工資是經(jīng)濟(jì)生活中最具挑戰(zhàn)性且十分復(fù)雜的現(xiàn)象�，F(xiàn)實社會經(jīng)濟(jì)生活的各個方面都與工資密切相關(guān)。勞動力市場的工資在實際生活中表現(xiàn)出粘性的特征。由于這種粘性的存在,使得工資不能隨著勞動力市場的供求而迅速變化,從而引致失業(yè)。從存—流量角度研究勞動力市場的工資粘性問題,對于分析存—流量勞動力市場的工資粘性關(guān)系和解釋長期大量失業(yè)問題十分必要。文章以存—流量模型理論作為理論基礎(chǔ),從存量和流量角度去分析勞動力市場的工資粘性問題。首先,對于存量和流量勞動力市場的工資粘性問題進(jìn)行了機理分析。理論分析表明：由于存量勞動力市場上雇員的力量,雇主的力量以及存量勞動力市場上勞資雙方的力量使得存量勞動力市場的工資高于出清工資水平且存在粘性；由于菜單成本和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的不完全性使得流量勞動力市場的工資也存在粘性；由于工資的公平理論使得存量勞動力市場和流量勞動力市場之間的工資必然要進(jìn)行傳導(dǎo),同時通過理論分析得出粘性工資傳導(dǎo)的方向是從存量勞動力市場向流量勞動力市場傳導(dǎo)。然后,通過調(diào)查搜集勞動力市場的工資數(shù)據(jù)和進(jìn)行問卷調(diào)查,從統(tǒng)計分析角度證明勞動力市場的工資是高于出清工資水平且存在粘性的,并且存量勞動力市場和流量勞動力市場的粘性工... 

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究動態(tài)
        1.2.1 研究現(xiàn)狀
        1.2.2 研究文獻(xiàn)簡評
    1.3 研究內(nèi)容和研究框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 論文框架
    1.4 研究思路和方法
第2章 相關(guān)的理論基礎(chǔ)
    2.1 關(guān)于勞動力市場工資浮動性的探討
        2.1.1 勞動力市場工資的伸縮性理論
        2.1.2 勞動力市場工資的剛性理論
        2.1.3 勞動力市場工資的粘性理論
    2.2 存量、流量理論
        2.2.1 存量、流量相關(guān)概念的界定
        2.2.2 存量與流量之間的關(guān)系
第3章 存-流量勞動力市場工資粘性的機理分析
    3.1 存量勞動力市場工資粘性的原因分析
        3.1.1 存量勞動力市場雇員的力量
        3.1.2 存量勞動力市場雇主的力量
        3.1.3 存量勞動力市場勞資雙方的力量
    3.2 流量勞動力市場的工資粘性原因分析
        3.2.1 菜單成本
        3.2.2 經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的不完全性
    3.3 兩個勞動力市場粘性工傳導(dǎo)的必然性分析
        3.3.1 工資公平的基本分析
        3.3.2 工資公平引致粘性工資必然傳導(dǎo)
        3.3.3 本節(jié)小結(jié)
    3.4 兩個勞動力市場粘性工資傳導(dǎo)的方向分析
        3.4.1 存量勞動力市場的粘性工資決定力量
        3.4.2 流量勞動力市場的工資決定力量
        3.4.3 粘性工資的傳導(dǎo)方向
    3.5 本章小結(jié)
第4章 存-流量勞動力市場工資粘性的統(tǒng)計檢驗
    4.1 勞動力市場工資存在粘性的統(tǒng)計檢驗
        4.1.1 勞動力市場工資存在粘性的統(tǒng)計檢驗
        4.1.2 勞動力市場的粘性工資高于出清工資水平的統(tǒng)計檢驗
    4.2 兩個勞動力市場的粘性工資傳導(dǎo)關(guān)系的統(tǒng)計檢驗
        4.2.1 問卷的設(shè)計
        4.2.2 問卷的發(fā)放和回收
        4.2.3 問卷調(diào)查結(jié)果分析
第5章 政策建議
    5.1 企業(yè)管理的政策建議
        5.1.1 削弱內(nèi)部人控制
        5.1.2 提高企業(yè)整體薪酬競爭水平
        5.1.3 重視對內(nèi)在薪酬的應(yīng)用
    5.2 我國勞動力市場建設(shè)的政策建議
        5.2.1 適當(dāng)縮短合同期
        5.2.2 引導(dǎo)工會組織的發(fā)展
        5.2.3 政府宏觀間接調(diào)控工資
        5.2.4 消除勞動力市場的壁壘
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間主要的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工資粘性能解釋中國高失業(yè)高產(chǎn)出并存么?[J]. 孫永君,趙越.  中國物價. 2010(05)
[2]公平理論對員工激勵作用探討[J]. 崔愛桃,李雪林.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2008(10)
[3]粘性理論:來自新凱恩斯主義的一個述評[J]. 唐志軍,諶瑩.  社會科學(xué). 2008(06)
[4]勞動力市場的非均衡性與失業(yè)問題[J]. 辛振國.  商業(yè)時代. 2007(17)
[5]國有股權(quán)激勵需要注意的幾個問題[J]. 徐振斌.  中國人力資源開發(fā). 2006(04)
[6]名義工資粘性與貨幣政策傳導(dǎo)機制[J]. 肖六億,張愛婷.  西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報. 2005(02)
[7]效率工資理論的微觀假定及其對報酬激勵的啟示[J]. 姚先國,黎煦.  廣東社會科學(xué). 2004(06)
[8]公平理論研究評述[J]. 孫偉,黃培倫.  科技管理研究. 2004(04)
[9]西方失業(yè)理論的最新發(fā)展及啟示[J]. 劉蘭.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2004(01)
[10]工資粘性、市場分割與勞動配置績效[J]. 宋湛.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2003(06)

碩士論文
[1]論勞動力市場的工資粘性[D]. 黃曉靜.福建師范大學(xué) 2006



本文編號：3647557