【摘要】：組織績效是近年來管理領(lǐng)域的一個研究熱點,許多研究都表明:戰(zhàn)略人力資源管理和市場導(dǎo)向都可以影響組織績效。然而縱觀目前的國內(nèi)外文獻,雖然有很多研究者都對戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效的關(guān)系做了相關(guān)的實證研究,但卻缺乏對二者之間正向因果關(guān)系的解釋機制。通過相關(guān)的文獻分析,本研究提出戰(zhàn)略人力資源管理可能通過市場導(dǎo)向的中介作用進而對組織績效產(chǎn)生影響的研究假設(shè),旨在探索戰(zhàn)略人力資源管理、市場導(dǎo)向與組織績效之間的相互關(guān)系,以更好地為企業(yè)的人力資源管理實踐提供有價值的建議。 本文在明確了研究背景和研究意義的基礎(chǔ)上,首先對戰(zhàn)略人力資源管理、市場導(dǎo)向和組織績效的相關(guān)理論和文獻進行了綜述,為本研究的研究假設(shè)和模型構(gòu)建奠定了理論基礎(chǔ)。其次,就戰(zhàn)略人力資源管理、市場導(dǎo)向和組織績效三者之間的關(guān)系進行理論分析,并提出了戰(zhàn)略人力資源管理、市場導(dǎo)向和組織績效之間關(guān)系的概念模型。在文獻綜述和概念模型的基礎(chǔ)上,推導(dǎo)出研究假設(shè)和實證模型。再次,通過借鑒國內(nèi)外的相關(guān)量表確定了本研究的調(diào)查問卷,并通過正式問卷調(diào)查,進行數(shù)據(jù)的收集、整理,最后對研究假設(shè)進行了驗證。 研究結(jié)果表明,戰(zhàn)略人力資源管理的各維度中,除了“參與管理”之外均對組織績效均具有顯著影響;市場導(dǎo)向的各維度中,除了“快速反應(yīng)”與“利潤跟蹤”之外對對組織績效也有顯著影響。此外,戰(zhàn)略人力資源管理不但可以直接影響組織績效,而且可以通過市場導(dǎo)向間接影響組織績效。最后對實證結(jié)果進行了分析討論,為企業(yè)管理者提出了幾點對策性的建議,并對未來研究進行了展望。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F224

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