本文關鍵詞：中藥學專業(yè)就業(yè)前景，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　總體來看，藥科類畢業(yè)生供小于求，各醫(yī)藥公司、制藥廠是吸收這類畢業(yè)生的大戶，制藥業(yè)對人才的需求是穩(wěn)中有升。據中國藥科大學、沈陽藥科大學、四川大學華西藥學院、北京大學醫(yī)學部藥學院就業(yè)工作負責人介紹，近幾年，這幾所學校的畢業(yè)生就業(yè)率接近100%，總體供需比達到1∶3～1∶4。據了解，中藥學畢業(yè)生在選擇工作時主要考慮單位的發(fā)展方向和知名度、是否能給自己提供充足的發(fā)展空間、工作地點和薪酬水平。“目前大學畢業(yè)生就業(yè)大環(huán)境普遍不好，他們的就業(yè)也日趨理性和務實”。中國藥科大學學生工作處余永久處長說，學校結合市場需求，開設的專業(yè)和招生數量與人才需求基本吻合。學生更注重對自己動手能力的培養(yǎng)，能結合自己的專長，選擇適合的工作。

　　社會對藥學人才的需求正在增加，中藥學專業(yè)的大學生就業(yè)率高達95%。制藥業(yè)發(fā)展較快，尤其是生活水平提高以后，人們對保健品的需求在增大，企業(yè)對藥學人才比較青睞。

　　中藥學專業(yè)就業(yè)前景之就業(yè)方向：

　　中藥學專業(yè)學生畢業(yè)是去藥品研究部門，還是制藥公司呢?相信這肯定是很多朋友困惑的地方，只有在了解中藥學專業(yè)就業(yè)前景，我們才能找到自己的就業(yè)方向，為自己的謀取一份有前景的工作。

　　由于藥學專業(yè)就業(yè)方向廣闊，該專業(yè)畢業(yè)生收入狀況也因此有很大差別。在藥品研發(fā)部門，如在科研院所，月收入大約在800—2000元。若在制藥公司，大約在2000—3000元;若在藥品管理機構或醫(yī)院，收入穩(wěn)定與國家公務員收入持平;而在營銷部門，收入將與銷售業(yè)績直接相關，月收入應在2000元以上，大公司營銷部門收入相對較高。

　　藥學專業(yè)學生畢業(yè)后可從事一切與藥物有關的工作：

　　科研人員——在研究所、藥廠的研究部門，從事藥物的研發(fā)工作;

　　醫(yī)院藥劑師——在醫(yī)院藥劑科，從事制劑、質檢、臨床藥學等工作;

　　藥檢人員——在藥檢所從事藥物的質量鑒定和制定相應的質量標準;

　　公司職員——在醫(yī)藥貿易公司或制藥企業(yè)從事藥品生產、流通及國內外貿易。





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　　關于求職，其實很多新人還不知道究竟該怎么辦。下面小編整理了相關資料，歡迎參考。

　　一、就業(yè)信息的搜集與篩選

　　1、收集就業(yè)信息

　　就業(yè)信息收集到后，畢業(yè)生就應該對它們進行分類、分析。搞清楚哪些是國家的規(guī)定，哪是省市的規(guī)定，哪些是所在高校的規(guī)定，哪些是就業(yè)需求信息，哪些是供需見面會的信息，哪些是用人單位的具體規(guī)定——把這些信息分門別類地摘抄到專門的本子上，或保存在計算機里，以后用時就能非常方便地查找到，從而使信息發(fā)揮其應有的作用。

　　2、就業(yè)信息的分類

　　(1)就業(yè)信息的專業(yè)分類。即根據招聘單位的所有制特點、專業(yè)性質及對畢業(yè)生的專業(yè)要求、學歷程度、特別要求等進行分類，然后，以白己的現實情況為標難進行排序。

　　(2)就業(yè)傳息的時效分類�，F在是信息經濟的時代，面對大量的就業(yè)信息，特別是從報刊、互聯網上收集來的信息往往令人眼花繚亂。仔細加以辨認，就會發(fā)現有許多已經過時的信息，所以首先要對信息的時效性進行分析，剔除那些已經過時的信息，然后按時間的遠近順序排列整理。

　　(3)就業(yè)信息按地域類。即根據招聘單位所在省、市進行登記分類，然后采取不同的應聘方式。

　　二、通過互聯網應聘

　　(一)樹立網路應聘意識

　　(二)搜集網路招聘信息

　　1、瀏覽專業(yè)招聘網站;

　　2、經常查看校園BBS;

　　3、瀏覽企業(yè)網站;

　　4、大型綜合網站或行業(yè)網站也設有人才頻道。

　　(三)網絡求職的方法

　　1、選擇適合自己的網上招聘會;

　　2、主動出擊發(fā)布個人信息;

　　3、參加網上在線招聘;

　　(四)網絡應聘中的注意事項

　　1、明確求職目標，關心就業(yè)政策;

　　2、掌握網絡應聘最佳時機;

　　3、投遞簡歷應目的明確;

　　4、自薦材料內容要有側重;

　　5、投遞簡歷應搭配求職信;

　　6、以郵件正文的方式發(fā)送;

　　7、要主動與用人單位聯系;

　　8、要及時整理信息;

　　9、要保持平和心態(tài);

　　10、保存記錄。

　　(五)警惕網絡應聘陷阱

　　1、網絡招聘陷阱的表現;

　　(1)騙取錢財;

　　(2)非法利用個人信息。

　　2、應對網絡招聘陷阱的措施

　　(1)選擇信譽度高的網站應聘;

　　(2)牢記不掏錢原則;

　　(3)了解招聘單位的實際情況;

　　(4)不要輕率投遞簡歷;

　　(5)注意保密原則。

　　三、 應聘技巧

　　1.自薦信的撰寫

　　為獲得一份理想的職業(yè)，經多方面搜集就業(yè)信息進行認真比較后，在確定了自己的求職的目標對象的幕礎上，接下來就是準備制作一份完整的求職材料。求職材料一般包括求職信、個人簡歷、推薦信及相關證件、身份證的復印件。制作一套完善出色的求職材料是畢業(yè)生求職和開啟事業(yè)之門的鑰匙。說白了，求職材料就是一份畢業(yè)生推銷自己的廣告，因為這套材料是在“雙向選擇”過程中預先讓用人單位了解你、認識你的媒介。因此，準備好求職材料，是每一個畢業(yè)生跨出求職的重要一步，否則盡管你的能力、學識再強，也不可能被人賞識。

　　案例一：我的能力是你們的需要

　　巴拉·安法森在紐約一家銀行工作，出于兒子健康的原因，她非常想移居到亞利桑那洲的菲尼克斯城。她給菲尼克斯的銀行寫了這樣的信。

　　親愛的先生們：

　　我已有十年的銀行工作的經驗，對此，像你們這樣迅速發(fā)展的銀行一定很感興趣。因為具有紐約銀行信托公司的管理方面的能力，我已被任命為分行經理，我掌握銀行業(yè)務各個環(huán)節(jié)的技術，包括存款人關系、貸款、公債及行政管理。

　　我將于5月移居菲尼克斯。我肯定會對你們的發(fā)展和利益做出貢獻。我將于4月3日去菲尼克斯一周，希望能有機會向你們說明我將如何幫助你們銀行實現自己的目標。

　　巴巴拉·艾爾·安法森

　　這封巧妙的求職信，導致12家銀行中有11家邀她面試，而她則可以選擇其中任何一家銀行的應聘。為什么會有這樣的效果?因為安法森女士并沒在信中寫她需要什么，而是寫了她能幫助他們什么，強調的是他們的、而不是自己的需要。

　　1)求職信的書寫格式

　　求職信是畢業(yè)生推銷自己過程中最關鍵的環(huán)節(jié)之一，是畢業(yè)生邁出求職的第一步。利用求職信的方式向用人單位宣傳白已、展示自己，能使用人單位對求職者有初步的廠解，以便根據需要決定是否錄用。所以，求職信書寫的質量在很大程度上決定了求職者能否順利進入用人單位的初步人選范圍。一般就來，求職信屬于書信一類的，其基本格式也應當符合書信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結尾、署名、日期和附錄共六個方面的內容。

　　(1)稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫須正規(guī)些，如果寫給國家機關或事業(yè)單位的人事部門負責人，可用“尊敬的某某處(司)長”稱呼;如果是“三資”企業(yè)首腦.則可稱之為“算敬的某某董事長(總經理)先生”;如果是各企業(yè)廠長經理，則可稱之為“尊敬的某某廠長(經理)”：如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的某某教授(校長、老師)”：

　　(2)正文。求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。

　　首先，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等，令對方從閱讀完畢之后就對你產生興趣。但這些內容不能代替簡比，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。

　　(3)結尾。一般應表達兩個意思，一是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會;二是表示敬意、祝福之類的詞，如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結尾認真寫明白己的詳細通訊地址：、郵政編碼和聯系電話.如果讓你的親朋好友轉告，則要注明聯系方式、聯系人的姓名以及與你的關系，以方便用人單位與之聯系。

　　2)求職信寫作技巧

　　首先，有的放矢，投其所好。寫求職信要講究分寸，，通過多種渠道盡可能多的了解招聘單他的基本情況，特別是現狀。只有這樣，才能針對不同性質的單位及崗位的不同要求寫出你現在所能做什么，將來能為單位做什么的內容，來表達你對招聘單位的了解和關心，從而贏得招聘學位對你的好感。這是在已知職位的條件下，針對對方的需求，有選擇地突出自己勝任應聘職位的條件，拉近與招聘者的距離。

　　其次，文字精練，言簡意明。求職信是一種功能性很強的應用文體，不是越長越好，越詳細越好。必須是清晰、簡潔明了、重點突出、具有特色。求職信的篇幅一般不超過一頁，同時還要特別注意用語是否得當，文法和標點符號是否準確，字跡要清楚，杜絕錯別字，一封精練的求職信，配上工控或清秀的書法，既能顯露你的才華，又能博得招聘者對你的好感，加深對你的印象。

　　最后，以情動人，以誠感人。 語言有情，會更有助于傳遞信息，交流思想，感動對方。要態(tài)度誠懇，內容翔實，優(yōu)點突出，缺點不瞞，自信感人。寫求職信要表現自己謙虛的品質、誠懇的態(tài)度、委婉的語氣。做到自信而不自大，自謙而不自卑，恭敬而不拍馬，讓人感到你的求職信是真誠的。以事實或真情打動用人單位錄用你，或者獲得面試機會。

　　2.簡歷的制作

　　個人簡歷是描寫自己過去學習、生活、工作經歷和成績的一份完整的正式的總結報告，是推銷自己的具體內容。簡歷的真正目的是為了讓用人單位了解求職者在學習、能力、性格、經驗方面的綜合能力，是用人單位對求職者進行分析、比較、篩選，以決定是否錄用的主要依據。在通常情況下用人單位都是通過簡歷對求職者經歷、受教育程度、興趣、特長等留下—個初步的印象，從而決定求職者能否參加下—輪的面試，招聘人員對你的注意和認識正是從這里開始的。簡歷決定你的前程!

　　簡歷，是每個應屆生走進應聘公司的第一步，那么怎么才能制作出完美的簡歷呢?下面小編整理了一些技巧，歡迎參考。

　　量化表達與獨創(chuàng)性

　　哈哈在自我評價一欄，我們經�？梢钥吹�“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

　　哈哈建議將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。

　　言副其實與客觀性

　　哈哈簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。

　　哈哈建議在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

　　簡歷區(qū)分對待與針對性

　　哈哈一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

　　哈哈建議簡歷要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。

　　制作簡歷注意事項

　　統(tǒng)一字間距

　　一會兒靠左對齊，一會兒分散對齊，你這是逗HR玩兒呢?

　　趕緊把字間距整統(tǒng)一了!

　　統(tǒng)一行間距

　　行間距的不統(tǒng)一比文字對齊問題更可怕!簡直就像參加閱兵式的隊伍沒有排列整齊。

　　避免中英文符號混用

　　中英文標點不一樣，這你總知道吧~

　　考考你下面幾個。

　　「，」和「,」

　　「�！购汀�.」

　　「：」和「:」

　　「“”」和「""」

　　很多面試官能從一個人的衣著看出這個人大概是個什么樣的人，而面試的第一印象非常的重要，那么面試的時候該如何打理你的外表賺取更多的印象分呢?一起跟小編去看下吧!

　　女士： 面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。 套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學生應選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。 過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬 于辦公室。 不要當眾化妝、補妝、不借用別人的化妝品。 外出旅游或運動時，不要化濃妝。 化職業(yè)裝要體現女性干練、成熟、自信的一面，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現代女性的時尚氣息。 面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝。

　　男士： 雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上;單排扣的在正式場合須扣上一個;兩�？� 的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不 扣。 西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。 永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，這被認為沒有教養(yǎng)。 領帶的長度以至皮帶扣處為宜。 領帶夾的位置放在襯衫從上往下數的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子 后，領帶夾應當看不見。 襪子的顏色應該比西褲的顏色深。

　　經驗之談;

　　要做做符合自已氣質的事情，更重要的是，氣質能符合公司對此職位的要求

　　微笑很重要。其實你完全可以在應聘之前就準備好一個比較通用的自我介紹，然后對鏡子練習，或是找朋友幫你練習。以后再去面試的時候，只要針對不同的公司做小小的修改就行了

　　如果你非常想進一家公司，哪么就通過盡量多的渠道收集這家公司的相關信息，并做針對的備課�，F在網絡這么發(fā)達，一般大點的公司都能找到相關資料的。所謂備課就是了解公司喜歡招什么樣性格的人才，有什么期望值哪么你要做如何的表現才能使自已更符合公司的要求此類。

　　你要知道找工作并不難只要你做得比其他應聘者更好

　　我認為首先是心態(tài)，只是一份工作而已，這個不行還有下一個，這樣想來會放松很多，不容易出現因緊張而出錯的事情。

　　放松并不等于不在乎，在面試過程中其實面試官(特別是人事部)最重要是看應試者的態(tài)度是否積極，提出的問題大多是程試化的。

　　自我介紹方面最主要是看面試的職位，選你經歷中對所應試職位相關的談就好了。

　　面試官要你自我介紹的目的并不在于需要深入了解你的個人，注意“深入”二字，意思就是說，自我介紹的內容不是特別重要，我個人認為流水帳的形式足矣。必須注意的是在介紹中文的時候要不緊不慢，落落大方，把個人經歷要一一詳細的說清楚;英文介紹的時候也要吐字清楚，邏輯嚴密(主考官在考察你的英語談吐能力)

　　自我介紹的大忌在于內容過長或者過短，寥寥幾句話讓考官認為你溝通能力不夠;長篇大論又容易讓考官產生審美疲勞，所以不要超過3分鐘，不要少于2分鐘。

　　對任何公司都不要抱仰視態(tài)度同樣，在一家公司呆久了，也希望你不要對自已所在的公司抱鄙視態(tài)度，至少不能對著外人這樣表現尤其是當著面試自已的HR

　　前者出于自尊，后者基于對自已公司和職業(yè)的尊重。

　　找工作其實和找結婚對象差不多勞資雙方都是如此千挑萬選，希望碰到最合適的嗯你找對象的時候，會抱仰視的態(tài)度嗎?估計不會吧。嘿嘿，如果真是仰視的話。等相處久了，了解了很多不如意的細節(jié)。反而會感到巨大的落差。嘿嘿，工作也是如此。

　　嗯怯場是沒必要的不論你合不合適這個職位，都沒必要怯場，合適的話這個職業(yè)是我的，有什么好怕的?不合適的話很快大家都沒機會再見面了，更不用怕。你想想。對不對

　　當然。我也知道。有些話，知易行難想要不怯場不是說說就可以做到的需要練習

　　以下提供幾個小方法僅供參考。

　　1。對著鏡子大聲背一些詩詞或散文，記住，要看著鏡子里的自已，這樣有兩個好處，一是讓自已習慣說話時看著別人，二是可以發(fā)現自已說話時應當做什么樣的表情更配合自已，讓別人看著更舒服。

　　2。參加發(fā)公益宣傳單之類的活動。也有二個好處，一是此類活動需要短時間內面對大量的陌生面孔。對于消除自已面對陌生人時的緊張感很有好處，其二就是發(fā)多了之后你很容易就能通過別人的眼神或是肢體動作得知別人對你的行為是感興趣還是不感興趣。這種能力在與人打交道上很有價值，用于面試上也是非常有用了

　　其實介紹的內容是什么不重要，更重要的是你與面試官的溝通。

　　通過自我介紹，面試官對你的語言能力及表達能力有個基本的認識。畢竟你的簡歷上都有介紹了。

　　自我介紹有兩個地方一定要注意：

　　1、介紹的時候眼睛一定要注視著面試官的眼睛。(如果不習慣看眉心好了)。這點是要告訴面試官，你在跟他溝通。

　　2、介紹的時候一定要微笑。再我看來，笑是能夠舒緩自己的心理壓力，也能夠讓對方的心理戒備松懈下來。

  本文關鍵詞：中藥學專業(yè)就業(yè)前景，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：195155