發(fā)布時間：2017-05-10 11:05

  本文關(guān)鍵詞：組織公民行為研究視角及主要變量——基于CSSCI來源期刊中管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)類等期刊文章的分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：該文基于對2002年以來CSSCI來源期刊中管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、綜合性社科以及高校綜合性學(xué)報類期刊上關(guān)于組織公民行為方面的文章的梳理,描述性統(tǒng)計分析了組織公民行為的研究現(xiàn)狀,圍繞概念維度、影響因素和結(jié)果變量的研究視角,試圖揭示出受到較多關(guān)注與研究的變量,并從組織公民行為的作用機制過程、研究方法和研究趨勢三個方面進行歸納總結(jié),以期推進對組織公民行為的后繼理論研究。
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織公民行為 研究視角 研究變量
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“企業(yè)社會創(chuàng)業(yè)過程及其管理策略研究”(12BGL022) 教育部人文社會科學(xué)研究項目“企業(yè)家社會責任和企業(yè)成長關(guān)系研究:基于社會企業(yè)家精神的視角”(09YJA630001)
【分類號】：G353.1
【正文快照】： 一、引言組織公民行為(Organizational Citizenship Be-havior,以下簡稱OCB)是在組織正式的薪酬體系中尚未得到明確或直接的確認,但就整體而言有益于組織運作成效的行為總和[1]。自20世紀80年代以來,OCB引起了學(xué)者們的廣泛興趣,并作為組織行為學(xué)領(lǐng)域的一個重要課題被眾多學(xué)者

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7 朱s

本文編號：354596