第一章 緒論

第一節(jié) 研究背景

農(nóng)民工是指戶籍在農(nóng)村，從事第二、第三產(chǎn)業(yè)的工資收入者，但不包括那些具有雇主、自我雇用身份和個體經(jīng)營的第二、第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者們（李培林，2010）。從國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2015 年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》可知，2015 年全國農(nóng)民工總量為 27747 萬人，比上年增加 352 萬人，增長 1.3%。農(nóng)民工到底是農(nóng)民還是工人，亦或是兩者兼有？有關(guān)這個問題的答案，學(xué)術(shù)界和政府都沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。從戶籍角度看，他們在農(nóng)村出生，又具備農(nóng)村戶口，所以本質(zhì)是農(nóng)民，然而從職業(yè)角度看，他們長期在城市務(wù)工，已成為城市工人中的重要組成部分。農(nóng)民和工人的雙重身份，將其推入了身份沖突的尷尬境地。農(nóng)民工對工人身份的認(rèn)同會影響個體的角色轉(zhuǎn)換進(jìn)程，只有當(dāng)農(nóng)民工在心理上認(rèn)同城市工人的身份時，才會出現(xiàn)向市民角色轉(zhuǎn)換的意愿和動力。

隨著我國經(jīng)濟增速的進(jìn)一步放緩，農(nóng)民工的就業(yè)壓力也隨之增長，但就業(yè)招工“兩難”的結(jié)構(gòu)性矛盾將成為常態(tài)。雖然農(nóng)民工的總量雖然保持上漲的趨勢，但其增速明顯下降（見圖 1-1），這意味著農(nóng)民工正在從無限供給時代轉(zhuǎn)向有限供給階段。如果勞動力市場出現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象，那意味著大量資本找不到匹配的勞動力，這會嚴(yán)重阻礙經(jīng)濟生產(chǎn)。此時即便資本增加，也依然無法彌補勞動力缺失對整個經(jīng)濟組合的影響，因此企業(yè)需要進(jìn)行一定的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，采取適當(dāng)?shù)募畲胧┖蜏贤ǚ绞�，�?gòu)建富有影響力的組織文化，在留住廣大農(nóng)民工的同時，努力提高其工作投入的水平，從而提升員工績效和組織績效。

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第二節(jié) 問題的提出

在過去，傳統(tǒng)心理學(xué)為人類的發(fā)展提供了巨大的幫助，但我們發(fā)現(xiàn)有越來越多的人患上了心理疾病，這與心理學(xué)的初衷相違背。20 世紀(jì)末，學(xué)術(shù)界逐漸形成了一場積極心理學(xué)運動，其中最知名就是 Seligman 的《積極心理學(xué)導(dǎo)論》，這極大地拓寬了傳統(tǒng)心理學(xué)的研究領(lǐng)域。積極心理學(xué)是指，運用一些心理學(xué)測量手段來研究人類積極方面的心理學(xué)思潮，研究旨在挖掘人潛在的、具備建設(shè)性的力量，使人的心理狀態(tài)達(dá)到最佳，從而促進(jìn)個體和社會的發(fā)展。

受到積極心理學(xué)思潮的影響，組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域也相繼開辟了管理學(xué)新的研究視角，即積極組織行為學(xué)（簡稱 POB)。工作投入是其中一個非常重要的概念。根據(jù) Maslach 等的研究成果，Schaufeli（2002）指出工作投入是一種與工作相關(guān)的積極、完美的情緒與認(rèn)知狀態(tài)，當(dāng)員工的工作投入度較高時，他們會積極地完成工作角色所要求的任務(wù)，反之，個體會游離在工作角色之外，這會降低員工的工作效率。所以，工作投入是衡量員工工作態(tài)度的重要指標(biāo)，然而，在梳理相關(guān)的文獻(xiàn)后發(fā)現(xiàn)，工作投入的前因變量主要包括人口統(tǒng)計學(xué)變量、個體特征、工作特征和組織因素等，較少從個體認(rèn)知層面出發(fā)，因此，本研究將進(jìn)行一定的補充。

基于中國特有的文化背景，本研究將農(nóng)民工群體作為調(diào)研對象，以此來研究農(nóng)民工工人身份認(rèn)同對工作投入的影響。社會認(rèn)同理論認(rèn)為，當(dāng)內(nèi)外群體進(jìn)行一定的社會比較后，群體偏好就會發(fā)生改變。如果個體發(fā)現(xiàn)自身所處的群體處于弱勢地位，那么，為了滿足自尊的需要，他們會選擇不認(rèn)同自己所屬的群體，轉(zhuǎn)而希望成為高地位群體成員。當(dāng)群體邊界存在滲透性時，他們會根據(jù)當(dāng)下所處的情景來調(diào)整自身的行為方式。長期的城市務(wù)工生活，使農(nóng)民工在日常穿著、價值觀、生活習(xí)慣等方面與城里人的差距較小，對工人身份的高度認(rèn)同使得他們更樂意像城市工人一樣努力工作。因此，本研究將選取工人身份認(rèn)同作為自變量，工作投入作為因變量，并引入組織支持感作為中介變量，以此探討他們?nèi)唛g的關(guān)系。

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第二章 文獻(xiàn)綜述

第一節(jié) 理論基礎(chǔ)

一、社會認(rèn)同理論

（一）概述

在 20 世紀(jì) 70 年代，Tajfel 等人在最簡群體實驗范式（minimal group paradigm）的研究基礎(chǔ)上，提出了社會認(rèn)同理論。所謂的社會認(rèn)同，是指個體通過感知自身所處群體的特征，從而獲得相關(guān)的情感認(rèn)同和價值認(rèn)同。該理論認(rèn)為個體具有滿足自尊的需求，而群體特征會賦予個體積極或消極的情感體驗，，這會影響個體的社會認(rèn)同。個體為了獲得積極的社會認(rèn)同，常常會將自身群體與其他群體進(jìn)行社會比較，結(jié)果顯示，積極的差異會帶來較高的滿足，而消極的差異則會導(dǎo)致較低的滿足，因此，當(dāng)個體感知到自己是低地位群體成員時，就會產(chǎn)生離開該群體的傾向，相反，他們會積極爭取加入高地位群體。

（二）基本過程

社會認(rèn)同理論認(rèn)為，社會認(rèn)同由以下三個部分構(gòu)成：社會分類、社會比較和積極區(qū)分。

1. 社會分類

社會分類是指個體為了更好地辨別物體，會對其進(jìn)行分類，從而便于管理。這一過程中會存在一種增強效應(yīng)，即個體傾向于擴大同一分類間的相似性和不同分類間的差異性。在對他人的分類過程中，個體會受到自身情感的影響。人們傾向于把具有相同屬性的人歸為一類，即內(nèi)群體，把不同屬性的人歸為另一類，即外群體。后來，Turner（1987）等人對社會認(rèn)同理論進(jìn)行了完善，并提出了自我分類理論。該理論認(rèn)為個體會依據(jù)所處的環(huán)境，對自我進(jìn)行分類，當(dāng)個體特征與群內(nèi)成員相似時，便會進(jìn)行自動歸類。

2. 社會比較

一旦個體將自己歸為某一群體，便會與其他群體進(jìn)行比較。為了維護(hù)自尊，個體在進(jìn)行群體比較時，往往會夸大內(nèi)群體成員間的相似性和外群體成員間的差異性，從而內(nèi)群體成員的評價更積極。Hogg 等（2012）指出，當(dāng)內(nèi)群體成員比外群體有更積極的社會認(rèn)同時，就會產(chǎn)生正向的自我評價，這有利于提升個體的自尊。

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第二節(jié) 農(nóng)民工及工人身份認(rèn)同研究綜述

一、農(nóng)民工研究綜述

（一）農(nóng)民工概念界定

農(nóng)民工是我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期的產(chǎn)物，主要指具有農(nóng)業(yè)戶籍，但在城鎮(zhèn)從事第二、第三產(chǎn)業(yè)，且依靠非農(nóng)收入生活的勞動力。廣義的農(nóng)民工是指在縣城中從事第二、三產(chǎn)業(yè)的人員以及跨區(qū)域的務(wù)工人員。狹義的農(nóng)民工是指跨區(qū)域的務(wù)工人員。李培林（2010）認(rèn)為，農(nóng)民工是指戶籍在農(nóng)村，從事第二、第三產(chǎn)業(yè)的工資收入者，但不包括那些具有雇主、自我雇用身份和個體經(jīng)營的第二、第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者們。

本文將農(nóng)民工定義為，具有農(nóng)業(yè)戶籍身份，主要在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、依靠非農(nóng)收入生活的勞動力，但不包括那些具有雇主、自我雇用身份和個體經(jīng)營的第二、第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者們。

（二）農(nóng)民工問題的演變脈絡(luò)

本文將超星發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)和中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫（CNKI）作為處理海量知識單元的研究工具，梳理并概括了農(nóng)民工問題的演化脈絡(luò)和階段特征。在研究思路上對應(yīng)以下四個重要的歷史性結(jié)點：改革開放起步、南巡講話再掀改革高潮、加入世貿(mào)組織和全球金融危機后，由此劃分四個階段，分別是 1981 年~1992 年、1993 年~2001年、2002 年~2008 年和 2009 年至今，具體如表 2-2 所示。 

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第三章 研究假設(shè)與模型..........................27

第一節(jié) 工人身份認(rèn)同對工作投入的影響.......................28

第二節(jié) 工人身份認(rèn)同對組織支持感的影響..........................29

第四章 研究設(shè)計...........................32

第一節(jié) 量表設(shè)計與來源.....................34

第二節(jié) 預(yù)調(diào)研分析.............................34

第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗.................39

第一節(jié) 信度分析..........................39

第二節(jié) 效度分析............................41

第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗

第一節(jié) 信度分析

本節(jié)將運用“項已刪除的 Cronbach’s alpha 值”來識別和剔除垃圾條款；采用 α系數(shù)來檢驗量表的信度。

一、工人身份認(rèn)同量表信度分析

由下表可知，無論剔除工人身份認(rèn)同量表中的任一題項，量表的 α 系數(shù)均會減小，因此，均予以保留。組織支持感量表的整體 α 系數(shù)為 0.809，這說明該量表具有較好的信度。

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第六章 研究結(jié)果討論與建議

第一節(jié) 研究結(jié)果討論 

一、工人身份認(rèn)同對工作投入的影響

農(nóng)民工工人身份認(rèn)同能正向預(yù)測專注、活力、奉獻(xiàn)，這與最初的研究假設(shè)一致。根據(jù)“隧道效應(yīng)”理論，良好的晉升空間保障了績效隧道的通暢性，也就是說，即便一開始農(nóng)民工的初衷達(dá)成度較低，但當(dāng)其看到其他農(nóng)民工相繼成為企業(yè)的技術(shù)人員和骨干后，他們?nèi)詴в蟹e極的預(yù)期，這會促使農(nóng)民工更樂觀的工作，并提高工作投入水平。

從數(shù)據(jù)上看，工人身份認(rèn)同對專注、活力、奉獻(xiàn)的影響程度存在一定的差異，路徑系數(shù)分別為 0.427、0.411、0.265，這表明工人身份認(rèn)同對專注、活力的影響較大，其次才是奉獻(xiàn)。這可能是因為大部分農(nóng)民工受文化水平的制約，只能從事較為基礎(chǔ)的工作，而這些崗位的可替代性較高，一旦他們工作懈怠，便會處于被企業(yè)解雇的窘境，這會激勵員工更專注地工作，并不斷優(yōu)化自己的行為和態(tài)度，從而使自身保持較高的活力。然而受崗位性質(zhì)、個人特征等方面的影響，大多數(shù)農(nóng)民工并不認(rèn)為現(xiàn)有的工作能帶來自豪感和意義感，這與調(diào)研反饋的結(jié)果相一致，因此出現(xiàn)了農(nóng)民工奉獻(xiàn)程度相對偏低的現(xiàn)象。

二、工人身份認(rèn)同對組織支持感的影響

農(nóng)民工工人身份認(rèn)同對情感性支持和工具性支持有顯著的正向影響，這與最初的研究假設(shè)一致。社會認(rèn)同理論指出，低地位群體成員更容易受到外界因素的影響，他們會不斷優(yōu)化自身的行為和態(tài)度，以此來實現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)變，因此，當(dāng)群體邊界存在滲透性時，他們會根據(jù)當(dāng)下所處的情景來調(diào)整自身的行為方式。農(nóng)民工外出務(wù)工并非沖動之舉，相反他們會依據(jù)自身的實際情況、未來規(guī)劃等因素，進(jìn)行綜合的考量和權(quán)衡。對于有著明確留城意愿的農(nóng)民工而言，他們渴望背離農(nóng)民身份，轉(zhuǎn)而成為城市工人，因此他們會有意識的調(diào)節(jié)自身的心態(tài)和行為模式，積極融入組織，縮小與組織間的心理距離，這會對組織支持感產(chǎn)生正向影響。

參考文獻(xiàn)（略）