勞動者的權(quán)益保護(hù)問題一直是我國社會關(guān)注的焦點,特別是農(nóng)民工的維權(quán)問題,極易引發(fā)廣泛討論。雖然國家和政府一直在努力,但是依然不能解決所有勞動者的維權(quán)問題。勞動者的私力救濟(jì)無法避免,公力救濟(jì)主導(dǎo)的社會不鼓勵私力救濟(jì),但同樣也無法阻止勞動者進(jìn)行自救。我們應(yīng)該正視勞動者的私力救濟(jì)行為,從勞動者的角度出發(fā),挖掘背后的原因,而不是一味地持否定意見。因此本文從勞動者的利益出發(fā),通過對勞動者私力救濟(jì)的特殊性、現(xiàn)狀、原因、困境等方面進(jìn)行分析,剖析勞動者私力救濟(jì)的行為。同時本文也對勞動者私力救濟(jì)的正當(dāng)性進(jìn)行了分析,探求勞動者私力救濟(jì)正當(dāng)性的邊界。勞動法是從民法中發(fā)展起來的,二者關(guān)系密不可分,法學(xué)界普遍認(rèn)為勞動法和民法是特殊和一般的關(guān)系,勞動法未涉及到的問題可以適用民法的規(guī)定,但是由于我國勞動法是從行政法發(fā)展而來,長期以來勞動法和民法之間存在理論的脫節(jié),勞動法的制定是為了對勞動者進(jìn)行傾斜性保護(hù),但是司法實踐產(chǎn)生了一個誤區(qū),認(rèn)為勞動關(guān)系只能由勞動法進(jìn)行調(diào)整,反而忽視了民法對勞動者權(quán)益保護(hù)的補(bǔ)充作用。因此,本文認(rèn)為民法和勞動法可以實行互補(bǔ),從而為勞動者提供更為全面的救濟(jì)。本文主張用民法的理論來研究勞動者的私力救... 

【文章來源】：天津商業(yè)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 選題背景與意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究現(xiàn)狀及立法
第二章 勞動者私力救濟(jì)的概念及特殊性分析
    2.1 勞動者私力救濟(jì)的概念
        2.1.1 勞動者
        2.1.2 私力救濟(jì)
        2.1.3 勞動者私力救濟(jì)
    2.2 勞動者私力救濟(jì)與民事私力救濟(jì)的比較
        2.2.1 私力救濟(jì)的一般規(guī)則
        2.2.2 勞動者私力救濟(jì)與民事私力救濟(jì)
第三章 勞動者私力救濟(jì)的現(xiàn)狀及原因
    3.1 勞動者私力救濟(jì)的現(xiàn)狀
    3.2 勞動者私力救濟(jì)的原因
        3.2.1 公力救濟(jì)的局限性
        3.2.2 勞動者的本能選擇
第四章 勞動者私力救濟(jì)面臨的困境
    4.1 勞動者私力救濟(jì)面臨的實踐困境
        4.1.1 勞動者缺乏對行為的辨別
        4.1.2 行為的尺度難以把握
        4.1.3 司法實踐的不確定性
    4.2 勞動者私力救濟(jì)面臨的理論困境
        4.2.1 國內(nèi)民法與勞動法關(guān)系的現(xiàn)狀
        4.2.2 國外相關(guān)理論與立法例的借鑒
第五章 勞動者私力救濟(jì)的界限
    5.1 勞動者私力救濟(jì)正當(dāng)性的理論依托
        5.1.1 勞動者私力救濟(jì)是底線救濟(jì)
        5.1.2 勞動者私力救濟(jì)是實現(xiàn)實體正義的要求
    5.2 勞動者私力救濟(jì)的正當(dāng)性的具體判斷標(biāo)準(zhǔn)
        5.2.1 勞動者私力救濟(jì)需遵循比例原則
        5.2.2 勞動者私力救濟(jì)需要遵循目的正當(dāng)性原則
        5.2.3 勞動者私力救濟(jì)需要遵循合身份性原則
第六章 民事制度在勞動者私力救濟(jì)中的法律適用
    6.1 留置制度在勞動者私力救濟(jì)中的法律適用
        6.1.1 勞動者留置權(quán)適用的困境
        6.1.2 勞動者留置權(quán)存在的依據(jù)
        6.1.3 勞動者留置權(quán)存在的必要性
        6.1.4 勞動者留置權(quán)存在的構(gòu)成要件
    6.2 合同抗辯權(quán)制度在勞動者私力救濟(jì)中的法律適用
        6.2.1 合同抗辯權(quán)的制度優(yōu)勢
        6.2.2 合同抗辯權(quán)適用的依據(jù)
        6.2.3 勞動合同可以適用履行抗辯權(quán)的規(guī)則
        6.2.4 履行抗辯權(quán)的效力
第七章 總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文及參加科研情論況說明
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]關(guān)系合同與繼續(xù)性合同——一個比較分析框架[J]. 王文軍.  法學(xué)論壇. 2013(04)
[4]作為弱者的武器:農(nóng)民工利益表達(dá)的底層方式及生成邏輯——以農(nóng)民工“創(chuàng)意討薪”為分析對象[J]. 高洪貴.  中國青年研究. 2013(02)
[5]破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)保障制度研究——改革社會成本的包容與分擔(dān)[J]. 王欣新,楊濤.  法治研究. 2013(01)
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[9]從霍布斯到盧梭——近代西方社會契約論思想析理[J]. 肖丹.  武漢科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2009(05)
[10]論任意雇傭原則在美國勞動法中的衰落[J]. 胡立峰.  現(xiàn)代法學(xué). 2009(04)



本文編號：3097508