隨著時(shí)代的發(fā)展,人力資源已逐漸發(fā)展成為最為寶貴與活力的資源。作為人力資源重要載體的人力資源市場(chǎng),也被越來(lái)越多的政府、社會(huì)機(jī)構(gòu)和企業(yè)重視。在我國(guó),人力資源市場(chǎng)承擔(dān)著公共就業(yè)服務(wù)和市場(chǎng)配置人才資源雙重任務(wù)。人力資源市場(chǎng)的規(guī)范是中國(guó)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。而縣區(qū)級(jí)人力資源市場(chǎng)對(duì)于上述雙重任務(wù)的承擔(dān)可謂是重中之重,直面矛盾。2010年,中央提出要建立統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng),將原有的人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并。2014年,安徽省人社廳、安徽省編辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)全省人力資源市場(chǎng)整合的實(shí)施意見(jiàn)》,意味著作為省會(huì)合肥市城區(qū)之一的蜀山區(qū),其人才服務(wù)中心與就業(yè)和社會(huì)保障中心的統(tǒng)一已提上日程,蜀山區(qū)新的人力資源市場(chǎng)即將建立。 人力資源市場(chǎng)管理的研究,必須堅(jiān)持以理論為指導(dǎo),借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的研究成果和成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),針對(duì)現(xiàn)狀和實(shí)際存在的問(wèn)題,在深入分析研究的基礎(chǔ)上,提出解決問(wèn)題的思路和辦法。本文前兩章在明確論文的選題背景和研究意義的基礎(chǔ)上,對(duì)人力資源市場(chǎng)管理的相關(guān)概念和理論進(jìn)行概述,并陳述了國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的發(fā)展歷程,以期基層人力資源市場(chǎng)在建立和發(fā)展中借鑒。 本文以蜀山區(qū)人才市場(chǎng)為實(shí)例樣本。論文第三、四章試圖從區(qū)級(jí)政府管理人力資源市場(chǎng)的現(xiàn)狀入手,深入地分析了蜀山區(qū)人力資源市場(chǎng)的基本情況、發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)管理的主要做法與措施及取得的成績(jī)等,并詳細(xì)分析了實(shí)際存在的問(wèn)題以及其根源。當(dāng)前,基層人力資源市場(chǎng)管理存在的主要問(wèn)題是：政策法規(guī)上,保障力度不足；職責(zé)與功能上,政府市場(chǎng)定位不準(zhǔn)；資源與市場(chǎng)上,缺乏主動(dòng)權(quán)；理念與手段上,服務(wù)落后空泛；能力與效率上,專業(yè)人才缺乏；理想與現(xiàn)實(shí)上,發(fā)展環(huán)境滯后。 解決上述問(wèn)題與矛盾的根本辦法是加強(qiáng)基層人力資源市場(chǎng)的政府管理,在發(fā)揮其主體作用的同時(shí),推進(jìn)體制改革,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),加快建設(shè)統(tǒng)一的人才市場(chǎng),健全市場(chǎng)服務(wù)體系,使現(xiàn)有各類人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通,優(yōu)化人力資源的合理配置。作為對(duì)策部分的第五章,具體探討了蜀山區(qū)人才市場(chǎng)在轉(zhuǎn)型期和諧發(fā)展的有效路徑：即出臺(tái)法律法規(guī),保障平穩(wěn)運(yùn)行；突出政府職能,重視公共服務(wù)；明確服務(wù)對(duì)象,加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)調(diào)；引進(jìn)管理人才,帶動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展；營(yíng)造發(fā)展環(huán)境,優(yōu)化資源配置；更新服務(wù)理念,創(chuàng)新服務(wù)方式。 通過(guò)以上理論分析和實(shí)證研究,本文最后認(rèn)為,隨著中國(guó)改革的深入,人力資源市場(chǎng)面臨著更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。各級(jí)地方政府要從全局和戰(zhàn)略的高度進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),科學(xué)規(guī)劃,因地制宜、循序漸進(jìn)地加強(qiáng)基層人力資源市場(chǎng)的規(guī)范管理,進(jìn)一步完善改革配套政策,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,充分發(fā)揮區(qū)級(jí)人力資源市場(chǎng)的作用,為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。
【學(xué)位單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：F249.21
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究目的與意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容、方法與思路
    1.4 特色與創(chuàng)新之處
第2章 人力資源市場(chǎng)管理概述
    2.1 人力資源市場(chǎng)相關(guān)概念界定
    2.2 人力資源市場(chǎng)與人力資源流動(dòng)關(guān)系
    2.3 影響人力資源流動(dòng)的因素
    2.4 人力資源市場(chǎng)相關(guān)理論
第3章 蜀山區(qū)人力資源市場(chǎng)管理的現(xiàn)狀
    3.1 蜀山區(qū)基本情況
    3.2 蜀山區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
    3.3 蜀山區(qū)人力資源市場(chǎng)管理主要做法與措施
    3.4 蜀山區(qū)人力資源市場(chǎng)管理取得的成績(jī)
第4章 蜀山區(qū)人力資源市場(chǎng)管理存在的問(wèn)題及成因
    4.1 法規(guī)與政策——保障力度亟需加強(qiáng)
    4.2 職責(zé)與功能——市場(chǎng)定位有等明確
    4.3 資源與市場(chǎng)——制約市場(chǎng)發(fā)展空間
    4.4 理念與手段——影響資源有效配置
    4.5 能力與效率——專業(yè)管理人才不足
    4.6 理想與現(xiàn)實(shí)——發(fā)展環(huán)境期待改善
第5章 完善蜀山區(qū)人力資源市場(chǎng)管理的對(duì)策
    5.1 出臺(tái)法律法規(guī),保障平穩(wěn)運(yùn)行
    5.2 突出政府職能,重視公共服務(wù)
    5.3 明確服務(wù)對(duì)象,加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)調(diào)
    5.4 引進(jìn)管理人才,帶動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展
    5.5 營(yíng)造發(fā)展環(huán)境,優(yōu)化資源配置
    5.6 更新服務(wù)理念,創(chuàng)新服務(wù)方式
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2876079