隨著時代的發(fā)展,人力資源已逐漸發(fā)展成為最為寶貴與活力的資源。作為人力資源重要載體的人力資源市場,也被越來越多的政府、社會機構(gòu)和企業(yè)重視。在我國,人力資源市場承擔著公共就業(yè)服務和市場配置人才資源雙重任務。人力資源市場的規(guī)范是中國完善社會主義市場經(jīng)濟體制、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。而縣區(qū)級人力資源市場對于上述雙重任務的承擔可謂是重中之重,直面矛盾。2010年,中央提出要建立統(tǒng)一的人力資源市場,將原有的人才市場與勞動力市場合并。2014年,安徽省人社廳、安徽省編辦聯(lián)合下發(fā)了《關于加快推進全省人力資源市場整合的實施意見》,意味著作為省會合肥市城區(qū)之一的蜀山區(qū),其人才服務中心與就業(yè)和社會保障中心的統(tǒng)一已提上日程,蜀山區(qū)新的人力資源市場即將建立。 人力資源市場管理的研究,必須堅持以理論為指導,借鑒國內(nèi)外先進的研究成果和成功的實踐經(jīng)驗,針對現(xiàn)狀和實際存在的問題,在深入分析研究的基礎上,提出解決問題的思路和辦法。本文前兩章在明確論文的選題背景和研究意義的基礎上,對人力資源市場管理的相關概念和理論進行概述,并陳述了國內(nèi)人才市場的發(fā)展歷程,以期基層人力資源市場在建立和發(fā)展中借鑒。 本文以蜀山區(qū)人才市場為實例樣本。論文第三、四章試圖從區(qū)級政府管理人力資源市場的現(xiàn)狀入手,深入地分析了蜀山區(qū)人力資源市場的基本情況、發(fā)展狀況、市場管理的主要做法與措施及取得的成績等,并詳細分析了實際存在的問題以及其根源。當前,基層人力資源市場管理存在的主要問題是：政策法規(guī)上,保障力度不足；職責與功能上,政府市場定位不準；資源與市場上,缺乏主動權(quán)；理念與手段上,服務落后空泛；能力與效率上,專業(yè)人才缺乏；理想與現(xiàn)實上,發(fā)展環(huán)境滯后。 解決上述問題與矛盾的根本辦法是加強基層人力資源市場的政府管理,在發(fā)揮其主體作用的同時,推進體制改革,轉(zhuǎn)換用人機制,積極參與市場競爭,加快建設統(tǒng)一的人才市場,健全市場服務體系,使現(xiàn)有各類人才和勞動力市場實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通,優(yōu)化人力資源的合理配置。作為對策部分的第五章,具體探討了蜀山區(qū)人才市場在轉(zhuǎn)型期和諧發(fā)展的有效路徑：即出臺法律法規(guī),保障平穩(wěn)運行；突出政府職能,重視公共服務；明確服務對象,加強內(nèi)外協(xié)調(diào)；引進管理人才,帶動市場發(fā)展；營造發(fā)展環(huán)境,優(yōu)化資源配置；更新服務理念,創(chuàng)新服務方式。 通過以上理論分析和實證研究,本文最后認為,隨著中國改革的深入,人力資源市場面臨著更大的機遇和挑戰(zhàn)。各級地方政府要從全局和戰(zhàn)略的高度進一步提高認識,科學規(guī)劃,因地制宜、循序漸進地加強基層人力資源市場的規(guī)范管理,進一步完善改革配套政策,實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,充分發(fā)揮區(qū)級人力資源市場的作用,為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供強有力的人力資源支撐。
【學位單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：F249.21
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究目的與意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容、方法與思路
    1.4 特色與創(chuàng)新之處
第2章 人力資源市場管理概述
    2.1 人力資源市場相關概念界定
    2.2 人力資源市場與人力資源流動關系
    2.3 影響人力資源流動的因素
    2.4 人力資源市場相關理論
第3章 蜀山區(qū)人力資源市場管理的現(xiàn)狀
    3.1 蜀山區(qū)基本情況
    3.2 蜀山區(qū)人力資源市場發(fā)展現(xiàn)狀
    3.3 蜀山區(qū)人力資源市場管理主要做法與措施
    3.4 蜀山區(qū)人力資源市場管理取得的成績
第4章 蜀山區(qū)人力資源市場管理存在的問題及成因
    4.1 法規(guī)與政策——保障力度亟需加強
    4.2 職責與功能——市場定位有等明確
    4.3 資源與市場——制約市場發(fā)展空間
    4.4 理念與手段——影響資源有效配置
    4.5 能力與效率——專業(yè)管理人才不足
    4.6 理想與現(xiàn)實——發(fā)展環(huán)境期待改善
第5章 完善蜀山區(qū)人力資源市場管理的對策
    5.1 出臺法律法規(guī),保障平穩(wěn)運行
    5.2 突出政府職能,重視公共服務
    5.3 明確服務對象,加強內(nèi)外協(xié)調(diào)
    5.4 引進管理人才,帶動市場發(fā)展
    5.5 營造發(fā)展環(huán)境,優(yōu)化資源配置
    5.6 更新服務理念,創(chuàng)新服務方式
結(jié)束語
參考文獻
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2876079