本文關(guān)鍵詞：南開管理評論雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

南開管理評論雜志社/雜志簡介 《南開管理評論》Nankai Business Review（雙月刊）曾用刊名：國際經(jīng)貿(mào)研究-天津?qū)ν赓Q(mào)易學(xué)院學(xué)報，1992年創(chuàng)刊，是大型管理類學(xué)術(shù)理論刊物。南開管理評論積極吸納國內(nèi)外優(yōu)秀管理理論與實踐研究成果，以促進中國企業(yè)管理現(xiàn)代化為宗旨，刊發(fā)關(guān)注中國管理實踐熱點與難點的研究成果，追蹤國際管理理論前沿，服務(wù)中國管理與實踐的創(chuàng)新。 南開管理評論收錄情況/影響因子 國家新聞出版總署收錄　維普網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫收錄

1、中文核心期刊：

2008-2011年連續(xù)2屆中文核心期刊——中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2011)

2、南大核心期刊：

CSSCI中文社會科學(xué)引文索引（2012—2013）來源期刊（含擴展版）、CSSCI（2014-2015）來源期刊

3、中國人文社會科學(xué)核心期刊要覽(2008年版)

4、數(shù)據(jù)：MARC數(shù)據(jù)、DC數(shù)據(jù)

5、圖書館藏：國家圖書館館藏、上海圖書館館藏

6、影響因子：

截止2014年萬方：影響因子：2.497；總被引頻次：2418

截止2014年知網(wǎng)：復(fù)合影響因子：4.277；綜合影響因子：2.041

7、南開管理評論雜志榮譽：

第三屆國家期刊獎提名獎

第一屆北方十佳期刊

中國北方優(yōu)秀期刊獎

8、偏重的研究方向：人力資源管理、工商管理、管理綜合

9、投稿錄用比例：100%

10、審稿速度：平均12個月的審稿周期 南開管理評論欄目設(shè)置 公司冶理、市場營銷、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理。 南開管理評論編輯部/雜志社投稿須知 一、本刊要求作者有嚴謹?shù)膶W(xué)風(fēng)和樸實的文風(fēng)，提倡互相尊重和自由討論。凡采用他人學(xué)說，必須加注說明。

二、不要超過10000字為宜，精粹的短篇，尤為歡迎。

三、請作者將稿件（用WORD格式）發(fā)送到下面給出的征文信箱中。

四、凡來稿請作者自留底稿，恕不退稿。

五、為規(guī)范排版，請作者在上傳修改稿時嚴格按以下要求：

1．論文要求有題名、摘要、關(guān)鍵詞、作者姓名、作者工作單位（名稱，省市郵編）等內(nèi)容一份。

2．基金項目和作者簡介按下列格式：

基金項目：項目名稱（編號）

作者簡介：姓名（出生年－），性別，民族（漢族可省略），籍貫，職稱，學(xué)位，研究方向。

3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯?dāng)?shù)字分級編號法，一般用兩級。插圖下方應(yīng)注明圖序和圖名。表格應(yīng)采用三線表，表格上方應(yīng)注明表序和表名。

4．參考文獻列出的一般應(yīng)限于作者直接閱讀過的、最主要的、發(fā)表在正式出版物上的文獻。其他相關(guān)注釋可用腳注在當(dāng)頁標(biāo)注。參考文獻的著錄應(yīng)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)GB7714-87的規(guī)定，采用順序編碼制。 南開管理評論同類優(yōu)質(zhì)期刊(排名不分先后)

南開經(jīng)濟研究

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《學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)》雜志發(fā)表公告：
    1、審稿快：《南開管理評論雜志》內(nèi)部審稿通道為1-7天，大大縮短了投、審、刊的時間；
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1.《南開管理評論雜志》價格能不能更便宜一些？

答:由客戶確定類型，由本站為客戶根據(jù)期刊排版日期、收費情況來推薦給客戶，價格可以適當(dāng)下調(diào)，并且出稿的速度會更快。

2.發(fā)表的信用有保證嗎？

答:學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)建站7年以來，各方面取得了非常的業(yè)績，開通了支付寶信認商家服務(wù)，可以擔(dān)保交易；網(wǎng)銀在線支付是首批2005年用戶；所有的銀行卡號都是2004年注冊的；付款可以支付到對工帳戶(工商銀行)。如果有欺騙行為，所有的收款方式都早就被注銷了。

3.你們的網(wǎng)站有退款服務(wù)嗎？

答:請客戶保留匯款憑證。由本站發(fā)表的文章，如果沒有按期發(fā)表，由本站全額退還客戶支付的費用。

4.什么是國家級、省級、核心期刊

答:“國家級”期刊，即由黨中央、國務(wù)院及所屬各部門，或中國科學(xué)院、中國社會科學(xué)院、各民主黨派和全國性人民團體主辦的期刊及國家一級專業(yè)學(xué)會主辦的會刊�！笆〖墶逼诳从筛魇　⒆灾螀^(qū)、直轄市及其所屬部、委辦、廳、局主辦的期刊以及由各本、專科院校主辦的學(xué)報（刊）。核心期刊是學(xué)術(shù)界通過一整套科學(xué)的方法，對于期刊質(zhì)量進行跟蹤評價，并以情報學(xué)理論為基礎(chǔ)，將期刊進行分類定級，把最為重要的一級稱之為核心期刊。

5.一般多長時間能夠發(fā)表？

答:根據(jù)客戶的要求和選擇的期刊類型不同，而且編輯部也有審稿、發(fā)稿等時間安排，《中外文摘》一般是1－4個月見刊，不排除有更長久的時間，建議有需求的用戶一般提前2個月就開始提交業(yè)務(wù)比較理想。

6.我可以隨時跟蹤進展情況嗎？

答:當(dāng)然，我們的每一位客戶，都會分配一名專職的客服經(jīng)理為你全程負責(zé)，隨時通報進展情況。

7.是否可以真的做到100%發(fā)表？

答:一般來說，可以做到98%以上準(zhǔn)時發(fā)表，如果編輯手里需要發(fā)表的文章已經(jīng)比較多的時候，就會推遲一些。如果稿件質(zhì)量確實較差，我們的專業(yè)老師會幫助你修改一下。該期刊特別忙的話，在征得客戶你的同意后，可以免費更換到同級的期刊發(fā)表。

8.可以通過那些方式付款？

答:目前，我們支持工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵政儲蓄等銀行的柜臺匯款；網(wǎng)銀在線付款；支付寶、淘寶在線付款；企業(yè)的對工帳戶付款。我們的法人代表是“任本芬”、對工帳戶是“四川博文網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司”，有疑問請聯(lián)系投訴與建議中心楊老師：13378216660。

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《南開管理評論》論文發(fā)表范例 1.超越"陰謀論"的國際并購與企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新李維安
2.控股股東決策控制、CEO激勵與企業(yè)國際化戰(zhàn)略宋淵洋，李元旭，SongYuanyang，LiYuanxu
3.政治關(guān)系、控股股東利益輸送與民營企業(yè)績效潘紅波，余明桂，PanHongbo，YuMinggui
4.公司股權(quán)和管理層激勵對信息非對稱程度的影響研究田存志，吳新春，TianCunzhi，WuXinchun
5.機構(gòu)投資者與公司價值關(guān)系研究——來自上市公司要約收購的證據(jù)龍振海，LongZhenhai
6.中國企業(yè)研發(fā)國際化:動因、結(jié)構(gòu)和趨勢楊震寧，李東紅，王以華，YangZhenning，LiDonghong，WangYihua
7.企業(yè)利益相關(guān)者導(dǎo)向:組織特征與外部環(huán)境的影響何新明，林瀾，HeXinming，LinLan
8.政治資源、商業(yè)模式與民營企業(yè)總部選址葉廣宇，萬慶良，陳靜玲，YeGuangyu，WanQingliang，ChenJingling
9.供應(yīng)商品牌溢出價值、品牌關(guān)系質(zhì)量與采購商重復(fù)購買意向:基于采購商視角李桂華，盧宏亮，LiGuihua，LuHongliang
10.新產(chǎn)品預(yù)先發(fā)布對消費者購買傾向的影響:基于消費者視角的研究張麗君，蘇萌，ZhangLijun，，SuMeng
11.同情介入決策的實驗研究:基于"狡猾的收廢品老伯"實驗卿志瓊，QingZhiqiong
12.轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)的高績效人力資源管理系統(tǒng):一個本土化的實證研究蘇中興，SuZhongxing
13.領(lǐng)導(dǎo)支持行為促進員工創(chuàng)造力的機理研究王端旭，洪雁，WangDuanxu，HongYan
14.領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對員工組織認同、組織公民行為影響的跨層分析唐春勇，潘妍，TangChunyong，PanYan
15.公司多元化對證券分析師關(guān)注度的影響——基于證券分析師決策行為視角的經(jīng)驗分析蔡衛(wèi)星，曾誠，CaiWeixing，ZengCheng
16.基于財務(wù)報告的內(nèi)部控制缺陷披露影響因素研究田高良，齊保壘，李留闖，Tiangaoliang，Qibaolei，Liliuchuang
17.CEO權(quán)力強度、信息披露質(zhì)量與公司業(yè)績的波動性——基于深交所上市公司的實證研究權(quán)小鋒，吳世農(nóng)，QuanXiaofeng，WuShinong
18.并購整合對并購公司績效的影響——基于中國液化氣行業(yè)的研究李善民，劉永新，LiShanmin，LiuYongxin
1.多重的監(jiān)事會制度需要改革李維安
2.突發(fā)事件對零售企業(yè)顧客購買行為的影響研究李飛，馬寶龍，林健，LiFei，MaBaolong，LinJian
3.基于社會認知理論的消費者采用模型與實證研究朱閣，馬龍，SangwanSunanda，呂廷杰，ZhuGe，MaLong，SangwanSunanda，LüTingjie
4.基于消費者行為的零售商雙邊博弈策略研究趙金實，霍佳震，ZhaoJinshi，HuoJiazhen
5.市場細分新范式:基于兩類不同產(chǎn)品的實證研究史有春，耿修林，張永健，ShiYouchun，GengXiulin，ZhangYongjian
6.職場排斥與員工組織公民行為:組織認同與集體主義傾向的作用吳隆增，劉軍，許浚，WuLongzeng，LiuJun，HuiChun
7.為何員工知而不言——員工沉默行為的本土化實證研究何軒，HeXuan
8.轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略動機:中國實證研究葉強生，武亞軍，YeQiangsheng，WuYajun
9.企業(yè)縱向一體化的決定因素與生產(chǎn)效率——來自我國制造業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)李青原，唐建新，LiQingyuan，TangJianxin
10.管理認知與動態(tài)環(huán)境下企業(yè)競爭優(yōu)勢:萬和集團案例研究尚航標(biāo)，黃培倫，ShangHangbiao，HuangPeilun
11.網(wǎng)上至移動環(huán)境下的信任轉(zhuǎn)移模型及其實證研究林家寶，魯耀斌，章淑婷，LinJiabao，LuYaobin，ZhangShuting
12.顧客繼續(xù)使用自助服務(wù)技術(shù)影響因素研究曹忠鵬，趙曉煜，代祺，CaoZhongpeng，ZhaoXiaoyu，DaiQi
13.政府干預(yù)、政府目標(biāo)與國有上市公司的過度投資張洪輝，王宗軍，ZhangHonghui，WangZongjun
14.上市公司定向增發(fā)中的利益輸送行為研究王志強，張瑋婷，林麗芳，WangZhiqiang，ZhangWeiting，LinLifang
15.親緣關(guān)系、創(chuàng)新能力與企業(yè)績效李婧，賀小剛，茆鍵，LiJing，HeXiaogang，MaoJian
16.關(guān)系特征、資源獲取與初創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系實證研究朱秀梅，費宇鵬，ZhuXiumei，F(xiàn)eiYupeng
17.組織凝聚力量表的構(gòu)建與有效性檢驗李海，張勉，LiHai，ZhangMian
18.投資者情緒與股票收益:總體效應(yīng)與橫截面效應(yīng)的實證研究蔣玉梅，王明照，JiangYumei，WangMingzhao
1.豐田"召回門":不要讓運營危機演變成治理危機李維安
2.經(jīng)理才能、公司治理與契約參照點——中國上市公司高管薪酬決定因素的理論與實證分析李維安，劉緒光，陳靖涵，LiWeian，LiuXuguang，ChenJinghan
3.中國上市企業(yè)外籍高管的監(jiān)督作用研究費盛康，余佩琨，F(xiàn)eiShengkang，YuPeikun
4.高級管理人員變更、股權(quán)特征與盈余管理——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)朱星文，廖義剛，謝盛紋，ZhuXingwen，LiaoYigang，XieShengwen
5.薪酬差距與企業(yè)績效:來自國企上市公司的經(jīng)驗證據(jù)劉春，孫亮，LiuChun，SunLiang
6.全球戰(zhàn)略:一個文獻綜述李瑜，武常岐，LiYu，WuChangqi
7.企業(yè)競爭行為的回應(yīng)預(yù)測研究鄧新明，DengXinming
8.中國民營上市公司的家族治理與企業(yè)價值王明琳，陳凌，葉長兵，WangMinglin，ChenLing，YeChangbing
9.顧客抱怨行為的前置因素及調(diào)節(jié)因素分析宋競，郭賢達，鄒紹明，SongJing，GuoXianda，ZouShaoming
10.商店形象對自有品牌信任及購買意愿影響的實證研究賀愛忠，李鈺，HeAizhong，LiYu
11.基于股利變更公告的股利信號效應(yīng)研究呂長江，許靜靜，LüChangjiang，XuJingjing
12.政府補貼、成長性和虧損公司定價逯東，孟子平，楊丹，LuDong，MengZiping，YangDan
13.從留職視角預(yù)測離職:工作嵌入研究述評楊春江，馬欽海，曾先峰，YangChunjiang，MaQinhai，ZengXianfeng
14.職業(yè)成長與離職傾向:職業(yè)承諾與感知機會的調(diào)節(jié)作用翁清雄，席酉民，WengQingxiong，XiYoumin
15.領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維與組織績效:作用機制與情境條件研究陳建勛，凌媛媛，劉松博，ChenJianxun，LingYuanyuan，LiuSongbo
16.不同類型績效考核對員工考核反應(yīng)的差異性影響——考核目的視角下的研究文鵬，廖建橋，WenPeng，LiaoJianqiao
17.經(jīng)驗、努力程度對審計判斷偏誤的影響研究楊明增，張繼勛，YangMingzeng，ZhangJixun
18.外包企業(yè)全球價值鏈整合與產(chǎn)業(yè)升級的戰(zhàn)略選擇李維安
1.邁出國際化發(fā)展的新一步李維安
2.戰(zhàn)略決策過程中決策、決策團隊與程序理性的實證研究朱振偉，金占明，ZhuZhenwei，JinZhanming
3.高管團隊組成特征與行為整合關(guān)系研究姚振華，孫海法，YaoZhenhua，SunHaifa
4.組織支持感對員工工作行為的影響:心理資本中介作用的實證研究田喜洲，謝晉宇，TianXizhou，XieJinyu
5.組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)新自我效能感的中介作用顧遠東，彭紀生，Guruandon，PengJisheng
6.員工社會化、組織認同與組織公民行為——基于中國科技制造企業(yè)的實證研究葛建華，蘇雪梅，GeJianhua，SuXuemei
7.基于情景分析的未來人力資源經(jīng)理勝任力研究肖劍科，趙曙明，XiaoJianke，ZhaoShuming
8.服務(wù)企業(yè)與顧客心理契約結(jié)構(gòu)研究——一項基于銀行業(yè)的實證研究陽林，F(xiàn)angLin
9.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力結(jié)構(gòu)的測評及其對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制研究任勝鋼，RenShenggang
10.我國制造型企業(yè)市場導(dǎo)向和創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)π庐a(chǎn)品績效影響的實證研究張婧，段艷

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