本文關(guān)鍵詞：中國(guó)人力資源開發(fā)雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國(guó)人力資源開發(fā)

該刊雜志/雜志社簡(jiǎn)介：

    中國(guó)人力資源開發(fā)雜志是由中華人民共和國(guó)新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。中國(guó)人力資源開發(fā)內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，中國(guó)人力資源開發(fā)公認(rèn)譽(yù)為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。中國(guó)人力資源開發(fā)并獲中國(guó)優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)，現(xiàn)中國(guó)期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。

該刊被以下數(shù)據(jù)庫收錄：

國(guó)家新聞出版總署收錄;中國(guó)知網(wǎng)收錄期刊;維普中文期刊全文收錄;萬方數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊
核心期刊：
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
期刊榮譽(yù)：
中國(guó)人文與社會(huì)科學(xué)核心期刊”、“北京大學(xué)中文核心期刊”、“中國(guó)人文與社會(huì)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國(guó)社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)類核心科研用刊”、“中國(guó)學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫來源期刊”。

中國(guó)人力資源開發(fā)雜志主要欄目：

主要欄目：“高層特稿”、“理論研究”、“開發(fā)技術(shù)”、“開發(fā)方略”、“政策分析”、“觀點(diǎn)交流”等。

中國(guó)人力資源開發(fā)編輯部投稿聯(lián)系方式：

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中國(guó)人力資源開發(fā)雜志社已發(fā)表論文目錄：

1、關(guān)注新生代農(nóng)民工 葉劍峰;
2、人力資本計(jì)量方法新探 陳永東;
3、立足企業(yè)和職位開展招聘工作 孫琳;
4、破除公司政治對(duì)人員招聘的影響 陳耀龍;
5、組織變革下的員工行為管理方法 王炳成;
6、驅(qū)動(dòng)組織變革的員工自我績(jī)效管理 張永生;
7、企業(yè)培訓(xùn)的鏈?zhǔn)交A(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)與運(yùn)用 倪春;
8、我國(guó)企業(yè)全球領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)需求 劉燕;趙曙明;
9、以“匹配”理念優(yōu)化招聘策略 羅明;宣國(guó)良;萬?;
10、組織“瘦身”變革中的人力資源管理 袁淑玉;蕭鳴政;
11、面向業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源價(jià)值鏈整合 鄧漢慧;黎金榮;
12、基于權(quán)變理論的戰(zhàn)略人力資源管理體系 黃愛華;陸娟;
13、“新四化”視角下的三角形人力資源管理體系 黃勛敬;
14、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理升級(jí)——以Z公司為例 陳松林;
15、家庭友好人力資源實(shí)踐的問題與應(yīng)對(duì)策略 韋慧民;潘清泉;

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3、題目下面均應(yīng)寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編，多位作者分別列出上述信息
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5、如文章獲得基金項(xiàng)目資助，以[基金項(xiàng)目]作為標(biāo)識(shí)，并注明基金項(xiàng)目名稱和編號(hào)
6、正文中圖表主要是文字難以表達(dá)清楚的內(nèi)容，圖表應(yīng)設(shè)計(jì)合理，先后分別給出圖表序號(hào)
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