本文關(guān)鍵詞：人事檔案的電子化管理問題研究

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【摘要】：傳統(tǒng)紙質(zhì)化的人事檔案管理方式主要存在管理方式落后、便捷度有限、信息共建共享能力滯后等問題。人事檔案的電子信息化管理方式在便捷性、成本、政策支持等方面具備顯著優(yōu)勢(shì),從而成為解決以往相關(guān)問題的可行途徑之一。當(dāng)然,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,對(duì)于電子化的人事檔案信息管理與利用工作必須在數(shù)據(jù)安全性、可靠性與穩(wěn)定性等方面給予高度重視。
【作者單位】： 忻州師范學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人事檔案 電子化管理 必要性
【分類號(hào)】：G270.7
【正文快照】： 長期以來,我國許多地區(qū)特別是中西部廣大基層地區(qū),主要采用紙質(zhì)化建檔與管理及利用的傳統(tǒng)模式。隨著信息時(shí)代的來臨,這一傳統(tǒng)方式逐漸暴露諸多問題,而電子化管理成為解決這些問題的可行途徑之一。 一、傳統(tǒng)紙質(zhì)化人事檔案管理方式存在的問題 傳統(tǒng)紙質(zhì)化的人事檔案管理方式主

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本文編號(hào)：995691