本文關(guān)鍵詞：中國人力資源開發(fā)雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國人力資源開發(fā)雜志基礎(chǔ)信息：

《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專業(yè)人士”的宗旨。始終引領(lǐng)著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻(xiàn)，博得了業(yè)界人士的一致好評。

在這里，你可以掌握人力資源開發(fā)與管理前沿理論，讀到人力資源開發(fā)與管理高層權(quán)威專家的最新觀點與研究成果；看到來自跨國公司和國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的先進(jìn)技術(shù)方法；分享杰出人力資源經(jīng)理的心得體會；了解人力資源開發(fā)與管理圖書、培訓(xùn)信息、業(yè)界動態(tài)等最新資訊。

《中國人力資源開發(fā)》雜志已成為中國不可多得的一份權(quán)威、專業(yè)、可讀性很強的國家級人力資源雜志。

中國人力資源開發(fā)雜志獲獎情況：

本刊自1999年起被國家有關(guān)權(quán)威機構(gòu)認(rèn)定為“中國人文與社會科學(xué)核心期刊”、“北京大學(xué)中文核心期刊”、“中國人文與社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會科學(xué)院勞動經(jīng)濟類核心科研用刊”、“中國學(xué)術(shù)期刊評價數(shù)據(jù)庫來源期刊”。

中國人力資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置：

（一）本期特稿：站在人力資源開發(fā)的理論和實踐與管理前沿，由國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和黨政機關(guān)等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發(fā)與管理的實施方法和案例，介紹業(yè)界動態(tài)和發(fā)展趨勢，以獨特的視角釋疑解惑，解答問題。

（二）理論研究：按照與時俱進(jìn)的要求，從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發(fā)與管理的最新理論研究成果，闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發(fā)現(xiàn)。

（三）政策分析：解讀國家有關(guān)人事管理、人才開發(fā)、勞動關(guān)系等方面的政策法規(guī)，介紹各地區(qū)、各部門及企事業(yè)單位現(xiàn)行人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的政策、制度、措施以及做法、經(jīng)驗和體會，科學(xué)地分析預(yù)測未來相關(guān)政策發(fā)展趨勢和階段目標(biāo)等。

（四）本期專題：對當(dāng)前社會上人力資源開發(fā)與管理的重點、難點、熱點和前沿問題展開探索和討論，已組織的專題涉及人力資源規(guī)劃與計劃、組織機構(gòu)設(shè)計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓(xùn)教育、職業(yè)生涯、組織文化規(guī)劃等方面。

（五）案例研究：刊登公共部門和非公共部門的各類組織，在人力資源開發(fā)與管理實踐過程中遇到或發(fā)生的成功或者失敗的實際案例，進(jìn)行理論與實踐相結(jié)合的分析研究。

（六）開發(fā)技術(shù)：反映和傳播在人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等方面最新技術(shù)方法成果，促進(jìn)人力資源開發(fā)與管理的數(shù)量化、技術(shù)化的研究與應(yīng)用進(jìn)程。

（七）勞動關(guān)系：從政策理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度等不同層面和角度，分析和闡釋勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動者權(quán)益等方面的問題，幫助企業(yè)和員工正確處理勞動關(guān)系。

（八）企業(yè)論壇：反映和介紹各行各業(yè)各單位在人力資源開發(fā)與管理方面的理念和觀點、經(jīng)驗和方法、成績和問題，相互交流和借鑒，取長補短，推動行業(yè)和企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

（九）資訊廣場：介紹本領(lǐng)域的最新資訊，包括業(yè)界要覽、精品書屋、會議采訪報道等內(nèi)容。

中國人力資源開發(fā)雜志訂閱方式：

國際刊號ISSN：1004-4124，國內(nèi)刊號CN：11-2822/C。

2．作者姓名、工作單位：題目下面均應(yīng)寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱（一、二級單位）、所在城市（不是省會的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應(yīng)以序號分別列出上述信息。

3．提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100－200字為宜。

4．關(guān)鍵詞：3－5個，以分號相隔。

5．正文標(biāo)題：內(nèi)容應(yīng)簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、（一）、1、（1），層次少時可依次選序號。

6．正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。

7．?dāng)?shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835－1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，，凡公元紀(jì)年、年代、年、月、日、時刻、各種記數(shù)與計量等均采用阿拉伯?dāng)?shù)字；夏歷、清代及其以前紀(jì)年、星期幾、數(shù)字作為語素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語等用漢字?jǐn)?shù)字。

8．圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應(yīng)簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號，應(yīng)有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。

9．注釋：是對文章某一特定內(nèi)容的解釋或說明，其序號為①②③……，注釋文字與標(biāo)點應(yīng)與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻(xiàn)之前。

10．參考文獻(xiàn)：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標(biāo)出，詳細(xì)引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標(biāo)識以下各種參考文獻(xiàn)類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學(xué)位論文[D]，報告[R]，標(biāo)準(zhǔn)[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。

11．基金資助：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標(biāo)示清楚.

12．作者簡介：第一作者姓名（出生年月-），性別，民族（漢族可省略），籍貫，現(xiàn)供職單位全稱及職稱、學(xué)位，研究方向。

13．其他：請勿一稿兩投，并請自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月：如果要是到我中心給你論文代發(fā)請詳細(xì)看。 中國人力資源開發(fā)雜志社編輯部征稿

封面人物孫健敏
深化對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)若干問題的研討——中共上海市委黨校夏季學(xué)術(shù)沙龍暨現(xiàn)代人力資源測評研究中心成立十周年紀(jì)念活動
改進(jìn)組織學(xué)習(xí)構(gòu)建常態(tài)化學(xué)習(xí)型組織
組織培育學(xué)習(xí)能力的常態(tài)化機制建設(shè)
誠征稿件
探尋實現(xiàn)企業(yè)“持續(xù)學(xué)習(xí)”的長效機制——以安徽江淮汽車公司為例
國外企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的思考
運用社會劇破解學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建瓶頸
“中關(guān)村海淀園IT企業(yè)2009屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查”發(fā)表
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企業(yè)員工工作壓力測量及其干預(yù)
如何成功實施崗位輪換
企業(yè)用人環(huán)境的評價指標(biāo)及改善途徑
首都地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境研究
海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才環(huán)境競爭力的SWOT分析
民營企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理模式及影響因素
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