組織公民行為研究視角及主要變量——基于CSSCI來(lái)源期刊中管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等期刊文章的分析
本文關(guān)鍵詞:組織公民行為研究視角及主要變量——基于CSSCI來(lái)源期刊中管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等期刊文章的分析,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:該文基于對(duì)2002年以來(lái)CSSCI來(lái)源期刊中管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、綜合性社科以及高校綜合性學(xué)報(bào)類期刊上關(guān)于組織公民行為方面的文章的梳理,描述性統(tǒng)計(jì)分析了組織公民行為的研究現(xiàn)狀,圍繞概念維度、影響因素和結(jié)果變量的研究視角,試圖揭示出受到較多關(guān)注與研究的變量,并從組織公民行為的作用機(jī)制過(guò)程、研究方法和研究趨勢(shì)三個(gè)方面進(jìn)行歸納總結(jié),以期推進(jìn)對(duì)組織公民行為的后繼理論研究。
【作者單位】: 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 組織公民行為 研究視角 研究變量
【基金】:國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)社會(huì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程及其管理策略研究”(12BGL022) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“企業(yè)家社會(huì)責(zé)任和企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究:基于社會(huì)企業(yè)家精神的視角”(09YJA630001)
【分類號(hào)】:G353.1
【正文快照】: 一、引言組織公民行為(Organizational Citizenship Be-havior,以下簡(jiǎn)稱OCB)是在組織正式的薪酬體系中尚未得到明確或直接的確認(rèn),但就整體而言有益于組織運(yùn)作成效的行為總和[1]。自20世紀(jì)80年代以來(lái),OCB引起了學(xué)者們的廣泛興趣,并作為組織行為學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)重要課題被眾多學(xué)者
【參考文獻(xiàn)】
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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條
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【相似文獻(xiàn)】
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7 朱s
本文編號(hào):354596
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