【摘要】：市場(chǎng)化進(jìn)程促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,提高了生產(chǎn)率,優(yōu)化了資源配置,釋放社會(huì)經(jīng)濟(jì)活力,給企業(yè)帶來了自由發(fā)展的空間。隨著市場(chǎng)化的推進(jìn),地區(qū)差異日趨明顯,我國(guó)的城鄉(xiāng)居民收入差距不斷擴(kuò)大,引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注,由此政府出臺(tái)了最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)有企業(yè)高管的薪酬限制等政策,都是為了避免陷入中等收入陷阱,促進(jìn)社會(huì)和諧,穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。企業(yè)自身發(fā)展需要公司職工共同努力,離不開薪酬激勵(lì),而薪酬差距是薪酬激勵(lì)的一個(gè)重要方面,因此需要設(shè)定合理的薪酬差距來激勵(lì)職工。職工的努力水平不同,企業(yè)的業(yè)績(jī)也會(huì)出現(xiàn)差異。本文研究市場(chǎng)化進(jìn)程下的薪酬差距對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響。本文對(duì)市場(chǎng)化進(jìn)程下不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行理論分析和實(shí)證研究,主要從六個(gè)方面展開。第一部分介紹了文章的研究背景和意義、研究?jī)?nèi)容和方法以及研究目標(biāo)。第二部分主要將有關(guān)市場(chǎng)化進(jìn)程、薪酬激勵(lì)、薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)的文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理。第三部分在理論分析的基礎(chǔ)上提出了研究假設(shè)。第四部分創(chuàng)建了研究模型,并對(duì)有關(guān)變量進(jìn)行了定義。第五部分則是根據(jù)收集整理的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,主要包括描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、多元回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)。第六部分得出研究結(jié)論,提出相關(guān)政策并指出文章的不足和對(duì)未來的展望。本文以我國(guó)2008年到2016年滬深A(yù)股上市公司為研究對(duì)象,考察地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程下企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響,以及這種影響在不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)中是否存在差異性。最后研究結(jié)果表明(1)市場(chǎng)化進(jìn)程在不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距存在顯著差異,其中在國(guó)有企業(yè)中,市場(chǎng)化進(jìn)程擴(kuò)大了高管與員工之間相對(duì)薪酬差距;但是在非國(guó)有企業(yè)中,市場(chǎng)化進(jìn)程縮小了高管與員工之間相對(duì)薪酬差距。(2)企業(yè)內(nèi)部高管與員工之間的相對(duì)薪酬差距有利于提升企業(yè)業(yè)績(jī)。(3)市場(chǎng)化進(jìn)程擴(kuò)大非國(guó)有企業(yè)中高管與員工之間相對(duì)薪酬差距對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響,在國(guó)有企業(yè)中不影響。本文得出結(jié)論企業(yè)內(nèi)部要設(shè)置薪酬差距來激勵(lì)員工以此提升業(yè)績(jī),但是設(shè)置薪酬等級(jí)多且差距相對(duì)小的薪酬結(jié)構(gòu)更有利于企業(yè)發(fā)展。市場(chǎng)化進(jìn)程能夠調(diào)節(jié)收入差距,使薪酬分配向普通職工傾斜。推進(jìn)地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程是發(fā)揮公司高管與員工之間薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)的核心,但國(guó)有企業(yè)高管與員工之間薪酬差距的擴(kuò)大應(yīng)同地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程及國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化改革進(jìn)程相協(xié)調(diào)。
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F832.51

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本文編號(hào)：2717752