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品牌商標：隨州社保局

服務理念： 民生為本 人才優(yōu)先

服務對象： 隨州市民

服務區(qū)域： 隨州市

隨州市社保局

主打事業(yè)和服務：

貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并負責發(fā)布后組織實施和監(jiān)督檢查。

核心優(yōu)勢介紹：

根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發(fā)〈隨州市人民政府機構改革方案〉的通知》（鄂辦文〔2009〕99號）和《中共隨州市委、隨州市人民政府關于市人民政府機構改革的實施意見》（隨發(fā)〔2010〕2號）精神，設立隨州市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門，掛隨州市公務員局牌子。
職責調(diào)整編輯
（一）劃入的職責
1、將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。
2、將市民政局農(nóng)村（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）社會養(yǎng)老保險工作的職責劃入市人力資源和社會保障局。
3、將市教育局大中專畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導服務工作的職責劃入市人力資源和社會保障局。
（二）取消的職責。
1、綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策。
2、制定企業(yè)懲處職工的基本準則。
3、已由市政府公布取消的行政審批事項。
（三）劃出移交的職責。
1、將技工學校及其培訓機構的評估認定工作交給相關事業(yè)單位或社會中介組織。
2、將本市公民出境就業(yè)管理職責劃給市商務局。
3、將社會保險費征收職責劃給市地方稅務局。
（四）加強的職責。
1、加強全市機關企事業(yè)單位人員統(tǒng)籌管理的職責，完善勞動收入分配制度。
2、加強統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)就業(yè)政策的職責，依法建立健全公共就業(yè)服務體系；加強統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)社會保障政策的職責，建立健全社會保險管理和服務體系，提高經(jīng)辦能力。
3、加強統(tǒng)籌全市人才市場和勞動力市場整合的職責，加快建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，統(tǒng)籌開發(fā)各類人力資源。
4、加強統(tǒng)籌全市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理和政策的職責，組織推進省級統(tǒng)籌，深化基本養(yǎng)老保險制度改革，建立健全農(nóng)村社會保險制度。
5、加強促進就業(yè)的職責，健全公共就業(yè)服務體系、城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度和職業(yè)（技工）教育培訓制度，促進全市社會就業(yè)更加充分。
6、加強統(tǒng)籌規(guī)劃全市城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保障體系建設的職責，做好相關醫(yī)療保障制度配套政策實施工作。
7、加強勞動關系協(xié)調(diào)機制建設、勞動保障監(jiān)察組織實施、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)的職責，切實維護勞動關系雙方合法權益，促進全市勞動關系和諧穩(wěn)定。
8、加強全市行政機關公務員統(tǒng)籌管理的職責，促進行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。
9、加強為重點企業(yè)提供“直通車”服務的職責。[1]
主要職責編輯
（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并負責發(fā)布后組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。
（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金實施細則并組織實施，擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)實施辦法，認真落實全市職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，負責擬訂中央、省轉移支付社會保險資金和市級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。
（五）負責全市職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。
（六）貫徹實施機關企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，負責全市機關事業(yè)單位人員工資總額管理，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。
（七）會同有關部門貫徹實施事業(yè)單位綜合配套改革政策，指導全市事業(yè)單位人事制度改革工作；會同有關部門擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理辦法，并負責組織實施和監(jiān)督檢查；會同有關部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。
（八）負責專業(yè)技術人員隊伍建設。貫徹實施專業(yè)技術人員管理政策，建立健全“博士后產(chǎn)業(yè)基地”和博士后科研工作站管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關部門組織引進高層次急需人才。負責全市專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，組織實施深化職稱制度改革的政策、措施，負責全市專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
（九）貫徹實施軍隊轉業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施，負責全市軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，落實中央、省關于企業(yè)軍隊轉業(yè)干部相關政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（十）貫徹實施國家、省行政機關公務員管理法規(guī)、政策，負責全市公務員綜合管理工作；貫徹實施有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；牽頭擬訂市級榮譽制度和政府獎勵制度；加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。
（十一）貫徹實施農(nóng)民工工作綜合性政策，會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作有關政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十二）貫徹實施有關協(xié)調(diào)勞動關系的法規(guī)和政策，擬訂全市勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對中央、省在隨和市屬單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。
（十三）負責制定全市人力資源和社會保障信息化（金保工程）建設規(guī)劃并組織實施，指導全市縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)人力資源和社會保障服務平臺建設。
（十四）負責本局的對外交流與合作工作。
（十五）為重點企業(yè)提供“直通車”服務。
（十六）承辦上級交辦的其他事項。
內(nèi)設機構編輯
根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設17個內(nèi)設機構：
（一）辦公室（政策法規(guī)科）。
協(xié)助局領導對政務、業(yè)務等工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負責文秘與公文處理、提案建議辦理、工作信息綜合、政務和信息公開、機要、保密、檔案、綜合治理、計劃生育、政務值班及接待等工作；管理機關公共事務；負責人力資源和社會保障信訪工作，綜合分析和反映信訪動態(tài)，開展信訪工作調(diào)查研究，督辦重要來信、來訪案件，協(xié)調(diào)處理有關信訪事項；協(xié)調(diào)維穩(wěn)、應急工作；承擔人力資源和社會保障宣傳和新聞發(fā)布工作。
組織擬訂人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件，組織開展人力資源和社會保障工作調(diào)查研究；承擔局機關有關規(guī)范性文件合法性審核及各地人力資源和社會保障規(guī)范性文件備案審查工作；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作，監(jiān)督檢查依法行政情況；協(xié)調(diào)專業(yè)人員咨詢工作。
（二）政工人事科。
負責局機關和所屬事業(yè)單位的機構編制、干部人事、工資福利等工作；負責承辦本局對外交流與合作工作；負責全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；組織實施全市人力資源和社會保障系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)工作。
承擔局機關黨組織的日常工作，負責局機關及直屬單位黨群和紀檢監(jiān)察工作。
（三）規(guī)劃財務基金監(jiān)督科。
擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責編制全市社會保險基金、再就業(yè)等專項資金預決算草案；負責中央、省轉移支付社會保險、就業(yè)等專項資金分配方案擬訂和匯審工作，以及市本級專項就業(yè)資金使用計劃審核工作；負責市本級社會保險基金計劃審核申報和資金支付工作；參與擬訂全市社會保障基金、就業(yè)資金財務管理制度；承擔局機關和所屬事業(yè)單位財務、資產(chǎn)管理工作；貫徹實施社會保險基金和補充保險基金、企業(yè)年金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準；負責相關信息統(tǒng)計工作；負責全市企業(yè)年金、社會保障基金管理合同備案工作；依法監(jiān)督全市社會保險基金和補充保險基金、企業(yè)年金征繳、支付、管理和運營，依法監(jiān)督全市就業(yè)資金管理和使用；擬訂全市社會保險基金和社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部管理規(guī)則并組織實施；建立社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報并組織查處重大案件；負責局機關和所屬事業(yè)單位財務內(nèi)部審計工作。
（四）就業(yè)促進與失業(yè)保險科（農(nóng)民工工作科）。
擬訂全市促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)規(guī)定、工作規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬訂全市公共就業(yè)服務管理體系發(fā)展規(guī)劃并指導實施；擬訂全市及市本級就業(yè)專項資金使用計劃和管理辦法并監(jiān)督實施；擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)規(guī)定；負責全市促進就業(yè)扶持政策的審核落實；擬訂國（境）外人員在隨就業(yè)管理辦法，承辦外國人來隨就業(yè)行政許可；擬訂全市失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂全市失業(yè)保險基金管理辦法；建立健全失業(yè)預警制度并指導實施；擬訂失業(yè)保險基金征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂全市農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；組織推動農(nóng)民工相關政策的落實，督促檢查相關單位責任履行和任務落實情況，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；協(xié)調(diào)農(nóng)民工進城落戶的相關工作；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設；承擔市人民政府勞動就業(yè)工作領導小組辦公室日常工作；承擔市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室日常工作。
（五）人力資源市場管理與流動調(diào)配科（市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室）。
擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和有關規(guī)定并指導監(jiān)督實施；承辦人力資源服務機構（人才中介服務機構、職業(yè)中介機構、職業(yè)介紹機構）行政許可；擬訂人員調(diào)配規(guī)定，承辦特殊需要人員調(diào)配工作；按規(guī)定承辦市級行政機關、市屬企事業(yè)單位和中央、省駐隨單位人員調(diào)配工作；擬定全市高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定，負責協(xié)調(diào)部分高校畢業(yè)生面向基層服務項目和計劃；按照干部管理權限管理機關、事業(yè)單位人員檔案。
（六）軍轉干部安置與綜合服務科（市人民政府軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室）。
貫徹實施國家、省軍隊轉業(yè)干部安置政策，擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施；落實中央、省關于企業(yè)軍隊轉業(yè)干部相關政策；落實自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務政策；負責市直和省管在隨單位計劃分配軍隊轉業(yè)干部和隨調(diào)家屬安置工作；擬訂全市軍隊轉業(yè)干部培訓規(guī)劃并組織實施；承擔市人民政府軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室日常工作。
落實中央、省關于企業(yè)軍隊轉業(yè)干部相關政策，會同相關部門做好解困維穩(wěn)和政策宣傳、思想教育工作；研究擬訂自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務政策，負責全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務和就業(yè)培訓工作。
（七）職業(yè)能力建設科。
擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)規(guī)定、規(guī)劃并組織實施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法并組織實施；擬訂全市技工院校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；完善國家職業(yè)資格證書制度，指導全市職業(yè)技能鑒定工作；擬訂貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施辦法并監(jiān)督實施；組織實施勞動預備制度；承辦技工學校、民辦職業(yè)培訓機構、中外合作職業(yè)培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構行政許可；擬訂機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作政策并指導實施；負責市技工院校教學指導、監(jiān)督工作；承擔市技工院校招生辦公室日常工作。
（八）專業(yè)技術人員管理與職稱科。
根據(jù)省專業(yè)技術人員管理政策規(guī)定，擬訂全市專業(yè)技術人員管理辦法，負責全市專業(yè)技術人員管理工作；負責有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作；擬訂完善吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學人員來隨工作服務政策并組織實施；建立健全并認真落實“博士后產(chǎn)業(yè)基地”、博士后科研工作站管理制度；監(jiān)督指導二次人才開發(fā)，充分發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用；負責組織實施職稱工作政策法規(guī)及職稱改革工作；指導全市各類專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；組織全市專業(yè)技術職務評審工作，負責各系列專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格推薦、評審工作，負責各系列專業(yè)中、初級專業(yè)技術職務任職資格審批和各系列專業(yè)中、初級技術職務評審委員會建設工作；承擔全市專業(yè)技術職務結構比例管理工作；承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。
（九）教育培訓與考核獎懲科。
貫徹實施公務員培訓和在職教育相關政策，擬訂全市行政部門公務員和事業(yè)單位工作人員教育培訓規(guī)劃和標準；指導協(xié)調(diào)全市公務員培訓工作；組織協(xié)調(diào)公務員對口培訓、市直機關公務員培訓工作；指導協(xié)調(diào)市行政學院的公務員培訓工作；擬訂全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃，負責指導專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；負責指導事業(yè)單位工作人員崗前培訓、知識更新培訓工作。
組織實施公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告等制度；審核上報國家、省級表彰獎勵的單位和個人，擬訂市政府表彰獎勵政策，指導和協(xié)調(diào)市政府表彰獎勵工作；指導和協(xié)調(diào)市直部門全市性綜合表彰獎勵活動；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；會同有關部門組織實施公務員懲戒政策。
（十）公務員管理科。
指導全市公務員法實施工作，承擔行政機關公務員和政府系統(tǒng)參照公務員法管理單位工作人員日常登記和管理工作；負責全市事業(yè)單位參照公務員法管理審核上報工作；依法對公務員法律法規(guī)實施情況進行監(jiān)督檢查，依法對公務員實施監(jiān)督，保障公務員合法權益；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作；貫徹執(zhí)行公務員職位分類、職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退、調(diào)任轉任、職位聘任等制度；建立行政機關公務員“確責、履責、問責”責任體系；負責行政機關、政府系統(tǒng)參照管理單位內(nèi)設機構非領導職務職數(shù)的設置和管理工作；依法辦理市政府提請市人大常委會審議的任免議案和市政府批準任免的行政機關工作人員任免手續(xù)；會同有關部門擬訂全市公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用計劃，承辦全市公務員考試錄用的相關工作；組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設的政策規(guī)定。
（十一）事業(yè)單位人事管理科。
承擔全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理辦法并組織實施；按照管理權限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設置方案核準或備案事宜；指導事業(yè)單位人員和機關工勤人員年度考核工作，負責市屬事業(yè)單位人員和市直機關工勤人員年度考核工作；指導全市事業(yè)單位公開招聘工作，組織實施市屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負責全市事業(yè)單位綜合配套改革政策的組織實施，承擔市事業(yè)單位綜合改革領導小組辦公室日常工作。
（十二）勞動關系科。
貫徹實施全市勞動關系政策，擬訂全市勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；負責市屬企業(yè)裁員報告；承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作；負責政策性安置進入企業(yè)人員工作；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，按分工審核市屬企業(yè)工資總額管理和負責人工資收入；負責勞動標準和勞動定額管理工作；監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責局維穩(wěn)、應急工作；負責組織實施勞動用工備案制度；參與市屬企業(yè)改組的職工安置方案審核；承擔市勞動關系三方協(xié)商會議辦公室和市勞動定額定員標準化技術委員會日常工作。
（十三）工資福利科。
負責組織實施機關、事業(yè)單位工資政策和各類津補貼制度；負責管理機關、事業(yè)單位人員工資、獎金、津貼補貼；負責組織實施機關、事業(yè)單位工作人員離退休政策和福利政策；負責機關事業(yè)單位人員工資總額管理。
（十四）養(yǎng)老保險科。
擬訂企業(yè)、事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險地方規(guī)范性文件；協(xié)助做好全市參保職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定工作；辦理全市因病、特殊工種等提前退休審批；辦理市直參加養(yǎng)老保險單位職工退休、靈活就業(yè)人員退休、被征地農(nóng)民退休審批和養(yǎng)老保險待遇給付標準的審核手續(xù)；核定市直參保單位死亡職工和非因工傷殘或因病喪失勞動能力職工待遇；辦理市直參保人員資格認定、工齡認定審批；負責全市征地農(nóng)民社會保障情況審核；負責市屬企業(yè)改組的職工安置方案審核；擬定養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
（十五）醫(yī)療工傷生育保險科。
根據(jù)規(guī)定和授權，擬訂全市醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)范性文件并組織實施；負責市屬單位工傷認定、特殊慢性疾病鑒定、全市用人單位勞動能力鑒定工作；負責市直定點醫(yī)療機構、藥店、工傷康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的審批和管理監(jiān)督工作；負責市屬單位工傷保險行業(yè)差別費率確認；擬定基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險診療項目和醫(yī)療服務設施的范圍及支付標準；承擔市勞動能力鑒定委員會、市居民醫(yī)療保險聯(lián)席會議辦公室日常工作。
（十六）調(diào)解仲裁科。
擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度和政策，規(guī)劃全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁體系，推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設，指導全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度，建立勞動人事爭議預防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務；負責組織仲裁案件評查；協(xié)調(diào)處理市內(nèi)重大勞動、人事爭議案件。承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會的日常工作。
（十七）勞動保障監(jiān)察科。
擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度；推進勞動保障監(jiān)察工作和隊伍規(guī)范化建設；組織實施全市勞動保障監(jiān)督檢查工作；依法實施中央、省在隨單位及市屬單位勞動保障監(jiān)察工作，查處和督辦重大勞動保障違法案件；指導全市各級勞動保障監(jiān)察機構開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織協(xié)調(diào)全市重大勞動保障違法事件和突發(fā)事件的處理工作。
人員編制編輯
市人力資源和社會保障局機關行政編制為36名。其中：局長1名，，副局長4名，市公務員局專職副局長1名，市人民政府軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室主任1名，總會計師1名；正科級領導職數(shù)17名，副科級職數(shù)1名（辦公室）。
另核定機關“以錢養(yǎng)事”崗位4個。
其他事項編輯
（一）高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂；畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。
（二）原市人事局、原市勞動和社會保障局所屬的事業(yè)單位成建制劃歸市人力資源和社會保障局管理。
（三）隨州市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務中心（參照《公務員法》管理）的職責、人員編制已整合到市人力資源和社會保障局，該單位不再保留。

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經(jīng)典案例:

為認真落實市政府“創(chuàng)衛(wèi)”工作的安排和部署，曾都區(qū)人社局于2016年3月31日上午組織召開了“創(chuàng)衛(wèi)”宣傳動員大會，號召我局干部職工積極參與，動員干部職工積極參加到“創(chuàng)衛(wèi)”活動中來。

成績榮譽:

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隨州市人力資源和社會保障局服務中心聯(lián)系方式 >> 2016-04-15 15:48:16
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