人力資源是非常重要的生產(chǎn)要素,隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,配置關鍵生產(chǎn)要素的人力資源市場作用日益重要,成為社會關注的焦點。我國的人力資源市場建設從上個世紀70年代至今,經(jīng)歷了從無到有、從微小到壯大的過程。面對新的經(jīng)濟社會發(fā)展形勢,黨的十七屆五中全會提出了建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場,從市場服務的多樣性、多元化出發(fā)為勞動者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。由于歷史的原因,城鄉(xiāng)二元分割的制度、社會保障體系不健全給人力資源的流動造成了障礙,由此而產(chǎn)生的職業(yè)固化、逆向選擇、市場監(jiān)管薄弱等問題嚴重阻礙了城鄉(xiāng)之間的互動交流與發(fā)展。本文以國內(nèi)外人力資源市場建設理論為指導,在分析現(xiàn)階段人力資源市場建設在理念上、體制上、服務上存在的僵化、不規(guī)范等方面的問題,論述了建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場的必要性,借鑒上海市人力資源市場建設取得的經(jīng)驗,以昆明市人力資源市場建設現(xiàn)狀、存在問題為研究對象,分析了建立統(tǒng)一規(guī)范靈活人力資源市場的可行性,最后從統(tǒng)一管理體制、統(tǒng)一運行機制、規(guī)范公共服務、增強市場靈活性等方面,提出昆明市應該如何建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場的方向和對策建議。作者期待通過這樣的研究,助推昆明市人力資源... 

【文章來源】：云南大學云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 問題的產(chǎn)生
    1.2 研究的目的和意義
        1.2.1 社會主義市場體系建設的客觀要求
        1.2.2 利于實現(xiàn)更加充分的就業(yè)和人力資源合理配置
        1.2.3 利于解決廣大勞動者就業(yè)問題和應對失業(yè)危機
        1.2.4 利于進一步優(yōu)化政府職能機構設置,促進政府職能轉變
    1.3 研究方法
    1.4 人力資源市場基本概念
        1.4.1 勞動力市場
        1.4.2 人才市場
        1.4.3 人力資源市場
        1.4.4 統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場
2 研究現(xiàn)狀與理論基礎
    2.1 國外人力資源市場研究情況
        2.1.1 主張勞動力市場靈活化發(fā)展
        2.1.2 經(jīng)濟形式影響勞動力市場運行
        2.1.3 選用邊緣靈活化的勞動力市場模式
    2.2 國內(nèi)人力資源市場建設研究情況
    2.3 理論分析基礎
        2.3.1 新古典學派
        2.3.2 制度學派
        2.3.3 勞動力市場分割理論
3 昆明市人力資源市場發(fā)展現(xiàn)狀
    3.1 昆明市人口現(xiàn)狀、發(fā)展變化對就業(yè)市場影響
    3.2 昆明市人力資源市場建設情況
        3.2.1 場地、人員、服務內(nèi)容等基礎性設施不足
        3.2.2 業(yè)務內(nèi)容粗放和重疊,存在低水平競爭
        3.2.3 公共就業(yè)網(wǎng)絡服務不健全
    3.3 昆明市人力資源市場建設存在問題分析
        3.3.1 人力資源市場不統(tǒng)一問題突出
        3.3.2 人力資源市場不規(guī)范問題表現(xiàn)
        3.3.3 人力資源市場運行缺乏靈活性
4 上海人力資源市場建設經(jīng)驗研究及啟示
    4.1 上海人力資源市場建設歷程
    4.2 上海人力資源市場發(fā)展經(jīng)驗和思路
    4.3 上海人力資源市場建設啟示
        4.3.1. 以靈活性為建立原則,保持社會就業(yè)局勢的穩(wěn)定與勞動力市場改革的漸進性相結合
        4.3.2. 以規(guī)范性為建立抓手,促進人才合理流動與經(jīng)濟發(fā)展實際相結合
        4.3.3. 以激發(fā)市場活力為措施,培育市場主體與發(fā)揮市場配置作用相結合
        4.3.4. 開放的人力資源市場與健全的流動人口管理體系相結合增強了人力資源市場的靈活性
        4.3.5. 完善的公益性市場體系與政府導向作用相結合，加強對市場的規(guī)范性引導
5 昆明市探索建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場對策
    5.1 統(tǒng)一規(guī)范靈活人力資源市場建設的總體目標
    5.2 遵循“公益為主、經(jīng)營為輔、市場運作、行政監(jiān)管”的整合原則
    5.3 建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的昆明市人力資源市場對策
        5.3.1 統(tǒng)一管理體制和市場運行體制
        5.3.2 規(guī)范服務機構和服務機制,加強行業(yè)監(jiān)督和行業(yè)自律
        5.3.3 堅持創(chuàng)新提高人力資源市場靈活性
結論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]我國公共就業(yè)服務績效綜合評價體系研究[D]. 史巍.蘇州大學 2010
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[8]濟南市人才市場發(fā)展問題研究[D]. 楊同斌.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2008
[9]丹麥勞動力市場的靈活安全性分析[D]. 劉艷麗.河北師范大學 2007
[10]西部欠發(fā)達地區(qū)政府所屬人才市場建設研究[D]. 王建超.四川大學 2007



本文編號：3110752