本文關(guān)鍵詞：淺談基于市場(chǎng)營(yíng)銷4Cs理論的招聘構(gòu)想

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【摘要】：招聘是企業(yè)獲得人力資源的源頭,實(shí)質(zhì)上招聘工作所履行的職能是公司必不可少的市場(chǎng)職能,招聘人員應(yīng)該將市場(chǎng)營(yíng)銷的理念運(yùn)用到招聘工作中。本文以市場(chǎng)營(yíng)銷4Cs理論為例,將滿足顧客需求,降低顧客的購買成本,為顧客購買過程創(chuàng)造便利,以顧客為中心實(shí)施有效的營(yíng)銷溝通等方面應(yīng)用到招聘工作中,以期為有效招聘提供新的構(gòu)想和思路。
【作者單位】： 北京大學(xué)深圳研究生院;
【關(guān)鍵詞】： 招聘 市場(chǎng)營(yíng)銷 Cs 服務(wù) 顧客
【分類號(hào)】：F272.92;F713.50
【正文快照】： 0引言在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,企業(yè)的生存發(fā)展無論在生產(chǎn)成本、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)占有率、管理理念都面臨著巨大挑戰(zhàn),應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)需要企業(yè)具有強(qiáng)大的綜合實(shí)力,而企業(yè)綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的根本都是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)在千方百計(jì)地獲得人力資源,想方設(shè)法地吸引他們的時(shí)候,招聘人員也

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本文編號(hào)：1121471