求職面試中面試官肢體語言的的心理解讀
發(fā)布時(shí)間：2014-09-22 20:36
一、常見肢體語言表達(dá)的心理狀態(tài)
以下是在人際交往過程中可能會用到的肢體語言，這些肢體語言會表現(xiàn)出交往雙方的想法及心理狀態(tài)，在面試過程中，面試者可以通過這些表現(xiàn)來了解面試官的心理狀態(tài)從而成功應(yīng)對。
�。ㄒ唬┟娌可駪B(tài)
瞇著眼——————不同意，厭惡或不欣賞
正視對方—————友善，誠懇，外向，有安全感，自信，篤定等
避免目光接觸———冷漠，逃避，不關(guān)心，消極，恐懼或緊張等
打呵欠——————厭煩，膩歪了
咬嘴唇——————緊張，害怕或焦慮
眉毛上揚(yáng)—————不相信或驚訝
正視前方—————感興趣，注意力集中，自信
眼光向下—————不相信所聽到的；
�。ǘ┦植縿幼�
扭絞雙手—————緊張，不安或害怕
輕拍肩背—————鼓勵(lì)，恭喜或安慰
撓頭———————迷惑或不相信
雙手放在背后———憤怒，不欣賞，傲慢或者不服氣
環(huán)抱雙臂—————憤怒，不欣賞，高傲，防御或攻擊
搓手———————不耐煩了
�。ㄈ┥眢w姿勢
向前傾——————表示注意或感興趣
抬頭挺胸—————自信，果斷
坐不安穩(wěn)—————不安，厭煩，緊張或者是提高警覺
不經(jīng)意的點(diǎn)頭———同意本文由筆耕文化傳播（www.bigengculture.com)收集整理或者表示明白了，聽懂了
無意識的搖頭———不同意，震驚或不相信
身體前后擺動———緊張和有疑問
�。ㄋ模┩炔縿幼�
抖腳———————緊張
腳歪著放，腳尖相對和腳跟分開——神經(jīng)質(zhì)和緊張
二、肢體語言在求職面試過程中的心理應(yīng)用
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面試官會根據(jù)與人見面后的最初幾秒或幾分鐘，對他人迅速作出判斷，這種最先的印象對人影響強(qiáng)烈，即第一印象。實(shí)踐證明，在招聘面試中，考官對求職者的第一印象往往會影響其決策，因此，如何給面試官留下好的第一印象，是順利地進(jìn)行面試和獲得錄取資格的重要手段。
在形成良好的第一印象過程中，除著裝之外另一個(gè)十分重要的部分就是面部表情尤其是眼神的變化。如果想給面試官留下一個(gè)好印象，就要在初次見面中以滿懷期待并充滿自信的目光注視對方，并輔以淺淺的微笑和不卑不亢的態(tài)度，這是常用的溫和而有效的交流方式。
�。ǘ┣瞄T進(jìn)入
不要以為只有和面試考官面對面的時(shí)候才算開始面試，很多時(shí)候，從肢體語言的角度上來說，當(dāng)面試者站在考官屋外，準(zhǔn)備敲門進(jìn)入的那一刻起，面試就已經(jīng)開始了。而正確的敲門并進(jìn)入室內(nèi)也的確能夠給面試官留下一個(gè)懂禮貌有修養(yǎng)的好印象。進(jìn)入之后，要及時(shí)關(guān)門，這也體現(xiàn)了一個(gè)人的修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)要背對面試官，用手扶著門柄，將關(guān)門的聲音盡量壓低到最小。將門關(guān)好后再立即轉(zhuǎn)過身來面對著考官。
�。ㄈ┳咦�
接下來就由門口走到面試官面前，雖然可能只有幾步遠(yuǎn)，但是對于面試經(jīng)驗(yàn)豐富并掌握一定肢體語言知識的人來說，對這幾步路的走路姿態(tài)的觀察，也能初步了解該面試者的心理狀態(tài)甚至是個(gè)性與性格，并進(jìn)而影響最終的決策。
良好的步態(tài)，應(yīng)該是自如、矯健、敏捷的。由于男女性別、性格的差異，男性的步伐要注重陽剛美。女性的步伐要注重陰柔美顯得輕盈、柔和。不論男女，走起路來都要步伐平穩(wěn)，抬頭挺胸，手臂在身體兩側(cè)很舒適、很放松的來回?cái)[動，走向面試官的時(shí)候注意力要盡量放在對方身上，并且面帶微笑。
�。ㄋ模┬卸Y與握手
來到面試官面前，仍然要保持面帶微笑，可以先點(diǎn)頭示意，然后進(jìn)行禮貌的問候，這中間要注意一個(gè)握手的細(xì)節(jié)：一般交往中的長者、女性、上司以及地位高的人先表現(xiàn)出有握手意向時(shí)，另一方才能伸出右手進(jìn)行握手，因此，在面對面試官，切不可一見面就貿(mào)然的伸出右手主動與其握手，一定要等對方表示愿意握手時(shí)，再伸手回應(yīng)。如果對方?jīng)]有要握手的意思，那么打過招呼之后站在原地待命就好了。
�。ㄎ澹┳�
在打過招呼之后，正式進(jìn)入面談之前，還有一個(gè)很重要的肢體語言的表現(xiàn)，那就是坐姿。人的坐姿反映出來的心理狀態(tài)對人際交流有著至關(guān)重要的作用，一個(gè)優(yōu)美標(biāo)準(zhǔn)的坐姿也能給面試官留下良好的印象。
在打過招呼之后，一定要等面試官發(fā)出請坐的提示后才能輕穩(wěn)的坐下，切不可直接就坐。坐下的時(shí)候，不能前后拖動椅子發(fā)出響聲，也不要把椅子全部坐完，通常只坐前三分之二，立腰挺胸，不能慵懶的倚在靠背上。不論男女，在面試中相對較長的端坐過程中，不管是出于緊張還是出于個(gè)人行為習(xí)慣，都不能抖動腿部或腳部，不然會很影響面試官的印象分。
�。┙徽�
接下來就是整個(gè)面試中最重要的環(huán)節(jié)：與面試官的交談。在人際交往中，會說話的不只是嘴巴，會表意的不僅是言語，事實(shí)上，人的肢體也會說話。在和面試官交談的過程中，注意觀察對方細(xì)微的肢體語言，并合理巧妙地運(yùn)用自身的肢體語言，及時(shí)改變應(yīng)對策略，能夠大大提高面試的成功率。
1.面部神態(tài)
心理學(xué)家認(rèn)為，人在交談過程中，目光應(yīng)該游走于對方的兩肩及額頭之間的一個(gè)三角形地帶，對于面試中的雙方來說也不例外。對于面試者來說，緊張的心理狀態(tài)可能會迫使自己不敢直視對方的眼睛，但要注意的是，即使是這樣，注意力也盡量要保持在這個(gè)三角區(qū)域里，不可東張西望，否則會讓面試官認(rèn)為你不重視他，不重視這次面試。
2.手部動作
行為學(xué)家曾形象地比喻說，“手勢是人的第二張唇舌”，人們的種種心理可以通過千姿百態(tài)的手勢體現(xiàn)出來，而且手勢往往比言語更能傳達(dá)說話者的心意。
�。�1）抱著雙臂
在職場上，有些人會不自覺地抱著雙臂，身體略向后仰，這是一種典型的姿勢，說明這些人要么就是缺乏安全感，在尋求自我保護(hù)，要么就是有專橫傾向的人，這類人比較容易受目標(biāo)的驅(qū)使。如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)面試官有這種不自覺的動作，那多半是屬于后者，面對這種面試官，中間的客套話與討好話基本都可以省略，直達(dá)主題，直接向面試官說明自己的優(yōu)點(diǎn)。這種直截了當(dāng)?shù)姆椒ǚ炊袆偎恪?/span>
�。�2）用肘部撐著桌子，手指摩挲下巴
如果在面試中，面試官用肘部撐著桌子，或用一只手托著肘部，用另一只手的手指摩挲著下巴，同時(shí)伴以思考的神態(tài)，那么說明他已經(jīng)對面試者產(chǎn)生了濃厚的興趣，正在考慮對方是否就是他想要的人，這個(gè)時(shí)候一定要趁熱打鐵，更加積極地向面試官展示優(yōu)秀的一面。
3.身體姿勢
在交談過程中，如果面試官突然重心前移，身體向前傾斜，那么說明他對面試者的表現(xiàn)或所說的內(nèi)容表現(xiàn)出了興趣。如果在交談中面試官的身體突然向后退縮，靠在椅背上，那多半說明他對面試者接下來要說的話有抵觸情緒，呈拒絕的態(tài)度；或者對面試者表現(xiàn)出了失望或是無奈。
（七）面試結(jié)束時(shí)離開
面試結(jié)束時(shí)，首先要起身向面試官表示感謝，起身時(shí)同樣要注意不能連帶著椅子發(fā)出聲響，徑直站起即可。到達(dá)門口時(shí)，應(yīng)轉(zhuǎn)過身來，再次向面試官行禮表示感謝。然后再輕輕開門，出去，面向面試官，再輕輕的將門關(guān)上，關(guān)門過程中不適宜再次行禮打招呼。至此，面試全過程結(jié)束。
本文編號：9153
以下是在人際交往過程中可能會用到的肢體語言，這些肢體語言會表現(xiàn)出交往雙方的想法及心理狀態(tài)，在面試過程中，面試者可以通過這些表現(xiàn)來了解面試官的心理狀態(tài)從而成功應(yīng)對。
�。ㄒ唬┟娌可駪B(tài)
瞇著眼——————不同意，厭惡或不欣賞
正視對方—————友善，誠懇，外向，有安全感，自信，篤定等
避免目光接觸———冷漠，逃避，不關(guān)心，消極，恐懼或緊張等
打呵欠——————厭煩，膩歪了
咬嘴唇——————緊張，害怕或焦慮
眉毛上揚(yáng)—————不相信或驚訝
正視前方—————感興趣，注意力集中，自信
眼光向下—————不相信所聽到的；
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扭絞雙手—————緊張，不安或害怕
輕拍肩背—————鼓勵(lì)，恭喜或安慰
撓頭———————迷惑或不相信
雙手放在背后———憤怒，不欣賞，傲慢或者不服氣
環(huán)抱雙臂—————憤怒，不欣賞，高傲，防御或攻擊
搓手———————不耐煩了
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向前傾——————表示注意或感興趣
抬頭挺胸—————自信，果斷
坐不安穩(wěn)—————不安，厭煩，緊張或者是提高警覺
不經(jīng)意的點(diǎn)頭———同意本文由筆耕文化傳播（www.bigengculture.com)收集整理或者表示明白了，聽懂了
無意識的搖頭———不同意，震驚或不相信
身體前后擺動———緊張和有疑問
�。ㄋ模┩炔縿幼�
抖腳———————緊張
腳歪著放，腳尖相對和腳跟分開——神經(jīng)質(zhì)和緊張
二、肢體語言在求職面試過程中的心理應(yīng)用
�。ㄒ唬┑谝挥∠�
面試官會根據(jù)與人見面后的最初幾秒或幾分鐘，對他人迅速作出判斷，這種最先的印象對人影響強(qiáng)烈，即第一印象。實(shí)踐證明，在招聘面試中，考官對求職者的第一印象往往會影響其決策，因此，如何給面試官留下好的第一印象，是順利地進(jìn)行面試和獲得錄取資格的重要手段。
在形成良好的第一印象過程中，除著裝之外另一個(gè)十分重要的部分就是面部表情尤其是眼神的變化。如果想給面試官留下一個(gè)好印象，就要在初次見面中以滿懷期待并充滿自信的目光注視對方，并輔以淺淺的微笑和不卑不亢的態(tài)度，這是常用的溫和而有效的交流方式。
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不要以為只有和面試考官面對面的時(shí)候才算開始面試，很多時(shí)候，從肢體語言的角度上來說，當(dāng)面試者站在考官屋外，準(zhǔn)備敲門進(jìn)入的那一刻起，面試就已經(jīng)開始了。而正確的敲門并進(jìn)入室內(nèi)也的確能夠給面試官留下一個(gè)懂禮貌有修養(yǎng)的好印象。進(jìn)入之后，要及時(shí)關(guān)門，這也體現(xiàn)了一個(gè)人的修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)要背對面試官，用手扶著門柄，將關(guān)門的聲音盡量壓低到最小。將門關(guān)好后再立即轉(zhuǎn)過身來面對著考官。
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良好的步態(tài)，應(yīng)該是自如、矯健、敏捷的。由于男女性別、性格的差異，男性的步伐要注重陽剛美。女性的步伐要注重陰柔美顯得輕盈、柔和。不論男女，走起路來都要步伐平穩(wěn)，抬頭挺胸，手臂在身體兩側(cè)很舒適、很放松的來回?cái)[動，走向面試官的時(shí)候注意力要盡量放在對方身上，并且面帶微笑。
�。ㄋ模┬卸Y與握手
來到面試官面前，仍然要保持面帶微笑，可以先點(diǎn)頭示意，然后進(jìn)行禮貌的問候，這中間要注意一個(gè)握手的細(xì)節(jié)：一般交往中的長者、女性、上司以及地位高的人先表現(xiàn)出有握手意向時(shí)，另一方才能伸出右手進(jìn)行握手，因此，在面對面試官，切不可一見面就貿(mào)然的伸出右手主動與其握手，一定要等對方表示愿意握手時(shí)，再伸手回應(yīng)。如果對方?jīng)]有要握手的意思，那么打過招呼之后站在原地待命就好了。
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在打過招呼之后，正式進(jìn)入面談之前，還有一個(gè)很重要的肢體語言的表現(xiàn)，那就是坐姿。人的坐姿反映出來的心理狀態(tài)對人際交流有著至關(guān)重要的作用，一個(gè)優(yōu)美標(biāo)準(zhǔn)的坐姿也能給面試官留下良好的印象。
在打過招呼之后，一定要等面試官發(fā)出請坐的提示后才能輕穩(wěn)的坐下，切不可直接就坐。坐下的時(shí)候，不能前后拖動椅子發(fā)出響聲，也不要把椅子全部坐完，通常只坐前三分之二，立腰挺胸，不能慵懶的倚在靠背上。不論男女，在面試中相對較長的端坐過程中，不管是出于緊張還是出于個(gè)人行為習(xí)慣，都不能抖動腿部或腳部，不然會很影響面試官的印象分。
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接下來就是整個(gè)面試中最重要的環(huán)節(jié)：與面試官的交談。在人際交往中，會說話的不只是嘴巴，會表意的不僅是言語，事實(shí)上，人的肢體也會說話。在和面試官交談的過程中，注意觀察對方細(xì)微的肢體語言，并合理巧妙地運(yùn)用自身的肢體語言，及時(shí)改變應(yīng)對策略，能夠大大提高面試的成功率。
1.面部神態(tài)
心理學(xué)家認(rèn)為，人在交談過程中，目光應(yīng)該游走于對方的兩肩及額頭之間的一個(gè)三角形地帶，對于面試中的雙方來說也不例外。對于面試者來說，緊張的心理狀態(tài)可能會迫使自己不敢直視對方的眼睛，但要注意的是，即使是這樣，注意力也盡量要保持在這個(gè)三角區(qū)域里，不可東張西望，否則會讓面試官認(rèn)為你不重視他，不重視這次面試。
2.手部動作
行為學(xué)家曾形象地比喻說，“手勢是人的第二張唇舌”，人們的種種心理可以通過千姿百態(tài)的手勢體現(xiàn)出來，而且手勢往往比言語更能傳達(dá)說話者的心意。
�。�1）抱著雙臂
在職場上，有些人會不自覺地抱著雙臂，身體略向后仰，這是一種典型的姿勢，說明這些人要么就是缺乏安全感，在尋求自我保護(hù)，要么就是有專橫傾向的人，這類人比較容易受目標(biāo)的驅(qū)使。如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)面試官有這種不自覺的動作，那多半是屬于后者，面對這種面試官，中間的客套話與討好話基本都可以省略，直達(dá)主題，直接向面試官說明自己的優(yōu)點(diǎn)。這種直截了當(dāng)?shù)姆椒ǚ炊袆偎恪?/span>
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如果在面試中，面試官用肘部撐著桌子，或用一只手托著肘部，用另一只手的手指摩挲著下巴，同時(shí)伴以思考的神態(tài)，那么說明他已經(jīng)對面試者產(chǎn)生了濃厚的興趣，正在考慮對方是否就是他想要的人，這個(gè)時(shí)候一定要趁熱打鐵，更加積極地向面試官展示優(yōu)秀的一面。
3.身體姿勢
在交談過程中，如果面試官突然重心前移，身體向前傾斜，那么說明他對面試者的表現(xiàn)或所說的內(nèi)容表現(xiàn)出了興趣。如果在交談中面試官的身體突然向后退縮，靠在椅背上，那多半說明他對面試者接下來要說的話有抵觸情緒，呈拒絕的態(tài)度；或者對面試者表現(xiàn)出了失望或是無奈。
（七）面試結(jié)束時(shí)離開
面試結(jié)束時(shí)，首先要起身向面試官表示感謝，起身時(shí)同樣要注意不能連帶著椅子發(fā)出聲響，徑直站起即可。到達(dá)門口時(shí)，應(yīng)轉(zhuǎn)過身來，再次向面試官行禮表示感謝。然后再輕輕開門，出去，面向面試官，再輕輕的將門關(guān)上，關(guān)門過程中不適宜再次行禮打招呼。至此，面試全過程結(jié)束。
本文編號：9153
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