本文關(guān)鍵詞：機(jī)械專業(yè)就業(yè)前景，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　機(jī)械類專業(yè)涉及的范圍廣，其中包括機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè)機(jī)械類專業(yè)、材料成型及控制工程專業(yè)、工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)、過程裝備與控制工程專業(yè)、車輛工程專業(yè)、機(jī)械工程及自動化專業(yè)、機(jī)械電子工程、汽車服務(wù)工程、汽車運(yùn)用工程、物流裝備等。

　　機(jī)械專業(yè)就業(yè)方向

　　機(jī)械類專業(yè)滲透到很多行業(yè)，就業(yè)方向多種多樣，除了教學(xué)、營銷外，常見的有生產(chǎn)總監(jiān)、物流管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、機(jī)電產(chǎn)品開發(fā)、機(jī)械產(chǎn)品開發(fā)、液壓產(chǎn)品開發(fā)、儀器儀表開發(fā)、武器開發(fā)、汽車工業(yè)、環(huán)保設(shè)備開發(fā)、礦業(yè)設(shè)備設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)制造、機(jī)械制造工藝師、CNC工程師等。本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機(jī)械工程及自動化領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理和經(jīng)營銷售等方面工作。

　　機(jī)械專業(yè)就業(yè)前景

　　我國大型工業(yè)逐漸在復(fù)蘇，社會對于精通現(xiàn)代機(jī)械設(shè)計(jì)與管理人才的需求正逐漸增大，像北京交通大機(jī)械與電子控制工程院的就業(yè)率近幾年一直保持在90%以上，生一次就業(yè)的結(jié)構(gòu)和地域都非常好。今后一段時間內(nèi)，機(jī)械類人才仍會有較大需求，具有開發(fā)能力的數(shù)控人才將成為各企業(yè)爭奪的目標(biāo)，機(jī)械設(shè)計(jì)制造與加工機(jī)械專業(yè)人才供需比越來越高。機(jī)械行業(yè)就業(yè)前景還是十分樂觀的，畢業(yè)生如果具備與本行業(yè)領(lǐng)域方向相適應(yīng)的文化水平與素質(zhì)、良好的職業(yè)道德、創(chuàng)新精神和職業(yè)能力，掌握模具設(shè)計(jì)與制造基礎(chǔ)理論知識，具有模具設(shè)計(jì)與制造技術(shù)專業(yè)知識和專業(yè)技能，具備相應(yīng)實(shí)踐技能以及較強(qiáng)的實(shí)際工作能力一定能夠找到一份滿意的工作。


 

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　　面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對考官心理進(jìn)行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。一起看看吧!希望對你有所幫助!

　　1、優(yōu)勢心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　2、愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　要充分展示自己的才能，同時又表現(xiàn)得很謙虛，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

　　3、疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙䶮o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中時間注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現(xiàn)自己，你該如何?要找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言，要能吸引他的注意力;同時說話切中要害，說到點(diǎn)子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。

　　4、定勢心理：考官由于長期以來，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對考生進(jìn)行評價時，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。

　　針對這種情況，你要能在較短的時間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)便，方可對答如流，讓考官對你滿意。

　　5、“喧賓奪主”傾向：考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，說話太多，沒有對自己的角色準(zhǔn)確定位。

　　所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經(jīng)聽不下去了，你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽他說話，要學(xué)會傾聽，要做一個好聽眾。

　　6、專業(yè)化傾向：考官過多地使用專業(yè)術(shù)語，職業(yè)行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動，造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。

　　要認(rèn)真傾聽對方的問話，在最短的時間內(nèi)理解所提出的問題，并以積極的心態(tài)去應(yīng)對。

　　7、標(biāo)準(zhǔn)化傾向：考官以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過于挑剔，求全責(zé)備。

　　建議閱讀：外企面試官面試案例大剖析

　　案例1：我見到過最有創(chuàng)意的簡歷

　　印象中有兩份非常有記憶點(diǎn)的簡歷，一份是Flash格式的文件，應(yīng)聘者把自己設(shè)計(jì)成一個卡通人物，聲情并茂地講述自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，非常精美，觀看起來也饒有趣味;另一份吸引眼球的則是用鋼筆手寫的，字跡娟秀工整，排版整潔漂亮，近似于打印的稿件，卻有了手稿的人情味。而從朋友處聽說的簡歷更具創(chuàng)新精神：居然有候選人把簡歷印刷在白色T-shirt里，穿在正裝之內(nèi)，面試時，敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡歷，這出人意料的一“脫”，讓朋友公司一眾面試官拍手叫絕，效果不同凡響。

　　Tips：怎樣用簡歷說服他給你15分鐘?

　　●“有賣點(diǎn)”是如今公認(rèn)“好”的簡歷的標(biāo)準(zhǔn)�？蓜�(chuàng)意雖好，但也并非說服面試官最有力的證據(jù)，除非你應(yīng)聘的是創(chuàng)意行業(yè)，或者，你能確保這個創(chuàng)意能夠直接為“賣點(diǎn)原則”服務(wù)，能有效幫你推銷自己，而不僅僅是嘩眾取寵。

　　●“簡潔明了”也是好簡歷的重要標(biāo)準(zhǔn)。很多人喜歡把簡歷弄得花枝招展，這可不算創(chuàng)意。我們希望候選人把自己的經(jīng)歷有層次、有重點(diǎn)、一目了然地展現(xiàn)出來。突出闡述的工作經(jīng)歷或技能符合應(yīng)聘職位要求的，最容易被面試官接受。

　　案例2：我面試過最雷人的求職者

　　見到過最雷人的應(yīng)聘者是一位海歸。她進(jìn)來的時候，我們所有人都以為清潔阿姨走錯了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋，臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開始滔滔不絕講述自己在國外的經(jīng)歷，根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意，坐在椅子上晃來晃去，整個15分鐘的面試過程中，身體的擺動基本沒有停下過。最讓人滿頭大汗的是，最后，她還憤憤不平地抱怨國內(nèi)的機(jī)會根本沒有傳說中的那么好，從業(yè)人員素質(zhì)低下等等，坐在對面的我們聽得一愣一愣的，完全無話可說……結(jié)果可想而知。

　　Tips：簡歷突出重圍后，如何避免面試“見光死”?

　　●面試就像談戀愛，有沒有化學(xué)反應(yīng)最重要。而和談戀愛相比更有過之而無不及的是，面試更相信一見鐘情。

　　●事先務(wù)必認(rèn)真研究應(yīng)聘公司及崗位對形象、談吐的要求，盡量在面試過程中將自己調(diào)整到符合要求的形象。

　　●穩(wěn)重不與你想要標(biāo)榜的個性沖突。多數(shù)情況下，面試官總是會在生理年齡和心理年齡上大過應(yīng)聘者，因此得體穩(wěn)重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距，提升第一印象。

　　第一步：面試前的準(zhǔn)備

　　毛主席教導(dǎo)我們說：不打無準(zhǔn)備之仗。古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆!凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。對于即將離開學(xué)校步入社會的你，一場面試可能決定你的未來!對于準(zhǔn)備跳槽的你，一場面試可能改變你的現(xiàn)狀!因此，沒有什么比做好充分的準(zhǔn)備更重要的了。

　　搜集有關(guān)公司和職位信息：

　　有關(guān)該公司和行業(yè)的信息(年度報告、產(chǎn)品、市場占有率、直接競爭者等)。公司組織機(jī)構(gòu)圖、性質(zhì)、規(guī)模等。公司文化和價值體系。應(yīng)聘崗位的職位說明。所屬部門及匯報關(guān)系。你未來的老板的國籍、背景、風(fēng)格。

　　了解招聘流程：

　　該公司的招聘過程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經(jīng)理面試。也可能人事與部門同時面試。有的崗位則首先進(jìn)行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個性。

　　資料準(zhǔn)備：

　　精心準(zhǔn)備你的中英文簡歷(參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡歷打動人?)，把你過去的經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料：學(xué)歷資格證書、推薦信、身份證等)。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機(jī)密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料(除了推薦信)。

　　著裝與打扮：

　　與你應(yīng)聘的公司的文化和崗位相適應(yīng)。有的公司嚴(yán)格要求工作日著正裝，如一些日本公司，而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位(例如客戶服務(wù)、銷售代表)要求正式著裝。為安全起見，著裝保守一些更好。

　　再開放的公司，對于背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式?jīng)鲂纫彩遣荒芙邮艿�。男孩注意自己的頭發(fā)干凈整齊，領(lǐng)口袖口整潔，指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。

　　出發(fā)前：弄清面試地點(diǎn)

　　計(jì)算好需要多長時間到達(dá)。帶上聯(lián)系電話。

　　如果以上要點(diǎn)檢查后沒有問題，你就可以信心百倍地出發(fā)，去敲擊那命運(yùn)之門了!

　　第二步：面試中

　　提前到達(dá)面試地點(diǎn)：留足充分的時間提前出發(fā)，考慮到堵車、走錯路等所有可能。如果萬一由于特殊原因還是不能在約定的時間到達(dá)，必須在約定的時間未到時給應(yīng)聘公司的人事部打電話說明。守時被許多公司看成是重要的職業(yè)素養(yǎng)，所以面試遲到，即便得到面試機(jī)會，在第一印象上已經(jīng)扣分。我工作過的無論是日本公司還是美資公司，人事部都有一條不成文的規(guī)定，遲到10分鐘，又沒有合理理由的，拒絕參加面試。因此，提前探清路線、計(jì)算好時間是值得的。

　　保持鎮(zhèn)定和放松：到達(dá)后如果被安排在會議室或前臺等待。要坐在或站在指定的地方。不要亂跑亂串，不要東張西望，不要隨便翻動周圍的物品，除非人事部的人告訴你可以自己動手(如公司刊物)。注意，也許這時就有人在觀察你的一舉一動，所以保持優(yōu)雅的姿勢，坐有坐相，站有站相非常重要。

　　關(guān)掉手機(jī)或置靜：進(jìn)入面試室之前關(guān)掉手機(jī)。經(jīng)常遇到應(yīng)聘者正在回答問題時，手機(jī)打進(jìn)來。有的人竟然當(dāng)著面試官的面接打手機(jī)，也不道歉。手機(jī)來電不僅影響你的發(fā)揮，也浪費(fèi)考官的時間。如果你來電的事情確實(shí)重要，一定要先得到考官的諒解，然后快速處理。如果你真的重視這場面試，就應(yīng)該避免一切不利影響，包括暫時忘掉自己現(xiàn)在的工作。

　　再次檢查儀容儀表：進(jìn)入面試室前，，最后檢查頭發(fā)是否整齊、服裝是否妥帖、資料是否齊備，然后深呼吸幾次，從容地進(jìn)入會議室。

　　彬彬有禮：進(jìn)入面試室后，與每一位在座的問好，對方有意時也可握手，在指定的座位坐下。身體端坐，面帶微笑，目光保持接觸，等待提問。

　　讓面試官控制進(jìn)度：整個面試應(yīng)由面試方控制節(jié)奏。問題先由面試官提出。有的人以為先提問是積極主動的態(tài)度，但這往往令人不悅，因?yàn)樗e奪主，打亂了面試方的計(jì)劃。

　　弄清問題再回答：要徹底聽清整個問題再回答。特別是用英語面試時。如果沒有聽懂問題，可以讓對方重復(fù)�；蛘吣阌米约旱睦斫庵貜�(fù)問題�；卮饐栴}的邏輯性和準(zhǔn)確性是面試成功的關(guān)鍵。沒有弄清問題就信口開河，會造成邏輯紊亂、抓不住要點(diǎn)的印象�；卮鸷�，可反問對方，你的回答是否是對方所要問的。

　　應(yīng)屆生求職面試的三大缺點(diǎn)

　　其一，求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。

　　不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認(rèn)真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當(dāng)問到，你前來應(yīng)聘的原因是什么?你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你，你有什么要求、計(jì)劃或希望?如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。

　　其二，應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。

　　一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。

　　其三，個別學(xué)生在應(yīng)聘中還暴露了自身素質(zhì)上的問題。

　　例如有一名男生在畢業(yè)生與用人單位的供需見面會上，竟然摟著女朋友的肩膀與招聘工作人員講話;求職中，有的學(xué)生一旦被用人單位婉言拒絕或是自己對該工作不滿意，扭頭即走(不懂得道謝或道別)。還有的學(xué)生在找工作時表現(xiàn)得十分主動、急切，而當(dāng)被用人單位同意錄用后，自己卻又另選工作單位，并遲遲不向用人單位說明情況，直到單位人事部門再三催促，才漫不經(jīng)心地說自己已與另一單位簽約了，使得該單位錯過了進(jìn)人的期限，對此連一句歉意的話都沒有。這種素質(zhì)的學(xué)生，即使簡歷寫得再出色，又有什么用呢?

　　在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。有些學(xué)生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn)：一是工資收入要多;二是社會地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學(xué)生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實(shí)，需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。

　　什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉你的能力，其實(shí)這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。

　　概括地說，對于一個處于擇業(yè)中的大學(xué)生，簡歷要真實(shí)，應(yīng)聘要真誠，定位要現(xiàn)實(shí)。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。

　　應(yīng)屆生求職面試忌諱的八個表現(xiàn)

　　許多大學(xué)畢業(yè)生，在求職應(yīng)試過程中表現(xiàn)得特別積極，他們在第一關(guān)筆試中都很容易過關(guān)，但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學(xué)以為這沒有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。因?yàn)橐恍┎槐匾氖д`，往往會導(dǎo)致用人單位對自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马?xiàng)。

　　(1)在交談過程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

　　(2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。

　　(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實(shí)存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。

　　(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。

　　(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。

　　(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。

　　(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。

　　(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。

　　理由1. 讓你更有效率

　　多數(shù)的辦公室工作十分繁瑣，沒有明確的開始與結(jié)束。正由于事情千頭萬緒，你很容易這個做一點(diǎn)、那個進(jìn)行一半，結(jié)果沒有一件有結(jié)果，迫使你以加班來趕工，一方面也安慰自己的心理。

　　但是，如果你的下班時間是五點(diǎn)，那么你就得盤算一下，在一天有限的時數(shù)內(nèi)，該先做那些事?

　　少和同事聊天，多用點(diǎn)時間思考都好!一昧埋頭長時間工作而不思考，容易做虛工，而且會失去看事情的整體觀。

　　理由2-對你的上司有教育作用

　　不要讓上司以工作時間的長短來評估你的表現(xiàn)。

　　不要過度擴(kuò)大上司對你的期望;如果你常常讓上司看到你留下來加班，他會開始認(rèn)為你很愿意加班，久了就變成你應(yīng)該加班。

　　理由3-對你的屬下有教育作用

　　讓你的屬下學(xué)著在有限的時間內(nèi)，分配工作的優(yōu)先次序。

　　明確的表示你下班就會離開，到時候他們應(yīng)該完成的工作或報告，就應(yīng)該交到你桌上。

　　理由4-迫使你理清價值觀

　　想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作?當(dāng)然不加班、不拼命工作，可能讓你失去許多表現(xiàn)機(jī)會，錯過加薪與升遷。

　　但是你不會辛苦工作像條狗似的，到了四、五十歲，突然覺得愧對家人、愧對自己的生命。

　　理由5-讓你走在時代尖端

　　企管顧問觀察到一個趨勢，這兩年愈來愈多的人認(rèn)為，生命中比工作重要的東西還有許多;工作時間長的人不再被視為英雄，反而被看成不懂生命的人。

　　現(xiàn)在懂得拒絕長時間工作的人，將是未來的領(lǐng)導(dǎo)人物。

　　理由6-讓偶一為之的加班變得有趣

　　常常加班，同事之間會生膩，合作的興奮感也全無。

　　如果大家平常準(zhǔn)時下班，碰到緊急狀況或工作時，大伙晚上一起留在辦公室;有人從外面提了便當(dāng)走進(jìn)來，一邊吃飯、一邊討論，這時候很容易顯出團(tuán)隊(duì)合作的革命情感。

　　理由7-讓你免于枯竭的惡性循環(huán)

　　你愈加班，愈覺得事情做不完;愈覺得事情做不完，工作就拖的愈長。

　　這樣的惡性循環(huán)遲早會讓你崩潰。

　　理由8-讓你善用休閑時間

　　工作之余的時間不應(yīng)只是休息、睡覺，以便讓你第二天有精力繼續(xù)工作。

　　何不培養(yǎng)些興趣?

　　如果你五點(diǎn)下班，你可以有時間去學(xué)外語、去彈吉他、參加才藝活動，這會讓你成為一個更活潑、更有能力、更有趣的人。

　　理由9-會讓你更健康

　　并不是抽空去打球、上健身房、跳韻律操才叫使身體健康，人的身體也需要其它的方式來維持活力。

　　比方說，好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一個甜美多汁的水蜜桃、靜靜擁抱你喜愛的人等等。

　　而這些都不是每周工作五、六十個小時的人所能做的。

　　理由10-讓你更懂得去愛

　　你是不是很久沒有和三、五好友一起說笑狂歡了?

　　你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打個照面?你是不是難得和所愛的人交換生活的心情?

　　五點(diǎn)一到，放下你的工作，多接近那些對你很重要的人。

　　以后他們記得的不是你的升遷、你的成就、而是和他們共處的時光。

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