從 2003 年開始，中央政府開始推動(dòng)出版單位由事業(yè)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的改革試點(diǎn)工作。由事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)變，要求出版社通過(guò)建立起以國(guó)有多元股份制公司為代表的現(xiàn)代企業(yè)，完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)，，在明晰產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上改革人事制度、分配制度。其核心在于，參照發(fā)達(dá)國(guó)家出版業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，在內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，外部建立退出機(jī)制，在市場(chǎng)中成為真正的競(jìng)爭(zhēng)主體，更大程度上通過(guò)市場(chǎng)而不是政府去解決自身的生存與發(fā)展問(wèn)題。2004 年中國(guó)出版業(yè)的體制改革全面提速，根據(jù)中央的統(tǒng)一部署，在出版社的體制方面，除人民出版社等少數(shù)出版單位保留事業(yè)單位的體制外，大多數(shù)出版社都將轉(zhuǎn)型為經(jīng)營(yíng)型企業(yè)。
與國(guó)外出版集團(tuán)相比,中國(guó)出版企業(yè)還存在巨大的差距。僅從出版機(jī)構(gòu)規(guī)模方面看,我國(guó)出版機(jī)構(gòu)規(guī)模,就人數(shù)來(lái)說(shuō),大多在50人以上,500人以下就年出書品種來(lái)說(shuō),大多在50種以上,500種以下就年產(chǎn)值來(lái)說(shuō),大多在1000萬(wàn)元以上,5億元以下就年利潤(rùn)來(lái)說(shuō),大多在50萬(wàn)元以上,1000萬(wàn)元以下。而西方大型出版集團(tuán)如德國(guó)的貝塔斯曼公司擁有職工5萬(wàn)人,年度營(yíng)業(yè)額達(dá)106億美元；美國(guó)的麥格勞一希爾圖書公司擁有職工1.3萬(wàn)人,年度營(yíng)業(yè)額20億美元；法國(guó)的阿榭特出版公司年度營(yíng)業(yè)額達(dá)300億法郎。無(wú)論是為提高我國(guó)出版企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力考慮,還是為發(fā)展我國(guó)的民族出版業(yè)著想,快速發(fā)展和壯大我國(guó)出版產(chǎn)業(yè),培養(yǎng)有實(shí)力的多元化經(jīng)營(yíng)的大型跨國(guó)出版集團(tuán)已是新時(shí)期發(fā)展我國(guó)出版業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。


論文提綱


研究方法





本文編號(hào)：152375