發(fā)布時(shí)間：2020-07-31 09:57

【摘要】：本文以市場(chǎng)轉(zhuǎn)型這一特殊的歷史時(shí)期為背景,以國(guó)企工人為研究對(duì)象,分析工人群體自我認(rèn)同的程度及其影響因素。 研究采取分析調(diào)查問(wèn)卷和訪談法進(jìn)行。問(wèn)卷來(lái)源于國(guó)企工人比較集中的遼寧地區(qū),選取有代表性的三家國(guó)企。被調(diào)查的群體大體上分兩部分,一部分是國(guó)企工人,從事于基層一線生產(chǎn)性工作；另一部分是國(guó)企以外的群體,通過(guò)他們對(duì)國(guó)企工人社會(huì)地位的定位和評(píng)價(jià)來(lái)分析影響認(rèn)同的因素。 為分析方便,本文借鑒李強(qiáng)教授劃分的工人分化三種情況,將國(guó)企工人隊(duì)伍的構(gòu)成按先賦角色不同分為傳統(tǒng)的純工人、農(nóng)民身份轉(zhuǎn)化而進(jìn)入工人身份的工人和新時(shí)代大學(xué)生。分析工人隊(duì)伍所具有的不同特質(zhì),包括角色期望、職業(yè)獲得、價(jià)值觀。進(jìn)而對(duì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型時(shí)期國(guó)企工人群體的人員特征有總體的把握。 在相關(guān)概念使用上,文中對(duì)階級(jí)與階層概念不做嚴(yán)格的區(qū)分,也不把沖突性、斗爭(zhēng)性納入到考慮范圍,視階級(jí)與階層為同一概念。工人階級(jí)與工人區(qū)分方面,研究的是不含政治色彩的工人身份,把主觀的社會(huì)評(píng)價(jià)和客觀的社會(huì)事實(shí)都納入到工人的分析體系中。此外,本文的認(rèn)同是廣義的自我認(rèn)同,既包括個(gè)人認(rèn)同、組織認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)同等各種形式的認(rèn)同。 在認(rèn)同因素分析研究過(guò)程中,以階級(jí)理論和社會(huì)分層理論為基礎(chǔ),分別在國(guó)企工人“量”和“質(zhì)”上探討影響工人群體認(rèn)同感變化的因素。其中“量”上根據(jù)工人數(shù)量變化和流向所表現(xiàn)出的特點(diǎn)中分析認(rèn)同感的缺失程度；“質(zhì)”上以布勞鄧肯的“地位獲得”模型為基本理論框架,逐一分析可以影響認(rèn)同的各種因素,此部分主要以社會(huì)學(xué)的各種理論為行文依據(jù)。在“量”和“質(zhì)”的分析基礎(chǔ)上,利用橫向比較,從不同企業(yè)中的工人、工人與農(nóng)民和工人與公務(wù)員在收入、職業(yè)聲望和政治地位的對(duì)比中,分析國(guó)企工人群體當(dāng)前的真實(shí)生活境況,進(jìn)而找到不公平感所引發(fā)認(rèn)同感變化的程度。此部分主要運(yùn)用資料的數(shù)據(jù)分析。 通過(guò)綜合因素的分析,提出改變工人當(dāng)前階層地位增強(qiáng)認(rèn)同感的六種措施：創(chuàng)造新的流動(dòng)渠道、發(fā)展工人群體成為社會(huì)活力的源泉、技能再教育提高技術(shù)水平、提高工資水平、消除單位體制路徑依賴和發(fā)揮傳媒作用以強(qiáng)化工人地位。 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)有三：首先,在研究對(duì)象上將大學(xué)生群體作為國(guó)企工人群體中新的組成部分,分析這部分特殊的工人群體在新的時(shí)代背景下的認(rèn)同情況；再次,在影響認(rèn)同的因素選擇上具有綜合性的特點(diǎn),不局限于單純分析韋伯三位一體階層分析模式下的身份、經(jīng)濟(jì)狀況和政治權(quán)利工人群體特征,還包括工人群體特有的生活方式、角色期望,社會(huì)聲望和收入水平等各種因素；最后,在分析方法上,以階層理論為基礎(chǔ),分析上述各種影響因素中哪些因素對(duì)工人群體認(rèn)同產(chǎn)生了重要的作用,并著重分析的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下影響國(guó)企工人自我認(rèn)同的原因,到底因?yàn)槟男┕餐睦?又是哪些因素促使他們形成了認(rèn)同。綜合以上三點(diǎn)創(chuàng)新之處,探索出工人隊(duì)伍利益訴求的合理表達(dá)方式,提高工人群體的社會(huì)地位,并尋求一種新的方式和渠道以豐富和完善整合、控制機(jī)制。 但本文仍有不足之處：首先,在數(shù)據(jù)選擇上僅以三個(gè)國(guó)企的問(wèn)卷調(diào)查為主要數(shù)據(jù)來(lái)源,樣本數(shù)量小,得出的結(jié)論未必與當(dāng)前我國(guó)國(guó)企工人自我認(rèn)同的整體狀況完全一致,存在地區(qū)和行業(yè)的差異；其二,在訪談的調(diào)查對(duì)象上,主要以隨機(jī)選擇為主,不同年齡段的工人分布不均,得到的資料受個(gè)人特點(diǎn)和主觀意識(shí)影響較大,但在文中并沒(méi)有剔除此種影響因素。這些缺陷的存在都會(huì)不可避免地使本文研究調(diào)查的結(jié)果出現(xiàn)偏差。 不同社會(huì)形態(tài)下的工人群體會(huì)有很多的不同特點(diǎn),需要針對(duì)新的歷史條件分析工人群體的特征。站在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型期這一新的時(shí)代高度,對(duì)國(guó)企工人身份、地位的重新認(rèn)識(shí)以及國(guó)企工人的社會(huì)認(rèn)同研究具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D412.7;F276.1

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本文編號(hào)：2776318