經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得我國勞動關(guān)系更加惡劣,因此,當(dāng)今社會必須采取措施解決這一問題,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建與諸多因素相關(guān),其屬于一種系統(tǒng)工程,必須從各個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮。目前,我國企業(yè)人力資源還存在較多問題,如還未實(shí)現(xiàn)積極管理功能,導(dǎo)致該問題出現(xiàn)的原因是企業(yè)人力資源管理的外部規(guī)制缺位、制度移植變異等,為解決這一問題,我國相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)外部規(guī)制管理,以國家導(dǎo)向機(jī)制為主導(dǎo),創(chuàng)新人力資源管理方式,以此實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)人力資源管理的價(jià)值
2 在企業(yè)人力資源管理中構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新策略
    2.1 建立切實(shí)可行的選拔干部制度
    2.2 人力資源管理要引入競爭機(jī)制
    2.3 注重企業(yè)文化的體系構(gòu)建
    2.4 充分應(yīng)用人才激勵(lì)理論
    2.5 加強(qiáng)勞工權(quán)利保障法制建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新
    2.6 改造、提升企業(yè)人力資源管理部門職能
    2.7 加強(qiáng)宣傳教育，將企業(yè)人力資源管理納入國家戰(zhàn)略，形成國家導(dǎo)向機(jī)制
3 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探討[J]. 朱榮.  人力資源管理. 2017(09)
[2]構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J]. 周娜娜,杜社會.  學(xué)術(shù)交流. 2013(02)



本文編號：3097706