【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了空前的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)的成功越來(lái)越依賴(lài)員工知識(shí)和能力的發(fā)揮，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從原有的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、管理競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到現(xiàn)如今的人才競(jìng)爭(zhēng)。而薪酬作為吸引、激勵(lì)和駐留人才的重要手段在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著無(wú)可替代的作用，因此，要如何從企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的角度對(duì)薪酬體系作戰(zhàn)略思考、規(guī)劃和構(gòu)建科學(xué)合理的，與企業(yè)文化相匹配的薪酬體系及其管理流程，以此吸引，留住且能有效激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需的人才，并促使其擁有的知識(shí)、技能及創(chuàng)造力真正地轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，這將是關(guān)系到企業(yè)成功運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，也是值得我們關(guān)注和探討的重要課題。 本文首先從我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀對(duì)薪酬的潛在影響入手，分析了薪酬現(xiàn)狀形成的原因及對(duì)企業(yè)薪酬體系規(guī)劃的啟發(fā)；其次，對(duì)薪酬體系的基本概念，薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則，薪酬體系規(guī)劃的具體步驟，綜合薪酬體系模型的建立進(jìn)行闡述。最后，以某軟件公司為例，探討了如何建立一套符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的行之有效的激勵(lì)薪酬體系。
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F249.2
【圖文】：

圖3 Salary Structure Development and Application（Hewitt）2010隨著2008-2009年金融危機(jī)影響的淡去，中國(guó)企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，從而帶動(dòng)了市場(chǎng)薪酬水平的增長(zhǎng)；而且從2010年7月1日起，國(guó)家出臺(tái)了有關(guān)政策，北京、河南、陜西、安徽、海南等十個(gè)省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲薪潮在全國(guó)范圍內(nèi)盛行。通過(guò)下表我們可以看到近期各省份和從圖3，即《最低工資調(diào)整》統(tǒng)計(jì)表不難看出， 勞動(dòng)力輸出省份的工資升幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞動(dòng)力輸入省份。從表1看，各行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率比較來(lái)看，其中汽車(chē)，能源化工和房地產(chǎn)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)是2010年各行業(yè)薪酬實(shí)際調(diào)整幅度的前三名，調(diào)整幅度在13%左右，消費(fèi)品、制造業(yè)、綜合服務(wù)和醫(yī)療行業(yè)的增長(zhǎng)率也都到了11%以上。說(shuō)明2010年這些行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，對(duì)相關(guān)人才的需求量大并存在供需不平衡矛盾。表1 各行業(yè)人均薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率。行業(yè)名稱(chēng)平均所有汽車(chē)工業(yè)能源化工房地產(chǎn) 消費(fèi)品 制造業(yè)綜合服務(wù)醫(yī)療服務(wù)金融業(yè)IT 業(yè)薪酬增長(zhǎng)率 % 12.34 14.31 13.27 12.60 12.53 12.12 11.58 11.19 9.5 9.15資料來(lái)源：薪酬體系-商務(wù)百科。

強(qiáng)化企業(yè)文化，關(guān)注穩(wěn)定持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)留駐員工、提高員工素質(zhì)，提高企業(yè)效率促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。圖52 總體薪酬（Total Rewards）理論綜述2.1 總體薪酬的概念及其構(gòu)成長(zhǎng)期以來(lái)，人們對(duì)工資這一概念似乎比薪酬更為熟悉，用得也最為廣泛，薪酬作為“舶來(lái)品”，是從國(guó)外引入的，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放，薪酬作為推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要手段和工具，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理和社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需中扮演著舉足輕重的角色。綜合薪酬收入是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的綜合薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿(mǎn)足。比起薪酬，人們大多更熟悉‘工資’的說(shuō)法。 但隨著經(jīng)濟(jì)知識(shí)市場(chǎng)的開(kāi)放，人們也越來(lái)越多地了解和接受了“舶來(lái)品”-“薪酬”的概念，也應(yīng)用得越來(lái)越廣泛�，F(xiàn)在

圖6 Salary Structure Development and Application（Hewitt）2010薪酬是企業(yè)用來(lái)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力所支付的資本，購(gòu)買(mǎi)的勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資的各項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的收益。但同時(shí)薪酬促進(jìn)了勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，帶動(dòng)了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。總體薪酬體系一方面為員工提供了基本生活保障，并且通過(guò)績(jī)效工資和額外福利來(lái)激勵(lì)員工，提高其工作積極性；另一方面，總體薪酬體系能夠幫助企業(yè)不斷激勵(lì)和提升員工的各方面技能，同時(shí)激勵(lì)并留駐優(yōu)秀員工，使薪酬投入的產(chǎn)出最大化。如圖7所示。

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本文編號(hào)：2758027