本文關(guān)鍵詞：女生學(xué)什么專業(yè)就業(yè)前景好，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　導(dǎo)語(yǔ)：

　　女性在職場(chǎng)中常常面臨更多的挑戰(zhàn)，女性相對(duì)男性來(lái)講在(未來(lái))家庭中承擔(dān)了更多的責(zé)任，絕大多數(shù)女性所從事的行政、文秘、教師、護(hù)士等職業(yè)，市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和，有些職業(yè)還是"青春飯"，隨著年歲的增長(zhǎng)，還有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。你是想成為其中的淘汰者還是這個(gè)時(shí)代游弋自如的時(shí)尚職業(yè)人?

　　女生學(xué)什么專業(yè)就業(yè)前景好?

　　很多人認(rèn)為，IT行業(yè)是一個(gè)高智商的行業(yè)，大量的數(shù)據(jù)、符號(hào)、代碼，讓女人們看了就頭痛。女人就天生對(duì)數(shù)字、符號(hào)不感冒嗎?錯(cuò)，女性在IT行業(yè)的優(yōu)勢(shì)大大所在。她們細(xì)膩、體貼和天生對(duì)新鮮事物的好奇和專注性，對(duì)需要高度集中和鉆研性的IT技術(shù)有著相當(dāng)大的作用。

　　而隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，每個(gè)企業(yè)都需要網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師，如同人類需要空氣和水一般，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才成為每一家企業(yè)都需要的緊缺職業(yè)。

　　為什么女生更適合學(xué)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷?

　　女生相對(duì)喜歡既具有專業(yè)性，又壓力小、收入穩(wěn)定、環(huán)境舒適的工作。相比于其他技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷更適合女生學(xué)習(xí)，掌握網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷能力對(duì)于女孩子未來(lái)就業(yè)更有優(yōu)勢(shì)。

　　網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是一門復(fù)合型的知識(shí)，它牽涉的面很廣,但并不涉及復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)底層，要點(diǎn)在于掌握技巧，懂得如何應(yīng)用得更好。同時(shí)，女生工作細(xì)心、有序，思維偏向感性，這對(duì)于開(kāi)展有效的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作是非常有益的。

　　此外，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員的文字編寫(xiě)能力也是企業(yè)所看重的，，特別是網(wǎng)站內(nèi)容編輯與文案、網(wǎng)站推廣文案、網(wǎng)絡(luò)廣告文案、網(wǎng)絡(luò)事件策劃能力等，這一點(diǎn)女生 一般都能夠勝任并發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。就常規(guī)而言，女生可以勝任的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷相關(guān)職位包括網(wǎng)站編輯、網(wǎng)站客服、網(wǎng)絡(luò)推廣、電子商務(wù)推廣、網(wǎng)站設(shè)計(jì)美化、網(wǎng)站文案等。

 

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　　面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。一起看看吧!希望對(duì)你有所幫助!

　　1、優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　2、愿當(dāng)“伯樂(lè)”：中國(guó)有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè)難尋”，考官對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè)，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　要充分展示自己的才能，同時(shí)又表現(xiàn)得很謙虛，給他一種信息：你是一個(gè)有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來(lái)。

　　3、疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動(dòng)，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì)無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中時(shí)間注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，你該如何?要找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語(yǔ)言，要能吸引他的注意力;同時(shí)說(shuō)話切中要害，說(shuō)到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意駭，避免啰嗦。

　　4、定勢(shì)心理：考官由于長(zhǎng)期以來(lái)，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺(jué)地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評(píng)價(jià)的客觀性。

　　針對(duì)這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢(shì)，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)便，方可對(duì)答如流，讓考官對(duì)你滿意。

　　5、“喧賓奪主”傾向：考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，說(shuō)話太多，沒(méi)有對(duì)自己的角色準(zhǔn)確定位。

　　所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經(jīng)聽(tīng)不下去了，你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽(tīng)他說(shuō)話，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，要做一個(gè)好聽(tīng)眾。

　　6、專業(yè)化傾向：考官過(guò)多地使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，職業(yè)行話或方言俚語(yǔ)，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢(shì)必會(huì)使考生本來(lái)不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動(dòng)，造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。

　　要認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)話，在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出的問(wèn)題，并以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)。

　　7、標(biāo)準(zhǔn)化傾向：考官以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過(guò)于挑剔，求全責(zé)備。

　　建議閱讀：外企面試官面試案例大剖析

　　案例1：我見(jiàn)到過(guò)最有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷

　　印象中有兩份非常有記憶點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，一份是Flash格式的文件，應(yīng)聘者把自己設(shè)計(jì)成一個(gè)卡通人物，聲情并茂地講述自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，非常精美，觀看起來(lái)也饒有趣味;另一份吸引眼球的則是用鋼筆手寫(xiě)的，字跡娟秀工整，排版整潔漂亮，近似于打印的稿件，卻有了手稿的人情味。而從朋友處聽(tīng)說(shuō)的簡(jiǎn)歷更具創(chuàng)新精神：居然有候選人把簡(jiǎn)歷印刷在白色T-shirt里，穿在正裝之內(nèi)，面試時(shí)，敞開(kāi)正裝向面試官展示自己的“身體”簡(jiǎn)歷，這出人意料的一“脫”，讓朋友公司一眾面試官拍手叫絕，效果不同凡響。

　　Tips：怎樣用簡(jiǎn)歷說(shuō)服他給你15分鐘?

　　●“有賣點(diǎn)”是如今公認(rèn)“好”的簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。可創(chuàng)意雖好，但也并非說(shuō)服面試官最有力的證據(jù)，除非你應(yīng)聘的是創(chuàng)意行業(yè)，或者，你能確保這個(gè)創(chuàng)意能夠直接為“賣點(diǎn)原則”服務(wù)，能有效幫你推銷自己，而不僅僅是嘩眾取寵。

　　●“簡(jiǎn)潔明了”也是好簡(jiǎn)歷的重要標(biāo)準(zhǔn)。很多人喜歡把簡(jiǎn)歷弄得花枝招展，這可不算創(chuàng)意。我們希望候選人把自己的經(jīng)歷有層次、有重點(diǎn)、一目了然地展現(xiàn)出來(lái)。突出闡述的工作經(jīng)歷或技能符合應(yīng)聘職位要求的，最容易被面試官接受。

　　案例2：我面試過(guò)最雷人的求職者

　　見(jiàn)到過(guò)最雷人的應(yīng)聘者是一位海歸。她進(jìn)來(lái)的時(shí)候，我們所有人都以為清潔阿姨走錯(cuò)了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋，臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開(kāi)始滔滔不絕講述自己在國(guó)外的經(jīng)歷，根本沒(méi)有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意，坐在椅子上晃來(lái)晃去，整個(gè)15分鐘的面試過(guò)程中，身體的擺動(dòng)基本沒(méi)有停下過(guò)。最讓人滿頭大汗的是，最后，她還憤憤不平地抱怨國(guó)內(nèi)的機(jī)會(huì)根本沒(méi)有傳說(shuō)中的那么好，從業(yè)人員素質(zhì)低下等等，坐在對(duì)面的我們聽(tīng)得一愣一愣的，完全無(wú)話可說(shuō)……結(jié)果可想而知。

　　Tips：簡(jiǎn)歷突出重圍后，如何避免面試“見(jiàn)光死”?

　　●面試就像談戀愛(ài)，有沒(méi)有化學(xué)反應(yīng)最重要。而和談戀愛(ài)相比更有過(guò)之而無(wú)不及的是，面試更相信一見(jiàn)鐘情。

　　●事先務(wù)必認(rèn)真研究應(yīng)聘公司及崗位對(duì)形象、談吐的要求，盡量在面試過(guò)程中將自己調(diào)整到符合要求的形象。

　　●穩(wěn)重不與你想要標(biāo)榜的個(gè)性沖突。多數(shù)情況下，面試官總是會(huì)在生理年齡和心理年齡上大過(guò)應(yīng)聘者，因此得體穩(wěn)重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距，提升第一印象。

　　第一步：面試前的準(zhǔn)備

　　毛主席教導(dǎo)我們說(shuō)：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆!凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。對(duì)于即將離開(kāi)學(xué)校步入社會(huì)的你，一場(chǎng)面試可能決定你的未來(lái)!對(duì)于準(zhǔn)備跳槽的你，一場(chǎng)面試可能改變你的現(xiàn)狀!因此，沒(méi)有什么比做好充分的準(zhǔn)備更重要的了。

　　搜集有關(guān)公司和職位信息：

　　有關(guān)該公司和行業(yè)的信息(年度報(bào)告、產(chǎn)品、市場(chǎng)占有率、直接競(jìng)爭(zhēng)者等)。公司組織機(jī)構(gòu)圖、性質(zhì)、規(guī)模等。公司文化和價(jià)值體系。應(yīng)聘崗位的職位說(shuō)明。所屬部門及匯報(bào)關(guān)系。你未來(lái)的老板的國(guó)籍、背景、風(fēng)格。

　　了解招聘流程：

　　該公司的招聘過(guò)程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經(jīng)理面試。也可能人事與部門同時(shí)面試。有的崗位則首先進(jìn)行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個(gè)性。

　　資料準(zhǔn)備：

　　精心準(zhǔn)備你的中英文簡(jiǎn)歷(參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡(jiǎn)歷打動(dòng)人?)，把你過(guò)去的經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料：學(xué)歷資格證書(shū)、推薦信、身份證等)。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機(jī)密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料(除了推薦信)。

　　著裝與打扮：

　　與你應(yīng)聘的公司的文化和崗位相適應(yīng)。有的公司嚴(yán)格要求工作日著正裝，如一些日本公司，而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位(例如客戶服務(wù)、銷售代表)要求正式著裝。為安全起見(jiàn)，著裝保守一些更好。

　　再開(kāi)放的公司，對(duì)于背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式?jīng)鲂纫彩遣荒芙邮艿�。男孩注意自己的頭發(fā)干凈整齊，領(lǐng)口袖口整潔，指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。

　　出發(fā)前：弄清面試地點(diǎn)

　　計(jì)算好需要多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)。帶上聯(lián)系電話。

　　如果以上要點(diǎn)檢查后沒(méi)有問(wèn)題，你就可以信心百倍地出發(fā)，去敲擊那命運(yùn)之門了!

　　第二步：面試中

　　提前到達(dá)面試地點(diǎn)：留足充分的時(shí)間提前出發(fā)，考慮到堵車、走錯(cuò)路等所有可能。如果萬(wàn)一由于特殊原因還是不能在約定的時(shí)間到達(dá)，必須在約定的時(shí)間未到時(shí)給應(yīng)聘公司的人事部打電話說(shuō)明。守時(shí)被許多公司看成是重要的職業(yè)素養(yǎng)，所以面試遲到，即便得到面試機(jī)會(huì)，在第一印象上已經(jīng)扣分。我工作過(guò)的無(wú)論是日本公司還是美資公司，人事部都有一條不成文的規(guī)定，遲到10分鐘，又沒(méi)有合理理由的，拒絕參加面試。因此，提前探清路線、計(jì)算好時(shí)間是值得的。

　　保持鎮(zhèn)定和放松：到達(dá)后如果被安排在會(huì)議室或前臺(tái)等待。要坐在或站在指定的地方。不要亂跑亂串，不要東張西望，不要隨便翻動(dòng)周圍的物品，除非人事部的人告訴你可以自己動(dòng)手(如公司刊物)。注意，也許這時(shí)就有人在觀察你的一舉一動(dòng)，所以保持優(yōu)雅的姿勢(shì)，坐有坐相，站有站相非常重要。

　　關(guān)掉手機(jī)或置靜：進(jìn)入面試室之前關(guān)掉手機(jī)。經(jīng)常遇到應(yīng)聘者正在回答問(wèn)題時(shí)，手機(jī)打進(jìn)來(lái)。有的人竟然當(dāng)著面試官的面接打手機(jī)，也不道歉。手機(jī)來(lái)電不僅影響你的發(fā)揮，也浪費(fèi)考官的時(shí)間。如果你來(lái)電的事情確實(shí)重要，一定要先得到考官的諒解，然后快速處理。如果你真的重視這場(chǎng)面試，就應(yīng)該避免一切不利影響，包括暫時(shí)忘掉自己現(xiàn)在的工作。

　　再次檢查儀容儀表：進(jìn)入面試室前，最后檢查頭發(fā)是否整齊、服裝是否妥帖、資料是否齊備，然后深呼吸幾次，從容地進(jìn)入會(huì)議室。

　　彬彬有禮：進(jìn)入面試室后，與每一位在座的問(wèn)好，對(duì)方有意時(shí)也可握手，在指定的座位坐下。身體端坐，面帶微笑，目光保持接觸，等待提問(wèn)。

　　讓面試官控制進(jìn)度：整個(gè)面試應(yīng)由面試方控制節(jié)奏。問(wèn)題先由面試官提出。有的人以為先提問(wèn)是積極主動(dòng)的態(tài)度，但這往往令人不悅，因?yàn)樗e奪主，打亂了面試方的計(jì)劃。

　　弄清問(wèn)題再回答：要徹底聽(tīng)清整個(gè)問(wèn)題再回答。特別是用英語(yǔ)面試時(shí)。如果沒(méi)有聽(tīng)懂問(wèn)題，可以讓對(duì)方重復(fù)�；蛘吣阌米约旱睦斫庵貜�(fù)問(wèn)題�；卮饐�(wèn)題的邏輯性和準(zhǔn)確性是面試成功的關(guān)鍵。沒(méi)有弄清問(wèn)題就信口開(kāi)河，會(huì)造成邏輯紊亂、抓不住要點(diǎn)的印象。回答后，可反問(wèn)對(duì)方，你的回答是否是對(duì)方所要問(wèn)的。

　　應(yīng)屆生求職面試的三大缺點(diǎn)

　　其一，求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。

　　不少畢業(yè)生對(duì)自己的今后發(fā)展和求職意向并沒(méi)認(rèn)真和深入考慮，例如，在用人單位面試時(shí)，當(dāng)問(wèn)到，你前來(lái)應(yīng)聘的原因是什么?你對(duì)你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長(zhǎng)?如果單位聘用了你，你有什么要求、計(jì)劃或希望?如果你前來(lái)工作，有什么優(yōu)勢(shì)及不足等等，常常是一問(wèn)三不知。

　　其二，應(yīng)聘中缺乏誠(chéng)懇的態(tài)度。

　　一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問(wèn)工作收入、工作條件、福利待遇;而對(duì)應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對(duì)應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒(méi)有考慮過(guò)。

　　其三，個(gè)別學(xué)生在應(yīng)聘中還暴露了自身素質(zhì)上的問(wèn)題。

　　例如有一名男生在畢業(yè)生與用人單位的供需見(jiàn)面會(huì)上，竟然摟著女朋友的肩膀與招聘工作人員講話;求職中，有的學(xué)生一旦被用人單位婉言拒絕或是自己對(duì)該工作不滿意，扭頭即走(不懂得道謝或道別)。還有的學(xué)生在找工作時(shí)表現(xiàn)得十分主動(dòng)、急切，而當(dāng)被用人單位同意錄用后，自己卻又另選工作單位，并遲遲不向用人單位說(shuō)明情況，直到單位人事部門再三催促，才漫不經(jīng)心地說(shuō)自己已與另一單位簽約了，使得該單位錯(cuò)過(guò)了進(jìn)人的期限，對(duì)此連一句歉意的話都沒(méi)有。這種素質(zhì)的學(xué)生，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再出色，又有什么用呢?

　　在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問(wèn)題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會(huì)的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。有些學(xué)生找工作，過(guò)于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn)：一是工資收入要多;二是社會(huì)地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，恰恰是那些工資少、條件差、社會(huì)地位低的崗位最缺人。不能說(shuō)，學(xué)生的要求不對(duì)，但也不能無(wú)視社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。

　　什么是理想的職業(yè)，還要看將來(lái)的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長(zhǎng)你的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉你的能力，其實(shí)這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會(huì)地位、工資收入都比較理想，但是沒(méi)有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時(shí)的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。

　　概括地說(shuō)，對(duì)于一個(gè)處于擇業(yè)中的大學(xué)生，簡(jiǎn)歷要真實(shí)，應(yīng)聘要真誠(chéng)，定位要現(xiàn)實(shí)。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。

　　應(yīng)屆生求職面試忌諱的八個(gè)表現(xiàn)

　　許多大學(xué)畢業(yè)生，在求職應(yīng)試過(guò)程中表現(xiàn)得特別積極，他們?cè)诘谝魂P(guān)筆試中都很容易過(guò)關(guān)，但是在面試過(guò)程中，就會(huì)被一些問(wèn)題難住，有些同學(xué)以為這沒(méi)有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識(shí)貨，這種思想極其錯(cuò)誤。因?yàn)橐恍┎槐匾氖д`，往往會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個(gè)方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马?xiàng)。

　　(1)在交談過(guò)程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見(jiàn)完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到溝通。

　　(2)自己不要對(duì)某一問(wèn)題的看法固執(zhí)己見(jiàn)，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對(duì)方，這樣容易造成雙方的隔閡。

　　(3)面試回答時(shí)，不要對(duì)面試人員提出的問(wèn)題表示難以理解的樣子，即使對(duì)方的提問(wèn)確實(shí)存在這樣的問(wèn)題，也不要出現(xiàn)尖銳的針?shù)h相對(duì)。

　　(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。

　　(5)在面試過(guò)程中不要東張西望，對(duì)面試人員的發(fā)問(wèn)顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。

　　(6)在對(duì)方講話時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)。

　　(7)在交談過(guò)程中，不要隨意說(shuō)一些奉承對(duì)方的話，讓其他人感到肉麻不適。

　　(8)在交談過(guò)程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語(yǔ)氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺(jué)。

　　理由1. 讓你更有效率

　　多數(shù)的辦公室工作十分繁瑣，沒(méi)有明確的開(kāi)始與結(jié)束。正由于事情千頭萬(wàn)緒，你很容易這個(gè)做一點(diǎn)、那個(gè)進(jìn)行一半，結(jié)果沒(méi)有一件有結(jié)果，迫使你以加班來(lái)趕工，一方面也安慰自己的心理。

　　但是，如果你的下班時(shí)間是五點(diǎn)，那么你就得盤算一下，在一天有限的時(shí)數(shù)內(nèi)，該先做那些事?

　　少和同事聊天，多用點(diǎn)時(shí)間思考都好!一昧埋頭長(zhǎng)時(shí)間工作而不思考，容易做虛工，而且會(huì)失去看事情的整體觀。

　　理由2-對(duì)你的上司有教育作用

　　不要讓上司以工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)評(píng)估你的表現(xiàn)。

　　不要過(guò)度擴(kuò)大上司對(duì)你的期望;如果你常常讓上司看到你留下來(lái)加班，他會(huì)開(kāi)始認(rèn)為你很愿意加班，久了就變成你應(yīng)該加班。

　　理由3-對(duì)你的屬下有教育作用

　　讓你的屬下學(xué)著在有限的時(shí)間內(nèi)，分配工作的優(yōu)先次序。

　　明確的表示你下班就會(huì)離開(kāi)，到時(shí)候他們應(yīng)該完成的工作或報(bào)告，就應(yīng)該交到你桌上。

　　理由4-迫使你理清價(jià)值觀

　　想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作?當(dāng)然不加班、不拼命工作，可能讓你失去許多表現(xiàn)機(jī)會(huì)，錯(cuò)過(guò)加薪與升遷。

　　但是你不會(huì)辛苦工作像條狗似的，到了四、五十歲，突然覺(jué)得愧對(duì)家人、愧對(duì)自己的生命。

　　理由5-讓你走在時(shí)代尖端

　　企管顧問(wèn)觀察到一個(gè)趨勢(shì)，這兩年愈來(lái)愈多的人認(rèn)為，生命中比工作重要的東西還有許多;工作時(shí)間長(zhǎng)的人不再被視為英雄，反而被看成不懂生命的人。

　　現(xiàn)在懂得拒絕長(zhǎng)時(shí)間工作的人，將是未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人物。

　　理由6-讓偶一為之的加班變得有趣

　　常常加班，同事之間會(huì)生膩，合作的興奮感也全無(wú)。

　　如果大家平常準(zhǔn)時(shí)下班，碰到緊急狀況或工作時(shí)，大伙晚上一起留在辦公室;有人從外面提了便當(dāng)走進(jìn)來(lái)，一邊吃飯、一邊討論，這時(shí)候很容易顯出團(tuán)隊(duì)合作的革命情感。

　　理由7-讓你免于枯竭的惡性循環(huán)

　　你愈加班，愈覺(jué)得事情做不完;愈覺(jué)得事情做不完，工作就拖的愈長(zhǎng)。

　　這樣的惡性循環(huán)遲早會(huì)讓你崩潰。

　　理由8-讓你善用休閑時(shí)間

　　工作之余的時(shí)間不應(yīng)只是休息、睡覺(jué)，以便讓你第二天有精力繼續(xù)工作。

　　何不培養(yǎng)些興趣?

　　如果你五點(diǎn)下班，你可以有時(shí)間去學(xué)外語(yǔ)、去彈吉他、參加才藝活動(dòng)，這會(huì)讓你成為一個(gè)更活潑、更有能力、更有趣的人。

　　理由9-會(huì)讓你更健康

　　并不是抽空去打球、上健身房、跳韻律操才叫使身體健康，人的身體也需要其它的方式來(lái)維持活力。

　　比方說(shuō)，好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一個(gè)甜美多汁的水蜜桃、靜靜擁抱你喜愛(ài)的人等等。

　　而這些都不是每周工作五、六十個(gè)小時(shí)的人所能做的。

　　理由10-讓你更懂得去愛(ài)

　　你是不是很久沒(méi)有和三、五好友一起說(shuō)笑狂歡了?

　　你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打個(gè)照面?你是不是難得和所愛(ài)的人交換生活的心情?

　　五點(diǎn)一到，放下你的工作，多接近那些對(duì)你很重要的人。

　　以后他們記得的不是你的升遷、你的成就、而是和他們共處的時(shí)光。

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