本文關(guān)鍵詞：中國人力資源開發(fā)雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本站致力于《中國人力資源開發(fā)》同類優(yōu)秀雜志信息整理收錄�？梢栽跀�(shù)千家期刊中，根據(jù)客戶需要，選擇最適合客戶的正規(guī)期刊發(fā)表論文，幫助你節(jié)約時(shí)間成本和精力成本，提高工作效率。如果你成為我們的客戶，體驗(yàn)了發(fā)表全過程并認(rèn)為非常滿意的話，請你記住公務(wù)員之家并向你的朋友推薦我們。

中國人力資源開發(fā)基本信息：

刊名：中國人力資源開發(fā)

HumanResourcesDevelopmentofChina

主管單位：國家發(fā)展和改革委員會

主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會

主編：劉福恒

周期：半月

出版地：北京市

語種：中文;

開本：大16開

ISSN：1004-4124

CN：11-2822/C

創(chuàng)刊時(shí)間：1987

單價(jià)：26.00

定價(jià)：624.00

復(fù)合影響因子：0.528

綜合影響因子：0.272

中國人力資源開發(fā)期刊榮譽(yù)：

自1999年起被國家有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為“中國人文與社會科學(xué)核心期刊”、“北京大學(xué)中文核心期刊”、“中國人文與社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會科學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)類核心科研用刊”、“中國學(xué)術(shù)期刊評價(jià)數(shù)據(jù)庫來源期刊”。

中國人力資源開發(fā)期刊收錄：

國家新聞出版總署收錄、中國知網(wǎng)收錄、維普期刊網(wǎng)收錄、萬方數(shù)據(jù)庫收錄、中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)、中國人文社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(CHSSCD—2004)、本刊MARC數(shù)據(jù)、本刊DC數(shù)據(jù)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏

中國人力資源開發(fā)主要欄目：

封面文章、名家視點(diǎn)、權(quán)威論壇、企業(yè)文化、咨詢?nèi)耸钟�、人力資源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典

中國人力資源開發(fā)聯(lián)系方式：

地址：北京市朝陽區(qū)亮馬橋路39號

郵政編碼：100016

電話：010-68345891

郵箱：hrdchina@

中國人力資源開發(fā)期刊簡介：

《中國人力資源開發(fā)》是人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。

《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專業(yè)人士”的宗旨。始終引領(lǐng)著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實(shí)踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻(xiàn)，博得了業(yè)界人士的一致好評。

在這里，你可以掌握人力資源開發(fā)與管理前沿理論，讀到人力資源開發(fā)與管理高層權(quán)威專家的最新觀點(diǎn)與研究成果；看到來自跨國公司和國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的先進(jìn)技術(shù)方法；分享杰出人力資源經(jīng)理的心得體會；了解人力資源開發(fā)與管理圖書、培訓(xùn)信息、業(yè)界動態(tài)等最新資訊。

《中國人力資源開發(fā)》雜志已成為中國不可多得的一份權(quán)威、專業(yè)、可讀性很強(qiáng)的國家級人力資源雜志。

中國人力資源開發(fā)稿件要求：

1．稿件須為署名作者獨(dú)立完成、未發(fā)表過的學(xué)術(shù)論文。

2．篇幅在3000字符以上。

3．具體格式要求，請參見稿件模版及要求。

4．論文涉及的課題如取得國家或部、省級以上專項(xiàng)基金或?qū)俟リP(guān)項(xiàng)目，應(yīng)注于文章正文下方。

5．本刊實(shí)行無紙化辦公，歡迎通過電子郵件（word文檔附件）進(jìn)行投稿。

6、地址：北京市西城區(qū)百萬莊子區(qū)38號

7、郵編：100037

中國人力資源開發(fā)常見論文發(fā)表范例：

以虛銜欺騙骨干員工的隱患與對策---孟祥林

H公司車間工資管理及其優(yōu)化---李海李飛

企業(yè)研發(fā)人員KPI考核方法及其應(yīng)用---桂雪蓉彭兆志

立足“行為標(biāo)桿”的二元培訓(xùn)效果評估---梅峰

企業(yè)如何甄選可用之才-特質(zhì)面試的設(shè)計(jì)---孫武

立足服務(wù)理念的組織設(shè)計(jì)---肖勇劉衛(wèi)華

裁員幸存者的工作心理及組織干預(yù)對策---彭移風(fēng)

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的危機(jī)裁員管理策略---魯虹葛玉輝張哲之

經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期裁員與增員并舉策略---滕玉成

金融危機(jī)背景下的企業(yè)社會工作---黃利會

金融危機(jī)下的企業(yè)人力資源管理策略---華新海陶厚永謝竹云

中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會在京召開---吳國蘭

大規(guī)模定制式知識生產(chǎn)下的人力資源價(jià)值評估研究---傅翠曉錢省三

自組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)：實(shí)現(xiàn)組織控制與創(chuàng)新的協(xié)同---郝麗風(fēng)章仁俊葉彩霞

擴(kuò)大公共部門就業(yè)緩解大學(xué)生就業(yè)---李震

企業(yè)勝任力模型開發(fā)-以國內(nèi)某跨國家電制造企業(yè)集團(tuán)為例---何曉虹裴勁松

生產(chǎn)制造型企業(yè)管理培訓(xùn)生機(jī)制設(shè)計(jì)探討---李錫元張燦

講故事：鳳凰衛(wèi)視企業(yè)文化傳播之道---張明海

改制后科技型企業(yè)研發(fā)員工心理契約管理個(gè)案分析---彭川宇

企業(yè)經(jīng)營者的股權(quán)設(shè)置與分配策略---鄭玉剛

立足于“項(xiàng)目”開展學(xué)習(xí)-PBL在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用探討---劉景福謝榕琴

有效識別員工的真實(shí)績效水平---許丹葛玉輝饒啟聰

從“成本”控制走向“利潤”創(chuàng)造-構(gòu)建人力資源管理的利潤中心模式---朋震

通過職業(yè)路徑管理應(yīng)對中層管理者缺失危機(jī)---蔣迎輝

組織結(jié)構(gòu)扁平化下中層管理者職業(yè)發(fā)展困境及對策---魯虹

中層管理者職業(yè)倦怠的成因及干預(yù)對策---李文靜

虛擬團(tuán)隊(duì)知識創(chuàng)新的運(yùn)作機(jī)理與能力培育---張紅兵和金生張素平

我國企業(yè)推進(jìn)人力資源管理的八個(gè)制約---黃鐘儀

國有企業(yè)后備人才培養(yǎng)方略探討---劉琴舒曉兵李文佳曹志敏

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)薪資模式案例分析---林勇

以心理援助塑造企業(yè)的精神力量---仲理峰

企業(yè)如何組建危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)---王智寧吳應(yīng)宇

在演練中成長：談服務(wù)性企業(yè)的危機(jī)培訓(xùn)---彭勇文劉嵐

相互模糊評價(jià)法在績效管理中的應(yīng)用---孫航

企業(yè)如何積累內(nèi)部社會資本---張燕陳維政

高信任組織環(huán)境的構(gòu)建---熊寧

基于委托代理理論的政府與高校關(guān)系構(gòu)建---李建奇鐘云華

人際互動網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)分析：企業(yè)文化傳播研究新視角---陳洪瑋張世俊

建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場---林澤炎

《中國人力資源開發(fā)》雜志發(fā)表公告：
　　1、公務(wù)員之家并非中國人力資源開發(fā)雜志社，若想向該刊投稿,請直接聯(lián)系中國人力資源開發(fā)雜志社。
　　2、本站提供期刊發(fā)表指導(dǎo)，有需要的朋友請點(diǎn)擊右欄客服老師具體咨詢。
3、本站擁有七年(2003-2010年)成功經(jīng)驗(yàn)，本月辦理發(fā)表業(yè)務(wù)可享受優(yōu)惠。
4、本站只收取最低限度的中介服務(wù)費(fèi)，以維持網(wǎng)站正常運(yùn)轉(zhuǎn)，如果還有比本站價(jià)格更低，且能成功發(fā)表的，一周之內(nèi)可以退出多收款項(xiàng)。
　　5、本站投稿成功率高，沒有成功發(fā)表的全額退還一切費(fèi)用。

《中國人力資源開發(fā)》雜志發(fā)表聲明:
　　1.本站所推薦期刊，均為國家承認(rèn)、正規(guī)、合法、雙刊號期刊
　　2.中國期刊網(wǎng): 可查詢，并全文收錄
　　3.國家新聞出版總署: 可查詢，收錄期刊

《中國人力資源開發(fā)》期刊發(fā)表流程: 　　目前，本站和370余期刊建立合作伙伴關(guān)系，如果你有原創(chuàng)文章請告訴我們，，本站將幫你推薦到正規(guī)雜志社，編輯部另贈送你一本當(dāng)期期刊。

在線投稿 詳細(xì)流程

1.提供信息 明確意向性要求，發(fā)送文章給我們，填寫發(fā)表申請表。

2.推薦刊物 綜合各方面的因素，為你推薦期刊，并達(dá)成一致意見。

3.審稿發(fā)表 聯(lián)系相關(guān)單位進(jìn)行審核，期刊單位發(fā)送“錄用通知書”。

4.辦理會員 成為我們的VIP會員，享受會員特權(quán)。

5.編輯寄刊 期刊單位贈送作者一本最新收錄的期刊。

特別申明：公務(wù)員之家致力于學(xué)術(shù)雜志信息整理收錄，本站非中國人力資源開發(fā)雜志社官方網(wǎng)站，查詢稿件的朋友請直接聯(lián)系雜志社。

  本文關(guān)鍵詞：中國人力資源開發(fā)雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。