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哈爾濱理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位論文 勞動力市場歧視的微觀經(jīng)濟(jì)分析 摘要 通過對各行各業(yè)的雇主和求職者的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)勞動力市場招聘限制并非 像大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為的那樣充滿歧視，并對年齡限制進(jìn)行深入的考察。 本文的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在；對勞動力市場歧視的界定提出自己的看法，對 勞動生產(chǎn)率，人力資本等概念進(jìn)行深入辨析，指出既往研究的不足之處；深 入考察了年齡和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，提出了年齡價格曲線的概念；對年齡限 制的微觀基礎(chǔ)進(jìn)行了考察，并解釋了招聘年齡限制的合理性；在一般均衡框 架內(nèi)分析了年齡限制的影響，還未發(fā)現(xiàn)有類似的分析。 不同的特征 性別、年齡、相貌等 和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系不同，雇主在 招聘中要求的限制條件都是雇主的真正需要。競爭條件下，理性的雇主在成 本約束下，不會做出和工作完全無關(guān)的限制。經(jīng)常被提到的雇主以“莫須 有”的限制條件把求職者拒之門外，，實(shí)際上是沒有深入考察在特定崗位這些 限制條件和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系。雇主的招聘限制條件和勞動力市場供給狀況 是基本適應(yīng)的，很難消除。而且這些限制基本上沒有妨礙勞動力市場正常運(yùn) 行，并不像有些學(xué)者認(rèn)為的那樣造成勞動力市場無效率．政府可以通過提供 教育、培iJIl孝l,貼等措施來增強(qiáng)勞動力市場弱勢群體的競爭力。而不是監(jiān)督用 人單位怎樣招聘。 關(guān)鍵詞勞動力市場：歧視；年齡；微觀分析 墮壘堡堊三奎蘭筌至蘭至圭蘭竺蘭蘭 THEMICROECONOMICSANAIYSIS0F LABORⅣU蛆她T Abstract the of and seekersfromvar

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