本文關(guān)鍵詞：南開管理評論雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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南開管理評論基本信息：

刊名：南開管理評論

NankaiBusinessReview

曾用刊名：國際經(jīng)貿(mào)研究-天津?qū)ν赓Q(mào)易學院學報

主管單位：國家教育部

主辦單位：南開大學商學院

主編：李維安

周期：雙月

出版地：天津市

語種：中文;

開本：大16開

ISSN：1008-3448

CN：12-1288/F

郵發(fā)代號：6-130

創(chuàng)刊時間：1992

單價：20.00

定價：120.00

復(fù)合影響因子：4.277

綜合影響因子：2.041

南開管理評論期刊榮譽：

第三屆(2005)國家期刊提名獎期刊；天津市第八屆優(yōu)秀期刊評選特別榮譽獎；第二屆北方十佳期刊；第一屆北方十佳期刊；中國北方優(yōu)秀期刊獎；2004年5月，在天津市委宣傳部和天津市新聞出版局組織的年度評比中，榮獲“天津市優(yōu)秀期刊獎”

南開管理評論期刊收錄：

國家新聞出版總署收錄、中國知網(wǎng)收錄、維普期刊網(wǎng)收錄、萬方數(shù)據(jù)庫收錄、中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)、CSSCI中文社會科學引文索引（2012—2013）來源期刊（含擴展版）、中國人文社會科學核心期刊要覽(2008年版)、本刊MARC數(shù)據(jù)、本刊DC數(shù)據(jù)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏、“中國學術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫（CAJCED）”統(tǒng)計源期刊

南開管理評論主要欄目：

公司冶理、市場營銷、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理

南開管理評論聯(lián)系方式：

地址：天津市南開區(qū)衛(wèi)津路94號南開大學商學院

郵政編碼：300071

電話：022-23505995；23498167

郵箱：nbr1998@

南開管理評論雜志信息：

《南開管理評論》是國家教育部主管、南開大學國際商學院主辦的大型管理類學術(shù)理論刊物。

《南開管理評論》積極吸納國內(nèi)外優(yōu)秀管理理論與實踐研究成果，以促進中國企業(yè)管理現(xiàn)代化為宗旨，刊發(fā)關(guān)注中國管理實踐熱點與難點的研究成果，追蹤國際管理理論前沿，服務(wù)中國管理與實踐的創(chuàng)新。

南開管理評論雜志稿件要求：

1．稿件思想新穎，觀點明確，數(shù)據(jù)可靠，遵守國家法律法規(guī)。

2．作者的姓名(中英文)、所在單位（具體到院系，中英文）、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、傳真、E-MAIL、作

者簡介（包括單位、職務(wù)、職稱、研究方向）等個人信息禁止在文章中出現(xiàn)，正文（包括英文內(nèi)容提要）中也要隱

去所有有關(guān)作者的信息；勿在文章中出現(xiàn)或上傳單獨的作者信息頁。

3．投稿者切勿一稿多投。

4．根據(jù)最新的國家標準GB/T7714-2005，稿件形式上請遵循以下要求：

（1）來稿篇幅以8-15千字為宜，一般不超過2萬字。若論文受到省、部級以上基金項目支持，請注冊后在,在投稿

系統(tǒng)中選擇基金名稱并填寫項目編號(文章中勿出現(xiàn)基金名稱)，資助基金項目勿超過2個。

（2）文章題目、作者、摘要（100-300字）與關(guān)鍵詞（3-8個）請用中英文兩種文字。

（3）稿件全文采用Word文檔格式，正文字號為五號宋體，其中圖、表中的文字用小五號宋體。正文格式為：中文

標題（不超過20個字）―→摘要―→關(guān)鍵詞（3～8個）―→引言（正文一級標題）―→一、內(nèi)容(1.(正文二級標題)

……―→結(jié)論―→參考文獻<1>……―→注釋①……―→英文標題―→英文摘要（300個單詞左右，可不與中文對應(yīng)

）―→英文關(guān)鍵詞―→附錄。

（4）參考文獻附于正文之后，所列文獻應(yīng)在文中實引，即在正文中標明出處，標號與文偶參考文獻標號相對應(yīng)。

5．為便于稿件的受理，同一篇稿件僅投稿一次，請勿重復(fù)投稿。

6．若文章被刊發(fā)，文章作者與基金資助等信息以投稿時提交的信息為準，請勿在提交修改稿時添加或修改相關(guān)信

息。

南開管理評論常見論文發(fā)表范例：

關(guān)系營銷范式下營銷努力對客戶行為的影響研究---馬寶龍王高李金林李純青

海外子公司東道國網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)學習效果-網(wǎng)絡(luò)學習方式是調(diào)節(jié)變量嗎---王宇露李元旭

企業(yè)組織健康的維度驗證與程度計量---王興瓊

員工合理化建議的多層次分析：來自本土連鎖超市的證據(jù)---梁建唐京

績效工資：一把雙刃劍---杜旌

管理者情緒智力與績效的關(guān)系：直接和中介效應(yīng)研究---張輝華李愛梅凌文輇徐波

我國企業(yè)公仆型領(lǐng)導(dǎo)量表的設(shè)計與檢驗---汪純孝凌茜張秀娟

高科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、績效與環(huán)境研究：國家級軟件園的分析---吳冰王重鳴唐寧玉

家族企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長模式對企業(yè)成長的影響及機制：基于東西部地區(qū)的實證研究---周立新

顧客導(dǎo)向和創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響機制研究---郭賢達孫瑾吳堅陳榮

信任與組織公民行為：心理授權(quán)的調(diào)節(jié)作用實證研究---萬濤

知識鏈組織之間合作與沖突的穩(wěn)定性結(jié)構(gòu)研究---吳紹波顧新

開放式創(chuàng)新下的知識治理-基于認知視角的跨案例研究---王雎

多維多層尺度下移動服務(wù)質(zhì)量測度的實證研究---張龍魯耀斌林家寶

基于公平理論探討服務(wù)補救質(zhì)量影響的實證研究-來自中國電信服務(wù)行業(yè)的證據(jù)---趙占波張鈞安徐惠群

生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與制造業(yè)共生發(fā)展模型及實證研究---唐強榮徐學軍何自力

手機銀行用戶采納的影響因素研究---謝濱林軼君郭迅華

服務(wù)氛圍與一線員工服務(wù)績效：工作壓力和組織認同的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究---張若勇劉新梅沈力王海珍

治理與管理：如何實現(xiàn)和諧運轉(zhuǎn)?---李維安

基于ERM框架的商業(yè)銀行內(nèi)部審計機制研究---胡繼榮

顧客綁定策略集的創(chuàng)建及其實證檢驗---張瑞雪董大海RobertP.Leone胡寧俊

基于心流體驗視角的在線消費者購買行為影響因素研究---陳潔叢芳康楓

企業(yè)集群成本協(xié)同管理效應(yīng)研究---傅元略屈耀輝

會計信息質(zhì)量與公司資本配置效率-來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)---李青原

啟發(fā)式認知下的會計信息價值相關(guān)性研究---邊泓周曉蘇鄭嶸

大股東控制下的資本投資與利益攫取研究---郝穎劉星林朝南

大股東存在下的獨立董事對公司業(yè)績的影響-基于內(nèi)生視角的審視---蕭維嘉王正位段蕓

公司治理強度、審計力度與審計質(zhì)量---董南雁張俊瑞

職業(yè)經(jīng)理對民營企業(yè)信任關(guān)系的實證分析---黃文鋒張建琦

工作嵌入對科技型員工離職創(chuàng)業(yè)活動的影響---買憶媛周嵩安梅琳

知識共享與組織績效：知識驅(qū)動的人力資源管理實踐作用研究---顧琴軒傅一士賀愛民

應(yīng)對辱虐管理：下屬逢迎與政治技能的作用機制研究---劉軍吳隆增林雨

企業(yè)非市場與市場行為及其競爭特點對企業(yè)績效的影響研究---衛(wèi)武

企業(yè)家社會資本與公司績效關(guān)系研究-基于中國制造業(yè)上市公司的實證研究---孫俊華陳傳明

戰(zhàn)略實施與企業(yè)績效：項目管理機制的中介效應(yīng)---陳青蘭莫長煒李爽

國際戰(zhàn)略投資者引進對國有企業(yè)績效影響的評價與實證研究---王昶焦娟妮

轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的戰(zhàn)略剝離分析：以中國上市企業(yè)為例---吳劍峰

突破外部治理困境：長效制度建設(shè)是關(guān)鍵---李維安

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