發(fā)布時間：2021-12-10 12:32

　　在經濟全球化日趨深化的今天，企業(yè)之間相互競爭的焦點聚集在人力資源尤其是人力資本的開發(fā)使用上，人力資源管理從日常性的職能管理上，升級為企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分。崗位分析和崗位評價是人力資源管理和組織管理的基石，是薪酬管理和績效考核的重要依據。在崗位分析和崗位評價中，結合企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值導向，建立與企業(yè)匹配的崗位分析和崗位評價體系，可系統(tǒng)地確定崗位之間相對價值，建立適合企業(yè)發(fā)展的崗位結構、崗位責任、崗位薪酬和崗位績效等制度。本文以邯鄲市農業(yè)科技貿易城農副產品批發(fā)市場的崗位體系為研究對象，首先對市場崗位管理現(xiàn)狀進行了全面的梳理和分析。針對現(xiàn)狀問題，結合市場發(fā)展戰(zhàn)略目標和工作特性，運用崗位分析和崗位評價的基本理論和方法對市場各崗位進行了崗位分析和崗位評價體系的設計與實施研究。其中，崗位分析采用了問卷調查法和訪談法，崗位評價采用了要素計點法。通過崗位分析，明確、細化了崗位職責，制定了崗位說明書，構建了市場新的崗位體系。在崗位分析的基礎上，提煉了崗位評價要素指標，建立了市場崗位等級序列，為市場崗位薪酬的構建奠定了基礎。 

【文章來源】：河北工程大學河北省

【文章頁數】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

邯鄲市科貿城市場組織架構圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3532639