)較;已經(jīng)按劃定領(lǐng)取城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬的，無(wú)論戶籍是否遷徙，其養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)不轉(zhuǎn)移。

城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)、優(yōu)撫安放、城鄉(xiāng)住民最低糊口保障、農(nóng)村五保扶養(yǎng)等社會(huì)保障制度以及農(nóng)村部門打算生養(yǎng)家庭嘉獎(jiǎng)輔助制度的跟尾，按有關(guān)劃定執(zhí)行。

九、基金打點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)

各地域要進(jìn)一步完美城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政管帳制度和各項(xiàng)營(yíng)業(yè)打點(diǎn)規(guī)章制度。城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入社會(huì)保障基金財(cái)務(wù)專戶，實(shí)施出入兩條線打點(diǎn)，單獨(dú)記賬、獨(dú)立核算，任何地域、部分、單元和個(gè)人均不得擠占調(diào)用、虛報(bào)冒領(lǐng)，慢慢推進(jìn)城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金自治區(qū)級(jí)打點(diǎn)。

城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金憑證國(guó)度同一劃定投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。

十、基金監(jiān)視

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部分要會(huì)同有關(guān)部分當(dāng)真推行禁錮職責(zé)，成立健全內(nèi)節(jié)制度和基金審核監(jiān)視制度，對(duì)基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放、存儲(chǔ)、打點(diǎn)等舉辦監(jiān)控和搜查，并按劃定果真信息，接管社會(huì)監(jiān)視。財(cái)務(wù)、審計(jì)部分按各自職責(zé)，對(duì)基金的出入、打點(diǎn)和投資運(yùn)營(yíng)環(huán)境實(shí)驗(yàn)監(jiān)視。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、擠占調(diào)用、貪污揮霍等違紀(jì)違法舉動(dòng)，有關(guān)部分要按國(guó)度有關(guān)法令禮貌嚴(yán)重處理賞罰。起勁試探有嘎查村民(社區(qū)住民)代表介入的社會(huì)監(jiān)視的有用方法，做到基金果真透明，制度在陽(yáng)光下運(yùn)行。

十一、包辦打點(diǎn)處事

各地域要切實(shí)增強(qiáng)城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)包辦手段建樹，團(tuán)結(jié)當(dāng)?shù)赜颥F(xiàn)實(shí)，科學(xué)整合現(xiàn)有民眾處事資源和社會(huì)保險(xiǎn)包辦打點(diǎn)資源，充分增強(qiáng)下層包辦力氣，做到準(zhǔn)確打點(diǎn)、便捷處事。注重運(yùn)用當(dāng)代打點(diǎn)方法和當(dāng)局購(gòu)置處事方法，低落行政本錢，進(jìn)步事變服從。增強(qiáng)城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)事戀職員專業(yè)培訓(xùn)，不絕進(jìn)步民眾處事程度。社會(huì)保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)要當(dāng)真記錄參保人繳費(fèi)和領(lǐng)取報(bào)酬環(huán)境，成立參保檔案，按劃定妥善生涯。各地域要為包辦機(jī)構(gòu)提供須要的事變園地、辦法裝備、經(jīng)費(fèi)保障。城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)事變經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)務(wù)預(yù)算，不得從城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中開支。

十二、信息化建樹

各地域要在自治區(qū)城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息打點(diǎn)體系數(shù)據(jù)大齊集的基本上，強(qiáng)化體系應(yīng)用，切實(shí)進(jìn)步營(yíng)業(yè)包辦服從;有前提的地域要將收集延長(zhǎng)到行政村;大力大舉奉行世界同一的社會(huì)保障卡，利便參保人持卡繳費(fèi)、領(lǐng)取報(bào)酬和查詢本人參保信息。

十三、組織率領(lǐng)和政策宣傳

各級(jí)人民當(dāng)局要充實(shí)熟悉成立城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要性，將其列入內(nèi)地經(jīng)濟(jì)社會(huì)成長(zhǎng)籌劃和年度方針打點(diǎn)查核系統(tǒng)，切實(shí)增強(qiáng)組織率領(lǐng);優(yōu)化財(cái)務(wù)支出布局，加大財(cái)務(wù)投入，為城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建樹提供須要的財(cái)力保障。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部分要切實(shí)推行主管部分職責(zé)，會(huì)同有關(guān)部分做好城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)事變的統(tǒng)籌籌劃和政策擬定、同一打點(diǎn)、綜合和諧、監(jiān)視搜查等事變。各地域、各有關(guān)部分要當(dāng)真做好城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳事變，全面精確地宣傳解讀政策，正確掌握輿論導(dǎo)向，注重運(yùn)用普通易懂的說(shuō)話和群眾易于接管的方法，深入下層開展宣傳勾當(dāng)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)住民踴躍參保、一連繳費(fèi)、增進(jìn)蘊(yùn)蓄，保障參保人的正當(dāng)權(quán)益。

本意見下發(fā)后，已有劃定與本意見紛歧致的，按本意見執(zhí)行。

2015年2月9日

(此件果真宣布)

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于2014年X月X日成為公司的試用員工，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)。不懂的問(wèn)題虛心向別人學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望可以為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個(gè)月有余。初，�；袒滩话�;蓋因初入社會(huì)，壓力較大。但正惟此，一來(lái)有足夠空間激發(fā)自身潛力，二來(lái)上下和睦，了無(wú)成見;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)傾力扶持，現(xiàn)已對(duì)工作有了一定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

1、經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的自身努力和各位同事領(lǐng)導(dǎo)的幫助，現(xiàn)對(duì)工作有較強(qiáng)的處理能力。希望能早日得到大家的認(rèn)同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個(gè)人發(fā)展的近期及長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，而在工作位置不安定的前提下，此事無(wú)從著手。

3、因來(lái)自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛?cè)牍荆匠贽D(zhuǎn)正前有折扣，支撐困難，希望懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!

申請(qǐng)人：

2014年X月X日

建行是在12月的時(shí)候悄悄到學(xué)校來(lái)的，當(dāng)時(shí)是在計(jì)算機(jī)學(xué)院做的宣講，我是學(xué)院推薦過(guò)去的，所以有幸參加了這次初選。過(guò)去的時(shí)候已經(jīng)比較晚了，錯(cuò)過(guò)了宣講，宣講之后就是初面，建行的hr把簡(jiǎn)歷收上去編好號(hào)，十個(gè)人一組在會(huì)議室初面。就是簡(jiǎn)單的做一個(gè)自我介紹，建行比較關(guān)心四六級(jí)的情況，通常六級(jí)過(guò)了的才有可能留成都。據(jù)我所知，西財(cái)也是采用的學(xué)院推薦的方式，但是川大和其它省外的一些高校都是在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷，所以對(duì)建行有興趣的同學(xué)，，不妨留意一下網(wǎng)上的招聘信息，但他們通常不會(huì)在建行的官方網(wǎng)站以及一些常見的招聘網(wǎng)站掛出來(lái)，推薦應(yīng)屆生招聘網(wǎng)，上面有很豐富的全國(guó)各地的招聘信息。初面后就是筆試了。

筆試是在1月19日，在成都體院進(jìn)行。筆試的題目還是比較簡(jiǎn)單的，有兩段英語(yǔ)閱讀，語(yǔ)言邏輯，數(shù)理邏輯，辨析錯(cuò)別字、病句、成語(yǔ)等題目，做到后面我都有種在做高考語(yǔ)文的錯(cuò)覺。和公務(wù)員的考試比較像，幾乎沒有和金融相關(guān)的題目。1月23日-25日是一面，一面要求穿正裝，在建行大廈進(jìn)行。大概有七個(gè)面試官的樣子，面試的內(nèi)容為：英語(yǔ)問(wèn)題，專業(yè)問(wèn)題，一些簡(jiǎn)單的和簡(jiǎn)歷相關(guān)的問(wèn)題。我當(dāng)時(shí)的英語(yǔ)問(wèn)題是what'syourfavoratecourseinyourcollege，每個(gè)人的英語(yǔ)問(wèn)題都不一樣，而且進(jìn)去就會(huì)問(wèn)。我運(yùn)氣很好，沒有被問(wèn)專業(yè)問(wèn)題，其它面試的同學(xué)的專業(yè)問(wèn)題也很簡(jiǎn)單，比如你是學(xué)金融的，就會(huì)問(wèn)金融相關(guān)的，如果是學(xué)計(jì)算機(jī)的，就會(huì)問(wèn)和計(jì)算機(jī)相關(guān)的，一般是一個(gè)到兩個(gè)。

另外他們還問(wèn)了我為什么要選擇我應(yīng)聘的地點(diǎn)，問(wèn)我覺得我進(jìn)銀行適合做什么樣的工作，以及為什么。建行的效率還是比較快的，25號(hào)晚上通知26號(hào)終面。終面分為兩個(gè)面試場(chǎng)地，形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一個(gè)組8人，時(shí)間35-40分鐘左右。我所在的那個(gè)組的面試官是問(wèn)我英語(yǔ)問(wèn)題的那個(gè)漂亮的hr姐姐，很溫柔，態(tài)度也很好。題目就是假設(shè)你是一個(gè)搬道工在面對(duì)緊急情況時(shí)應(yīng)該如何處理。相信很多同學(xué)也碰到過(guò)這個(gè)題目吧。5分鐘思考題目，并得出自己的結(jié)論，按照hr姐姐念的順序來(lái)闡述自己的觀點(diǎn)。之后就是討論了，時(shí)間20分鐘，最后得出一致結(jié)論，由一個(gè)人陳述。感覺這輪面試的技巧就是要表現(xiàn)但不能太張揚(yáng)，也不能太安靜，最好能夠表現(xiàn)出和自己所學(xué)的專業(yè)相符合的氣質(zhì)。

仿佛是1月11號(hào)的樣子，通知體檢，因?yàn)槟莻�(gè)時(shí)候我已經(jīng)回家了，所以我就把體檢推到了年后，26號(hào)才去拿的體檢單，28號(hào)體檢的。體檢的項(xiàng)目有全腹B超、心電圖、胸片、抽血、身高、體重和視力。只要是體檢過(guò)了的都會(huì)通知簽約。雖然我最后分配的地方我不是很滿意，但是總的來(lái)說(shuō)，能夠進(jìn)銀行，對(duì)一個(gè)女生來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)了，而且進(jìn)銀行正式編制，也只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)，所以我還是簽了。另外說(shuō)一下，建行的違約金有8000，這個(gè)就有點(diǎn)高了，我覺得不是很合理哈，因?yàn)槿ツ暌仓挥?000。所以在簽之前還是做了很長(zhǎng)的思想斗爭(zhēng)滴。關(guān)于薪資：建行的基本工資不多，也就一千多點(diǎn)吧，在成都的是1300，二三級(jí)城市的是1068，研究生和本科生一樣。另外就是獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼了。

獎(jiǎng)金一般和你所在的支行有很大關(guān)系，支行效益好，獎(jiǎng)金就會(huì)非常的高，效益差的話就比較郁悶了。年終獎(jiǎng)也是和支行效益掛鉤的。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)去年進(jìn)建行的本科生，因?yàn)樗诘闹行б娣浅：�，可以說(shuō)是在全川排前幾，他進(jìn)去半年的工資、獎(jiǎng)金、福利平均到月，可能有將近6k。另外，建行的福利還是很不錯(cuò)的，五險(xiǎn)一金，百分比都比較高。除了這些基本的以外，建行最有優(yōu)勢(shì)的可能就是12w的住房補(bǔ)貼了，工作一年，見習(xí)期滿后，如果和建行簽訂了正式的工作合同，就可以使用12w的住房補(bǔ)貼來(lái)買房，當(dāng)然，這個(gè)錢是需要時(shí)間來(lái)累積的，如果在規(guī)定的期限內(nèi)離職，是要返還相應(yīng)時(shí)間的部分的，有傳言說(shuō)是7年，也有說(shuō)10年，15年的，確切的我也不清楚了。

關(guān)于培訓(xùn)：所有和建行四川省分行簽訂了協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后都會(huì)去一個(gè)培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)1個(gè)多月。入職后，每個(gè)星期也都有關(guān)于業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。以上就是我面試建行四川省分行的一些經(jīng)歷和了解的一些情況，文筆不好，寫得有點(diǎn)像流水賬了，只求盡量真實(shí)的記錄，希望對(duì)以后有興趣進(jìn)建行的同學(xué)有所幫助。另外，要說(shuō)明一下，建行每個(gè)省分行的招聘是有一定差異的

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